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推行企业内部安全管理人员派驻制

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推行企业内部安全管理人员派驻制RevisedbyHanlinon10January2021推行企业内部安全管理人员派驻制推行企业内部安全管理人员派驻制  落实企业安全生产主体责任,需要加强企业的安全生产管理队伍建设,建立有效的安全管理机制。从实际情况看,由于企业除安全生产部门内部的安管人员外,其他安全生产管理人员(以下简称“基层安管员”)大都分布在车间(工段),他们在安全生产工作中业务上接受企业安全生产部门的指导,而日常工作主要由车间(工段)管理。这种管理模式下,在生产与安全发生矛盾时,基层安管员一般都要受命于车间(工段)负责人的指挥,在一定程...

推行企业内部安全管理人员派驻制
RevisedbyHanlinon10January2021推行企业内部安全管理人员派驻制推行企业内部安全管理人员派驻制  落实企业安全生产主体责任,需要加强企业的安全生产管理队伍建设,建立有效的安全管理机制。从实际情况看,由于企业除安全生产部门内部的安管人员外,其他安全生产管理人员(以下简称“基层安管员”)大都分布在车间(工段),他们在安全生产工作中业务上接受企业安全生产部门的指导,而日常工作主要由车间(工段)管理。这种管理模式下,在生产与安全发生矛盾时,基层安管员一般都要受命于车间(工段)负责人的指挥,在一定程度上安全管理工作会受到影响。  在现行企业基层安管员的管理体制下,由于基层安管员的人事、劳资、福利以及其诸多方面都是由车间(工段)直接管理,他们对在生产过程中发现的安全隐患与生产进度指标发生碰撞时,就可能产生畏难情绪,不敢大胆工作;另外,由于管理层级的关系,基层安管人员除参加正常的安全例会和普通的安全 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、教育外,在安全知识和业务能力的提高上也存在一定的障碍;再次,基层安管员的地位不高,在生产过程中的监督检查力度不够。  为了解决这一问题,对一些规模较大、员工较多、工序复杂的企业,可以对企业的基层安管员实行派驻制。基层安管员实行派驻制,就是将基层安管员的人事关系统一由企业安全生产部门进行管理,包括:人员关系、资金福利、年度考核、业务培训和工作调动等,企业安全生产部门直接管理安全生产管理人员,根据不同情况和需要,采取派驻的方面将安全管理人员分派到各车间(工段),并负责其安全生产工作,安全管理人员直接对企业安全生产管理部门负责。  采取派驻制,可以调动基层安管员的积极性,可以更加直接地了解和掌握车间(工段)的安全生产状况,可以对可能产生的安全隐患及时采取 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 加以整改,可以提高安管员的业务知识和技能,可以集中安全管理的优势有效解决安全生产过程中的难题。一些企业规模较大、基础条件较好、管理层级相对较多的大中型企业可以先行试点,逐步推开,以进一步理顺企业安全管理的体制,形成落实企业安全生产主体责任的合力。
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