U8HR上机练习题2[1].0

U8HR上机练习题 U8-HR业务部 发布日期：2009-07-21 版本号：V1.0 目    录 第一章    基础档案    2 第二章    人事管理1    3 第三章    招聘管理    4 第四章    人事管理2    5 第五章    人事 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理    5 第六章    保险福利管理    7 第七章    考勤休假管理    7 第八章    薪资管理1    9 第九章    计件工资    12 第十章    薪资管理2    14 第十一章    培训管理    15 第十二章    自助    16 说明： 请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。 第一章 基础档案 请录入或导入以下基础档案。 1． 部门档案 部门编码 部门名称 01 总经理办公室 02 财务部 03 人力资源部 04 生产部 0401 焊接车间 0402 装配车间     2． 岗位档案 岗位编码 岗位名称 所属部门 001 总经理 总经理办公室 011 财务经理 财务部 013 总帐会计 财务部 021 HR经理 人力资源部 022 人事主管 人力资源部 023 薪酬主管 人力资源部 024 薪酬专员 人力资源部 031 车间主任 焊接车间 032 焊工班长 焊接车间 033 电焊工 焊接车间 041 车间主任 装配车间       3． 职务档案 职务编码 职务名称 职务簇 001 总经理 行政职务 002 部门经理 行政职务 003 主管 行政职务 004 专员 行政职务 011 总工程师 技术职务 012 主任工程师 技术职务 013 助理工程师 技术职务       4． 人员档案 编码 姓名 出生日期 性别 部门 岗位 职务 到职日期 身高 001 王政 1972-04-05 男 总经理办公室 总经理 总经理 1995-06-06 178 002 张婷 1985-12-30 女 财务部 总帐会计 专员 2007-03-01 173 003 李刚 1982-05-26 男 人力资源部 HR经理 部门经理 2006-07-13 185 004 王可 1984-08-04 女 人力资源部 薪酬专员 专员 2007-12-21 165 005 赵龙 1973-02-01 男 焊接车间 车间主任 部门经理 1999-09-11 170                   5． 人员子集——教育经历 编码 姓名 入学日期 毕业日期 学校 专业 学历 学位 001 王政 1989-09-01 1993-06-30 清华大学 机械工程 大学本科毕业 学士 002 张婷 2003-09-01 2007-06-30 江西财经大学 会计 大学本科毕业 学士 003 李刚 2003-09-01 2006-06-30 中国人民大学 人力资源管理 硕士研究生 硕士 003 李刚 1999-09-01 2003-07-02 中国人民大学 人力资源管理 大学本科毕业 学士 004 王可 2002-09-01 2007-06-30 湖北大学 人力资源管理 大学专科毕业 无 005 赵龙 1988-04-12 1990-03-31 北京高级技校 焊接专业 大学专科毕业 无                 第二章 人事管理1 1. 在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx ”子集中录入任意内容，输出《岗位说明书》卡片。（要点：1.岗位管理；2.HR报表-卡片） 2. 请按下表制定编制 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，其他部门和岗位编制数自拟。（要点：编制管理） 部门 编制数 岗位 编制数 财务部 7 总账会计 1 人力资源部 5 HR经理 1 人事主管 1 薪酬主管 1 薪酬专员 1 焊接车间 28 车间主任 1 焊工班长 3 电焊工 18         3. 将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选。（要点：继任人计划） 4. 在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。（要点：查询条件设置） 5. 将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生阶段）以花名册的形式输出。（要点：HR报表-花名册） 第三章 招聘管理 如不需练习招聘管理模块，可跳过本章直接练习第四章。 1. 招聘渠道 A公司的招聘有以下渠道，请录入系统。 招聘渠道名称 渠道类别 适用人员 ChinaHR中华英才网 网站 有经验的技术、销售、市场等专业人才 校园招聘会 招聘会 应届毕业生 市人才招聘会 招聘会 普通工人 ABC公司 猎头公司 高层管理者和关键岗位人才       2. 招聘需求 在编制管理中查看人力资源部岗位缺编情况，可知薪酬专员目前缺编。另外人力资源部又收到焊接车间和财务部提交的两个招聘需求，按下表录入系统。 需求部门 需求岗位 拟招聘人数 要求到岗时间 人力资源部 薪酬专员 1 2009-07-01 财务部 财务经理 1 2009-07-01 焊接车间 焊工班长 1 2009-07-16         3. 招聘计划 参照上述招聘需求，6月1日招聘专员制定了招聘计划，准备在中华英才网和市人才招聘会上对上面两个部门提交的招聘需求实施招聘。并将招聘信息发布到经常合作的招聘会和网站（在系统外发布，系统内可不处理）。 4. 人才库 收到刘盈、高力、邱枫三人的简历，部分内容如下，其他信息自拟，请录入人才库。 姓名 出生日期 性别 Email 学历 专业 刘盈 1984-09-20 女 abc1@126.com 大学本科毕业 人力资源管理 高力 1979-11-01 男 abc2@126.com 大学本科毕业 工商管理 邱枫 1980-04-25 男 abc3@126.com 技校毕业 ——             5. 应聘管理 1）三人分别应聘薪酬专员（刘盈）、财务经理（高力）、焊工班长（邱枫），请将简历生成应聘单。 2）通过邮件给三人发送面试通知。 3）高力面试未通过，转入人才库备选，刘盈和邱枫被录用，邮件通知其前来报到。 第四章 人事管理2 1. 入职管理 给刘盈和邱枫办理入职，引入两人的应聘单资料。如未练习招聘管理模块，直接手工录入两人资料，参见第三章的简历。刘盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开始、7月31日结束。薪资、合同、保险均不处理。 2. 人员调配 7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进行相应处理。 1） 给王可办理升职，职务从专员升为主管。 2） 给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，同时输出为“员工调动申请单”卡片以备打印。 完成上述两步后，请打开王可的“任职情况”子集查看与之前的变化。 3. 试用人员转正 7月31日，刘盈、邱枫两人试用期结束，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况”子集中录入两人情况，资料自拟。 4. 人员离职管理 因某种原因公司在8月1日与财务部张婷解除劳动关系，张婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理”业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。 第五章 人事合同管理 1. 查询未签合同人员 在“人员模式”下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员，比较查询结果。 2. 请按下表录入人事合同，合同编号设置为按规则自动生成，规则按3位流水号。 编码 姓名 合同类型 生效日期 合同期限 到期日期 001 王政 无固定期限 2003-01-12 —— —— 002 张婷 固定期限 2007-11-30 36 2010-11-29 003 李刚 固定期限 2007-11-01 24 2009-10-30 004 王可 固定期限 2006-08-04 36 2009-08-03 005 赵龙 无固定期限 2006-02-01 —— ——             3. 合同初签 给新入职的邱枫执行劳动合同初签。（提示：在“入职管理”处理入职时填入合同信息，与在合同模块执行初签效果相同） 4. 劳动合同文本 将邱枫的合同输出为《固定期限 合同书 印刷合同书下载家教网家教中介合同家教中介合同书搬运合同书搬家公司合同书 》卡片，以备打印。 5. 合同到期预警 修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员名单，执行合同到期预警。 6. 查询已签的合同 查看“合同模式”下系统预置的各种高级查询条件，比较查询结果，理解查询规则。 7. 合同续签 按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行续签，续签内容自拟。执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同”子集（了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化）。 8. 补偿期限和补偿金 查看并理解系统预置的“补偿期限”计算公式，并设置“补偿金”计算公式：补偿期限*1000。 9. 合同解除 8月1日公司与张婷解除劳动合同，请在系统内执行“解除”操作，并核对系统自动计算的补偿金数额。 第六章 保险福利管理 1. 福利类别 增加福利类别：生育保险 2. 福利业务设置 1） 按照下表设置，设置每个险种的缴费基数和缴费比例。 福利类别 缴费基数 个人缴费比例％ 单位缴费比例 养老 均取固定值2000 8 20 医疗 2 8 失业 0.5 1 工伤 — 1 生育 — 0.5 公积金 取基本工资 10 10         2） 在医疗保险下增加“补充医疗保险单位缴费比例”账户项目和“补充医疗保险单位缴费金额”缴费项目，缴费比例取固定值2，缴费金额取缴费比例与医保的缴费基数之积。 3. 福利档案 分别进入五险一金，给所有人开户，并查看缴费基数和比例是否正确。 4. 福利缴交 1） 分别进入养老保险、医疗保险、公积金，计算所有人的缴费金额； 2） 因上月公司漏缴了王可的养老保险，因此本月对她进行补缴，补缴的基数和比例与正常缴交相同。请在系统内执行补缴业务。 5. 保险综合 经过以上练习可以发现，无论是开户还是缴费金额计算，每一个险种都需要分别处理。为简化工作量，请增加一个“保险综合”险种，将五险一金的基数、比例和缴费金额均纳入到该险种，只需开户、计算一次即可完成所有处理。 第七章 考勤休假管理 说明：需安装新门户补丁。 1. 考勤设置 1） 请将下表中的班次表录入系统。 班次名称 上班时间1 下班时间1 上班时间2 下班时间2 通用班次 8：30 12：00 14：00 18：00 车间早班 9：00 17：00     车间中班 17：00 次日1：00     车间晚班 1：00 9：00     说明：上班提前1小时内刷卡有效，下班1小时内刷卡有效。           2） 增加特殊考勤 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ：车间早班，适用班次为“车间早班”。 3） 按自然月新增2009年考勤期间 4） 请在考勤人员中给五个人分配卡号，从10201-10205。 5） A公司用的不是依时利考勤机，不能与U8HR直连，采用外部文件导入的方式，以下为考勤机输出的TXT文件中的数据格式：10201--2009-07-02—8:23，请在系统内做好对应设置以备导入。 6） 按照下表规定设置年休假额度公式，年休假允许递延到次年3月。 继续阅读