设计师助理晋升机制
A:设计师助理培养成设计师的流程:
设计师助理 助理设计师 实习设计师 设计师
B:我司培养设计助理成为设计师提供的培训及平台:
C:设计助理成为设计师应具备哪些能力,
设计师助理要晋升为设计师,需让以下几大基本能力达到炉火纯青。经过公司考核,方可正式晋升为设计师。
一、绘图能力
设计师助理应按设计师的指导与要求多练习手绘和软件,CDR\PS等,～这是做为设计师的最基础的能力。其实绘图能力不是说要你能绘出多么具有创造力的图片～而是说绘出来的图能做到干净整洁、比例准确、结构分明、工艺明确这几点就可以了～毕竟绝大部分的朋友不会去巴黎做高级定制。也就是说～作图要让人一眼就看明白服装的款式、结构、板型和工艺。
二、熟悉服装工艺
做服装～是离不开工艺的～这个工艺指的是服装一条龙所包含的所有工艺。当然没有几个人是全才～但是至少工艺方面要懂的东西要在90%以上。常用的工艺不说精通至少也要熟练。比如高档成衣的止口和普通服装的止口区别、工艺处理～比如提花、印花处理等～这些基础是要知道的～在工作中就会顺手很多。
三、熟悉面料
面料是服装设计师的灵魂。那些大牌有很多经典款～廓型几乎一个模样。那么这样款式的服装亮点在哪呢,就是面料。同样的面料能给人不同的感觉～这就是大牌和助理的差别。所以面料的属性～种类掌握了～做设计就上了一个新高度了。
四、设计能力
之所以把设计能力摆在最后～是因为作为助理～前面3点是基础～只有基础打好了～设计起来才能更得心应手。其实设计能力在后期是尤为突出的能力。就像第三点说的～一件经典款的衣服～需要面料的搭配～更需要一个细节的点缀～有时候往往一个细节就能决定这个款能不能成为爆款的主要原因:但是这个设计能力是日积月累出来的～找到了属于自己的设计“感觉”才能真正理解借鉴和抄袭的区别:还有商业设计不是学校交作业,并不是你喜欢就可以～你画的东西要和公司和主题定位相结合才是设计:切记: 五、沟通
设计助理需要沟通的地方不比设计师少。跑面料市场、跑板房、跑样衣房等等。这个
中间需要准确的传达设计思路和达到预计目标。一张好口齿和一双好眼力还有发达的小肌肉都是提高的地方。怎么练习说的能力呢,先联系听的能力。首先听明白的对方的意思～然后自己再归纳出几个要点～最后准确的传递出去～这样就是一个锻炼的捷径。一个助理锻炼了这几个基本能力之后～那么设计助理就可以成为一个合格的设计师了。
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甲方:江苏隆力奇生物科技 乙方: 部门:
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为了明确甲、乙双方的权利和义务～经双方平等协商～同意签订本协议,并共同遵守执行下列条款:
1 甲方派乙方到 进行 专业培训, 培训时间从 年 月 日至 年 月 日。
2 乙方所花培训费用预计为人民币 元整～应为甲方服务年限为 年 月 日至 年 月 日。
2.1若从未签过培训协议书～则起点时间为《劳动
合同
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》中双方签订服务年限的结束时间。 2.2若已经签过培训协议书～则起点时间为上一次培训协议签订的服务年结束时间。 3服务年限的规定
3.1 培训费用包括参加一次培训所需的授课费、书本费及差旅费～培训开始前应做费用预算～此
预算不能与培训结束后实报的培训费用相差太大。
3.2 培训费用在人民币伍佰元,含五佰元,以下～乙方必须在培训期结束后为甲方服务一年,含
一年,以上～两年,含两年,以下。
3.2 培训费用在人民币伍佰元以上～两仟元以下,含两仟元,的～乙方必须在培训期结束后为甲方
服务两年以上～五年,含五年,以下。
3.3 培训费用在人民币两仟元以上的～乙方必须在培训期结束后为甲方服务五年以上。 4 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同和提前离职或违反规定,甲方解除劳动合同的～乙方
都须向甲方支付所有发生的培训费用。
5 乙方培训返回公司后应将培训资料、所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管～直至乙方
服务期满自愿离职方可归还其本人。
6 本协议一式两份～甲、乙双方各执一份～自双方签字或盖章之日起生效。
甲方,签字,: 乙方,签字,:
年 月 日 年 月 日
培训后请填:实际培训费用为人民币 元。
财务,签字,: 乙方,签字,:
年 月 日 年 月 日
浙公网安备 33021202002483