门诊护理人员培训计划门诊护理人员培训计划PAGE/NUMPAGES门诊护理人员培训计划2016年门诊护理人员培训计划为了进一步增强我院门诊护理质量管理,提升护理人员的整体素质,规范护理行为,保障护理安全,创造学习气氛,依据我院的实质状况,拟订护理人员培训计划。一、培训目的1.规范护理技术
操作规程
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,增强操作技术。2.熟习专科的基本理论和基本技术,提升专科业务水平。3.掌握院感基本知识,提升人际交流。4.帮助新护士快速适应医院环境,投入护理工作,保障护理安全。5.培育专科护士,增强护士业务能力。二、培训规划培训分为四个方面:基础护理操作培训、专科业务能力培训、新进护士业务培训、护理综合能力培训。三、培训对象1.基础护理操作培训:护士、新入职人员..专科业务培训:全科护理人员。.新进护士业务培训:新入职护理人员。.护理综合素质培训:全科护理人员。四、实行
方案
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1.基础护理操作培训:在护理部的兼顾下,护理部基础护理操作按每个月培训一项逐渐达成,培训分为观看操作影像,观摩操作示范;指导护理人操作练习;实质操作查核。2.专科业务培训:由科室组织,每个月依据专科所用的知识进行学习操作,护理部按期指导。3.新进护士业务培训:推行院科二级培训,护理部组织岗前培训,科室负责专科培训,新毕业护士采纳用专人带教老师进行培训,带教老师拟订培训计划,依据计划对护士进行专科培训。4.护理综合素质培训:科室拟订计划,主要以每个月组织的业务学习的形式展开.五、培训内容1.基础护理操作培训:静脉输液、肌肉注射、血压丈量、青霉素过敏试验、静脉留置针等基础护理操作。2.专科业务培训:基础知识、基本技术、护理惯例、健康宣教等。3.新进护士业务培训:
岗位职责
总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责
、护理中心
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
、交接班制度、分级制度、医德医风教育、专科护理知识等。4.护理综合素质培训:院感知识、人际交流技巧等。