公司工会工代会报告

公司工会工代会报告 风雨同舟共共绘发展宏图 共建共享谱写和谐乐章享 各位代表、同志们,代 现在,我代表宝钢,****公司工会第五届工会委公员员会向大会作工作报告,请代表们审议。, 宝钢钢****公司工会第六六届一次会员代表大会,,是在全社会共同建设共共同享有社会主义和谐社社会的新形势下召开的一一次重要会议。本次大会会的主题是, 高举邓小小平理论和“三个代表””重要思想伟大旗帜,以以科学的发展观为统领,坚持“两个维护”的,工工作方针,积极推动构建建社会主义和谐企业建设设,进一步完善工会组织织威权机制,认清形势,把握机遇,团结和发,动全体职工,为实现公动司司新的跨越和腾飞而努力力奋斗， 下面,我将分两个部分向大会作工分作作报告。 第一部分,回回眸 —— 风雨五载,开创工会工作新格局, 宝钢****公司工会第五届工会委员会于会20012年10月选举产生,五年多来,我们产经历了公司业务整合、经机机构合并、流程再造等一系列改变公司命运的一重重大事件,这些都将被载载入****的发展史册册。第五届工会委员会在在公司党委和上级工会的正确领导、公司行政的的大力支持以及各下属的工工会的通力协作下,结合公司生产经营特点,合运运用所赋职权,与时俱进,进 1 / 25 确立了三个“既要”和“又要”的工作方”针针,既要讲企业发展,又又要确保员工得到实惠,既要完成生产经营目,标,又要保障职标 工合法权益,既要强化管理,权又要促进团队和谐。运又用创新用理念和科学 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ,,积极引导职工,组织群众参与企业管理,群 维护企业与职工利益,开护拓拓进取。取得了一定成绩,在工会绩工作方面开创了一个崭新的格局。创 一,五年历程,践行“四四个作用” XX年3月月7日,胡锦涛总书记在参加全国政协十届五在次次会议的重要讲话中,明确要求“工会组织在明社社会主义和谐社会建设中要充分发挥组织群众中、引导群众、服务群众、、维护群、众合法权益的作用”。回顾走过的五作年年多历程,公司工会自始始至终都在用行动来实践工会组织的这“四个践作作用”， (一) 凸现工会组织作用用,凝心聚力硕果累累 家和万事兴。工会要在和和谐企业建设中更好地发发挥作用,就要最大限度地组织和动员职工投度身身现代化建设,充分发挥工人阶级在构建和谐挥企业中的主力军作用。企 1. 围绕生产经营中心,创新绕开开展劳动竞赛 劳动竞赛对于加强企业管理,赛增强职工整体素质,提增高高企业经济效益起到了积极的促进作用。积 多年来,公司坚持广泛开年展展群众性立功竞赛活动,不断,创新竞赛机制,丰实竞赛内涵,提高竞丰赛赛实效,充分发挥广大职工在建设中的主力军职作用。多年来,公司工作会会以“两降一 2 / 25 增”与“两无一减”活动为抓手两,紧贴公司生产经营主,线,千方线百计为公司生产经营作贡献。同时,产结合公司的实际情况,结开开展许多“短、平、快”的专项劳动竞赛,如”为为了配合宝钢分公司4号号高炉点火投产,组织开展了“5对4”生产开保保驾劳动竞赛,为了树立立可持续发展和循环经济的观念,开展“十个济一一”劳动竞赛,开展“学习孔利明,争当设备学‘啄木鸟’”劳动竞赛‘等等等。几年中共开展各类劳动竞赛类 项。 XX年,根据公司党政领导的要求,公司工政会一改以往“多会 头、多线”的劳动竞赛模式,线将将总公司“两大”竞赛与与公司生产经营有机结合起来,创新开展“三合零零”劳动竞赛,即,零损失、损零违章、零投诉。。 “零损失”竞赛即即降本增效竞赛,我们以“两降一增”为主以 要抓手,结合“十小活动抓”和“十个一”节能竞”赛赛推动降本增效工作开展展,充分挖掘职工的创造力,提升工作热情。造55年来,累计实现降本增效约人民币增1234565亿元,有效推动了公公司生产经营目标的全面完成。面 零违章竞赛以全员参与“两无一减以,无安全生产事故,””无无交通安全事故,减少安全隐患,为主要内容安,与职工岗位练, 兵、技术比武相结合,与完善术工会劳动保护工作相结工合合,与实现安全生产“三三无”目标相结合,组织织好群众,创造和谐、稳稳定、安全的劳动局面,, 3 / 25 零投诉,优质服务,竞赛以“学、抓、创,”活动为载体,” 提升公司在“现场管理、费用司管理、人力资源管理、管技术质量技管理”等四个方面的水平。方 “三零”竞赛的创新开展,零将将竞赛的领域和内容向经营、经发展、科研方面延延伸,向质量、管理、效益方面拓宽,竞赛效 对象由过去一线员工为主象,向经营管理人员、科,技技人员全员方向拓展。 2. 深入开展素质工程,推动入群群众技术创新 职工素质的高低,直接关系到质企业的兴衰成败。公司企工工会积极响应总公司关于广泛开展素质工程的于号召,着眼于激号 发和调动广大职工的团队精神动和和攻坚能力,切实、深入入、广泛开展职工素质工工程。 1) 突出重点抓学习,班组建设见成效, 几年来,公司工会始终以年“创建学习型班组、争“做知识型做职工”活动为抓抓手,通过学习、探索、、完善,运用“导向式———确定终身学习理念,平台式——构筑便捷,学习载体,激励学 式——激发自主学习动力,保激障障式——完善全员学习机制”机 ,这“四式并举”的工作方法,增强举企企业综合实力,提高员工工综合素质,使企业在激烈的市场竞争中保持激旺旺盛的发展势头。通过五五年多的努力,职工的技技能和文化素质有了显著著的提高,具有大专及以以上学历的职工比例和具有高级工及以上技具 能等等级的职工分别由原来的的 ,和 ,上升至至 , 4 / 25 和 ,。与此同时,工会会同有关此基基层分公司开展了“职工工职业生涯 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ”的试点工作,通过对职工本点人人的特长、爱好和企业今后几年人才发展需求今的分析,使职工有目的的、有计划、、有步骤地提高自身文化、技能水平高,增强职工本人和企业,的的综合竞争能力,为企业发展储备力量。业 2) )铆牢难点抓技术,岗位练兵难强实力强 为进一步深化职工素质工程,实施技职能振兴、技能登高能 计划,根据总公司提出的“,着力提高岗位实践能力着,,提高解决现场实际问题的能力”要求,工会题每年都积极组织职工群每众众参加总公司“大练兵、大比武”活动,并多、次承办了总公司级的“次维维修电工”等多项操作比比赛。五年多时间里共组织组 人次参加 项技能比武,先后有有2人获得维修电工比赛第一赛名和第三名优异成成绩。一名职工在“宝钢集团公司第二届职工钢技技能大赛”机修钳工决赛赛中获得第四名的优异成绩。成 3) 注重关键抓提高,技术创新结硕果, 为提高职工劳动技能,推提动动企业技术进步,号召职职工在学习中不断实践,在实践中不断创新,,公司在广大职工中广公 泛开展技术创新活动,先开后后成立了 个技术创新小组,申新报总公司 个,五年多来共收到合合理化建议6273条,采,纳2822条,实施施1298条,自主管理课题上报理428项,其其中四次荣获中国质量协会举办的全国协QC小组成果发布二等组 奖,二次荣获上海市工程质量次协协会举办的QC发布一等奖,等 5 / 25 一次荣获全国服务务型企业QC发布一等奖,除此之外,在五奖 年多的时间里,我们共申多报国家专利报16项,获得授权得14项,XX年公司工会被授予总公司公“推进职工素质工程”“先进单位先称号。 3. 加大女工工作力度,持续提升工整体素质整 和谐社会、和和谐企业的建设离不开广广大女性同胞的努力,为了充分发挥女职工在为各项工作中起到的重要各作用,公作司工会十分注重女工工作的开展,不重断提高女职工参与企业断管管理能力,依法维护和保障女职工合法权益,保培养“四有、四培 自”新女性,全面提高女职工女自身素质。五年多内,自公司工会公共组织安排妇科普查科 人次,覆盖面达到,::,,组织面优优秀女职工联谊活动 次,发放慰问品,累计计金额达 万元。 ,:07年的妇女节期期间,为塑造女职工职业新形象,公业 司女工委员员会跳出以往“用物质代代表一切”的做法,以女满足女职工越来越高的“精神需求”为出发点“,,组织女职工进行“健康康、礼仪”知识学习,下发《全球女性第一健下康》和《完美女康 人1666个细节》两本女性书籍籍,并多次组织女职工参加“让参家庭更和睦”大大型系列讲座,邀请上海海市“新知识、新观念、、新生活”妇女教育团专家为女职工讲课,通专过过学习和讲座,提高了女职工自身健康、文化女素养和生活品味。通过素讲座,女讲 6 / 25 职工进一步认识了构建和谐家庭与构识建和谐企业的关系,提建高高了女职工对构建和谐社社会的认识和参与构建和和谐企业的自觉性。这些些举措的出台,不仅在生生理上给予女职工无微不不至的关怀,更在心理上为每一位女职工送去上了一份温暖。由了 于各级组织对女工工作的高度组重重视,五年多来公司女职工中职涌现出了一批先进进集体和个人,其中被评为上海市“三八”红评旗旗手,名,总公司先进女职工集体,个,总公女司先进女职工司 ,名,*****公司先进女职工集体,个,先进个人,集个,先进个女职工标兵,个,公司女工应玉娟家个庭被评为庭XX年度“全国国文明家庭”,*****公司被评为XX年度总总公司“女职工委员会先先进集体”。 (二) )凸现工会引导作用,营造氛围创导导环境环 工会组织不仅要鼓鼓舞、激发职工群众的生产力、创造力,生 更要发挥将群众向正确方向发引引导、凝聚人心的作用,把广大,职工群众的思想统一到企业的决策部想署上,把广大职工群众署的的行动引导到推动企业和和谐发展、推进和谐社会建设上来。会 1. 把握正确舆论导向,创新载体《舆建建维之窗》 坚持正确导导向,弘扬社会正气,引引领时代新风,是做好职职工思想引导工作的重要要内容。工会的宣传教育工作无疑是育 一个正确引引导职工的重要阵地。为了找准工会宣教工作为与与企业文化、职工定位的的对接点、着力点,我们们创办了公司内部学习刊物,《建维之窗》，刊 7 / 25 《建维之窗》自XX年年10月创刊以来,已受受到来自各基层单位的关关心爱护,截至,::,年,10月,共发行了252期,累计收到稿件近近400份,照片1000余张,刊登各类基层报报道308篇,照片722张,稿件录用率达73%3。从最初的14个栏栏目发展成为50多个栏栏目,有传达厂务、党务公开的《高层务 信息》、《党建动态》,反映、职职工心声、维护职工利益的《职益工热点》、《企企业规章》,弘扬企业先进文化、传播时代精先神神的《时事文化》、《凡凡人剪影》等等诸多栏目目,真正起到正确引导职工的作用,实现了“职成成为大家知心人、贴心人、暖心人人的一个纽带”、“成为职工知情权”、、参与权、监督权的一个个平台”的办刊方针。几几年来,《建维之窗》起起到了强化公司厂务公开、党务公开、提升企开业业形象、提高职工凝聚力力的积极作用,逐步成为为联系公司上下的桥梁纽带、对外宣传的窗口纽与与阵地,让职工群众通过过“窗口”看到了企业的发展、看清了事的 实的真相,真正发挥出了“真正确引导群众”的重要正作用。作 2. 狠抓班组制度建设,着力夯实基础管理设 作为企业管理的最基层单单位,班组管理的好坏将直接影将响企业的成败。五年多来,作为提升。班组管理极其有效的方班法法之一,班组建设工作受到了各级领导的高度受重重视,公司专门组建了班班组建设领导小组,适时深入基层指导各项班时组组建设工作。特别是在标标化整治活动后,公司工会及时出台《现工 8 / 25 场班组 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 化管理暂行办法组》,使职工在日常工作》中有章可中循,自觉养成“三线、三齐、三洁”“的习惯,巩固现场标准的化化整治的成果,树立了良好的企业形象。良 此外,为将公司领导提出外的“为‘十一五项目’的培培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实备到班组,使班组的发展到计计划合理、管理科学,公公司工会结合新情况、开开拓新思路,召开班组建设座谈会,结合职工建职业生涯设计活动,开职展班组夺展标计划,使基层层班组明确了班组的发展、前进方向,如展20303消防点检班确立了“一年专,二年精,三“年年尖”的三年计划等,在在广大班组之间形成一个“赶、比、超”的良个好好氛围,使得基层班组建设工作蒸蒸日上。五建年年多来,共有3个班组获得红获旗,劳模,班组称号,称19个班组评为总公司特级班组,总7个总总公司级智能型班组,88个总公司智能型职工,,34个公司级智能型班组,班145个智能型员员工。 3. 精心设计多彩活动,寓教于乐健康向活上上 企业组织形式的多样化,职工思想状况的样多元化,要求多我们采取新新形式,拓展新领域,切切实把思想引导工作贯穿穿于职工工作生活的方方面面。五年多来,公方司司工会先后组织职工参加加总公司“反腐倡廉歌曲曲大合唱”、“党在我心心中歌咏会”、“庆祝总公司成立二十周年大总型型文艺演出”等各类大型型文化,累计有近5000人次参加,取材公司女女职工应玉娟先进事迹的的小品《圆梦》,在集团团公司首届班组文化大赛中荣获三等奖,赛 9 / 25 由公司工会干部自编自导自司演的《冒牌病人》还获演得集团公得司艺术节“诚信文化”小品比赛三等信奖。奖 不仅如此,公司工工会还在公司范围内广泛开展“红五月歌泛 会”、、“班组之声”、“观念念一转天地宽演讲比赛””等文化、娱乐活动,累计近累4260人次参加活动,参与率达加97%%。每年,公司工会还组组织职工开展冬季体育锻炼活动、广播操比赛锻等等,职工参与率达到1000,,同时选派职工参加总公司各类比赛,参在在XX年度总公司冬锻长绳比赛中,取得女子长团体第一和男团子团体第三三的优异成绩,并代表总公司参加集团公司比总赛赛,取得第二名的优异成绩。此外,每逢春节成等重大节假日,公等 司各级工会组织都积极组织级广大群众参加各类联谊广活动,覆活盖面达到,::,。: (三) 凸现工会服务作用用,人文关怀细致入微 工会作为党领导的职工群众的组织,作为党工联系群众的联桥梁和纽带,必须自始自终坚持以,职工为本,竭尽全力为职职职工办好事、办实事,把把服务职工作为工会一切工作的出发点切 和落脚点。点 1. 始终坚持以人为本,,好事、实事落到实处 锦上添花易,雪中送炭难。而工会在职工群众难中所扮演中的,永远都是那个“送炭人”的角色那。五年多来,公司工会。认认真履行帮困第一责任人的职责,把职工当“人自自家人”,让职工把 10 / 25 工会当“自己家”。会 在制度上出台了《困难职制工工档案管理工作制度》、、《“五百十必”工作制制度》、《“职工小家”工作制度》,使得帮”困困工作形成一个健全的长效机制,让帮困工作长有章可循。五年中,工有会会共慰问生病、住院、献血及生活困难职工共献计计113人次,发放困难补助元,每年高温期难间间,公司工会都深入现场第一线,场为一线工人送去关心和慰问,体验送基层职工的辛酸,仅今基年年就深入现场 次,发放高温慰问品发 件。。 根据总公司《关于开开展XX年“金秋助学”活动》的通知,” 公司工会对帮困对象进行动工态摸底,经公司帮困领态导小组审导定后,在公司党委书记的带领下于各党相关基层工会一起逐家相走走访、慰问,并送上了助助学金,XX年共助学99人,发放助学金118008元。 今年,根据据总公司七届一次职代会上通过的每位员工逢会五五、十周岁,生日蛋糕费费用由40元增加到2000元的福利方案,公司工会专门召开了工会司主席例会,在听取各方主面建议面的基础上,结合公公司实际情况,制定了蛋蛋糕、鲜花、贺卡“温馨馨三合一”的具体操作方方法。儿童节前,公司工会突破以往的工 传统模式,通过大量繁杂的前式期期工作,对未满16周岁符合岁条件的职工子女,,每人发放了50元具有特殊含义的购书券,有此此举旨在鼓励孩子们多读读书、读好书。 不论是人性化的“三合一”是生日祝福,还是“充满生爱意”的购爱 11 / 25 书券,都让职职工们真切感受到工会对职工的关心,已经渗对透透到了职工日常工作生活中的点点滴滴,赢得活了职工们由衷的了 感谢。 2. 立足全局与时俱进,不遗足余余力关心协力 胡锦涛同志曾明确指出,工会同工作适应新形势,一要工扩扩大覆盖面,二要增强凝聚力。这个批示具有凝很强的现实针对很 性,公司司现有职工918名,岗岗位协力工272名,占占职工总人数近30%,我们清醒地意识到关,心协力队伍的工作就是心增增强工会凝聚力,服务好好职工群众的一项重要举措。目前,岗位举 协力工的入会及会费工作正工在积极筹备当中,但公在司工会对司有困难的、生病住院的岗位协力工当病作自己职工一样帮助关作心心,上门家访及时送去慰慰问金、慰问品,为他们排忧解难,们让岗位协力力工真正感受到了“家”的温暖。无私付出换”来的,来是协力工对企业的的忠诚和奉献，今年,我公司事业一部大型我 点检组的叶青同志被光荣检评为总公司“十佳岗位评协力工标兵”,协事业二部钢专点检组的金静龙部同同志被评为“岗位协力工标兵”。工五年来,共有有46名岗位协力工与公公司建立了和谐稳定的劳劳动关系。 (四) 凸现工会威权作用,立足双赢构建和作谐谐 维护职工合法权益是工会最基本的职责之是一一,公司工会以中华全国国总工会主席王兆国同志提出的“坚持以职工志为本,为主动、依法、科学学地维护职工合法权益”这一具有中国特色社”会 12 / 25 会主义工会维权观来指导导工会的维权工作,促进企业发展、进维护职工权权益。 1. 围绕构建和谐企业,稳步推进民主管理业 多年来,公司工会始终终坚持把维护职工民主政治权益作政为构建和谐企业的基本保证,通过企强强化民主管理各项工作,,保障职工群众的知情权和参与权。权 第一,制制度建设是推进民主管理的根本保障。通过努理力力,健全了二级职代会制度和三级民主管理网制络络,修订完善了职代会《工作条例》、《工作《细则》,建立了职代会细评评估制度、民主评议干部部等制度。此外,公司工会特别注重基层单位工的的民主管理建设,分步完善了各分公司职代会完制制度。 第二,职代会、厂务公开是推进民主、管理的主要形式。管 特别是公司大规模改革之后是的几次职代会,在公司的处于非常处时期发挥出了稳定职工队伍、增强职稳工信心、凝聚职工人心工的的关键作用。先后审议通过了《宝钢通****公公司XX年职工收入分配改革实施方案》和《配现场综合管理违规、违现章考核办法》、章《宝钢*****公司劳动争议调调解委员会工作规则》、、《宝钢****公司集体协商委员会工作细集则》等一系列关系职工则切切身利益和企业发展的重大事项,让职工当家重作主,参与到企业管理作中中来。在完善厂务公开制制度方面,公司工会通过过三个“围绕”不断强化厂务公开,一是围绕化生产经营决策抓公开,生使厂务公使 13 / 25 开与民主决策融为一体,二是围绕职融工群众关心的热点问题工抓抓公开,三是围绕领导干干部廉洁自律抓公开。 第三,《建维之窗》是推进民主管理的有效载推体。作为体****公司有史以来第一份结合了有企业经营状况、生产服企务现状、务企业政策宣贯、、职工福利维权等的综合性信息渠道,《建维合之之窗》就是我们强化企业业民主管理的有利武器,,通过“高层信息”、““企业规章”、“职工热热门话题”等栏目,让广大职工群众广 都能实时了了解企业真实情况,真正将民主管理落实到每正一一个职工的心中。 2. .履行工会维护职能,切实维工护职工权益护 在构建社会会主义和谐社会和和谐企业过程中,工会不仅企要要维护职工个人的合法权权益,更要维护企业的整整体利益,通过各方面工工作,处理好职工与企业的关系,真正做到,业协协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。效 劳动保护监督工作不是单单纯的管理而是各类综合合管理的体现,是对职工切身利益的切实维护工,,通过“立足防范、分级级负责、 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 管理、制约有力、长效监管”的约劳动保护监督检劳 查三级网络责任体系,形成持网续续常抓、全方位抓的局面面,切实维护了广大职工工在生产过程中的安全与健康。为了加强对与 职工劳动保护力度,根据工公公司党政的具体部署,工工会牵头组织并专门发文,要求各基层单位先文行自查、自评,再由公行司司组织专门的队伍进行巡视检查。仅巡XX年就先后先3次进行巡 14 / 25 视检查,通过巡视发现并解决,了一些职工迫切需要解了决的问决题,例如新昕板材建造了男、女浴室,材解决了长期以来职工解 洗澡难的问题,在打料区澡域域,及时购置了新型防毒面具,并毒在有大量粉尘、碎屑产生的作业线尘上购置移动式除尘器,上持持续跟踪事业一部纬三路立交桥下职工的洗衣路、饮水问题的解、 决落实情况,监督有关部门对情解除有毒有害区域职工解相关保相护措施的执行、落实情况,组织接触放落射源区域的人员进行射 职业性健康检查,共计业 人人次,以实际行动来切实实维护职工的合法权益。。 3. 加强工会自身建设,不断提高“打铁”能力不 工会工作是维护企业和和谐稳定不可或缺的重要要组成部分。为了适应新形势、新环境、新要新求,进一步发挥好桥梁求纽纽带作用,五年多里工会不断加强自身建设,会一是加强理论一学习,二是是适应公司改革发展,提高各级工会干部的三提个个能力,学习创新能力、沟通参谋能力、解疑、排排难能力。为了加强工会干部队伍的建设,提会高工会干部的素质,运高用科学理用论来指导工会工作,更好地发挥各级工工会的作用,工会定期工或或不定期组织学习《工会会法》、《劳动法》、《上海市工会工作《 条例》、《公司法》等,特》别针对即将实施的《劳别动动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》,多次进行专专题学习,并组织参加总总公司为期一周的专项学学习,做到知法、懂法、用法,通过学习提高、了各级工会干部了 15 / 25 的素质和能力,更好地支持和和配合公司完成各项改革配和生产和任务,主动、科学、有效地维护职工合学法利益,始终做到心法 里装着职工群众,凡事想装着职工群众,工作依靠着职职工群众,一切为了职工群众。工 二,基本经验和体会验 (一) 坚持党的领导,围绕中心服务大局是工围会会工作的基本出发点。 持续、协调、健康的企企业经济发展和不断提高的企业经高济效益是构建建和谐企业的物质基础,,只有始终围绕企业中心心,服务好大局,才能化解各种矛盾,解决职化工工最关心、最直接、最现实的利益问题。只有现坚坚持党的领导,以服务好好企业发展大局为出发点,才能为职工带来福点利,为职工谋得利利 益。 (二) 密切联系群众,主动、依法联、科学维护职工权、 益是基本落脚点。基 新时期的维权工作,只有密切的联系职工群众,从健全联和和完善维权机制入手,建立起劳动关系双方相建互尊重、相互支互 持、相互依存、互惠双赢、稳互定协调的社会主义新型定劳动关劳系,才能真正为职工争取利益。在维权职过过程中,既要在利益合理理调整中理直气壮地为职职工撑腰,反映职工的意意愿和要求,也要在推动动企业发展上下功夫,最最终实现发展中的“共享”享 16 / 25 和“双赢”,从而使工会的维权工作赢得使党政领导的重视和职工党的的拥护。 (三) 加强自身建设,勇于创新、积极探索是勇工工会工作的基本着力点。。 以改革的精神加强工会自身建设,是不断工开开创工会工作新局面的重重要保证,加强工会干部队伍建设,是推进理部论论、体制和工作创新的基础,只有不断推动工基会会工作的群众化,坚持重心下移,积极探索,重不不断尝试才能将工会工作扎实有作效地开展下去。。 回首漫漫五年多的历程,是工会与时俱进历,,锐意创新,在服务大局局、促进大发展中做出积积极贡献的历程,是突出出维权、唱响品牌,在保障职工合法权益中发保挥重要作用的历程,挥 是壮大组织、健全机制、壮自身改革和建设取得显自著著进步的历程。我们五年年多来所取得的成绩,是上级工会正确领导、是公公司党政高度重视、基层组织通力配合,广大层职工积极参与,职 工会干部辛勤努力的结果。在部此,我代表第五届工会此委委员会,向公司广大职工和全体工会干部、工工会积极分子表示真诚的会感感谢，向高度重视工会工作的总公司、公司领工导导,向长期以来关心、支持工会工作的各级党支政领导,向工会历届老政领导、领老干部表示衷心的的感谢和崇高的敬意， 三,存在不足 17 / 25 成绩只能代表过去,在回首只往日成绩的同时,我们往也看也到了存在的不足与差距。主要是,差 在构建和谐社会、和谐企业建的新环境下,面对新形的势、势新环境、新问题,工会干部的思想观念需工要进一步转变,理要 论知识还需要进一步加强,识业务能力还需要进一步业提高,工提会各项工作的创新程度还有待进一步创加深,工作方式、方法加需需要不断总结、提高,帮困工作虽然覆盖面已帮经经比较广,但是帮困力度度还有待进一步加强。 上述不足之处的存在,是工会在新时期,新,环境下面临环的新困难、新新问题,应引起我们的高度重视,要采取有效高措措施予以坚决改正,加快创新步伐,不断提高快工会组织的整体工 素质,满足群众日趋复杂多样满的的需求。 第二部分,展望——励精图治,构展建建和谐企业立新功 各位代表、同志们,位 在全面深刻领会,积极践全行党的十七大精神的时行代代大背景下,这无疑为开开创新一届工会工作新局局面提供了新的机遇。工会组织作为党联系职工工群众的桥梁和纽带,工在构建社在会主义和谐社会的伟大实践中肩负着会重要责任,应在构建和重谐谐企业中发挥出独特的作作用。为此,****公公司新一届工会委员会,,在今后的五年中,应着着力在“四个力”上下功功夫。一是在不断增强工会组织的凝聚力上下工功功夫,二是在不断增强工工 18 / 25 会组织的向心力上下功夫,三是在不断提高功工会组织的亲和工 力上下功夫,四是不断增强工功会组织的战斗力上下功会夫夫。以此,积极带领全体体职工在共同创建和谐企业中共同享受和谐企 成果,共同弹奏出美妙和果谐的企业发展新乐章。谐 根据新形势的发展要求,今后五年求****公司工会工作的公 指导思想是,以构建和谐企业想为目标,以公司“二十为字字”为方针,构筑立新功创新绩的新平台,在功紧贴中心、提升服务大紧局局的能力有新突破,构筑筑民主管理的新平台,在维权工作、在 提升依法维维权的能力有新突破,构构筑员工生活保障的新平平台,在为员工办实事、提升维护稳定的能力、有新突破,构筑有 员工全面发展的新平台,在增面强员工综合技能、提升强员工适员应竞争的能力有新新突破,构筑先进企业文化建设的新平台,文 在员工文化活动、提升先员进进文化的凝聚能力有新突破,构筑突自身建设的新平台,在组织创新、新提提升履行各项职责的能力力有新突破,为企业可持续和谐发展做出新的持更大贡献。更 下面,我就今后五年的工作,提就出出以下几点建议和意见。。 一、突出“两个维护相结合”,努力构建护和谐的企业环境和 面对新形势下劳动关系出现新的新情况、新问题,工的会要会抓住贯彻实施《劳动动合同法》的有利契机,引导企业和职工, 努力学法、懂法、守法、用学法,依法规范企业行为法、保护职、工权益。同时工工会在协调劳动关系的过过程中,要正确处理 19 / 25 好“维本”——“维护企“业业根本利益”与“维权””——“维护职工合法权益”这两者之间的关权系,从全局和长远的高系度来看待工会度 维权工作,,把维护的着眼点放在如何“做蛋糕”上而非如如何“分如蛋糕”上,紧紧紧围绕公司的中心工作开展,推进利益协调机开制、制诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障盾机制等“四大机制”机 的建立完善。建 员工的心,企业的根。要牢固树,立以人为本的理念,从立“充“分重视人、正确看待人、有效激励人、全待面发展人”入手,凝面 聚广广大职工的智慧和力量,,积极引导广大职工恪守守职业道德、爱岗敬业、甘于奉献、讲求诚信、,充分发挥广大职工的,积积极性、创造性,以此确保职工群众和企业发确展展的稳定、和谐。 从职工群众最关心、最直职接接、最现实的问题入手,努力,当好维护职工权益益的第一知情人、第一报报告人、第一帮扶人和第一监督人。始终站在第职职工群众的立场上,进一一步加大企业对特困职工工的帮扶工作,努力完善善帮困送温暖的长效机制制,进一步强化企业劳动保护工作,切实保障动职工群众的身职 体健康和生生命安全,进一步关心、爱护外协工,充分激、发发他们的爱岗敬业精神等,实现企业与职工共等谋谋发展、共创效益、共享成果。享 二、继承、发发扬优势传统文化,拓展展、精进新时代企业文化化 20 / 25 建设和谐企业,和谐谐的企业文化是基础和根基。作为和根谐社会的一一部分,和谐企业与和谐谐企业文化同样重要,同同时相辅相成。企业文化化是企业在长期生产经营、建设过程中形营 成的理念、信仰、习惯、思理维维定式等管理者和职工智慧的结智晶。它是企业内内部一种统一的意志、精神、向心力、凝聚力精,,它是通过职工的言行举止、工作精神、奉献举精神等内化于心、精 外表于形,它是企业管理者于和职工的共同行动准则和。为此,。新一届工会要在推动继承、发扬以“在团结拼搏、求实奉献、团开开拓创新”的建维精神以以及以“自觉树立诚信意识、自觉弘扬诚意 信精神、自觉履行诚信守则神、自觉作出诚信表率”、的的“四自”企业诚信体系系为主框架的传统“建维维文化”的基础上,拓展、精展进符合新时代企业业文化特征的和谐企业文化。尤其注重以“四文项项意识”为先导,一是以人为本意识,构建企以业与员工“兴衰业 有我,荣辱与共”的关系,二荣是发展意识,建立企业是与与市场“追求卓越,勇于开拓”的关系,三是于协调意识,构建企业与协部部门“政令畅通,均衡发展”的关系,四是大发局局意识,构建企业与社会“良好形象,和谐环会境”的关系。境 此外,和谐企业文化必须是适和宜的,职工都能接受认宜可可的。这就需要是共同的价值观,只有公司上的下一致,这样才下 能形成“同频共振”,才能在“企业形成一定的文化氛企围围和气势,从而造就一批高素质与企业同甘苦批共共患难、荣辱与共的员工工队伍。在统一的价值观的统领下,化作具体观执行力,变做实执 21 / 25 际行动,通过理念的转化提高,员员工工作的执行力和战斗力,斗把目标变成现实,,实现真正意义上的企业和谐。业 三、注重“全全依”方针落实,民主管理融贯和谐企业创建管 公平、公正、公开是和谐的基础,而参与、民谐主、监督主则是和谐的体现。深化企业民主管理现,加大职工参与监督力,度度,不仅已成为现代企业管理的重要组成部分业,更是“全依”,方针的落实和职工群众“主人落翁翁”地位的体现。如何推推动企业职工民主管理深入发展,更好地融合深贯彻在和谐企业创建的贯全全过程,可从以下几方面面入手, 首先是健全、完善职代会制度。参、照《宝钢集团有限公照 司规规范各级职代会制度工作作意见》,使公司的职代代会制度真正成为系统设计、上下分工、互为设一体的管理体系,成为一职职工行使民主决策、民主参与、民主管理和民主主监督的基础性主 制度平台,成为职工理性表达台利益诉求的畅通渠道,利成为开成展平等协商、签订集体合同等维权工作订的的程序保障,并在实践中不断加以完善。中 其次是拓展厂务公开民主次内涵。厂务公开是实现内职职工民主管理和民主监督督的前提和重要环节,其本质是满足职工的其 知情权。而建立风险管理情防范体系作为一项重要防工工作已在公司逐步推进,其内容涉及企业战略,、财务、运营、市场人、事事等方面,并且以制度化、流程化、透明化、化可溯化为基本要可 求。工会应结合公司实际将“会推推进重大决策科学化、分配制度分 22 / 25 规范化、干部管理民主化、干部廉洁管自律报告制度化、经营自管管理重点环节程序化、重大经营管理事项公开重化”的“六化”要化求落实到有关制度和业务流实程中去,使公司的厂务程公开民主公管理具有扎实的制度基础,并真正形的成长效机制。成 再次是完善平等协商、集体合完同制度。工会作为职工同群群众合法权益的代表者和维护者,应始终坚持和平等双赢的原则平 与企业方进行协商谈判,从职方工工群众最关心、最直接、最需、要解决的现实利益益问题入手,既要着眼于职工眼前利益与长于 远利益,也要考虑到企业利的的形象塑造、品质提升与与可持续发展。 深化职工素质工程,群深众性经济创新活动谱新众篇篇 四、 “授之与鱼,不如授之以渔”。“创建如学学习型组织,争做知识型职工”活动作为深化型职工素质工程的重要载职体,新一届工体会要进一步步提高认识,结合《公司司十年发展规划》,加强强工作统筹和资源整合。从抓认知认同、抓技。能和管理创新、抓能 典型引路三方面入手,积极引引引导和带领广大职工成为企业核为心技术的掌握者、关键岗位的操作者者和学习成才的示范者,和促促进人的全面发展。同时,结合班组建设工作时,在基层各等,级班组中全全面推进以“学、练、强、创”为主要内容的强“创争登“高”活动,树立终身学习的先进理念立,强化职工的学习力、,创创新力和竞争力,从文化化和技能等多方面进一步提高职工综合步 素质,培养复合型人才,不断培激发职工创造热情,积激极发动极 23 / 25 职工参与到群众性性技术创新活动中来,广广泛开展合理化建议、自主管理、课题攻关、自总总结先进操作法、提炼技术秘密、技申请专利等活动形式,并且通过建活立创新激励机制,开展立优优秀技术创新成果评选、争当“创新能手”、、争创“创新示范岗”等争活活动,引导职工开发具有自主知识产权的核心有技术和关键技技术。激励职职工争当知识型的“金点子大王”、科技型的点“技术带头“人”、创新型的“职工发明家”,型 加快推进企业职工队伍伍知识化进程,为企业的可持续发展奠定可靠的保障。保 五、强化工会自身建设,发挥工会在自构建和谐企业中的构 积极作用作 要确保广大职工群群众在和谐社会建设进程程中真正做到共建共享,需要有坚强有力的工,会会组织作依托,要充分激激发职工参与共建的主动精神和创造活力,需动要要通过工会来组织和动员,切实维护职工参与员共共享的各项权利,也需要通过工要会来协调和保障。正因如此,工会的障自身建设就显得尤其重自要要,要加强工会队伍建设,努力提高推动建设设和谐企业的能和力,进一步规范基层工会的组织步建建设,切实提高基层工会会的组织活力,增强基层工会组织的履行职能层的的水平。 围绕把工会干部培养成“四个行家干、、八种本领”的要求,即即企业基层管理行家、企业思想政治工作的行企家、劳动法律法家 规的行家、协调与沟通的行家家,,理论指导实际工作的本领、本观察分析形势的本本领、组织、协调、培训训、管理的本领、引 24 / 25 导职工进市场的本领、用职正确价值观影响人们思正想想和行为的本领、凝聚人人心的本领、善于调查研究总结经验的本领、研使使用先进宣传办公工具的本领,,工会的教育的培培训工作要与工会的中心工作相结合,与工会心干部的素质需求相结合干,通过,“送出去、请进来”的办法,加强专兼来职工会干部的业务培训职。。尤其是以创“职工之家”“星级”机制为抓家手手,不断创新拓展新内容容和新方式,激发企业基层工会的活力。此外基,进一步转变, 工作作风,,深入基层,深入一线,,真实了解职工心里想什么、什盼什么,牢固树立以职工为本的群众观立念念和服务意识,诚心诚意为职工群众服务,切意实帮助他们解决生产生实活活中的实际困难和问题,努力成为职工群众信,得得过、离不开的“贴心人人”。 各位代表、同志们，未未来五年的工作光荣而艰巨,在构艰建社会主义和谐社会、和谐企业的和道路上,前方的道路还道很很长,面对的困难还很多,肩上的担子还很重多,让我们高举邓, 小平理论和“三个代表”重要论思思想伟大旗帜,全面贯彻彻落实科学发展观,抓住机遇、扎实工作,奋住发进取、开拓创新,为发实实现****公司的振新新和新一轮的大发展做出出新的更大的贡献， 25 / 25