Documentnumber【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】人力资源公司未来发展之我见人力资源公司未来发展之我见进入人力资源行业只有短短数月，按说没有任何资格来谈论这个行业的未来，只是心中长久以来在思考这个行业的发展，有一些个人的想法，想法毕竟不是看法，因为我还没有资格来提出任何看法。人力资源公司从前期的招聘介入，后期逐步发展延伸出人事代理、拓展
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……等等的细分领域，但是不得不承认，招聘能力以及招聘事业的发展仍然是一个公司的灵魂，之所以提出这样的观点，因为人力资源公司的发展一条主命脉或者说宗旨就是为企业解决困难，而当前企业的运营，最大的困难就是用工。当然我抛出这样的观点会引来不少业内人士的反对，因为大家会说，我们从事的其他行业也做得风生水起，公司体量轻，盈利能力可观。是的，我当然知道，不过盈利能力强的细分领域多数靠政策吃饭，看政策脸色行事。我一直在思考，到底这个行业的发展是遵循着什么样的主命脉后来，我得出了一个自己的尚不理性的想法，我认为这个行业的发展方向是跟着资本市场的发展前进的，资本市场的资金流向哪个方向，这个行业就会走向哪个方向，大家可以细细想想发展的情况是不是这样，早年间的紧俏与火热伴随着国家出口提振，工业快速发展。对这个行业的历史，我不再赘述，因为行业内人员会比我懂的更多。我简单说说在我的理解中这个行业未来会是怎么样的这个行业属于服务性行业，一般来说公司体量较轻，门槛较低，不需要太多的投入，这也就是为什么这几年会涌现出这么多的小型的中介，请注意我将他们称之为中介，因为业内人士都清楚，许多这样的公司证照方面其实并不齐全，某种意义上来说属于不合法经营，但是这并不影响许多小老板白天辛辛苦苦，晚上花天酒地。曾经有一次机会，看到一位小老板，很年轻，开着五菱宏光S，带着三个同年龄段的年轻人在合肥某地招聘，仅仅一个X展架，若干份传单，几个人做的却很有激情，或许有些人会不明白我为何说这段故事，但是我正是从这段故事有了一种豁然开朗的感觉，是啊，这几年，国家不断在强调创新，鼓励创业之类的话，与很多年前闭塞的信息传递情况不同，现在正处于一个信息爆炸的社会，由于信息更多的通过终端可以被更多的人知道，经验可以被更广泛的分享，从某种意义上来说更多的人其实是找到了一种捷径，当然绝知此事要躬行。随着近段时间故事创业板的一路高歌猛进，我认为国家的创业风潮已经起来，那么在这样的大势面前，怎么样才能做那只站在风口的猪我个人认为，这个行业会经历震荡洗牌，业务会出现分化，除招聘业务的其他领域会逐渐细分，会出现多强的局面，招聘能力及渠道过硬的企业会成长为超级企业。那么招聘业务方面呢在我看来，招聘业务会呈现两极分化，一支则是由当前的招聘能力强的大企业领头，他们可以调动全省甚至是全国的劳动力市场，满足合作单位的需要，当然可想而知这些大单位的用人需求量，没有两把刷子，一般的人力资源公司也是谈不下来的，这方面的业务我不再赘述，这方面已经相对成熟稳定，后期也就是除非国家会出台相应的政策才会让这方面出现相应的变动；那么另外一支是怎么分化的呢那就是伴随着国家的创业风潮，这些小体量，市场敏感度强，植根于一定区域深耕细作的企业，他们致力于小型公司，小型个体户，商场内的众多商家，努力的去将一定区域内的劳动市场盘活，之所以能盘活，从用人单位而言，首先体量小，用人需求量少，大的单位不会理睬他们，他们的用工也没有必要使用外来人员，本地的人员会让人员的稳定性更高，便于管理。从求职者方面来说，每个地方都会有相当一部分劳动者闲置，他们因为或这或那的原因希望能留在家乡工作，不能外出。但是当这些求职者去人才市场或者是网上去寻找本地的工作职位时却总是发现信息太少，无法满足需求。为什么呢因为多数的用人单位可能仍然只是在自己临街店铺门窗上贴上一个招聘告示等。由于本地招聘面对的人群较少，相应的准确度较高，招聘成本较低，再加上对一些现代工具的运用，会让这样的工作变得更容易。
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