国网员工奖惩规定试题

一、单选 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 1.纪律处分包括警告,警告处分期（  ）。[1分]A.6个月B.3个月C.1个月D.12个月参考答案：A 2.纪律处分包括记过，记过处分期（  ）。[1分]A.6个月B.3个月C.1个月D.12个月参考答案：D 3.警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，（  ）各类奖励。[1分]A.不得给予B.可以给予C.不知道D.可能参考答案：A 4.员工受到纪律处分和经济处罚，单位应（  ），并记入本人档案。[1分]A.书面通知本人B.打电话通知C.口头通知D.不通知参考答案：A 5.获得国家电网公司专业（专项）工作先进个人荣誉称号的，一次性奖励（  ）[1分]A.2000元B.1000元C.6000元D.10000元参考答案：A 6.员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、（  ）”的原则。[1分]A.公平公正B.公开C.平等D.讲政治参考答案：A 7.奖励坚持精神奖励和（  ）相结合。[1分]A.口头奖励B.表扬C.批评D.物质奖励参考答案：D 8.惩处坚持惩罚和（  ）相结合。[1分]A.教育B.批评C.打骂D.体罚参考答案：A 9.员工对惩处决定有异议的，可按照（  ）相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。[1分]A.《经济法》B.《劳动法》C.《物权法》D.《 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》参考答案：B 10.纪律处分包括记大过，记过处分期（  ）。[1分]A.6个月B.3个月C.1个月D.18个月参考答案：D 11.员工奖惩规定，本修正案自（  ）起施行[1分]A.2015年1月1日B.2016年1月1日C.2016年2月1日D.2015年8月1日参考答案：A 12.员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的（  ）[1分]A.纪律处分B.罚款C.体罚D.减薪参考答案：A 13.同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按（  ）处分 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 执行。[1分]A.最重B.最轻C.等级D.不低于参考答案：A 14.同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按（  ）所适用的最重惩处标准处理。[1分]A.最重B.最轻C.等级D.不低于参考答案：D 15.员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入（  ）。[1分]A.公司档案B.档案C.本人档案D.账单参考答案：C 二、多选题16.公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，（  ）保质保量完成工作任务。[1分]A.维护社会公德，恪守职业道德B.爱岗敬业C.履职尽责D.忠诚企业参考答案：ABCD 17.员工奖惩遵循（  ）的原则。[1分]A.依法合规B.奖惩分明C.爱岗敬业D.公平公正参考答案：ABD 18.违规违纪行为造成的经济损失分为（  ）经济损失四个等级。[1分]A.一般B.较大C.重大D.特大参考答案：ABCD 19.违规违纪行为给企业造成的不良影响分为（  ）四个等级。[1分]A.一定B.较大C.重大D.恶劣影响参考答案：ABCD 20.利用职务便利，将应当由个人支付的费用，由企业、下属单位、其他单位支付或报销的：（  ）[1分]A.情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。B.情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。C.情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。D.以上全对。参考答案：ABCD 21.利用职务便利，从事有偿中介谋取不正当利益，将经济往来中的佣金、回扣、中介费等据为己有或私分的：（  ）[1分]A.情节较轻或给企业造成一般经济损失的，对于直接责任人给予警告、记过或记大过处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告、记过处分。B.情节较重或给企业造成较大经济损失的，对于直接责任人给予降级（降职）、撤职或留用察看处分；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至撤职处分。C.情节严重或给企业造成重大及以上经济损失的，对于直接责任人解除劳动合同；对于相关责任人，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。D.以上全对。参考答案：ABCD 22.通过媒体、网络、短信、微信、微博等媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业声誉和企业品牌形象的（  ）[1分]A.发生此项行为，情节较轻的，对于直接责任人给予警告处分；对于相关责任人进行通报批评。B.给企业造成一定影响的，对于直接责任人给予记过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告处分。C.给企业造成较大影响的，对于直接责任人给予记大过处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告、记过处分。D.给企业造成重大影响的，对于直接责任人给予降级（降职）或撤职处分；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至降级（降职）处分。E.给企业造成恶劣影响的，对于直接责任人给予留用察看处分或解除劳动合同；对于相关责任人，视情节轻重，进行通报批评或给予警告至留用察看处分。参考答案：ABCDE 23.发生违反社会主义道德、妨害社会公共秩序行为的：（  ）[1分]A.发生此项行为，情节较轻的，给予警告处分；B.给企业造成一定影响的，给予记过处分；C.给企业造成较大影响的，给予记大过处分；D.给企业造成重大影响的，给予降级（降职）或撤职处分；E.给企业造成恶劣影响的，给予留用察看处分。参考答案：ABCDE 三、判断题24.通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。（  ）[1分]参考答案：√ 25.受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。   （  ）[1分]参考答案：√ 26.员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。         （  ）[1分]参考答案：√ 27.员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。（  ）[1分]参考答案：√ 28.对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。 （  ）[1分]参考答案：√ 29.纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。          （  ）[1分]参考答案：√ 30.纪律处分包括记大过，记大过处分期18个月。 （  ）[1分]参考答案：√ 31.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。（  ）[1分]参考答案：√ 32.员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。                   （  ）[1分]参考答案：√ 33.相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。               （  ）[1分]参考答案：√ 34.员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，将处理结果和相关材料抄送相关部门。（  ）[1分]参考答案：√ 35.员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。      （  ）[1分]参考答案：√ 36.直接责任人，是指在其职责范围内，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负主要责任的人员。  （  ）[1分]参考答案：√ 37.相关责任人，是指对造成的损失或者后果负有领导责任或者间接责任的单位（部门）负责人、直接主管、相关协同工作人员。（  ）[1分]参考答案：√ 38.一般经济损失指直接经济损失小于10万元。   （  ）[1分]参考答案：√ 39.较大经济损失指直接经济损失大于10万元（含10万元）小于50万元。（  ）[1分]参考答案：√ 40.特大经济损失指直接经济损失大于100万元（含100万元）。（  ）[1分]参考答案：√ 41.一定影响指妨碍正常工作秩序，被地市公司级单位通报，或被媒体曝光，给企业造成负面影响的。（  ）[1分]参考答案：√ 42.较大影响指妨碍正常工作秩序，被省公司级单位通报，或被地市级政府部门、监管机构通报，或被媒体曝光，给企业造成较大负面影响的。                 （  ）[1分]参考答案：√ 43.迟到、早退、怠工，或出勤 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分。（  ）[1分]参考答案：√ 44.连续旷工2天或一年累计旷工3-5天的，给予警告处分。（  ）[1分]参考答案：√ 45.连续旷工3-5天或一年累计旷工6-11天的，给予记过处分。（  ）[1分]参考答案：√ 46.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同。（  ）[1分]参考答案：√ 47.工作时间饮酒、赌博、打架斗殴的发生此项行为的，给予警告处分。（  ）[1分]参考答案：√ 48.被依法追究刑事责任的，解除劳动合同。（  ）[1分]参考答案：√ ≡本试卷共计48题，此处为结束标志。≡examcoo™