护理部绩效考核细则2015

护理部绩效考核细则2015 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文， 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ， 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2015年护理部绩效考核细则,试行, 宗旨:挖掘潜力～加强团结～崇尚奉献～提高科室的社会与经济效益。 分配原则:打破大锅饭～多劳多得～同时结合工作责任、工作强度、风险程度。既要体现经济指标～又要兼顾到德、能、勤、绩等方面～综合考核。 分配方案: 1.从总奖金中提取3%资金作为护理部奖励基金～用于奖励学习、表现好、对工作有突出贡献的护理人员。 2.其余资金综合科室经济指标完成情况、风险程度、工作强度等～按照系数发放:内、外、妇、急诊科一般情况下按照现有编制发放平均奖到科室～由科室自行考核到人。门诊辅助科室按平均奖的90%发放。供应室在现有3人情况下～给予平均奖发放。 3.月超病人数:当急诊科月平均输液人次超过80人/日～妇产科月平均超过23人/日、内科、外科平均超过38人/日时～再增加一人份奖金额。 4.日超病人数:当急诊科当天输液人次超过100人次～妇产科当天病人数超过30人次、内科、外科当天平均超过45人次时～由于工作量增大～人手不够～需要加班时～加班人员由护理部安排～费用由护理部给予100元/天贴补。急诊科当120出车～输液人次未达到100人次～中午一人实在忙不过来～科内人员加班给予10元/小时补助。 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 5.病重病危病人给予30元/天/病人奖励。,各科适用。挂床住院不算,危重症护理质量指标必须达标～未达到指标不予奖励。 6.经济指标:当急诊科月输液费用超过2.4万元～内科收入10.5万、外科12万、妇产科11万元时～按超额比例给予适当的奖励:超额5000元以内～奖励30元/人,5001-10000元～奖励50元/人,10001-20000元～奖励100元/人,超过20000元～奖励150元/人。 7.床位周转率:以最低周转率为基数～每增加0.1奖励科室10元。 8.当经济指标均不超标的情况下～某个病区所作贡献最大～奖励科室每人50元, 9.护士长系数1.1,五年以上或取得护师资格者按科室平均奖发放,两年以上五年以内护士系数0.9,两年以内护士系数0.8,无证及不能独立在岗有证者不享受奖金分配,不含500元,,哺乳期护士按相同档次0.95发放。因生病等特殊原因不能胜任夜班工作护士,经医生 证明 住所证明下载场所使用证明下载诊断证明下载住所证明下载爱问住所证明下载爱问 、分管院长同意,按相同档次的0.85发放。 10.护士长系数一律从护理基金中统一支出。 11.责任组长每月100元由科室发放。 奖惩原则: 1.在上级检查中参加理论、操作考核合格者～奖100元?次。 2.根据目标管理要求～护理质量下降每下降1分扣除科室100元。 3.在省级以上医学刊物发表论文者～奖100元?篇。 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4.院内三基考试前三名～分别奖励100、80、50元。 5.因工作需要～护理部指定加班人员100元?天。 6.病假、事假不享受科室绩效考核资金,包括500元在内,。 7.法定假,婚、丧、探亲,只享受每月扣除的500元。 8.病假10天以内医院还将扣除每月档案工资的1%～10天以上扣除2%～事假4%。 9.业务学习、科室会议、护理部会议或活动～因故不参加20元?次～无故不参加加倍。 10.违反护理工作制度、操作规程出现差错～未发生严重后果者～发现一次扣20元～教育不改扣100元?次。 11.夜班人员上班打瞌睡、睡觉～扣100元?次。 12.其他,差错事故、脱岗、跑班、无故迟到、早退或旷工,按照院行为考核细则～三基三严考试考核奖惩制度进行惩处。 13.接到病人投诉～情况属实～根据院行为考核细则进行惩处。 各科指标 科室 经济指标,万, 月平均病人数 日超病人数 急诊 2.4 80 100 妇产科 11 23 30 外科 12 38 45 内科 10.5 38 45 ---------------------------------------------------------精品 文档 --------------------------------------------------------------------- 精品文档就在这里 -------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ -- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 备注:以上细则试行一季度～再根据实际情况进行微调。 如皋市第四人民医院护理部 2014.02.06制定 2015.01.23修订 ---------------------------------------------------------精品 文档 ---------------------------------------------------------------------