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制度
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及工资制度幼儿园工作制度和工资制度《修订版》?一、工作制度：??????1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；? 2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡； 3、每学期初上交班级计划及教学计划；期末交个人总结； 4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；? 5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学
内容
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及目标，不得旷课和私自调课；? 6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；? 7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好
记录
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；被褥、碗筷、等物品按时消毒；? 8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；? 9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；?????10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；????11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；?????12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；? 13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；? 14、节约用电并及时关闭电器开关；? 15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费； 17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；? 18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；? 19、严谨打骂、侮辱幼儿；? 违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；2、岗位工资：月工资1800元+工龄工资100元/年；每月按24工作日计算；?3、奖金：班主任奖100元；卫生奖100元；特殊奖励500元--1000元；4、工龄工资：满一年100元，两年200元，三年300元；5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣50元，两天100元，三天200元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；?8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；三、奖励：? 1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元； 2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--500元的奖励；? 3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励50元； 4、招生突出，酌情奖励； 5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证
书
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和奖品； 四、事故： 1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；? ??2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；?五、教师进出制度：1、新来人员：第一个月1500元，第二个月1600元，第三个月1700元，第四个月1800元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；?3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！?4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾50元；?5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！
浙公网安备 33021202002483