关于开展管理岗位竞聘上岗的通知
公司各部门：
为开辟员工职业发展通道，为广大员工提供自身发展、实现价值的平台，自2016年起，公司管理岗位聘任采用外部聘请和内部竞聘有机结合的方式。高层管理岗位（副总、总监）、中层管理岗位（经理、主任、主管）可外聘，也可内部竞聘；基层管理岗位（各岗位专员、班组长）采用内部竞聘方式进行。
通过此举，使广大员工增强业务自信、自觉提升业务技能，营造“比、学、赶、超”的良好氛围，同时，又促使广大管理人员保持忧患意识、更好的干好本职工作，真正做到能者上、平者让、庸者下。人力资源部将根据公司发展需要分阶段、分岗位组织竞聘。
一、竞聘原则：公开、公平、公正
二、个人基本条件及任职资格要求：
1.符合竞聘岗位学历要求、性别要求、年龄要求；
2.熟悉竞聘岗位的业务
流程
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，有一定的管理能力、交际能力；
3.中层、高层管理岗位要求具有较强的组织领导能力、综合协调能力、沟通能力和较强的抗压能力；
4.作风民主，团结同事，做事公平、公正；
5.严于律己，以身作则，率先垂范，有强烈的集体荣誉感；
6.体质健康，具备乐观、积极的良好心态，具有良好的敬业精神；
7.公司在册已转正的员工。
三、选拔程序及办法：
1.个人自荐
对竞聘岗位有意向的人员，书写自荐书，并提交身份证、学历
证明
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、各类荣誉证书复印件，按规定期限交人力资源部。
2.资格审查
人力资源部对参加竞聘人员的个人条件及任职资格进行审查，并造册登记。
3.组织谈话
由人力资源部牵头，组织相关领导组成面谈小组，对符合竞聘条件的人员逐一谈话和交流。并组织民意调查，全面考察竞聘者德、能、勤、绩、廉等方面的实际
表
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现，确定拟聘人选。
4.民主测评
人力资源部组织竞聘者所在部门领导、员工及新聘岗位分管领导，对竞聘者进行无记名投票表决，最终确定推荐人选。
5.批准聘任
人力资源部提出拟聘建议，报公司领导最终决定，获准后聘用。
6.基层管理人员（各岗位专员、班组长）的竞聘，可简化相关程序，具体由车间主任组织，人力资源部参与、监督。
四、试用期及待遇
中层、高层管理人员试用期分别为3个月、6个月，一经聘用，享受竞聘岗位相应级别待遇，试用期内如不能胜任岗位，经公司批准后解聘管理职务，原则上安排回原岗位工作。基层管理人员试用期为1个月，一经聘用，享受竞聘岗位相应工资待遇及津贴。
浙公网安备 33021202002483