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任职资格

本专题为任职资格相关文档资料,可适用于二级分类(三级分类)领域,主题内容包含任职资格体系,华为任职资格,任职资格等级等
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    390.0KB
    2012-12-04

    人力资源岗位评估任职资格体系出自 MBA智库百科(http://wiki.mbaib.com/)任职资格体系(Qaificatio System ) 目录[隐藏]· 1 任职资格体系概述 · 2 任职资格体系的内容 · 3 任职资格管理体[立即查看]

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    2011-06-17

    www.ChiaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网·共建中人网 华为公司任职资格管理制度 一、目的 1、通过资格制度规范人才的培养和选拔,推动做实的人不断提高水平,引导有水平的人做实,按做实给予评价。 2、建[立即查看]

  • 5分
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    2011-04-15

    任职资格等级制度 第一章 总 则第一条 宗旨 为提高****集团人力资源管理的科学化水平,强化内部的人才竞争机制,促进人力资源的合理开发与利用,在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架,理顺职位上等级秩序,提供员[立即查看]

  • 5分
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    4.7MB
    2013-12-11

    对企业员工职业化中出现的问题进行了剖析,提出了解决方法。提高员工的职业化水平,对员工的任职资格进行了五个阶段的剖析与确定方法。是了解企业员工任职资格及其职业化的基础资料。任职资格与职业化任职资格与职业化传统的企业员工出现的问题1.新的管理者[立即查看]

  • 1分
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    111.5KB
    2012-09-08

    企业相关营运资料或人事行政等,可供运用参考任职资格描述 部 门 职 位 人数 性别 具体要求 备注 餐饮部 经 理 1人 不限 女,身高1.62米以上,男,1.72米以上,大专以上学历,形象气质好,思维敏捷,有较强的管理能力,有五年相[立即查看]

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    2017-09-26

    出纳任职资格出纳员的任职资格 职位名称 出纳员 所属部门 财务部 职等职级 直属上级 财务经理 晋升方向 会计 核准人 工作内容: 1、对经审核批准的各种业务支出负责报销付款并编制现金、银行存款收付记帐凭证。 2、现金、银行支票的签发及管理[立即查看]

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    2017-09-27

    A公司职位说明书管理手册(第一稿)目录第一部分:职位说明书编写指引    31.1A公司职位说明书的框架结构及基本说明    41.2A公司职位说明书编写基本说明    51.3A公司职位及职位说明书的基本概念    61.4A公司集团职位[立即查看]

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    2017-10-15

    教师任职资格1、教师任职资格 户口、身份证、毕业证、成绩合格证——人事股受理——副局长审核——报牡市教育局审批——回复 2、普通高中、初中、职业高中毕业证的核发 成绩单、学籍、照片——视导室受理--副局长核准--普通高中、职业高中毕业证报牡[立即查看]

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    2017-10-13

    任职资格体系任职资格体系:牵引人力资源系统 作者:谢安 入库时间:2006年8月10日 一、问题的提出: 在大量的管理和咨询实践中,我们发现,企业往往受到以下管理方面的困惑: 公司方面明确了使命、愿景、价值观,但只是挂在网上做给别人看,公司[立即查看]

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    2017-09-29

    会计任职资格任职资格:1、财务管理、会计等相关专业中专以上学历,持会计上岗证书; 2、高尚的道德品质,为人谦和; 3、吃苦耐劳,上进心、学习能力强,工作细致认真负责,能承受一定工作压力; 4、一年以上出纳工作经验,熟悉银行业务,对库管业务有[立即查看]

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    2017-09-17

    任职资格标准管理类任职资格标准 第一部分 级别定义 管理类任职资格标准—三级 第二部分 基本条件 大专以上学历,五年以上大中型制造类企业管理工作经验或本科以上学历,三年以上大中型制造类企业管理工作经验,一年以上团队管理经验,可申请三级管理资[立即查看]

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    2011-10-10

    董事任职资格问题解决的逻辑思路问题解决的逻辑思路董事会职责运作程序董事任职资格绩效评估作为一个投资控股公司,华立集团董事会应作些什么事?应该如何自我定位?也就是说董事会的职责应该是哪些?如何有所为,有所不为?为发挥董事会作用,我们需要什么样[立即查看]

  • 1分
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    183.5KB
    2010-08-31

    深圳市睿革企业管理顾问有限公司任职资格等级制度 第一章 总 则第一条 宗旨 为提高****集团人力资源管理的科学化水平,强化内部的人才竞争机制,促进人力资源的合理开发与利用,在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框[立即查看]

  • [独立董事任职资格]独立董事任职资格[独立董事任职资格]独立董事任职资格 篇一 : 独立董事任职资格 《公司法》关于董事任职资格的规定; 第一百四十七条 有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员: 1、无民事行为能力或者限制[立即查看]

  • 关于华为的任职资格体系说明[立即查看]

  • 华为管理资料附件1-1 任职资格标准模板 XX类(XX族)任职资格标准 (第XX版) 华为技术有限公司 二零零X年XX月XX日 目 录 第一部分 概述[立即查看]

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    2017-09-17

    销售部任职资格天津海富新都酒店 市场营销部 第一节市场营销部组织结构图 市场营销部设有办公室、预订部、销售部、企划部等部门。 市场营销部11人 总监1人 文员1人 经理2人 美 销预 售 工代 1表 订 人 72 人 人 第二节 市场营销部[立即查看]

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    2017-09-17

    市场、销售任职资格市场、销售 , 销售经理 工作目的: 领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求: 认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任: 1. 对外沟通、展演、讲演; 2. 配合技术人员进行售前技术咨询; 3. 作实施计划建议书;[立即查看]

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    2017-09-17

    销售人员任职资格个人收集了温度哦精品文档供大家学习 ==============================专业收集精品文档============================= ==========================[立即查看]

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    11.0KB
    2017-09-17

    销售会计任职资格任职资格: 1、财务、审计、金融等相关专业本科以上学历; 2、5年以上财务工作经验,2年以上会计工作经验,具有助理会计师以上职称; 3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;熟悉会计核算流程; 4、具有较强的[立即查看]

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    2017-09-16

    任职资格标准范本电饭煲公司任职资格管理 电饭煲公司专业人员(非技术研发)任职资格标准 一、专业人员(非研发技术)定义以及特征: 专业类人员主要的时间用于在办公室工作,完成专业性的任务,对本人的工作负责。这些工作的主要特征包括: , 任职者通[立即查看]

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    2017-09-23

    总经理岗位职责及任职资格 编辑:德林 时间:2010-11-2 阅读: 1551 次 总经理岗位职责及任职资格基本信息岗位名称  总经理    岗位等级    一级直接上级  董事会    薪酬标准    一级直接下属  营销总监、技术[立即查看]

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    2017-09-26

    出纳任职资格标准总出纳任职资格标准 一、具有一定的会计理认专业知识,具有高级会计师职称。 二、具有现金管理和银行结算业务方面的知识,掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准。 三、熟练运用电脑,并掌握一定的英语知识。 四、能正确处理现金及银[立即查看]

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    2017-09-19

    厨师任职资格标准一、 热爱事业,有执著的敬业精神。二、 具有5年以上饮食烹饪工作经验,含3年以上餐厅烹调工作经验。三、 熟知厨房中各种食品的特点和工艺流程,具有较全面的食品知识。四、 掌握炒、煎、熘、煮、烹、爆、炸等各种烹调方法。五、 具有[立即查看]

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    2017-09-25

    任职资格评价体系1、 也就是说任职资格评价是人岗匹配的最关键的一步; 2、借助人力资源分析的方法和手段,在职级、职位分析的基础上,对职位的价值及对公司的贡献度进行科学有效的评价; 3、科学评价员工的个人价值和对组织的贡献度,为薪酬制度和考核[立即查看]

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    2017-09-26

    岗位任职资格要求岗 位 说 明 书 岗位名称 总经理 岗位编码 001 所属部门 经营层 a、岗位定位 主持公司的日常生产经营管理工作,组织实施董事会决议 b、岗位主要职责 ?组织实施公司年度经营计划和投资方案; ?组织拟定公司内部管理机构[立即查看]

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    2017-09-20

    运营总监任职资格前 言 文件名称:运营部总监任职资格 文件编号:HD营字第20100301 版本-修改记录: 修改摘要: 正文见下页 文件编号:HD营字第20100301 深圳市浩森小额贷款股份有限公司规范化文件 深圳市浩森小额贷款股份有限[立即查看]

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    2017-09-19

    业务员岗位说明书 单位: 职位名称:业务员 编制日期: 部门:业务部 任职人: 任职人签字: 直接主管:业务部经理 直接主管签字: 任职条件 学历:专科以上学历,市场营销、经济、管理等相关专业。 经 经验:3年以上市场[立即查看]

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    2017-10-13

    业务员任职资格1、有广博的知识,不仅包括业务知识,还包括其他领域的知识。 2、非常了解客户心理,懂得客户的需要。 3、沟通表达能力强,和陌生人攀谈交往的能力强。 4、良好的人品,在交际中被客户认可人品。 、开发市场有计划,有目标,有方法。 [立即查看]

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    2017-10-05

    “销售经理”任职资格北京金建英才科技发展有限公司 “销售经理”任职资格 职务名称:销售部经理 年龄:26,40岁 性别:男女不限 学历:大学本科以上 工作经验:从事销售工作4年以上 生理要求:无严重疾病;无传染病;能胜任办公室工作,举重5公[立即查看]

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