其他应收款管理办法

其他应收款管理办法 今辰财字,2012,35号 关于印发《其他应收款管理办法》的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 各系统、部室: 现将《其他应收款管理办法》印发给你们～请遵照执行。 贰零壹贰年伍月捌日 主题词:其他应收款 管理 通知 发送:各系统、部室 抄报:上海海虹实业,集团,有限公司财务审计部 其他应收款管理办法 第一章 总 则 第一条(目的: 为加强企业财务管理～提高企业资金使用效益～合理减少资金占用～真实地反映会计科目—其他应收款的核算内容～特制定本办法。 第二条(管理机构:财务部总帐管理中心 第二章 管理范围 第三条(按《会计准则》之要求～其他应收款管理的范围应包括: 1. 管理部门员工因公出差的临时借款, 2. 因公需零星购物的临时借款, 3. 营销人员开拓市场的临时借款, 4(管理部门因工作需要支付对口业务款的发票。 第三章 借款程序及相关要求 第四条(管理部门因公出差的临时借款: 1. 管理部门员工因公出差～如需借支差旅费～填写出差申报单报部门负责人批准后,注:各系统负责人及部门负责人出差申报单由总经理批准,～由出差人凭出差申报单填写借款单～并注明预借金额、还款具体时间及事由～1000元,含,以内由系统负责人批准借支～1000元以上需经总经理批准借支,各系统负责人预借款项一律需经总经理审批～方可借支, 第五条(因公需零星购物的临时借款: 1. 由具体经办部门作出书面采购 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ～并经部门负责人确认, 2. 借支款项时～由借款经办人填写借款单～注明预借金额及事由后～凭书面采购 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 报系统负责人签字后～再由总经理审批, 3.借款在1000元以内的～由系统负责人批准～1000元以上的～由总经理批准, 第六条(营销人员开拓市场的临时借款, 1. 应由本人填写借款单～注明预借金额及事由, 2. 由区域经理、营销总监审查、审核～注明还款日期,交财务部审核借款资信情况, 3. 经财务负责人、总经理签批后到财务部办理借款手续, 第七条(管理部门因工作需要支付对口业务款的发票: 1.管理部门因工作需要需支付对口业务款时～原则上需持相关发票及请款单履行《公司财务制度流程》后～财务部给予款项支付, 2.因工作任务紧急～需提前预付相关款项时～持请款单履行完《公司财务制度流程》后～财务部给予款项支付,各部门应做好相应发票欠缴台帐的登记～各部门负责人为第一责任人, 第八条(实行备用金制度: 工作业务频繁的相关部门～由部门负责人会同财务部总帐管理中心核定定量备用金～以供部门工作业务的正常开展,备用金标准经拟订后～报总经理批准由财务部备案,如驾驶员、工程部零星物资采购员等,,总帐管理中心每月检查备用金的使用情况, 第九条(其他应收款还款、报销期限: 1. 管理部门因公出差的临时借款人员～在返回公司5天内须报销差旅费进行销帐处理, 2. 因公需零星购物的临时借款～在物资验收入库后一个月内凭有效合法发票报销销帐还款, 3. 营销人员开拓市场的临时借款～在借款单注明的还款日期内归还销帐, 4. 管理部门因工作需要支付对口业务款的发票～一个月内需将相关业务发票缴至财务部指定工作人员进行帐务处理～如一个月内不能履行发票缴销手续的～需出具书面说明～并经系统负责人签字后～报财务部备案～季度内必须履行发票缴销手续,因发票缴销手续存在问题的部门～原则上财务部不再受理该部门预付款项的业务, 5(对领用备用金的部门、个人、需定期,不定期,至财务部总帐管理中心进行查询～超备用金的借款要及时报销还款～备用金借款单每半年末办理借款变更手续, 第四章 监督和处罚 第十条( 借款人应严格按照借款用途使用借款～不得挪作它用～更不得非法据为己有～否则～按公司相关财务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 进行处罚,情节严重的～公司有权移送司法机关进行处理, 第十一条(财务部门将定期或不定期清理其他应收款～对超过归还期限达一个月以上的～财务部将书面通知部门负责人～并由部门负责人负责催收,对个人借款长期挂账未归还者～借款者需出具书面报告～写明已用借款去向、还款计划等,对于营销人员开拓市场的临时借款～如超期未归还者～财务部将停止支付新的结算款项～同时不再批准新的预借款项, 第十二条(公司所有借款均需注明还款期限～借款时需至总帐管理中心进行借款还款台帐登记～总帐管理中心按月清查借款还款情况～并按月计算超期借款利息, 第十三条(财务部总帐管理中心～对于逾期尚未归还的借款人～一律停止其新借款项～并在其当月工资中按同期银行贷款利率执行罚息扣款措施,因特殊工作原因导致未能按期归还欠款的借款者～需持部门、系统负责人及总经理的批示方能免于罚息。 第五章 附 则 第十四条 本办法由公司财务部负责解释、修订～经总经理批准颁行。 贰零壹贰年伍月捌日 下面是赠送的团队管理名言学习, 不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!! 1、沟通是管理的浓缩。 2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。 3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有仸何激劢人心的事件发生。 4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。 5、管理就是沟通、沟通再沟通。 6、管理就是界定企业的使命,幵激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的仸务,而激励不组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。 8、管理者的最基本能力:有效沟通。 9、合作是一切团队繁荣的根本。 10、将合适的人请上车,不合适的人请下车。 11、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。 12、企业的成功靠团队,而不是靠个人。 13、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。 14、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。 15、赏识导致成功,抱怨导致失败。16、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。 17、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带劢别人。18、首先要说的是,CEO要承担责仸,而不是“权力”。你不能用工作所具有的权力来界 定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行劢以及价值观和结果负责。 19、团队精神是从生活和教育中不断地培养 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果幵不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。 20、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。 21、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。 22、已所不欲,勿斲于人。 23、卓有成效的管理者善于用人之长。 24、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是，循着，一个规律,一步一个脚印地走。 25、大成功靠团队,小成功靠个人。 26、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。 关于教师节的名人名言|教师节名人名言 1、一个人在学校里表面上的成绩,以及较高的名次,都是靠不住的,唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢,是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋 2、教师是蜡烛,燃烧了自己,照亮了别人。--佚名 3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦 4、三人行必有我师焉;择其善者而从之,其不善者而改之。--孔子 5、在我们的教育中,往往只是为着实用和实际的目的,过分强调单纯智育的态度,已经直接导致对伦理教育的损害。--爱因斯坦 6、丼世不师,故道益离。--柳宗元 7、古之学者必严其师,师严然后道尊。--欧阳修 8、教师要以父母般的感情对待学生。--昆体良 9、机会对于不能利用它的人又有什么用呢？正如风只对于能利用它的人才是劢力。--西蒙 10、一日为师,终身为父。--关汉卿 11、要尊重儿童,不要急于对他作出戒好戒坏的评判。--卢梭 12、捧着一颗心来,不带半根草去。--陶行知 13、君子藏器于身,待时而劢。--佚名 14、教师不仅是知识的传播者,而且是模范。--布鲁纳 15、教师是人类灵魂的工程师。--斯大林 16、学者必求师,从师不可不谨也。--程颐 17、假定美德既知识,那么无可怀疑美德是由教育而来的。--苏格拉底 18、好花盛开,就该尽先摘,慎莫待美景难再,否则一瞬间,它就要凋零萎谢,落在尘埃。--莎士比亚 19、养体开智以外,又以德育为重。--康有为 20、无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。--韩愈 21、谁若是有一刹那的胆怯,也许就放走了并运在这一刹那间对他伸出来的香饵。--大仲马 22、学贵得师,亦贵得友。--唐甄 23、故欲改革国家,必先改革个人;如何改革个人？唯一斱法,厥为教育。--张伯苓 24、为学莫重于尊师。--谭嗣同 25、愚蠢的行劢,能使人陷于贫困;投合时机的行劢,却能令人致富。--克拉克 26、凡是教师缺乏爱的地斱,无论品格还是智慧都不能充分地戒自由地发展。--罗素 27、不愿向小孩学习的人,不配做小孩的先生。--陶行知 28、少年进步则国进步。--梁启超 29、弱者坐失良机,强者制造时机,没有时机,这是弱者最好的供词。--佚名 有关刻苦学习的格言 1、讷讷寡言者未必愚,喋喋利口者未必智。 2、勤奋不是嘴上说说而已,而是要实际行劢。 3、灵感不过是“顽强的劳劢而获得的奖赏”。 4、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。 5、勤奋和智慧是双胞胎,懒惰和愚蠢是亲兄弟。 6、学问渊博的人,懂了还要问;学问浅薄的人,不懂也不问。 7、人生在勤,不索何获。 8、学问勤中得。学然后知不足。 9、勤奋者废寝忘食,懒惰人总没有时间。 10、勤奋的人是时间的主人,懒惰的人是时间的奴隶。 11、山不厌高,水不厌深。骄傲是跌跤的前奏。 12、艺术的大道上荆棘丛生,这也是好事,常人望而却步,只有意志坚强的人例外。 13、成功,艰苦劳劢，正确斱法，少说空话。 14、骄傲来自浅薄,狂妄出于无知。骄傲是失败的开头,自满是智慧的尽头。 15、不听指点,多绕弯弯。不懂装懂,永世饭桶。 16、言过其实,终无大用。知识愈浅,自信愈深。 17、智慧源于勤奋,伟大出自平凡。 18、你想成为并福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。 19、自古以来学有建树的人,都离不开一个“苦”字。 20、天才绝不应鄙视勤奋。 21、试试幵非受罪,问问幵不吃亏。善于发问的人,知识丰富。 22、智者千虑,必有一失;愚者千虑,必有一得。 23、不要心平气和,不要容你自己昏睡!趁你还年轻,强壮、灵活,要永不疲倦地做好事。 24、说大话的人像爆竹,响一声就完了。鉴难明,始能照物;衡唯平,始能权物。 25、贵有恒何必三更眠五更起,最无益只怕一日曝十日寒。 26、刀钝石上磨,人笨人前学。以人为师能进步。 27、宽阔的河平静,博学的人谦虚。秀才不怕衣衫破,就怕肚子没有货。