公司本部竞聘岗位职责与任职资格

公司本部竞聘岗位职责与任职资格 ............................................................................. 1 人事档案专责职责与任职资格 ............................................................................. 2 劳动工资专责职责与任职资格 ................................................................ 3 教培与人才评价专责职责与任职资格 ............................................................................. 4 会计信息专责职责与任职资格 ............................................................................. 5 预算管理专责职责与任职资格 ............................................................................. 6 项目前期专责职责与任职资格 ............................................................................. 7 计划统计专责职责与任职资格 ............................................................................. 8 企业管理专责职责与任职资格 .................................................................... 9 体系与标准化主管职责与任职资格 ...................................................... 10 大修技改和技术监督主管职责与任职资格 ................................................................................... 11 机电专责职责与任职资格 ........................................................................... 12 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理专责职责与任职资格 ................................................................................... 13 综合专责职责与任职资格 ......................................................................... 14 安全监察专责职责与任职资格 ................................................................................... 15 审计主管职责与任职资格 ........................................................................... 17 企业文化主管职责与任职资格 ................................................................................... 18 党建专责职责与任职资格 ................................................................................... 19 综合主管职责与任职资格 ........................................................................... 21 组织宣传主管职责与任职资格 ................................................................................... 22 技术主管职责与任职资格 ................................................................................... 24 商务专责职责与任职资格 ................................................................................... 25 综合专责职责与任职资格 ........................................................................... 26 数据网络专责职责与任职资格 ........................................................................... 27 应用系统专责职责与任职资格 .................................................................. 28 行政交换系统专责职责与任职资格 1 部门：人事部上级主管岗位：主任、副主任、人事主管 岗位：人事档案专责岗位数量：1 1、协助人事主管负责公司人事 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 工作。 2、负责根据人事变动及时调整干部 简历 个人简历下载免费下载简历模版总经理简历下载资料员简历下载资料员简历下载 、职工花名册。对公司系统及公司总部员工有关人力资源配置的人事文书 资料的整理、分类归档工作及各类人员调入、调出资料档案的管理工作。 3、负责干部人事档案收集、补充、鉴别、保管、查阅、转递、整理等工作。 4、协助做好离退休干部报表统计有关事宜。 5、协助做好公司本部离退休人员的各项活动。 6、完成领导交办的其他工作。 学历/专业大学本科及以上学历，劳动、经济、财经、档案相关专业 职称中级及以上专业技术资格 岗位证书资格无 政治要求中共党员 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 1 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：人事部上级主管岗位：主任、副主任、劳资主管 岗位：劳动工资专责岗位数量：1 1、协助劳资管理主管进行劳资政策的制定、劳资方案的拟订与实施，负责本部绩效 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的制定和修订完善， 经公司批准后，组织实施。 2、负责劳资资料的整理以及工资依据资料（法规、制度、政策）和其他相关资料（人事、培训、保险、离退休文件） 的积累工作。 3、负责提出公司福利、劳动保护、劳动安全的管理意见，制定管理办法。4、负责组织实施岗位分析和测评，合理确定不同岗位的价值差别。5、负责制定完善公司劳动工资统计制度。参与并落实公司系统五项责任制的考核工作。6、负责汇总、编制公司系统劳动工资报表并进行统计分析，并提出评比意见。7、负责公司系统劳资数据的月度、季度、年度的统计、分析、上报工作。8、负责职工工伤的申报确认和伤残鉴定工作。 9、负责公司本部人员工资、奖金、补贴的造册发放。 10、责公司本部职工劳动纪律管理工作。 11、负责编制劳动工资类相关项目类的预算工作。 12、负责公司人工成本管理的统计分析工作，编制人工成本控制办法。13、负责制定和修改完善本部外赁人员管理办法。 14、完成领导交办的其他工作。 学历/专业大学本科及以上学历，劳动、经济、财经相关专业 职称中级及以上专业技术资格 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 2 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：人事部上级主管岗位：主任、副主任、教培与人才评价主 管 岗位：教培与人才评价专责岗位数量：1 1.协助主管参与制定公司中长期人力资源开发、教育培训、人才评价的规划和管理制度。 2.参与制定公司教育培训年度计划并组织实施，审核基层单位年度教育培训计划并监督、检查计划的实施情况。 指导基层单位教育培训管理工作的开展。参与审核培训计划和培训经费的使用。3.参与公司培训基地的建设和管理。 4.负责组织指导专业技术资格、执业资格、职业技能鉴定管理工作。 5.参与制定公司专业技术人才通道的建设管理工作。 6.负责开展各类专门人才库的建设工作，对各类专门人才进行有针对性的开发培养储备。7.参与制定公司专业技术人才队伍建设的工作制度、规章和计划。开展专业技术带头人队伍建设工作及选拔评 审工作。检查基层单位专业技术带头人考核工作。 8.参与对各类省部级及以上专家(政府特殊津贴、政府突出贡献者、各类专家组成员)的选拔、推荐和管理。9.参与高级技师的推荐、评审工作。 10.完成领导交办的其他工作。 学历/专业大学本科及以上学历，人力资源、劳动经济相关专业 职称中级及以上专业技术资格 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 3 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：财务部上级主管岗位：主任、副主任、主任助理、会计主管 岗位：会计信息专责岗位数量：1 1、参与制订公司会计电算化的管理制度，监督公司本部及所属单位会计电算化管理情况。 2、执行上级单位下达的财务信息化建设计划，参与公司财务管理信息系统的建设。 3、负责公司本部会计电算化岗位的设定和分配，按财务部主任的要求结合公司情况确定财务人 员的职责。 4、掌握公司财务管理信息系统和会计核算系统管理员权限，按财务部主任的书面要求，为其他 人员分配使用权限，对系统数据的安全保密负责。 5、负责公司财务管理信息系统和会计核算系统的软件及硬件的维护，包括硬件检查、日志管理、 平台维护、数据备份、防病毒等工作，保障系统的正常运行。6、负责公司系统的会计报表设置、下发等报表管理工作。 7、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，财经类相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格会计从业资格证书 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 4 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：财务部上级主管岗位：主任、副主任、主任助理、预算主管 岗位：预算管理专责岗位数量：1 1、协助主管负责建立各项生产经营和资金管理的财务制度、工作流程和标准。2、编制公司年度经营计划，并组织实施，为完成资产经营考核目标提供财务支持。3、负责电费收入的结算工作。 4、负责审核各项成本费用支出，加强成本控制。 5、负责资金集中管理, 定期制定现金流计划。 6、参与建立和完善公司风险管理系统。 7、协助组织编制公司的年度预算，并组织实施。负责公司及本部预算的编制、修订、控制、考核、报告等具体工作。 负责公司所属各单位预算汇总、下达、考核等具体工作。 8、负责现金流预算的编制工作，参与融资活动，审核及拨付预算资金。9、定期进行经济活动分析，并编写分析报告。对公司本部各部门及下属各单位预算执行情况进行过程监督，分 析预算执行情况，找出预算执行差异原因。 10、负责编制、汇总、审核财务报表。负责对公司下属各单位的全面预算管理、会计核算管理等工作进行指导和监督。 11、负责上报与经营、预算管理有关的报表及资料。 12、负责配合审计、税务、财政监督检查等相关工作。 13、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，会计、经济相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格会计从业资格证书 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 5 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：计划发展部上级主管岗位：主任、副主任、项目前期主管岗位：项目前期专责岗位数量：1 1、协助起草、修订公司项目前期工作管理的有关制度和规定。 2、协助制定公司年度电源项目前期工作计划和网络进度，提出年度前期费用预算。3、配合网公司组织开展调峰调频电源项目的选点规划工作。组织开展调峰调频电源项目的预可研、可研编制、前 期勘测设计、接入系统设计等前期工作，并协助完成相关的审查工作。 4、配合做好电源项目的立项、申报和项目核准等工作。 5、协助做好项目环保评价、水土保持、水资源论证等专题报告的研究、咨询与审查工作。6、协助做好与上级有关部门和政府有关项目申报核准部门的沟通协调。 7、编制整理与项目前期相关的工作资料，及时编写设计审查或批复意见等。8、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，电力工程、机电或水工类专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力?分析判断预测：做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量 6 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：计划发展部上级主管岗位：主任、副主任、计划统计主管 岗位：计划统计专责 岗位数量：1 1、配合主管做好公司规划计划管理和综合统计管理工作。 2、负责起草公司综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划管理的有关规章制度。3、负责起草年度综合计划、统计、固定资产投资计划和小型基建计划。负责电源项目投资计划和小型基建计划等日 常管理工作。 4、负责对公司各项建设、生产、经营、管理等活动进行统计调查、统计分析，提供统计资料，实行统计监督，为领 导决策提供依据。 5、协助组织电源建设项目工程投资概预算管理，监督执行。组织编制工程建设投资计划，统计、分析工程投资计 划执行情况并做好统计。 6、协助做好公司综合计划、综合统计信息网络建设。综合协调各专业统计调查内容， 负责统一对外发布综合统计 信息。 7、负责公司节能管理工作。 8、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，电力工程、水工、计划统计、机电、技术经济、管理类专业职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产 品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积 极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力?分析判断预测：做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量 7 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：企业管理部上级主管岗位：主任、副主任、主任助理、经营主管 岗位：企业管理专责岗位数量：1 1、协助经营管理主管开展公司发展战略研究。 2、负责公司基础性管理工作的组织开展。制定公司基础管理专题活动方案并组织活动开展。3、负责管理公司流程制度和标准化建设，跟踪分析公司制度执行效果，协助研究公司管控模式，优化管理流程， 理顺管理界面，及时提出规范和完善建议。 4、协协经营管理主管组织公司系统团队的目标绩效考核工作。 5、组织开展软课题研究。促进研究成果转化和应用。 6、制定公司标杆管理方案并组织开展。 7、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，电力工程技术、管理、经济类相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?知晓本职工作领域的基本概念、术语和工作流程，能够胜任本职工作文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够在理解信息系统基本运作模式和流程的基础上，提出日常工作流程或信息体系改 进优化建议；能够灵活借助和运用office系列软件解决日常办公中出现的各类问题沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?能够积极的参与相关任务计划的讨论，在讨论中有个人的意见并能够理解他人的讨论 意见 时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 学习能力?主动学习：在工作能愿意并善于向他人学习，具备较高的专业能力并解决实际问题 8 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：生产技术部上级主管岗位：主任、副主任 岗位：体系与标准化主管岗位数量：1 1.认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各项标准和规章制度。 2.负责开展安全生产风险管理体系建设、生产管理规范化、信息化建设工作。 3、负责编制公司体系与标准化建设规划和工作计划，组织开展安全生产风险管理体系的建设、实施、评价、审核和认证等工作，并监督实施。 4、对公司各部门、各单位的安全生产风险管理体系的业务进行指导、并对其工作绩效提出意见或建议。5、负责建立健全公司生产技术经济指标体系。 6、负责审查各单位上报的体系与标准化建设项目。 7、组织和指导各单位的体系与标准化建设工作。 8、负责公司生产统计、分析和信息工作。 9、完成领导交办的其它工作。 学历/专业本科及以上学历，电力系统相关专业 资质证书中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有 机结合 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以 促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按 时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 9 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 应变能力?整合资源应对：面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有 效整合、协调其他资源 部门：生产技术部上级主管岗位：主任、副主任 岗位：大修技改和技术监督主管岗位数量：1 1、认真贯彻国家有关安全生产的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业、南方电网公司有关安全生产的各 项标准和规章制度。 2、协助部门领导负责大修和技术改造、技术监督管理工作。 3、负责审核各单位上报的检修技改、技术监督项目和资金计划，汇总计划，对项目必要性、可行性和费用合理性 进行审查。 4、负责组织编制公司各发电厂年度检修和技术改造、技术监督管理工作计划，上报审核。并追踪计划执行情况。5、负责掌握各发电厂大修技改和技术监督计划的完成情况，实施检查、指导，确保检修生产计划和技术监督指 标的完成。负责组织落实各发电厂预试定检计划。 6、负责掌握各发电厂运行情况及存在隐患，并督促各单位及时调整和处理，及时提出技术改造方案。7、负责做好大修、技改和技术监督的各项总结工作。 8、负责检查和指导各发电厂开展检修、技改和技术监督管理工作。 9、完成领导交办的其它工作。 学历/专业本科及以上学历，电力系统相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有 机结合 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以 促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按 时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 应变能力?整合资源应对：面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有 10 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 效整合、协调其他资源 部门：工程建设部上级主管岗位：主任、副主任、机电主管岗位：机电专责岗位数量：1 1、贯彻落实与机电专业有关的规程、规范和技术标准。起草机电工程建设管理制度。2、参与建设项目机电专业前期各项工作。 3、协助主管做好机电工程的归口管理，参与项目机电工程重大技术方案审查，督促、检查和指导项目建设部的 现场机电技术管理工作。 4、参与指导建设项目机电设备的招标、评标和合同订立等工作。 5、负责项目机电工程进度的监督、控制、检查和考核。 6、参与或组织建设项目机电工程的竣工验收、调试、启动与移交，参与合同管理和项目后评估等工作。 7、协调、配合和支持调峰调频电源建设的生产准备工作。 8、负责推广应用机电工程的新技术、新方法、新工艺、新设备。9、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，机械、电气或自动化类专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 11 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：工程建设部上级主管岗位：主任、副主任、各主管 岗位：合同管理专责岗位数量：1 1、贯彻执行有关工程建设、合同管理的法律、法规和公司各项管理制度。协助组织、参与公司基本建设项目的招标、 评标和合同订立等工作。 2、负责归口管理公司系统基建项目合同，管理公司本部小型基建项目合同。3、组织或参与拟订和完善基建工程项目招标和合同管理规章制度。4、组织、督促、检查和指导建设管理局和项目部的现场合同管理工作。5、组织或参与审查工程建设合同技术和商务条款的合法性和完备性。6、组织或参与基建工程项目合同的谈判、签订、履行、变更、结算支付、备案管理等工作。7、配合和参与公司基建项目竣工决算的编制、审查工作。 8、参与公司基建工程项目竣工验收以及项目后评估等工作。 9、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，土木工程或机电工程类专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 12 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：工程建设部上级主管岗位：主任、副主任、各主管 岗位：综合专责岗位数量：1 1、负责本部门综合事务、文件运转、对外联系和技术翻译等工作。2、协助做好工程建设项目的综合管理。 3、组织实施本部门的重大会议和活动； 4、负责收发文工作，起草、上报部门综合文件。 5、负责本部门的接待工作。 6、负责本部门的文件运转、机要保密和印章管理工作。7、完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，英语、机械、电气或自动化类专业职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状，熟悉变电专业的设计、施工和管理 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体 时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 13 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：安全监察部上级主管岗位：主任、副主任、监察主管 岗位：安全监察专责岗位数量：1 1.贯彻执行国家、公司的有关安全生产法律法规、规章制度。协助指导、监督、检查公司所属各部门、各单位贯彻执行 国家及上级单位有关人身安全防护的方针政策、法律法规、规章制度的情况。2.协助制订和完善公司安全监察及综合性安全生产管理标准，并监督执行。3.协助组织公司综合性的安全生产检查工作。协助公司生产安全事故的调查、分析和处理。配合有关部门参与重大 基建安全事故的调查、分析和处理工作。 4.负责应急办公室日常工作。 5.协助公司综合安全信息的统计、分析。 6.协助组织公司安全文化教育、宣传、培训工作，协助公司安全生产管理人员、特种作业人员的安全教育培训、考核 和发证工作。 7.负责交通安全和消防安全工作的监督、检查，协助公司消防安全工作和驾驶员的交通安全管理工作。8.负责公司职业安全卫生和劳动保护的监督工作。 9.参与公司大型工程建设项目、技改项目的设计审查、安全性评估、安全条件论证、施工队伍资质审查、竣工验收以 及有关科研成果的鉴定。 10.完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，电力工程相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格安全监督或管理岗位资格证书 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作 14 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 应变能力?灵活地运用标准：面对变化和突发情况，适当改变规则或正常程序以适应具体情况， 从而完成任务和/或达到公司目标 部门：监察审计部上级主管岗位：主任、副主任 岗位：审计主管岗位数量：1 1.严格执行国家、上级部门、公司有关的法令、法规、方针政策、制度、办法。 2.负责制定公司审计规章制度、办法，审计部门文件、编制审计年度计划、工作方案，稽核审计报告、审计决定。3.对发现违反国家法律法规和公司内部管理制度的行为及时报告；对发现的内部控制管理漏洞等问题，及时提出改进建议。 4.对审计报告的正确性、可靠性、合理性负责。 5.对本部门内部档案资料的安全、完整、保密负责；对被审单位提供的有关资料负保密责任。6.对本公司及所属单位的财务收支及其有关的经济活动、预算、计划执行情况、资金管理和使用情况进行审计。7.对本公司内设机构及所属单位领导人员的任期（任中）经济责任进行审计。 8.对本公司及所属单位资产经营责任、工程项目预(概)算、决算进行审计。 9.对本公司及所属单位经营管理和效益等情况进行审计。 10.对本公司及所属单位内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理进行评审。 11.对本公司及所属单位的物资（劳务）采购、工程招标、对外投资及风险控制和重要的经济合同等进行审计监督。12.承担项目审计组组长职责，并实施具体工作。 13.配合外部审计机关、上级审计部门对公司及所属单位进行的各项审计检查。 14.参与招投标、合同会签、结算签证等日常工作。 15.指导所属单位的相关审计业务,及公司审计业务培训等日常工作。 16.组织聘请社会中介机构及系统内审计力量对所属单位的审计工作。 17.完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上，财务、审计、或工程类专业 职称中级及以上专业技术资格 岗位证书资格会计师、审计师、造价工程师 政治要求中共正式党员 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉国家法律法规、财务、企业经营和岗位职责等相关法规。 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品 及业务现状等 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统；能 够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听， 主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促 15 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、 高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要 坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 16 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：党群工作部上级主管岗位：主任、副主任 岗位：企业文化主管岗位数量：1 1、负责公司系统内南网方略的培训教育、宣传贯彻工作。 2、负责公司学习型组织的创建、推广和实施。 3、负责公司企业文化建设发展规划制定和组织实施。 4、负责组织公司系统企业文化建设评价工作。 5、负责公司系统员工辅导计划的推进工作。 6、负责企业文化教育、员工职业道德教育工作；研发、实施企业文化培训课程。7、负责策划、制定、完善公司企业文化活动项目及规范程序，组织团队训练活动。8、负责公司公司重大政治活动和重要节假日的活动方案策划，并组织实施。9、负责公司系统企业文化调查，企业文化建设的经验典型的总结推广工作。10、负责组织和外界企业的企业文化交流工作。 11、负责企业形象提升性宣传工作。 12、负责做好领导安排的其它工作。 学历及专业 学历/专业大学本科及以上，经济管理、中文类专业 职称中级及以上专业技术资格 岗位证书资格无 政治要求中共正式党员 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉党建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾 以促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的 按时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 17 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：党群工作部上级主管岗位：主任、副主任、党建主管 岗位：党建专责岗位数量：1 1、依据上级党组织和公司的党建工作管理制度对基层单位党的建设工作进行指导、监督、调研和检查，为党组 决策提供依据。 2、协助制定公司党组织建设的有关管理办法、管理制度，并组织实施。 3、参与公司党建管理信息系统的建设和数据更新工作，协助向上级党组织提供本公司党的组织建设的汇报材 料和统计数据。 4、参与对公司系统党建工作责任制的实施情况进行监督，并提出考核意见，协助组织公司系统党内争先创优， 建立健全党内激励、关怀、帮扶机制。 5、负责公司系统共青团组织建设工作，指导公司系统各单位团组织换届选举工作，做好团员青年教育工作。6、负责组织开展公司系统青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、安全示范岗等“青”字号活动。7、负责公司系统五四表彰、“十大杰出青年”评选表彰，及其他团青评优工作的组织、推荐等工作。8、负责检查公司系统团干部思想作风建设和团内纪律执行情况，督察公司团委会决议的实施。9、负责公司系统团员青年文体活动组织协调工作。 10、负责公司系统团费管理工作，做好公司共青团系统工作报表的统计、分析工作。 11、负责公司直属团委的日常工作。 12、做好领导安排的其它工作。 学历及专业 学历/专业大学本科及以上，哲学、中文、经济管理类专业 职称中级及以上专业技术资格 岗位证书资格无 政治要求中共正式党员 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉党建、团建、企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾 以促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的 按时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 18 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：公司工会上级主管岗位：副主席、机关工会主席、女工委主任岗位：综合主管岗位数量：1 1.协助副主席负责工会各种重大的或综合性会议的组织、筹备，会后跟踪，并向工会副主席汇报。2.协助工会副主席做好工会的日常业务管理。 3.负责公司工会各种文件的起草、发送、跟踪、落实，有较强的文字能力。 4.负责收集合理化建议及与工会工作有关的信息、资料，整理及上报工会主席及副主席。5.负责工会规章制度的建立。 6.负责协调和办理公司工会与上级工会的工作。 7.负责“职工之家”的建立及帮扶困难职工工作。 8.负责指导和督促公司基层工会完善民主管理网络建设，依法开展民主管理的有关具体工作，有效维护职工合法权益。9.负责审核公司基层工会组织建设方案和计划，督导工会各级组织提高自身建设水平。 10.协助做好公司年度职工代表大会的相关筹备工作。 11.负责监督和检查专业部门执行国家、公司的有关安全卫生法律、法规、制度。 12.负责监督集体合同的签订及执行。 13.负责厂务公开的执行和监督。收集职工意见和建议，督促和协助改进。 14.参加涉及职工劳动安全和健康的规章制度的制定、监督及检查工作。协同专业部门制定开展劳动安全和健康的专项活动，制定安全生产专项比赛规程、评比方法、检查方式等计划。 15.调查分析研究所属各单位劳动安全卫生状况，反映职工的意见、建议和要求，督促和协助解决存在的问题，改善劳动条件和作业环境。 16.负责对集体合同中劳动安全、卫生条款的执行情况进行监督检查。 17.负责离退休职工的管理。 18.协助女工委主任，负责计划生育相关工作和管理。 19.完成领导交办的其他工作。 学历/专业大专及以上学历，专业不限 资质证书中级及以上专业技术资格 岗位证书资格会计上岗证及从事财会工作经历。 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?系统掌握企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规，并能灵活运用于实际工作中业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产品及 业务现状等 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统；能够 熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾听，主 动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以促使 目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按时、高 效完成 19 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作时要坚 定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 20 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：公司工会上级主管部门（岗位）：副主席 岗位：组织宣传主管岗位数量：1 1、负责工会各种形式的宣传活动，文体活动。 2、擅长主持各种形式的宣传及文体活动。 3、负责工会会员组织关系、工会档案材料、员工健康档案及各种资料的管理工作。 4、协助做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养；资料的管理、归档及宣传等工作。5、根据公司党政各个时期的中心工作，做好宣传计划及 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 。 6、组织会员参加各种公益服务活动。 7、组织会员开展有益身心的健康文艺、体育活动，组织参加各种文体竞赛活动。 8、负责工会的财务管理。负责工会经费预算编制，分析工会经费的预算执行情况，及时提供真实、可靠的会计信 息。负责编制公司工会报销业务的记账凭证，对各种账薄记录定期进行复核。 13、负责公司系统的劳动组织和劳动竞赛工作。 14、完成领导交办的其他工作。 学历/专业大专及以上学历，专业不限 职称中级及以上专业技术资格 岗位证书资格会计上岗证及从事财会工作经历。 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?系统掌握企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规，并能灵活运用于实际工作中业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以 促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按 时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 21 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：招标中心上级主管岗位：主任 岗位：招标（技术）主管岗位数量：1 1.参与公司统一招标项目的招标技术文件审查。 2.参与公司统一招标项目的商务与技术文件的统一协调。 3.负责对公司统一招标项目的招标技术文件进行解释。 4.负责招标管理信息系统的建设、维护管理。 5.参与招标预算或最高限价（或标底）的编制与审查。 6.参与审核应由招标委员会审议的招标方案和定标相关资料。 7.负责指导检查公司范围内的招标管理工作。 8.完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，电力工程、技术经济、管理类专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有 机结合 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以 22 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按 时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 预测能力?综合分析预测：认真判断形势，从正反或高低等多个角度做出多个分析预测方案，指 出每种预测的针对性及应对措施并提出最优预测 23 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：招标中心上级主管岗位：主任、商务主管岗位：商务专责岗位数量：1 1.协助起草、修订公司招标管理的有关制度和规定。 2.协助做好公司统一招标项目的招标商务文件编制和审查，并对招标商务文件进行解释。 3.协助做好公司统一招标项目的商务与技术文件的统一协调。4.协助做好招标预算或最高限价（或标底）的编制与审查。 5.协助做好重大招标项目向上级单位办理招标申请手续和其他相关手续。6.协助做好公司统一招标项目招标计划的汇整。 7.协助做好招标方案和定标相关资料的审核、报送。 8.指导检查公司范围内的招标管理工作。 9.完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，电力工程、技术经济、管理类专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司 产品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中， 积极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力?分析判断预测：做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量 24 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：招标中心上级主管岗位：主任、综合主管岗位：综合专责岗位数量：1 1.协助做好招标组织工作，包括招标公告的发布、招标文件的出版和发售、接收招标文件以及组织开评标会议等。 2.协助做好评标专家库和招标代理库组建与管理工作。 3.协助做好评标专家抽取、评标组组建工作。 4.协助做好招标活动资料的收集、整理与移交。 5.协助做好招标活动的信息沟通、收集整理、分析。 6.协助组织建立和管理各类供应商、承包商评估体系和信息库，建立市场准入机制。7.协助做好公司招标工作与合同签订情况的备案管理。 8.完成领导交办的其他工作。 学历/专业本科及以上学历，电力工程、技术经济、管理类专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上 政策法规?熟悉企业经营、经济管理和岗位职责相关法律法规 业务理解?在本职工作之外，关注公司整体运作流程，能够清晰阐述公司的业务发展方向、公司产 品及业务现状等 文字能力?了解公文处理或专业文件的撰写规则和要求，能够撰写文件、纪要等的初稿 IT技能?能够正确使用公司信息系统相关软件和office基本套件（word、excel） 沟通能力?清晰的表达：能够逻辑清晰的表达自己的想法，关注受众 组织协调能力?针对特定的工作任务，能够形成组织资源的基本思路，但在具体组织资源的过程中，积 极有效地影响有关部门，促成目标实现 督导能力?做出指导：给予充分的指导，提出的需求和要求明确、具体时间管理能力?按计划完成工作：能够按照工作计划或领导的安排及时完成工作预测能力?分析判断预测：做出判断并从正反等多个方面对判断进行分析、衡量 25 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：信通中心上级主管岗位：主任、副主任 岗位：数据网络专责岗位数量：1 1.在工作中认真贯彻国家有关信息、通信的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业和网公司有关数据网 络管理的各项标准和规章制度； 2.负责公司广域数据网和公司本部局域网运行管理； 3.负责公司广域数据网的检修管理工作，组织制定检修计划并监督完成情况； 4.负责审核公司广域数据网业务应用方式、数据配置、资源应用方案，并监督执行情况； 5.负责组织制定网络安全防范措施，防止发生网络安全事故，组织编制应急方案； 6.负责公司IP地址管理工作； 7.负责公司本部网络设备的安全管理及运行维护； 8.负责公司广域数据网和公司本部局域网的数据备份，组织编制运行图纸及资料工作；9.参与公司通信网络大修、技改方案的编制工作，参与通信网络规划、工程建设及验收工作；10.落实各项安全管理措施，严格把关，保证数据网络的安全稳定运行。对本岗位责任的安全事故承担直接责任；11.完成领导交办的其他工作，做到件件有落实，重要事情及时反馈。 学历/专业本科及以上学历，通信相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上的经历 政策法规?了解国家《保密法》等有关信息、通信的法律、法规；了解《南方电网公司安全生产工作 规定》、《电力生产事故调查规程》等安全规定和本企业的安全生产规章制度业务理解?在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有 机结合 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以 促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按 时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 26 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 应变能力?整合资源应对：面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有 效整合、协调其他资源 部门：信通中心上级主管岗位：主任、副主任 岗位：应用系统专责岗位数量：2 1.在工作中认真贯彻国家有关信息、通信的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业和网公司有关应用系 统管理的各项标准和规章制度； 2.负责公司本部数据中心和应用系统的运行维护； 3.根据公司业务需求，与专业人员制定业务模块需求分析报告； 4.负责应用系统业务模块的需求分析，制定开发报告并进行开发实施；管理应用系统编程、开发和调试等工作；5.参与制定公司信息系统规划、建设和实施； 6.参与对各单位上报的信息化项目的审查； 7.负责组织应用系统的技术培训； 8.参与编制应用系统的技术方案和综合计划； 9.参与收集、整理公司信息系统完善和改进的意见和建议。负责应用软件性能评估，提出改进方案；10.完成领导交办的其他工作，做到件件有落实，重要事情及时反馈。 学历/专业本科及以上学历，信息、计算机应用相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上的经历 政策法规?了解国家《保密法》等有关信息、通信的法律、法规；了解《南方电网公司安全生产工作 规定》、《电力生产事故调查规程》等安全规定和本企业的安全生产规章制度业务理解?在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有 机结合 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以 促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按 时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励 应变能力?整合资源应对：面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有 效整合、协调其他资源 27 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 部门：信通中心上级主管岗位：主任、副主任 岗位：行政交换系统专责岗位数量：1 1.在工作中认真贯彻国家有关信息、通信的法律、法规和方针、政策，认真执行国家、行业和网公司有关行政交 换系统管理的各项标准和规章制度； 2.负责公司行政交换系统、调度交换系统和会议电视系统的运行管理； 3.负责公司本部电话的开通工作； 4.负责公司行政交换系统、调度交换系统和会议电视系统的检修管理工作，组织制定检修计划并监督完成情况；5.参与公司电视电话会议室的管理工作； 6.负责公司会议电视系统的调试工作； 7.负责公司本部行政交换系统和会议电视系统的安全管理及运行维护； 8.组织编制公司本部行政交换系统和会议电视系统的运行图纸及资料； 9.参与公司通信网络大修、技改方案的编制工作，参与通信网络规划、工程建设及验收工作；10.落实各项安全管理措施，严格把关，保证语音交换系统的安全稳定运行。对本岗位责任的安全事故承担直接 责任； 11.完成领导交办的其他工作，做到件件有落实，重要事情及时反馈。 学历/专业本科及以上学历，通信相关专业 职称中级及以上专业技术职称 岗位证书资格无 政治要求无 工 龄5年及以上的经历 政策法规?了解国家《保密法》等有关信息、通信的法律、法规；了解《南方电网公司安全生产工作 规定》、《电力生产事故调查规程》等安全规定和本企业的安全生产规章制度业务理解?在理解公司整体业务、运作流程的基础上，将自己的工作重点与公司业务发展阶段有 机结合 文字能力?熟悉公文处理和专业文件的撰写规则和要求，能够正确的起草文件、撰写纪要等IT技能?能够理解公司信息系统各部分组成、各功能模块作用及相互关系，高效运用信息系统； 能够熟练使用office系列办公软件 沟通能力?生动的表达：能够应用充分的事实、丰富的肢体语言等方式表达自己的想法，善于倾 听，主动关注受众 组织协调能力?在形成清晰的资源组织思路的基础上，通过个人努力积极影响他人，协调各种矛盾以 促使目标达成 时间管理能力?有重点的完成工作：能够根据工作任务重要程度，自主分配时间，保证工作任务的按 时、高效完成 督导能力?有效分配任务：有系统明确地分配常规工作细节。在分配工作和从别人那里接受工作 时要坚定而自信 28 调峰调频公司本部主管及以下职责与任职资格 培养他人能力?提供随时的辅导：能够对他人工作适时的提供支持、鼓励应变能力?整合资源应对：面对变化和突发情况，根据具体情况及时做出反应，在反应中能够有 效整合、协调其他资源 29