新员工入职培训
方案
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(讨论稿)·培训目的 新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、
制度
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和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，能让新员工尽快融入团队，融入企业文化。向新员工灌输企业的核心价值观和文化理念，使其认同企业的组织文化，用企业共同的价值观看待问
题
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、处理问题，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力，特制定本方案。·培训对象公司新入职员工。·培训目标1.使新员工在入职前对公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范，从而树立统一的企业价值观念，行为模式。2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作
方法
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，尽快进入岗位角色。3.让新员工了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。4.加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通，减少新员工初进公司时的紧张情绪，让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。5.提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。·培训时间培训时间为2天。上午：8:00-12:00，下午：1:00-5:00·培训地点四楼406·培训
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
1.企业的发展历史及现状。2.企业的组织机构及部门职责。3.企业文化、规章制度。4.入职部门的业务、具体工作流程。5.工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。6.带领新员工人事各部门，并将新员工介绍给各部门。·培训实施1、新员工入职培训具体由行政中心组织实施，新员工入职部门配合。2、企业发展史及现状和企业文化、规章制度及组织机构和部门职责讲授由公司指定培训讲师担任。3、工作岗位介绍，业务知识及技能和技巧的培训由本部门优秀工作人员担任。4、培训内容 培训部门 培训时间 培训内容 培训方式 备注 集中培训 第一天 上午8：00-12:00 公司概况：主要介绍公司的PPT演示发展史和现状、组织架构、面授管理体系和各部门职能 PPT演示面授自学 下午1:00-5:00 企业文化 PPT演示面授自学 企业各项规章制度 PPT演示面授自学 职场礼仪 PPT演示面授 入职考试 笔试合格后方可进行下一阶段学习 入职部门 第二天 上午8:00-9:00 本部门业务、工作流程 PPT演示面授 9:00-12:00 工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训 面授 下午 带新员工认识各部门 面授 5、培训考核集中培训后进行理论知识闭卷考试，具体由行政部组织实施。·培训管理由公司行政中心负责统一规划与管理。集中培训由行政中心负责考勤。·培训纪律1.培训期间不可迟到、早退，无故迟到、早退累计时间在30～60分钟者，以旷工半天论处；超过1小时，以旷工1天处理；情节严重者，记过1次。培训期间不得随意请假，如有特殊原因，须经所在部门主管领导审批，并将相关证明交至行政部，否则，以旷工论处。旷工2天及以上视为自动离职。行政中心每天必须做好检查记录。2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。
浙公网安备 33021202002483