预备役军官履职能力考评体系及激励机制研究
国防科学技术大学硕士学位论文预备役军官履职能力考评体系及激励机制研究姓名刘胜华申请学位级别硕士专业
项目管理
工程项目管理制度介绍工程项目管理课程设计政府投资项目管理意见建设工程项目管理合同工程项目管理培训总结
指导教师李孟军20090601国防科学技术大学研究生院T程硕士学位论文摘要履行新世纪新阶段我军历史使命推进中国特色军事变革做好军事斗争准备关键在人才加强军事人才能力建设实施人才强军战略提高军事核心竞争能力关键是培养和造就一大批高素质的军事人才队伍预备役部队作为我国武装力量的组成部分在担负作战保障和现代化建设方面具有不可替代的作用预备役军官作为预备役部队的主体和核心其履职能力和积极性直接关系到预备役部队的整体建设和战斗力的提升所以如何考评和激励预备役军官就成为预备役军官管理中较为核心和关键的环节本论文以预备役军官为对象采用理论分析与实证分析相结合定性研究与定量分析相结合的方法对预备役军官履职能力的考评及其激励机制进行了研究论文主要研究
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
如下全文共分为四个部分首先从目前预备役军官的考评和激励工作的现状入手结合当前国内外相关领域的研究提出了构建预备役军官考评体系和激励机制的相关基础理论其次运用现代人力资源管理理论从预备役军官的特点及履职能力构成方面切入将预备役军官的考评作为一个系统从考评的主体客体指标体系考评方法程序考评结果分析与运用考评监督等方面构建出了一套相对完整的
评价
LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载
体系引入层次分析法模糊评价方法和全方位评价方法将传统的定性考核和现代的定量考评有机结合第三从预备役军官的工作特性和需求分析入手构建了预备役军官综合激励模型同时建立了基于履职能力考评结
果的激励模型最后并以作者所在单位为例进行了考评和激励的实证分析和应用
将预备役军官管理中的考评和激励两个核心环节有机的联系起来主题词预备役
军官履职能力考评体系激励机制第i页国防科学技术大学研究生院工程硕十学
位论文ABSTRACT
Fulfilling the historical task of PLA in the new eraputting forward the military
reform with Chinese characteristicsmaking military preparations is based Oil
intellectual(To enhance the military talent capability construction and implementing
talent strategyto improve the core military competition capabilityit is mainly relied on
the training and production of military talent strength(As one
component of chinaS
armed forcesreserved duty force plays an irreplaceable role in undertaking the task of
operation support and modernized construction(Reserve offieels as
the core subject and
reserve forceis directly relevant tothe improvement of integrated construction and
combat power of reserved duty force(Thereforethe coFe and key step
of management
浙公网安备 33021202002483