非上市公司股权激励方案激励模式　

非上市公司股权激励方案激励模式　非上市公司股权激励方案激励模式　非上市公司股权激励方案激励模式股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新～无论企业的形态和资本结构如何～无论是否是上市公司～都有必要建立和实施股权激励机制。实施股权激励的重要性概括起来～主要体现在以下几个方面: 1(创造企业的利益共同体一般来说～企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益～而企业的管的理人员和技术人员受雇于所有者～他更关心的雇是在职期间的是工作业绩和个人收益。二者价值取向个的不同必然导致双方在...

非上市公司股权激励方案激励模式　非上市公司股权激励方案激励模式股权激励制度是企业管理制度、分配制度乃至企业文化的一次重要的制度创新～无论企业的形态和资本结构如何～无论是否是上市公司～都有必要建立和实施股权激励机制。实施股权激励的重要性概括起来～主要体现在以下几个方面: 1(创造企业的利益共同体一般来说～企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益～而企业的管的理人员和技术人员受雇于所有者～他更关心的雇是在职期间的是工作业绩和个人收益。二者价值取向个的不同必然导致双方在的企业运营管理中行为方式的业不同～且往往会发生员工不为个人为利益而损害企业整体利益的行为。实施股权体激励的结果是企激业的管理者和关键技术人员成为企者业的股东～其个人利益与业公公司利益趋于一致～因此有效弱化了二者之间的矛有盾～从而盾形成企业利益的共同体。共 2(业绩激励实施股权激励后～企业的管理者和技术人员成为的公司股公东～具有分享企业利润的权力。经营者会因利为自己工作的好为坏而获得奖励或惩罚～这种预期的奖收益或损失具有一种导向收作作用～它会大大提高管理人员、技术人员的积极性人、主动性、 1 / 5 和创造性。员工成为公司股东后～能够分成享高风险经营带来享的高收益益,有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营者发大大胆进行技术创新和管理创新～采用各种新技术降创低成本～从低而提高企业的经营业绩和核心竞争能力经。。 3(有利于经营者关注企业长期发展～减少短注期行为期传统的激励方式如年度奖金等对经理人员如的考核主要的集中在短期财务数据～而短期财务数据务无法反映长期投资的无收益～～因而采用这些激励方式无疑会影响重视长期投资无经理经人的收益～这客观上刺激了经营决策者的短期刺行为～不利于行企业长期稳定的发展。引入股权激励定后～对公司业绩的考核后不但关注本年度的财务数据但～而且更关注公司将来的～价值创价造能力。此外～作为一种长期激励机制～股为权激励不仅能使权经营者在任期内得到适当的奖励～任并且部分奖励是在卸任后并延延期实现的～这就要求经营者不仅关心如何在任期营内提高业内绩～而且必须关注企业的长远发展～以保注证获得自己的延期证收入。由此可以进一步弱化经营由者的短期化行为～更有利者于于提高企业在未来创造价值的能力和长远竞争能力值。。 4(留住人才、吸引人才人在非上市公司实施股权激励计划～有利于企股业稳定和吸业引优秀的技术人才和管理人才。实施股人权激励机制一方面可权以让员工分享企业成长所带来员的收益～增强员工的归属的感和感认同。 2 / 5 然而～由于非上市公司的股权不能在非公开市场上进行交公易买卖,,因而这些公司无法使用经理股票期权、期股这些经上上市公司常用的激励工具。非上市公司实施的股权。激励方案与激上市公司有很大的区别。其主要体现在大两个方面～其一～由两于无法通过资本市场分摊股权法激励所需成本～企业要完激全独全自承担这些成本～支付现金给激励对象,其二付～因为公司的～股票或股份价值无法通过市场确定～价经营者的业绩无法通过经股票市场判断～必须制订一票套综合指标体系去衡量经套营者的营业绩。在目前国内外实施的股权激励方案内中～适合非上市公司中的有以下几种:以 1(虚拟股票票虚拟股票是指公司采用发行股票的方式～将公用司的净资司产分割成若干相同价值的股份～而形成的同一种“账面”上的一股票。公司授予激励对象这种账面上“虚拟”的股票～账激励对激象可以据此享受一定数量的分红权和股价升定值收益～但没有值所有权～没有表决权～不能转让和没出售～在离开企业时自动出失失效。实行虚拟股票的公司每年聘请一次薪酬方公面的咨询专面家～结合自己的经营目标～选择一定的的标准对虚拟股票进行标 3 / 5 定价～目的是模拟市场～使虚～拟股票的价值能够反映公拟司的司真实业绩。虚拟股票的发放虽不会影响公司的的总资本和所有总权结构～但公司会因此发生现金支出公～有时可能面临现金支～出风险～因此一般会为虚拟风股票计划设立专门的基金股。。 2(账面价值增值权账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购购买型买是指在期初激励对象按每股净资产值购买一定按数量的股份数,在期末再按每股净资产期末值回售给每公司。公虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金对～公司授予激～励对象一定数量的名义股份～在期末数根据公司每股净资产的根增量和名义股份的数量来计量算激励对象的收益。算实施账面价值增值权的好处施是激励效果不受外界资本是市市场异常波动的影响～激励对象无需现金付出,但励缺点是采缺用这种方式要求企业财务状况较好～现金企流量充足。流 3(绩效单位位公司预先设定某一个或数个合理的年度业绩指或标～并规标定在一个较长的时间内～如果激励对象经时过努力后实现了股过东预定的年度目标～那么绩效期的满后～则根据该年度的净满利利润提取一定比例的激励基金进行奖励。这部分奖基励往往不是励直接发给激励对象的～而是转化成风险对抵押金。风险抵押金抵在一定年限后～经过对激励对定象的行为和业绩进行考核象后可后以获准兑现。如果激励对象未能通过年度考核励～出现有损公～ 4 / 5 司利益的行为或非正常离任～激励对为象将受到没收风险抵押象金的惩罚。在该计划中～经的理人员的收入取决于他预理先获得先的绩效单位的价值和数量。和 4(股份期权股份期权是非上市公司运用股票期权激励理论的运一种一模式。管理人员经营业绩考核和资格审查后可业获得一种权获利～即在将来特定时期～以目前评估的特每股净资产价格购买每一定数量的公司股份。届时如数果每股净资产已经升值～果则股则份期权持有人获得潜在的收益～反之以风险抵在押金补入差押价。激励对象购买公司股份后在正常离购开时由公司根据当时开的评估价格回购。如果非正常估离开～则所持股份由公司离以购以买价格和现时评估价格中较低的一种回购。格 5 / 5

                    本文档为【非上市公司股权激励方案激励模式　】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

非上市公司股权激励方案激励模式

你可能还喜欢

非上市公司股权激励方案激励模式　