停薪留职管理制度、停薪留职申请表、停薪留职协议

停薪留职管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、停薪留职申请表、停薪留职协议 公司logo 公司员工<停薪留职>管理制度(草案) 一、目的 为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的 漏洞，特制订本制度。 二、范围 本制度适用于公司全体员工。 三、停薪留职管理 1、停薪留职:员工因特殊情况需请事假时间超过60天(含60天)的，公司停止 其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此 期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关 2、停薪留职时间:停薪留职以一年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准; 分公司总经理，不得办理停薪留职。 3、公司高层管理人员和 4、入职未满一年的员工，不得办理停薪留职;办理停薪留职需提前一个月申请。 四、停薪留职手续办理: 1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职 原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见; 2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人 力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪 留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人 所在部门，并注明理由。 3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审 批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份交财务部，一份人力资源部存档。 4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同， 填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批;停薪留职离职前一天，在人力资源 部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离 职。 5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申 请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。 五、停薪留职人员待遇 1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位; 2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利 待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担， 公司logo 3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工 五、停薪留职的复职管理 1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一个 月向公司报告，以便公司安排。 2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办 手续，否则，公司视作自动离职处理。 3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该 职务之薪资、职等 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 重新核算薪资; 4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理: (1)不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的; (2)停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。 六、本制度自2013年6月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。 附表:《停薪留职申请表》 《停薪留职协议书》 公司logo 停薪留职申请表 年 月 日 申请人 性 别 所属部门 职 务 入职日期 工 龄 电 话 备用电话 申 请 原 因 停薪留职期限 年 月 日至 年 月 日 申请离职日期 部 部人门 门力总最 负资经高 责源理 领 人部意导 意意见 意 见 见 见 注:1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。 2、审批流程:当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准 3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。 公司logo 停薪留职协议书,草案, 甲 方:XXXXXX有限公司 乙 方: 性 别: 出生年月: 身份证号码: 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假;经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。 第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位， 停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。 第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。 第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个 人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方 代缴。 第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活 动。否则解除劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 第六条 乙方复位的管理:(1)办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公 司上岗的，应提前一个月向公司报告，以便公司安排。(2)停薪留职期满后不 能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司 视作自动离职处理。(3)停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要 安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资; 第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理: (1)不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的; (2)停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。 第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。 第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更 或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出 补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。 第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。 甲 方:XXXXX公司 乙 方:________________________ 日 期:___ _ 年____ 月____ 日 日 期:__ __年____ 月_ 日 公司logo 下面是赠送的保安部制度 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 ,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢! 保安部工作制度 一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。 二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。 公司logo 三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。 11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。 5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。 6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。 九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 。 公司logo 保安员值班操作及要求 一、交接岗 1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。 2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需> 面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。 二、执勤 1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。 2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。 4、维持门口秩序,使之保持畅通。 5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。 公司logo 三、巡逻 巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。 1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。 2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,幵将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。 3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。 四、防火工作 1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。 3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,幵报告,提请有关部门整改。 4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,幵立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。