岗位任职资格要求

岗位任职资格要求 岗 位 说 明 书 岗位名称 总经理 岗位编码 001 所属部门 经营层 a、岗位定位 主持公司的日常生产经营管理工作，组织实施董事会决议 b、岗位主要职责 ?组织实施公司年度经营 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 和投资方案; ?组织拟定公司内部管理机构设置方案及基本 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ; ?提请聘任或解聘公司副经理、财务负责人; ?决定聘任或解聘除应由董事会决定聘任或解聘以外的负责管理人员; ?定期召开生产例会，确保生产顺利进行; ?在董事长的授权下可代表公司对外签订工程合同; ?董事会授予的其他职权。 c、岗位任职要求 精通工程施工管理业务和相关管理业务; d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下;相关专业本科及以上学历，高级职称。 1 岗 位 说 明 书 岗位名称 生产副总经理 岗位编码 002 所属部门 经营层 a、岗位定位 协助总经理搞好生产、安全、质量、环境工作; b、岗位主要职责 ?在总经理的领导下，全面负责分管单位、部室工作的正常运行; ?负责公司年、季、月生产计划的拟定和检查、督促、落实; ? 负责公司安全、质量等方案的拟定和组织落实; ? 负责公司信息网络的建设、运行等全面工作; ? 负责公司工程的预决算工作; ? 做好总经理交办的其他工作; c、岗位任职要求 精通工程施工管理业务和相关管理业务; d、工作经验 具备8年以上管理工作经历，其中5年以上施工管理经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下;相关专业本科及以上学历，高级职称。 2 岗 位 说 明 书 岗位名称 经营副总经理 岗位编码 003 所属部门 经营层 a、岗位定位 协助总经理完成年度承包指标，分管经营管理、劳动人事等方面工作。 b、岗位主要职责 ?认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度。 ?组织拟订公司经营管理目标和方案。 ?负责组织审查重要的经济合同。 ?负责公司经营承包方案的修定与考核。 ?组织公司劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。 ?参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划。 ?参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度。 ?组织公司开展财务成果预测，为公司提供可靠资料和可行性建议。 c、岗位任职要求 精通财务管理业务和经营管理业务; d、工作经验 具备8年以上管理工作经历，其中5年以上经济管理经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下，相关专业本科及以上学历，高级经济职称。 3 岗 位 说 明 书 岗位名称 行政后勤副总经理(兼工会主席) 岗位编码 004 所属部门 经营层 a、岗位定位 协助总经理搞好后勤服务保障、信访、司法事务等工作 b、岗位主要职责 ?熟悉党和国家有关法律法规和政策，精通后勤行政及法律事务。 ? 积极关心员工的物质和精神生活，关心员工的身体和心理健康，解决会员的实际困难，做好困难职工的帮困工作。 ? 组织解决公司日常信访、司法事务工作。 ? 负责企业文化建设工作，加强职工思想、道德建设; ? 动员、组织职工参加生产建设，开展合理化建议、学习培训、技术比武等活动;做好员工的思想政治工作，切实维护员工的合法权益。 ? 负责公司女工、计划生育工作。 ? 审定工会经费主要开支项目，检查工会财务管理工作;遵守财经纪律和经费使用制度。 c、岗位任职要求 精通后勤行政及法律事务、工会工作。 d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下;相关专业本科及以上学历，高级职称。 4 岗 位 说 明 书 岗位名称 总工程师 岗位编码 005 所属部门 经营层 a、岗位定位 在总经理的领导下，全面负责公司工程技术、质量管理的工作; b、岗位主要职责 ?负责公司长远的、年度的科技进步和技术推广规划和计划的拟定，经批准后，组织落实; ?加强技术管理、质量管理和安全管理; 对生产中出现的技术、质量、安全事故拿出分析意见，提出处理方案; ? 负责公司各施工单位施工组织设计、措施方案的审批工作。 ? 组织做好技术档案的管理工作，抓好质量 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化的有关技术基础工作;审核技术鉴定报告，核查工程竣工验收备案资料; ? 负责主持新结构、新技术、新材料、新工艺试验的质量安全鉴定; ? 负责组织有关单位健全工程技术保证体系，完善工作标准、技术标准、管理标准; c、岗位任职要求 精通工程施工管理业务和相关管理业务; d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄55周岁以下;相关专业本科及以上学历，高级职称。 5 岗 位 说 明 书 岗位名称 工程部经理 岗位编码 006 所属部门 工程部 a、岗位定位 负责公司工程技术、质量、安全和环境方面的工作; b、岗位主要职责 (1)负责工程的技术、安全、质量、环境等工作，组织各项工作检查及综合考评、工程竣工验收工作; (2)负责技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工，进行技术开发、技术更新的管理研究等工作; (3)组织重大安全、质量事故的追查、分析，并提出处理意见; 4)做好质量标准及职业健康体系主控程序的(实现，主持修订质量管理体系及职业健康安全体系文件; (5)参与施工组织设计(施工方案)与安全生产技术措施计划的审核，并对贯彻执行情况进行监督检查; 6)负责组织月度、年度工程进度的验收工作，对工程进度、安全、质量、产( 值统计工作负责; (7)参与各类工程、经济合同的签订工作，完成公司领导交办的其它工作。 、岗位任职要求 c 精通工程施工管理业务和相关管理业务; d、工作经验 10年以上的管理工作经历，其中5年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄50周岁以下;工程类大专及以上学历,中级以上工程专业技术职称。 6 岗 位 说 明 书 岗位名称 工程部副经理 岗位编码 007 所属部门 工程部 a、岗位定位 在部门经理的领导下，负责公司工程技术、质量和安全方面的工作; b、岗位主要职责 (1)配合经理做好工程的技术、安全、质量、等工作，组织各项工作检查及综合考评、工程竣工验收工作; 2)配合经理做好技术革新的开展及推广应用新技术、新材料、新工艺的施工，( 进行技术开发、技术更新的管理研究等工作; (3)参加重大安全、质量事故的追查、分析，并提出处理意见; 4)配合经理做好ISO9001:2000质量标准及ISO28001:2001职业健康体系主( 控程序的实现，主持修订质量管理体系及职业健康安全体系文件; (5)参与施工组织设计(施工方案)与安全生产技术措施计划的审核，并对贯彻执行情况进行监督检查; 6)配合经理做好组织月度、年度工程进度的验收工作，对工程进度、安全、( 质量、产值统计工作负责; (7)完成部门经理交办的其它工作。 、岗位任职要求 c 精通工程施工管理业务和相关管理业务; d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上现场施工管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄50周岁以下;工程类大专及以上学历,初级以上工程专业技术职称。 7 岗 位 说 明 书 岗位名称 财务经理 岗位编码 008 所属部门 财务部 a、岗位定位 在总经理的领导下，负责全公司财会工作; b、岗位主要职责 ?坚决执行国家的法律、法规和财经制度以及上级的批示、决定。 ?组织制定公司财务和资产管理制度、办法，规范预算、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织实施。 ?参与拟定公司经营计划、投资方案，对执行情况进行财务监督。 ?组织编制公司年度预、决算方案，并对执行情况进行审核、分析和控制。负责资金的规划、筹措和调配。 ?组织编制公司财务报告，定期向公司领导层报告公司和所属单位的经营成效和财务状况，并接受质询。 ?组织检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保管情况，及时发现和处理资产物资管理中存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。 ? 完成公司领导交办的其它工作。 c、岗位任职要求 熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄50周岁以下，财会、金融类大专及以上，会计师以上职称。 8 岗 位 说 明 书 岗位名称 财务副经理 岗位编码 009 所属部门 财务部 a、岗位定位 在部门经理的领导下，负责公司财会工作; b、岗位主要职责 ?坚决执行国家的法律、法规和财经制度以及上级的批示、决定。 ?配合经理制定公司财务和资产管理制度、办法，规范预算、资金、会计、税务、绩效的业务流程并组织实施。 ?参与拟定公司经营计划、投资方案，对执行情况进行财务监督。 ?配合经理编制公司年度预、决算方案，并对执行情况进行审核、分析和控制。负责资金的规划、筹措和调配。 ?配合经理编制公司财务报告，定期向公司领导层报告公司和所属单位的经营成效和财务状况，并接受质询。 ?配合经理检查公司固定资产、低值易耗品、物料用品等资产物资的使用、保管情况，及时发现和处理资产物资管理中存在的问题。 ? 完成部门经理交办的其它工作。 c、岗位任职要求 熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄45周岁以下，财会、金融类大专及以上，会计师以上职称。 9 岗 位 说 明 书 岗位名称 会计主管 岗位编码 010 所属部门 财务部 a、岗位定位 在部门经理的领导下，负责公司财务日常业务工作; b、岗位主要职责 ?协助部门经理做好财务计划、预算、决算报表的编制、审核和财务会计等工作。 ?参与资金的筹措协调工作，及时向部门经理汇报资金使用及项目完成情况，为领导决策提供依据。 ?定期编制财务报表和年度财务决算报告，进行分析，提出改进意见和建议。 ?正确核算往来帐目，认真办理每一笔债权债务收付及转帐业务，对于个人借款和欠款，做到定期对帐、及时清理，保证帐帐相符。 ?定期核对公司与各二级单位往来帐目，编制往来情况表，及时清算往来利息，保证往来帐目清楚、数据准确。 ?坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成部门经理交办的其他工作 。 c、岗位任职要求 熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 年龄40周岁以下，财会大专及以上学历、会计师以上职称、会计证。 10 岗 位 说 明 书 岗位名称 核算会计 岗位编码 011 所属部门 财务部 a、岗位定位 在经理的领导下，负责单位日常财务业务工作; b、岗位主要职责 ?负责公司与各单位间的往来业务核算，及时分析提供往来数据信息及核算单位的帐务核算管理工作。 ? 定期核对公司与各二级单位往来帐目，编制往来情况表，及时清理内部资金欠款和计取资金占用利息。 ? 正确核算单位成本、往来帐目，认真办理每一笔债权债务收付及转帐业务，对于个人借款和欠款，做到定期对帐、及时清理，保证帐帐相符。 负责职工集资、银行贷款的等筹资业务的核算工作。保守单位经营秘密，不? 得私自向外界提供或者泄露单位的会计信息资料。 ?坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成经理交办的其他工作 。 c、岗位任职要求 熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验 (应届毕业生无工作经验要求) 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 (应届毕业生无职称要求) 年龄40周岁以下，财会大专及以上学历，会计师及以上职称及会计证 11 岗 位 说 明 书 岗位名称 税务会计 岗位编码 012 所属部门 财务部 a、岗位定位 在部门经理的领导下，负责公司财务日常业务工作; b、岗位主要职责 ? 负责对各二级单位涉税业务的指导检查工作。 ? 负责公司各项税费的核算管理工作，及时申报、缴纳各项税费。 ? 负责公司税务登记证的办理、年检工作。 ? 负责与税务部门业务协调工作，配合税务部门各项检查工作。 ? 负责固定资产、周转材料的日常核算管理工作，正确折旧和摊销;完善资产登记管理及目录编制;负责资产管理制度的编制和完善工作。负责帐销案存资产的辅助管理。 ? 负责会计档案日常管理工作，妥善保管会计资料。 ? 坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成经理交办的其他工作 。 c、岗位任职要求 熟悉国家财经政策法规及财务、会计专业知识 d、工作经验 (应届毕业生无工作经验要求) 5年以上财务工作经历，其中3年以上企业财务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 (应届毕业生无职称要求) 年龄35岁以下，财会大专及以上学历水平、具有助理级及以上会计专业职称、会计证 12 岗 位 说 明 书 岗位名称 出纳、办事员 岗位编码 013 所属部门 财务部 a、岗位定位 在部门经理的领导下，负责公司财务日常业务工作; b、岗位主要职责 ?负责公司资金(含承兑汇票业务)业务支付，根据审核无误的会计凭证，及时办理收付款业务。及有价证券的日常管理工作。 ?根据审核无误的收付款凭证，登记现金日记账和银行存款日记账，及时与计算机账套进行帐账核对，保证资金记录准确无误。 ?及时核对银行存款余额，形成差额的应编制银行存款余额调节表，及时反映资金实存情况提供准确资金信息。 ?编制资金周报，及时将流动资金收支、结存情况以报表形式上报有关领导。 ?坚持原则、恪尽职守、遵纪守法，完成部门经理交办的其他工作 。 c、岗位任职要求 熟悉财务方面的法律、法规和制度，精通财会业务。 d、工作经验(应届毕业生无工作经验要求) 2年以上会计或出纳工作经历 、年龄、学历、职称要求(应届毕业生无职称要求) e 财会类大专以上学历、具有会计证，助理以上相关职称，年龄35岁以下。 13 岗 位 说 明 书 岗位名称 企业发展部经理 岗位编码 014 所属部门 企业发展部 a、岗位定位 在总经理的领导下，负责公司承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作; b、岗位主要职责 ?拟定企业内部承包经营方案，落实承包指标完成情况。 ?组织编制、落实公司人力资源规划和年度人力资源需求计划，拟定公司机构设置及人员编制方案。 ?组织建立员工招聘、考察、任免、调配奖罚和离退休管理体系。 ?组织建立公司员工绩效考核体系，分析公司员工绩效，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案，建立公司薪酬福利管理体系。 ?组织建立员工培训管理体系，编制、落实公司员工年度培训计划。 ?负责协调企业与员工劳动关系，维护公司劳动纪律，处理劳动纠纷。 ?组织做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级管理和职业技能鉴定、公司人事档案管理等工作。 ?组织办理公司员工的社会保险、住房公积金等事项，指导社保工作。 ?负责对全公司重要经济、工程、购销合同的审查、会签，并监督合同的执行情况。 c、岗位任职要求 精通企业经济管理、人力资源管理、及法律专业知识。 d、工作经验 5年以上管理工作经历，其中3年以上企业经营管理工作经历。 e、年龄、学历、职称要求 相关专业大专及以上学历，具有中级以上相关专业技术职称，年龄40周岁以下。 14 岗 位 说 明 书 岗位名称 人力资源管理员 岗位编码 015 所属部门 企业发展部 a、岗位定位 在部门经理的领导下，负责人力资源管理业务工作; b、岗位主要职责 ? 协助部门经理拟定人力资源发展政策和规划; ? 拟定公司各岗位说明书，并负责监督检查工作; ? 协助业务主管拟定公司整体的年度人力需求计划和员工培训工作，并遵照执 行; ? 协助部门经理和业务主管办理招聘、绩效、薪酬管理工作和其他各项人力资 源业务; 负责实施年度考核和竞争上岗的业务; ? ? 协助业务主管编制公司合理配置的组织架构; ? 完成部门经理交办的其它工作。 c、岗位任职要求 熟悉劳动人事相关法律法规及国家各项劳动法规 d、工作经验(应届毕业生无工作经验要求) 5年以上相关管理工作经历，2年以上人力资源工作经历; e、年龄、学历、职称要求(应届毕业生无职称要求) 管理类或其他相关专业大专以上学历，相关专业助理级以上职称， 年龄35周岁以下; 15 岗 位 说 明 书 岗位名称 办公室主任 岗位编码 016 所属部门 综合办公室 a、岗位定位 在总经理的领导下，负责办公室日常业务工作; b、岗位主要职责 ?为公司董事会、经理层领导提供文秘服务和行政服务，完成领导临时交办的各项任务; ?负责公司董事会、总经理办公会议决定和领导指示的查办、催办，做好协调工作; ?负责日常文、电处理工作，文稿审核把关工作，作好各种会议的组织、准备和催办落实工作; ?建立和维护公司机关的正常办公秩序，负责公司的公文、档案的保密管理工作; ?负责中层管理人员的招聘、考核、管理知识培训工作。对公司管理人员的任免、调配提出意见; ?组织制定车辆、安全保卫、机关管理规章制度和 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 。 ?负责公司印鉴管理和使用。 ?负责提供公司机关办公资产购置计划。 、岗位任职要求 c 熟悉党和国家政策法律法规，具有组织、协调、综合分析、逻辑思维能力，有较强的文字和口头表达能力。 d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上文秘工作或办公事务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 中文专业或相近专业大专以上学历。相关专业中级以上职称，年龄38周岁以下; 16 岗 位 说 明 书 岗位名称 办公室副主任 岗位编码 017 所属部门 综合办公室 a、岗位定位 在室主任的领导下，负责办公室日常业务工作; b、岗位主要职责 ?配合室主任为公司董事会、经理层领导提供文秘服务和行政服务，完成领导临时交办的各项任务; ?负责公司董事会、总经理办公会议决定和领导指示的查办、催办，做好协调工作; ?配合室主任负责日常文、电处理工作，文稿审核把关工作，作好各种会议的组织、准备和催办落实工作; ?配合室主任建立和维护公司机关的正常办公秩序，负责公司的公文、档案的保密管理工作; ?配合室主任负责中层管理人员的招聘、考核、管理知识培训工作。对公司管理人员的任免、调配提出意见; ?配合室主任组织制定车辆、安全保卫、机关管理规章制度和工作计划。 ?配合室主任负责提供公司机关办公资产购置计划。 、岗位任职要求 c 熟悉党和国家政策法律法规，具有组织、协调、综合分析、逻辑思维能力，有较强的文字和口头表达能力。 d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上文秘工作或办公事务管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 中文专业或相近专业大专以上学历。相关专业中级以上职称，年龄35周岁以下; 17 岗 位 说 明 书 岗位名称 事务主管 岗位编码 018 所属部门 综合办公室 a、岗位定位 在部门主任的领导下，负责公司日常会议安排、车辆管理、办公资产管理等工作; b、岗位主要职责 (1)协助主任做好接待、商务活动日程安排工作; (2)负责公司车辆的调配、维修及对司机的安全教育管理工作; (3)负责办公资产的管理工作; (4)监督检查机关劳动纪律，负责办公区域的清洁卫生和安全保卫工作; (5)负责后勤服务工作，定期检查办公用电、用水设备的运转和供热系统情况，及时联系、协调有关人员排除故障; 6)按时完成领导交办的其他工作; ( c、岗位任职要求 熟悉党和国家政策法律法规，有一定的计划、组织能力和服务意识。 d、工作经验 5年以上的管理工作经历，其中3年以上文秘工作或办公事务管理工作经历 、年龄、学历、职称要求 e 年龄36岁以下，相关专业大专以上学历，中级以上职称 18 岗 位 说 明 书 岗位名称 档案员 岗位编码 019 所属部门 综合办公室 a、岗位定位 在部门主任的领导下，负责公司档案管理工作; b、岗位主要职责 ? 协助部门经理起草公司档案管理办法，并组织实施。 ?负责档案的收集、整理、管理保护工作，随时保持档案室整洁、卫生，档案放置科学、规范、合理，门类清楚。 ? 负责档案资料电子版的制作工作，按时完成纸质资料和电子资料同步归档工作。 ? 承办公司总部、所属单位及公司以外相关单位文件资料的收发、运转、整理、立卷、归档、使用、销毁等工作，做好文件保密工作。 ?认真执行档案查阅、借阅审批制度，做好档案的利用工作和保密工作。 ?负责公司会议服务工作，随时保持会议室整洁卫生。 ?负责公司的传真、报纸、杂志、邮件的收发工作。 ?及时办理办公室主任交办的其它事项。 c、岗位任职要求 熟悉公文档案管理及保密工作法律法规，熟练使用和操作计算机。 d、工作经验(应届毕业生本条不要求) 5年以上的管理工作经历 e、年龄、学历、职称要求 相关专业大专及以上学历，年龄30周岁以下。 19 岗 位 说 明 书 岗位名称 经营部经理 岗位编码 020 所属部门 经营部 a、岗位定位 在总经理的领导下，负责公司招投标、工程造价业务工作; b、岗位主要职责 ? 组织工程预算的编审及内、外部决算、审批、竣工结算工作。 ? 依照工程的设计变更、材料代用报告、工程洽商、隐蔽工程记录等资料，做好施工图预算的调整工作。 ? 会同监理、质监等单位对年度工程形象进度进行验收;报批年度的工程盘点表和工程价款结算表。 ? 组织本部门工作人员及基层工程技术人员对工程月度、年度施工进度进行验收，审批内部月份、年度的工程盘点和工程价款的结算。 ? 会同本部门的人员，做好招投标工作，标底的编制、投标报价的提出等有关事项。 ? 建立施工图预算台帐，做好资料、价格信息等的收集和保存工作。 ? 完成公司领导交办的其他工作。 c、岗位任职要求 精通工程造价专业知识和国家相关政策法规; d、工作经验 5年以上建设工程造价工作经历，熟练掌握计算机应用技术; e、年龄、学历、职称要求 大专以上学历，中级以上职称，造价员岗位证，年龄45周岁以下。 20 岗 位 说 明 书 岗位名称 经营部副经理 岗位编码 021 所属部门 经营部 a、岗位定位 在部门经理的领导下，负责公司招投标、工程造价业务工作; b、岗位主要职责 ? 配合部门经理组织工程预算的编审及内、外部决算、审批、竣工结算工作。 ?配合部门经理依照工程的设计变更、材料代用报告、工程洽商、隐蔽工程记录等资料，做好施工图预算的调整工作。 ? 配合部门经理会同监理、质监等单位对年度工程形象进度进行验收;报批年度的工程盘点表和工程价款结算表。 ? 配合部门经理组织本部门工作人员及基层工程技术人员对工程月度、年度施工进度进行验收，审批内部月份、年度的工程盘点和工程价款的结算。 ? 配合部门经理会同本部门的人员，做好招投标工作，标底的编制、投标报价的提出等有关事项。 ? 配合部门经理建立施工图预算台帐，做好资料、价格信息等的收集和保存工作。 ? 完成公司领导交办的其他工作。 、岗位任职要求 c 精通工程造价专业知识和国家相关政策法规; d、工作经验 5年以上建设工程造价工作经历，熟练掌握计算机应用技术; e、年龄、学历、职称要求 大专以上学历，中级以上职称，造价员岗位证，年龄40周岁以下。 21 岗 位 说 明 书 岗位名称 造价员 岗位编码 022 所属部门 经营部 a、岗位定位 在经理的领导下，负责公司及各单位工程招投标、预决算工作; b、岗位主要职责 ? 负责工程预算的编审及内、外部决算、审批、竣工结算工作。 ? 依照工程的设计变更、材料代用报告、工程洽商、隐蔽工程记录等资料，做好施工图预算的调整工作。 ? 协助商务主管，会同监理、质监等单位对年度工程形象进度进行验收;报批年度的工程盘点表和工程价款结算表。 ? 会同基层工程技术人员对工程月份、年度施工进度进行验收，审批内部月份、年度的工程盘点和工程价款的结算。 ? 做好招投标工作，标底的编制、投标报价的提出等有关事项。 ? 建立施工图预算台帐，做好资料、价格信息等的收集和保存工作。 ? 完成部门经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求 熟悉工程造价、统计业务和国家相关政策法规; 、工作经验(应届毕业生本条不要求) d 3年以上建设工程相关工作经历 e、年龄、学历、职称要求(应届毕业生无职称要求) 大专以上学历，工程或经济专业初级以上职称，造价员上岗证;年龄35周岁以下。 22 岗 位 说 明 书 岗位名称 项目经理 岗位编码 023 所属部门 基层施工单位 a、岗位定位 在公司的领导下，负责项目部管理日常工作; b、岗位主要职责 ? 贯彻执行国家和当地政府的有关法律、法规和政策，执行企业的 各项规章制度。 负责分公司(项目部)的日常工作，组织生产经营，制定实施 ? 措施，保证各项经营指标的完成。对单位工作全面负责。 ? 贯彻IS09001质量管理体系及GB/T28001职业健康安全管理体系、环境卫生 管理体系的宣贯、运行工作。。 ? 建立健全经济管理体制，严格控制各项支出，加强成本管理， 积极推广先进经验，技术革新，努力提高生产效率。 ? 组织安排工程项目管理班子，制定管理规章、措施。 完成公司领导安排布置的其他工作。 ? c、岗位任职要求 熟悉建筑行业法律法规、建筑安全生产、经营管理业务。 、工作经验 d 10年以上管理工作经历，5年以上施工管理经历。 e、年龄、学历、职称要求 工程及相关专业大专以上学历，工程及经济类助理以上职称及建造师资格证书。 年龄 40周岁以下 23 岗 位 说 明 书 岗位名称 技术员 岗位编码 024 所属部门 基层施工单位 a、岗位定位 在项目经理的领导下，负责项目部施工技术工作; b、岗位主要职责 ? 贯彻执行国家质量、安全生产方针、政策及技术标准、规范， 制定实施措施; 组织编制单位工程施工组织设计，制定单位工程施工措施; ? ?编制工程施工组织设计(施工方案)、安全技术措施、技术交底工作 ? 制定安全、质量技术措施，组织检查施工定位、放线等工作; ?组织实施安全质量技术操作规程和特种施工工艺的安全技术措施， 负责各项技术资料的整理上报工作; ?负责工程的技术工作，参加图纸会审，提出施工设计变更和施工方案调整建议，做好隐蔽工程记录; ?配合技术负责人解决生产施工中遇到的各类问题; ?配合质检人员对分部、分项工程进行检查验收，把好质量关; c、岗位任职要求 熟悉建筑行业法律法规、建筑安全生产、经营管理业务。 d、工作经验(应届毕业生不要求此条) 5年以上管理工作经历，3年以上施工管理经历。 e、年龄、学历、职称要求(应届毕业生不要求职称) 工程及相关专业大专以上学历，工程及经济类助理以上职称及建造师资格证书。年龄 35周岁以下 24 岗 位 说 明 书 岗位名称 资料员 岗位编码 025 所属部门 基层施工单位 a、岗位定位 负责工程的资料编制和管理归档工作 b、岗位主要职责 ? 严格遵守施工技术资料管理规定，负责工程资料的收集、整理、填制工作。 对工程项目资料的真实、及时、完整负责; 协助施工员进行施工组织设计的编制和贯彻实施; ? ? 负责向施工员、质量员、安全员等有关人员讲解资料、表格的填写内容和要 求，做好资料整理指导工作; ? 负责收集及审查各种资料，对不符合要求和缺少的资料责成有关人员及时修 订补齐; ? 负责竣工资料的整理，分册，汇总和装订工作; ? 完成经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求 熟悉建筑行业政策、法律、法规和工程资料规范 、工作经验(应届毕业生不要求此条) d 5年以上管理工作经历，3年以上施工管理经历。 e、年龄、学历、职称要求(应届毕业生不要求职称) 大专以上学历，具备资料员资格证。年龄 35周岁以下 25 岗 位 说 明 书 岗位名称 质检员 岗位编码 026 所属部门 基层施工单位 a、岗位定位 在项目经理的领导下，负责工程质量检查的各项工作。 b、岗位主要职责 ? 负责项目部的质量生产工作，对工程质量负主要责任。 ? 严格贯彻执行国家有关工程质量的法令、法规和国家验收规范标准; ? 负责工程质量检查积极、验收，对工程质量实行全面监督。 ? 收集整理施工过程中的检查纪录，按规定及时准确如实填报各种质 量报表，并上报有关部门。 ? 协助项目部技术人员做好分部、分项、单位工程质量的原始记录及 评定工作，建立质量档案; ? 完成经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求 熟悉建筑行业法律法规、建筑安全生产、质量管理业务。 d、工作经验(应届毕业生不要求此条) 5年以上管理工作经历，3年以上施工管理经历。 、年龄、学历、职称要求(应届毕业生不要求职称、资格证) e 工程及相关专业大专以上学历，工程及经济类助理以上职称，具备质检员资格证，年龄35岁以下 26 岗 位 说 明 书 岗位名称 安全员 岗位编码 027 所属部门 基层施工单位 a、岗位定位 在项目经理的领导下，负责施工现场的安全工作; b、岗位主要职责 ? 负责项目部的安全生产工作，对安全负主要责任。 ? 认真贯彻执行国家安全生产方针政策和公司规章制度，做好员工的安全意识、 安全技术知识的教育工作。 ? 参加编制安全技术措施，进行安全技术交底。 ? 参加定期、不定期的安全检查，下令整改安全隐患。 负责本项目部安全内业资料的整理、归档工作。 ? ? 完成经理交办的其他工作。 c、岗位任职要求 熟悉建筑行业政策、法律、法规和安全技术规范。 d、工作经验(应届毕业生不要求此条) 10年以上管理工作经历，5年以上安全施工管理经历。 e、年龄、学历、职称要求(应届毕业生不要求职称) 工程及相关专业大专以上学历，工程及经济类助理以上职称，具备安全员资格证， 年龄 35周岁以下 27 岗 位 说 明 书 岗位名称 测量员 岗位编码 028 所属部门 基层施工单位 a、岗位定位 负责项目部工程定位放线工作，绘制定位、定高平面图工作; b、岗位主要职责 ?负责项目部工程定位放线工作，绘制定位、定高平面图，并对其负直接责任。 ?根据桩位交接记录，认真核对标准水准点和红线桩并做好保护工作。 ?施工过程中的测量放线应严格按技术要求进行投点、放线，保证放线的准确。 ?测量、放线的各种原始数据，记录必须准确无误，并留存在测量组，以备查验。 ?严格执行自检、互检，申请验线的工作制度，实测时要当场做好原始记录，测后要及时保护好桩位，并经常对桩位进行检查、校对，保证桩的数据准确。 ?负责保管好仪器设备，对测量仪器的正常使用负主要责任。不使用未做周期监定的仪器。 ?测量仪器在用过之后应擦干净，妥善保管，严禁使用“带病”仪器工作。 c、岗位任职要求 熟悉建筑行业法律法规、建筑测量管理业务。 d、工作经验(应届毕业生不要求此条) 5年以上管理工作经历，3年以上测量管理经历。 e、年龄、学历、职称要求(应届毕业生不要求职称) 工程及相关专业大专以上学历，工程类助理以上职称，测量上岗证，年龄 35周岁以下 28