MIS课程设计报告

MIS课程设计报告项目介绍来源我们的项目是人力资源管理系统，之所以选这个题目是因为组长张作鹏的父亲就从事人力资源管理工作，各方面的调查比较容易也能得到更专业的业务指导。同时张作鹏父亲的公司在人力资源管理方面还没有专门的系统，主要还是通过office加人工的方式来完成日常工作。所以我们决定为他们公司制作一个人力资源管理系统。企业背景Finisar菲尼萨光电通讯（上海）简介菲尼萨光电通讯（上海）（原名：全惠光纤器件（上海））成立于2000年8月，公司现位于上海浦东新区张江高科技园区祖冲之路887弄72号3--5层，厂房面积5355平方米，是美国Finisar总公司在中国上海设立的全资子公司，主要生产光纤通讯用器件。Finisar系美国纳斯达克上市公司，于一九八七年成立，公司主要经营光通信领域的传感器、有源、无源器件及通信发射装置。公司主要业务在北美、欧盟及日本。Finisar公司在美国加洲旧金山湾区硅谷，新加坡、泰国、马来西亚、中国上海都有其全资子公司。Finisar公司目前全球员工总数达4000余人，公司资产达50余亿美元，季度产值近1亿美元，是2000年美国300强企业之一。Finisar公司（NASDAQ：FNSR）是千兆光纤光学领域的有影响的供应商。Finisar公司提供光纤光学子系统和网络性能测试系统等产品（此网络包括能涵盖局域网[LANs]，存储区域网[SANs]，城市网和有线电视在内的千兆级速度的数据通信）均具有国际水平。Finisar公司的产品为网络制造商，存储网制造商，有线电视设备商提供高性能的、可靠的、有价值的光学子系统，亦有助于千兆网的设计、安装、维修工作。Finisar公司的目标是以美国最先进的技术，雄厚的研究和市场开发实力努力成为世界名列前茅的企业。Finisar上海公司集生产和研究开发为一体，公司拥有1300平方米的净化车间，为生产高精产品创造了条件，目前Finisar上海公司员工总数有300余名，生产规模每月约有百余万美元的产值。进行的调查主要针对公司的人事工作情况进行调查，了解人事的工作包括哪些方面，每方面又有哪些具体工作，工作的流程是如何的。人事管理的报告如何做。实践意义虽然系统还有很多不完善的地方，但能一定程度上提高公司的人事管理效率。因为公司目前还是以人工为主，通过MIS可以使日常工作更便捷是肯定的。二．系统 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 与设计1．业绩考评业务流图（操作人员考评）直接主管上级主管公司领导操作员考评表员工评比不合格名单优秀名单员工总体情况惩罚 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 奖励记录各部门主管总经理财务部（管理和工程技术人员考评）主管互评公司领导考评表评比不合格名单优秀名单总体情况惩罚记录奖励记录总经理财务部数据流图（操作人员考评）直接主管公司领导上级主管考评表F1不合格名单F2优秀名单P4制表F3总体情况记录P2相关处理P3相关处理P1考评部门主管F4惩罚记录F5奖励记录财务部（管理和工程技术人员考评）主管公司领导互评考评表F1不合格名单F2优秀名单P4制表F3总体情况记录P2相关处理P3相关处理P1考评总经理F4惩罚记录F5奖励记录财务部IPO图考评表考评和信息处理优秀名单总体情况表不合格名单相关处理员工薪金福利数据子库员工工作情况数据子库 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 设计操作人员考评表工号Char(10)姓名Char(20)所属部门Char(40)职务Char(40)直接主管评分（100）int上级主管评分（100）int公司领导评分（100）int工号Char(10)姓名Char(20)所属部门Char(40)职务Char(40)主管评分（100）int互评（100）int公司领导评分（100）int2．招聘业务流图人事部门发布管理岗位信息岗位信息查询想应聘的人应聘人员个人简历填写个人简历查询数据流图人事部门人事部门P1查询F2应聘人员信息P2填写个人简历应聘的人P3查询F1岗位信息P4发布和更新IPO图职位信息数据子库职位信息表查询维护和更新应聘人员信息表应聘人员数据子库查询表格设计职位信息表岗位名称Char(40)职能Char(50) 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx Char(50)要求教育程度Char(10)要求工作经验Char(50)要求知识技能Char(100)薪金/月int姓名Char(20)年龄int联系Char(10)应聘岗位Char(40)教育程度Char(10)工作经验Char(50)3．考勤业务流程图员工考勤机考勤记录加班请假加班记录请假记录统计汇总当月汇总表考勤历史汇总财务部门数据流图员工考勤机P1加班P2请假F1加班记录F2请假记录F3考勤记录P3统计汇总F4当月汇总F5考勤历史汇总财务IPO图加班记录考勤记录请假记录考勤信息数据子库统计汇总当月汇总记录表格设计加班信息表工号Char(10)姓名Char(20)加班总小时int平时（100%）int双休（200%）int国定（300%）int抵欠int月份int年份int工号Char(10)姓名Char(20)应出勤天数int出勤天数int月份int年份int工号Char(10)姓名Char(20)病假天数int事假天数int公休天数int调休天数int迟到（分）int月份int年份int4．系统管理业务流程图系统管理员用户信息表管理用户身份验证登陆系统数据流图系统管理员P1管理F1用户信息记录用户P2身份验证P3系统登陆IPO图用户信息库信息管理表格设计用户信息表用户名Char(10)密码Char(6)权限Char(20)5．培训管理业务流程图考评情况表培训经历表各部门主管培训申请表人事部门培训后续效果评估表培训现场评估表接受培训员工评估评估报告总经理数据流图F1考评记录P1申请F2培训经历记录部门主管人事部门F3申请记录接受培训员工F4现场评估记录F5后续评估记录P2填评估表P3评估IPO图员工工作情况数据子库员工信息数据子库考评情况表培训经历表申请申请表培训相关子库现场评估表后续评估表表格设计员工培训经历表姓名Char(20)性别Char(2)出生日期Char(10)学历Char(5)原来单位Char(40)原职务Char(40)接受培训项目名称Char(40)培训机构名称Char(40)开始日期Char(10)结束日期Char(10)申请部门Char(20)部门主管Char(10)申请培训课程Char(20)培训类别Char(20)培训机构/培训师Char(40)培训期间Char(20)预计学时int培训课程费用int培训附加费用int学员姓名Char(10)岗位Char(20)所属部门Char(20)参加人数int培训课程Char(40)培训机构/培训师Char(40)培训日期Char(20)培训课时int课程内容评分（5）int讲师评分（5）int培训设施评分（5）int6．人力资源分析业务流程图人员信息表培训经历表业绩考评表统计分析人事部门人力资源季度报告岗位流动情况表岗位情况季度报告总经理部门经理人员相关信息汇总表数据流图F1考评记录P1分类汇总F2人员信息记录F3培训经历记录人事部门F4人员相关信息汇总F5岗位流动情况记录P1统计分析各部门经理总经理岗位情况季度报告人力资源季度报告IPO图员工信息数据子库员工工作情况数据子库人员信息表业绩考评表培训经历表分类汇总岗位流动情况表人员相关信息汇总表人力资源子库统计分析岗位情况季度报告人力资源季度报告表格设计人员相关信息汇总表姓名Char(10)性别Char(2)年龄int服务年限int学历Char(10)岗位Char(20)培训次数int本季度考评平均分int年份int季度int岗位流动情况表岗位名称Char(40)总人数int退休人数int新招入人数int离职人数int晋升人数int年份int季度int7．人员信息管理业务流程图员工个人信息表人事部门数据流图员工P1填写个人信息F1人员信息记录人事部门IPO图个人信息表员工信息数据库表格设计人员信息表工号Char(10)部门Char(40)岗位Char(40)姓名Char(10)性别Char(2)年龄int学历Char(10)入公司时间Char(10)服务年限int家庭地址Char(40)联系Char(12)Char(10)8．公司组织结构管理业务流程图人事部门组织结构表部门详细信息总经理数据流图人事部门P1相关信息处理F1部门信息记录F2组织结构记录组织结构表部门详细信息总经理IPO图组织结构表部门详细信息表组织信息子库表格设计组织结构表部门编号Char(10)部门名称Char(40)上级部门编号Char(10)下属部门编号Char(10)2部门详细信息表部门编号Char(10)部门名称Char(40)办公室位置Char(40)部门经理Char(10)办公室Char(10)9.薪资福利管理业务流程图人事个人所得税表参保情况表奖励情况惩罚情况当月工资计算当月工资表财务部考勤记录数据流图人事个人所得税表参保情况表奖励情况惩罚情况F1个人所得税记录F2参保情况记录F3奖励惩罚记录P1当月工资计算F4工资情况记录当月工资表财务F5考勤记录IPO图员工薪金福利数据子库个人所得税表参保情况表奖励情况惩罚情况当月工资计算当月工资表考勤记录表格设计当月工资表工号Char(10)姓名Char(10)基本工资int保险扣除int所得税扣除int加班工资int缺勤扣除int奖金int罚金int月份int年份int2．个人所得税表工号Char(10)姓名Char(10)基本工资int税率int应扣金额int年份int系统E-R图1：NN：11：N1：N职员基本信息部门详细信息部门机构编制1：11：N当月工资个人所得税率奖励惩罚岗位人员情况N：11：1系统用户信息用户权限信息1：11：N招聘岗位信息应聘人员信息加班信息考勤信息请假信息培训经历业绩考评信息培训项目信息培训评估信息1：1培训申请信息N：N系统功能设计人力资源管理系统机构编制管理人员信息管理招聘管理考勤管理薪资福利管理培训管理人力资源分析业绩考评系统权限管理业绩考评操作人员考评管理和工程技术人员考评招聘管理招聘信息发布和管理应聘人员信息管理考勤管理考勤汇总个人考勤查询系统管理用户权限查询培训管理员工培训经历管理培训申请培训评估人力资源分析人员情况分析岗位情况分析人员信息管理人员信息查询人员信息维护组织结构管理组织结构设置及编码部门详细信息薪资福利管理当月工资管理个人所得税率管理奖励管理惩罚管理三．系统界面说明（按实际菜单顺序）欢迎界面登陆界面主菜单组织机构管理界面，可以按树形添加和删除组织机构，显示组织结构图。前面添加的机构在这个界面的部门名称栏里会自动显示出来，用户可以为它添加详细信息。人员基本信息界面。可以实现按扭的相应功能。输入信息实现多条件查询增加和修改数据的界面。通用打印窗口，可以实现缩放打印预览。不同风格的统计图表。excel数据导出界面。工资计算界面，选中上面窗口的条目，下面的窗口显示相应的细节，可以编辑，按结算工资按扭可以自动计算并显示在上面的窗口。个人所得税管理界面。历史工资查询界面，输入工号和月份实现双条件检索。奖励和惩罚管理界面。权限查询界面，在左面的窗口选择用户，右面的树形图里显示用户拥有的权限。修改权限要数据库管理员在sqlserver下操作，没有相应的权限，菜单会被所定，不能操作。招聘管理中对要招聘的岗位进行编辑，发布信息。对应聘人员筛选，找到想要的人员信息。考评界面，可以根据3个分数自动计算总分，支持排序。可以打印和导出。考勤汇总界面，可以按照时间查询各项考勤项目，加班，请假，出勤。个人考勤汇总界面，员工可以按工号查询自己的考勤情况。按工号查询员工培训经历。培训申请界面。可以查询和评估培训项目，并自动计算总分和平均分给出评估结果。人力资源总体情况的各项统计界面，有统计图和数据计算。四．小组总结和感想通过这次MIS课程设计，我们最大的收获是亲身体验了一次理论联系实践的过程，将以往学过的数据库方面的知识综合运用到一个真正的项目中去。从立题到调查，分析，实现系统这些过程中获得了宝贵的经验。知识方面把学过的数据库知识，列如系统分析,E-R图，数据流图的绘制，sqlserver的操作又很好的复习了一次。通过这次MIS课程设计，我们也了解了不少MIS开发的相关技术，为了制作系统我们又都学习了pb的使用，初步掌握了这个数据库程序的开发工具。但还有许多pb的技术我们还不知道，以后要继续深入学习。同时还了解了有多个数据库系统，sybase,sqlserver,orcale等。我们这次主要使用的是sqlserver,其他的一些数据库在今后的学习中也要去了解使用。开发MIS系统的工具除了PB还有Delphi,ASP.NET。Delphi在使用和维护上要优于PB,ASP.NET在internet的支持上是PB和Delphi没有办法相比较的。由于时间关系，加之这学期开设了PB课程，所以我们小组选择了PB作为开发工具，但其他2个工具的应用现在比PB要广泛，所以我们一定要在以后学习相关的知识。在这次开发过程中我们遇到的技术问题和解决 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 系统登陆时根据用户权限的不同锁定可以操作的菜单。树形结构显示数据库里的条目这2个问题都涉及到PB中tree控件的使用，课程的学习中这方面的知识不足，之后去买了其他参考书和查阅网上的相关资料，对这个控件的使用深入的了解。第一个问题把菜单建立成树，扫描并设置菜单的enable属性解决了。问题2按照参考资料也解决了。数据窗口的统计图和计算域的制作对数据进行排序这两个问题是PB中数据窗口的操作内容，属于较高级的应用，也是查阅了相关资料得以解决。通用打印窗口的制作Excel数据导出函数的制作这2个问题是我们这次遇到的最大的难题，起初一点也没有思路，查资料也无从下手，于是在网上参考了别人完成的东西，和在论坛上请教了有经验的网友，得以解决。多条件查询的实现这个问题在起初上课的时候由于书的例子不是很好没有理解，后来参考了其他的书，对PB里用游标来实现多条件查询有了很好的理解，利用游标机制和过滤完成了这个功能。今后的努力方向这次的设计在有些功能的设计上还不是很合理和有用，今后要继续努力把实践和理论更好的结合。同时要更多的学习时下流行的技术，使自己在学习理论的同时也拥有更强的实践能力。能够精通一项技术的应用，并了解2-3项流行技术。使自己有更强的竞争力。