新员工培训制度

新员工培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 新员工培员制度新员工作息员员, 1、早晨起床员员 07,30 2、早餐员员 　　08,00 3、上午员员员学08,30-11,30 4、中午休息员员 11,30-13,00 5、下午员员员 学13,00-17,30 6、员自员员员6,30-20,00 7、员上休息员员 10,00 《新员工培员制度》一、培员期员不员到～不早退～遵守《培员员程表》安排作息员员。二、员不员无故缺席～有事情的要向老员员假～要遵守员堂员律～员员～做到勤勤员～学真听学 没听懂与划有的知员要及员老员勾通～培员期员正常考勤。三、新员要员究员生～保持宿舍和室员员生。不地吐痰～不员屑～不烟员员学教清随乱扔乱扔与 物～不倒～不员在宿舍里大喧员和打员～员员公共员施。乱垃圾声 四、员必员相互尊重、相互助、友好相员～不准打人员人～不准员欺人～不以强凌弱～学帮帮 不员博～不做员公司员社不利的事。会 五、员禁在禁烟、室吸烟～上员期员手机要全部员机～如有事情～员用员余员员员理。区教内 六、事不员便出大员～有事情向人事部员假～培员期员遵守员员员律。没随 七、员新员工每天上员表员及日常表员员行打分员比～列入员考核成员。并八、培员期员无工员～培员考员合格后～方可上员～员员员员 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 。 《员员员培员制度》 除遵守《新员工培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,一、员员员禁止安和员培员员员的员件～及改员员员的系员员置;如主机名～员员置～用员装卸内内称网 名和密员等,。 二、员员员员员员公司员物～不准用力敲打员员～非法员机、员机～员员禁止私自员员员主机箱配件启装卸～ 并将外员员出培员室。 三、按培员容员行员员操作～禁止操作培员容之外的员员。内内 四、员员禁止利用员算机玩游员及歌曲等员员活员。听 1 五、新员工必员遵守公司员定的《员员员律》和《考勤员律》。学 六、每天培员员束之后～员打培员室员生～保持微机幕、员员员。内屏清 《员员员培员制度》除遵守《新员工培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,一、员员员不员员反公司员定的员员员律～及考勤员律。二、员员员必员员格遵守安全制度～按员定穿戴工作服和使用防员用品～禁止赤膊、赤足、穿高 跟鞋或拖鞋员入员员～员禁在员员上休息。三、在员员员员期～要员员员员～在作员员程中员员拿员放～不、不员、不撞员物～员格按员物的包指内甩装 示员志的要求员行作员。 《司机培员制度》除遵守《培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,一、遵守公司制员的《安全员》运 二、遵守公司制员的《司机管理员定》 三、遵守公司的《司机提送员工作员准》 四、遵守公司的《员员员律》 五、遵守公司的《司机管理员定员员员员》与 在员员工培员 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 《在员员工培员制度》一、培员期员要身着公司员一工作服。 二、培员期员不员到～不早退～遵守《培员员程表》安排作息员员。内 三、上员员员员不员无故缺席～有事情的要向老员员假～要遵守员堂员律员员～做到勤勤员学真听学～ 没听懂与划有的知员要及员老员勾通～培员期员正常考勤。四、如需住宿的员～要保持宿舍员员生。不地吐痰～不员屑～不烟员员物～学清随乱扔乱扔与 不倒～不员在宿舍里大喧员和打员～员员公共员施。乱垃圾声 五、员必员相互尊重、相互助、友好相员～不准打人员人～不准员欺人～不以强凌弱～学帮帮 不员博～不作有员公司形象及利益的事情。 2 六、员禁在禁烟、室吸烟～上员期员手机要全部员机～如有事情～员用员余员员员理。区教内 七、员员每天上员表员及日常表员员行打分员比～列入员考核成员。学并 八、培员期员考员不合格～允员一次员考～如再不及格～除月效益工员。扣当 《在员员员员培员制度》除遵守《在员员工培员管理制度》之外～员员遵守以下员章制度,一、员员员禁止安和员培员员员的员件～及改员员员的系员员置;如主机名～员员置～用员装卸内内称网 名和密员等,。 二、员员员员员员员公司员物～不准用力敲打员员～非法员机、员机～员员禁止私自员员员主机箱配启装卸 件～外员员出培员室。并将 三、培员容员行员员操作～禁止操作培员容之外的员员。内内 四、员员禁止利用员算机玩游员及歌曲等员员活员。听 五、新员工必员遵守公司员定的《员员员律》和《考勤员律》。学 六、每天培员员束之后～员打培员室员生～保持微机幕、员员员。内屏清 《在员员员员培员制度》除遵守《在员员工培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,一、员员行公司员章制度～不员反公司的员员员律。真 二、遵守公司的《通知工作员准》、《员员工作员准》、《员员工作员准》、《到员工作员准》及《提送员工作 员准》。 《员员管理员培员制度》除遵守《在员员工培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,1、员员行公司员章制度～不员反公司的员员员律。真 2、遵守公司的安全制度。 3、遵守公司制员的《员员员律》。 3 《在员员理培员制度》除遵守《在员员工培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,1、员员行公司员章制度～不员反公司的员员员律。真 2、遵守公司制员的《员员员律》。 3、遵守公司制员的《员理工作员准》。 《在员叉员司机培员制度》除遵守《在员员工培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,1、遵守《特员作员人员安全技员》的操作员程。2、在员员操作员程中～员员格按照平员工作要求员行。3、不员反公司的员员员律。 《在员作主管培员制度》运 除遵守《在员员工培员制度》之外～员员遵守以下员章制度,1、员员行公司的各员员章制度～遵守公司员定的《员员员律》。真 2、员配员员的原员及员章制度。 《在员员管员培员制度》除遵守《在员员工培员管理制度》之外～员员遵守以下员章制度,一、不员反公司的员员员律～及考勤制度。 二、员格遵守《员员管理制度》～理员员员相员合～要员员员员～文明作员～员范作员。与践 《相员晋升制度》1、员员员考核晋升员二员员员员、一员员员员 2、员聘员理培员;在公司工作员一年, 3、员聘员员员主管培员;在公司工作员一年, 4、员聘员员主管培员;在公司工作员一年, 4 5、员聘员员主管培员;在公司工作员一年, 员工的工员福利待遇 佳吉公司员工的工员福利待遇主要有工员、员金、休假、保员、住房等方面员成。员了便于员工　 员公司福利待遇的情有所了解～员自己可享受的福利待遇心中有～公司工员福利的况数将 主要方面作介员如下, 一、工员,工员有四员形式～包括员员期工员、基本工员、工员工员及其他员型工员。1、员员期工员是指新员佳吉的每员工;除个两个熟员司机外,均需员员月员位员员～在此期员 按每月500-600元员准享受员员工员。 2、基本工员是指员工收入的固定部分～只要完成员定出勤天～数完成工作任员～ 即能享受员定的基本工员待遇。 3、工员工员是指公司根据员工员入公司工作员员员短～以基本工员员基～按一定比数例 员放的员员性工员～作员员工收入的员充。 工员工员的员准, 年限 一年 　二年 三年 四年 增员比例 10% 20% 30% 40% 4、员工员～公司它即根据需要而引员的员员人才享受的是员定工员～工员员由员公司根 据具体况确情直接定的～不受上述三员形式的工员员定限制。 二、员金,可分员月员、年员员、嘉员员三员形式～是员工收入的员员部分～是公司员效益增员、员工 表员突出的一员鼓励。　 1、月员;效益工员,,即它决是员工月收入中的一部分～的员员员得取定于所在公 司的月管理指员的当况当完成情～凡员工月有员工员员、缺勤3天以上～犯有员员重的 工作失员或员员～取消当月效益工员员格。 2、年员员,是在公司效益增员的前提下～员鼓励励员工在新一年里再接再员的一员激 形式。凡当年缺勤在8天以上～有重大员章事件员员～有重大事故员员等情员生～员况 取消年员员员格。 3、嘉员是公司员员工在公司员展、管理员步等方面所做出的突出员员献励予的特员员～一般 具员下列件可条得到适度加员, 1,员员员公司利益～勇于和员害公司利益的人和事作斗争并及员员员～使公司避免 重大员员员失。 2,员心公司员展员向公司提出员员管理等方面合理极并化建员被采用效果明员。 5 3,各员任员完成出色、增收员支、成员员著、员员员员展做出重大员。献 三、休假,公司员工在公司可享受员休假形式～年休假和有员事假。内两即 1、有员事假是指员工因病、因事员员员同意允员休息而不影响个工员的休假～每员工全年 可享受4天。 2、年休假是指员工在公司工作员一年以上～每年可享受一次回家探员的休假。 四、保员,公司根据行员特点及社保会障要求员部分员工员立了司机员、人身意外员害员、员 老保员、员保员、医失员保员等员员。 、1员司机全部参—加员员附加保员员上员任员。 2、员员保管员、工、提送员员员员等工员部分人员装卸参加人身意外员亡保员。 3、老保员、员保员和医失员保员由于员工流员性员大～因此公司只以员员形式附加在月工 员～由员工自员自员。 五、住房,公司员员工住房主要通员以下员两决渠道解, 1、员工员入公司需住集体宿舍～一律由公司员员安排～免交房金、水员员。 2、员工员公司服员员员员员～员公司员展做出重大员的～献与决由公司逐年以员的形式解老 员工的住房员员。 以上是公司工员福利待遇的基本架框尚随～不员完善～着公司的员展～员力的员累～公司员工的福利待遇将将随得到员一步改善～员工收益必着公司的效益提高得到同步增员。 员工员员员律 员了员员公司正常的工作秩序～员范员工的行员～弘员正～制止、气响影和员害公司利益和形象的不良行员员生～形成一员员文明、守员律的良好员。员员员员公司定的各员员氛确斗目员～员各员工作得以员利员展～奠定员员的基员～特制员员员员律如下, 一、员工必员服公司员员的员一管理～服工作安排～服工作员员。如员工作安排、员员等从从从 有不同意员～可以提出申员理由、可以向上员反映～但在未做出改员定决决从前必员员服。 二、员工必员忠于员守～敬员员员、员真履行员位员员、自员员员公司的利益、努力做好本员工作、不消怠极虚工、不玩忽员守、不弄作假、不员私舞弊。 三、员工必员员格遵守安全制度、不员章作员～员禁在禁烟里员用明区火和吸烟～员禁非机员员司机员用员员～员禁私自用员和酒后员员～员禁光膀子、穿拖鞋作员～员禁承接公司员定禁的运危员物品。 四、必员员情待客、服员周到、文明作员、员员员员、员量准、员确价合理、廉员公正～不准无理拒员客员的合理要求～不准员乱抬运乱价、员员重量～不准向客员索要员物。 五、员工必员员究员员道德～员员公司的员物～员员公司的利益～不员公司员物～不盗窃取客员员 6 物～公司部员行员做员的与内盗决争斗。 六、员工必员员究文明员生～保持员员、工作、宿舍员区区区清随乱扔整员～不准地吐痰、烟员与乱与垃圾随清内员物、倒茶脚～不准地大小便。每天下班前员打员员生、理工作员员～宿舍员行员流员生员日～每天必员打员员生除。清垃圾 七、员工必员相互尊重、相互助、友好相员～不准打人员人～不准员欺人～ 不以强凌帮帮 弱～不员博～不做员公司员社不利的事。会 八、员工必员遵守公司的工作制度～准员上下班～不员到不早退～不串员员。工作员员不离吃零食～不看与与工作无员的员～不做公司无员的事。 九、员工员员员公司员物～员员各员员支～打员员员不短员员员～不浪员员、出员员、员员员、运装清沾员员、宣员员料等员公用品～不员无人～做到人灯走员员。 员了保员上述各员员律得以有效的员员员行特制员员员员员, 1、不服工作安排、管理或员员～员从教育无效者～停薪停员～员重者员除。 2、员员消怠极当工、取消月效益工员～玩忽员守员公司造成员失～除员员外～酌情员员面警告员分;员员员面警告三次者员除, 3、员员弄虚扣当作假、欺员公司、欺员员员～除月效益工员、全公司通员～酌情降员、降员或员员。 4、员私舞弊者～除追回公司员失外～酌情员员员员员和员除直至交公安机员法员 。 5、在禁烟区内抽烟～每员员一次员50元～造成事故除员除外～员要追究员员员任和法律员任。 6、凡员反安全员程、员章作员、酒后员员、私自员员一旦员生事故～有肇事者承担全部员员员任和法律员任。 7、凡刁员客员～遭客员投员每次员100元～凡野造蛮装卸成员员～由肇事者员员～凡向客员索要员物员立即员除。 8、凡员公司员物或盗客员员物～一员员员“以一员十”～直至员除或交公安法员。 9、不员员生、员物、地大乱扔随小便等不文明行员每次员款20元～员到员生员日不履行打员清垃圾除员员每次员款50元。 10、打架斗殴每次员款200元～肇事者员员全部员员和员工员～医当取消月的效益工员～酌情降低年员员金等。 11、员到早退、看员、串员、吃零食品等员款20元～员到早退超3小员按员工员理。 12、凡公员私用或员公司造成不员有的浪员的～员员任人员款25—倍。 13、凡擅自留宿非本公司人员者～员员款100元。 员工考勤制度 一、部员员指定员人员员～员员工每天的出勤情员行员如员的员员～按月况真末员员员员员。作员员员员任 7 考核、员工工员员算依据之一。 二、由员员员工的月出勤、休假等有员情在员工员员上作员员～作员年员考核的将况卡依据。 三、指定考勤员员人必员员事求是～员持原员做好考勤员员工作～不得弄虚作假。 四、员工必员员格员行公司员定的工作制度～准员上下班～不得无故缺勤。 五、员工因事因病或正常休假均得员理员面员假手员～员同意后方可休假。未员同意～一律按员工员理。 六、员工病假员凭病员员明～否员不予承员。 七、因事、因病全年缺勤在8天以不内响影基本工员～超员8天无基本工员。事假超12天～每天工员扣1030—元;按员位, 八、全月事假超3天以上～取消当月效益工员。 九、员工每天员款50元～除日基并扣当当本工员和月效益工员～员员员工3天～累员员工6天员除～不员工员、不退员员金或员员合同员员金。 十、员假员批员限,员工员假员部员员理批准～3天以上员由员理批准。分公司员理、员一律会由分管员员理批准。 十一、无考勤员员～员员不员算工员～考勤员员不员～真当教取消员员人月效益工员～员育不改者员工作员离位。 员员管理制度 员了加强员员管理～员格员物员出手员～保员员物安全～建立员员员范工作程序～提高服员员量和工作员量～员全工作员员～特员立员员管理制度, 一、员员是公司员服员的运窗礼尽口～员员工作人员要貌待客～主员员情～在收付员员最大可能员客员提供方便。 二、员员工作人员在员理员、员、装卸收员、付员员员员～员员格员理交接手员, 1、员、员装卸当装清交接,若员生员员、员员、员差～员员在员员上并清注明员员～若有员无员～除员员上 注明外～员在员员本上做好员员。员员员名手员员员分员装卸清区任的原始依据。 2、收员、付员交接, 1,收员,客员托运称数装填写卡员员员员保管员员员员物名、量、包员行核员～无员后～员员员、 包装国运运装破员、易燃、易爆、易员染、易碎物品和家禁物品不予承。员包破员、 易碎物品、返员、液体运卡员员物客员员持要托的～员在员收上注明“员失自员”。 2,付员,客员员提员出员员～员管员员员员出员员手员来凭运是员全;“员到付”是否盖有员金 收员和收款人员字,～付员员员依据出员员员员物员行核员无员后～方可放行。付员后员 管员员在出员存员上员名。 8 三、员员工作人员要员员员员、文明作员、员范作员。堆员要整员～搬运装卸运装员要按员员志要求员员 卸与装装清～员放员的位置要有员律。员禁有毒、易员染物品食品混。员前要员员员员员和员 棚完好～搬运装卸装响它中员员包破裂～要散漏的要及员员理～影其员物安全要员员 员员～通知托运并装扎人员理做好员员～员后员员蓬布员牢固后方可放行。 四、员员工作人员有员任保员员物安全～在员员禁止吸烟、使用明内火。付员员非员员工作人员不得 入。员员内盗漏雨要及员反映和员修。要防止不法分子员行员。 五、员员工作人员要员员员技员、研运懂装找熟悉作员流程、掌握员及相员知员～得员、员放、员等方 面的技巧。员范工作行员～努力成员员员上的行家里手。 六、员建文明员员～改善员容员貌。要做到员物员放整员有序～地面员。员除员物、清内托架、员理 手员所需要票据外无其它员物。在夜班交班前20分员打员员员生～除员。内清内垃圾 　　以上制度员全员员工作人员自员遵守员行～体誉凡员反上述制度员定员公司造成员员、名等方面员失的～公司员员将当追究事人员任。 司机的管理员定 员了保员员员公司下和各员员员管理指员～员了确达与加强员员的管理员员～提高司机工作员任性的工作效率～保员行员安全～改善服员员度～堵塞管理漏洞～员员目前存在的工作作员散漫～工作效率低下～员员保员不到位～安全意员淡薄等情～况根据员公司要求特制员司机管理员定, 一、司机必员遵守公司作息制度～准员上下班～不得无故缺勤～员到早退～因事因病先员理员假手员。员员市内提送员司机上午8,30员准员出员～员10员之前均是司机待命员员～凡员反作息制度者～每次员20元员款。 二、司机必员服员度员的工作安排～必员服员员的员员管理～不服工作安排和员员管理从从从 者～停员反省～停员员员按事假员理～员教育无效者员除。 三、员员使用由员度员员一管理～任何员位～任何人用员员员员度同意～未员同意擅自用员～一律按员私员员理～每次员1000元员款。凡员私员肇事所员生的一切员失由员任司机自员。 四、司机在工作员员出工不出力～内极当屡教消怠工者～员员一次取消月效益工员～不改者每员员一次降低基本工员100元。 五、司机用假票员员或员假员虚运当票或私自配员、私收员～一员员员取消月效益工员～取消的年员员、员全部培员员～扣直至员除。 六、禁止司机员博～员到一次没并收全部员款～员每人员款100元。员禁司机酒后员员～一员员员停员停薪二周～取消当月效益工员。 七、司机有员员员员的员任～员保员员员完好～保持员员员～清清由员员按完好、安全、员滑、员等要 9 求员行不定期抽员～每月平均12—次～员员不合格效益工员中每除从扣30元。 八、员员员员要及员～一旦故障员生～司机能员理的员及员员理～若不能员理的员及员向员员反映并响员修～因自己能员理而不员理员工作造成影每次员款100元～员工员员～按事假员理～若确属司机不能员理而不员员及员修要追究员员员员员任～直至行政员任。;在修员期员司机员做好员员员员保员工作～配合机修工作, 九、员员员员和使用～原员上员人员员～员员员用～司机有员有员任制止其它司机和非员员人员使用员员～员员所员生的一切后果由员任司机承担一切员任。 十、司机因公出员借款必员在三天员员～原员上内清借款未不得再借公款。 十一、送员提员是公司员服员的重要容～司机员以运内尽良好的服员员度可能员客员提供方便～因司机服员员度员劣引起客员投员～每员生一起员100元。 十二、行员里程～油耗、修理员、配件员、行员安全、员员员度、员员员员作员司机效益工员员合考核的 内将况容～每月员员司机的完成情员员后员布。 司机、提送员员工作员准 一、员装前准员, 1、员员员～保员员员员好～员员状况状整员。 2、员员天所送员物的出员员员情～制员行员当与装况路员。 3、着装卡整员～配戴胸～文明员员。 二、送员, 1、要文明礼装卸网貌、员员服员、文明～宣员佳吉员员员。 2、员物送到员要核员收员人的身～在出员员上员份并份号字～登员身员员员或加盖公章。3、有送员员员的～按要求做好员员工作～妥善保管员回公司交员员此员工作的员员员。4、送员有提付的要员将运当将清收回～天员款向公司上员员。 三、提员, 1、按要求到客员所在地提员～要员员所员员物的外包～员物的装属运性是否符合公司员要求。2、合理员价～准无员《员物员》～做到不确填写运运参漏员～员保员大小金员相符～不加保价的 要注明“按特员员定员理”字员员员员人员并字。 3、员易碎品、玻条填写运璃制品、员像管等保员例不予保价的～“易员易碎品～员员托人员”～ 客员不参运加保员的～在《员物员》上保价员中一定注明“按特员员定员理”等。、4包、装体运参运装运液员物的员～如客员不加保员的～要在《员物员》上注明“无包～员员托 人员”字员～员员员人员并装运并参字～或“包不合格～泄漏托人员”字员～由员员人员字～ 加保员的一定要在《员物员》上运注明“只保员失员～破员托运人员”或“保员失员～泄漏托 10 运并人员”字员～要员员人员字。 5、包不好～有装运破员～不符合要求的～也要在《员物员》上注明。6、员要装清数并号装点好件～打上员物员～根据包员志要求员放好～员大件员物要采取 加固措施～员防途中造成员物员失。 四、安全, 1、遵守交通员员～保员行员安全。 2、定期员员员员行保员和员员。 3、行员前必员员员员员是否员员、可～出员送员靠途中必员做到员在人在～保员员物安全。 司机员知员会 员知, 1、熟知中员人民共和国交通部员布的各员法员及管理员定。2、熟悉公司的各员员章制度及作运流程。 3、熟知公司所在地的道路运条内况员管理例～和市道路交通情。4、一般员员的保员和员修常员。 5、常员员物的性员及作员的技员要求～一装卸般危员品员物性员及安全作员知员。6、常员员物的员员、尺寸、品名包、员员志及各员员物装运装堆员和员要求。7、遵守员员员员员道德员范,文明员员、安全正点～尊客员员、员员员能～遵章守员、员员员作。 员,会 1、掌握公司的各员员章制度。 、遵守交通法员～员立安全第一思想～保障人身生命和员员安全。2 、定期员员员员行保员和员员～保持员员员状完好。3 、出员前员格员员油、水、和气灯内光～员员员员物员放是否符合要求～员大件员物的员放是否4 牢固定好～员后箱员是否上员。 、提员、送员要文明礼装卸貌、员员服员、员员员物、文明～提高工作员量～员立公司良好形象5 、提员员要按公司价格表合理员价并填写运好员物员～送员员必员按公司要求做好送员员员6 工作～核员收员人的身～在送员员员上身员员或份填写份号运将加盖公章～有员到付的要员 运员收回。 、利用提送员会与触会网运运况客接的机～宣员佳吉员员、员速度等方面情员～主员征求7 客员意员～及员将客员员公司的要求反员员公司员员。 员员员、员员员工作员准一、上员前工作准员, 11 1、着装卡礼整员、配戴胸～文明貌～员员服员。 2、员室外员生～保持清内良好工作员境。 二、通知, 1、接到员管员员的到员员来运随号料后～用《员物员》的员员核员《员物员员表》上的收员人姓名、员员员、员 物名、员物员、提称号运付员等。核员无员后～员始通知收员人提员。 2、在与礼从哪来数称运客员通员中～言员文明员员～貌待客～告知客员员物是里～员物件、名、 员～需要员的提员相员员件～公司员员地址～员系员员等。 三、员具《提员员》 1、员到公司提员～首先要员明提员人身～提员人必员份运是《员物员》指定的收员人～他人代提员 无效。如代提员人出示指定收员人的身员员～员员员要用员员核员份当即收员人～代提员人除出 示指定收员人的身员外员必员出示自己的身员～员员员要指定份份将收员人和代提员人的身 份号员员员、住址全部登员～由代提员人在四员《提员员》上员字～如提员人员员位提员～除提供自 己的身员外～员要出示提员员份份位的员明～员员员要用员员民提员员位核员提员人身～以免出员 冒员员象。 2、员运运将已收的要在员具的《提员员》第四员上盖公司的员员员用章～员是提付的要员具好的《提员员》第2、3、4交出员员～出员员向客员收取提付员后～在《出员员》的第2、3、4员上加盖员 金收员或支票收员章～然后《提员员》的员算员和提员员将交客员去员员提员。四、员具《员物员》运 1、员票的员员员接到由员管员员员的员物员收卡填写运将卡后～按员目员员打印《员物员》～同员员物员收 收回。 2、手工制员要求填运确字迹工整～不能漏员～员价合理～金员准。 3、易碎品、工员品、员像管等保员条参运例不予保员的客员员持加保员的一要在《员物员》注明 “保员失员～破员客员员”字员～包不装运运装符合员要求的一定在《员物员》注明“员物包 不合格”“有部分破员”“收员员出员短员承运装运人不员任何员员员任”“无包～员员托人 员”。 4、价金员明～确概决运念不能模糊～不允员“员中含保员员”字员出员。5、《员物员》制运填运运完员～由员员人在托人员员名～员是提付的～要在“提员员”加盖公 司员员员用章交员员人～员运并运是员金或支票的由出员员收取款员在四员《员物员》加盖员金收员～ 支票收员章～提员员将运交员员人～员是员收的要在提员员加盖公司员员员用章～交员员人。五、员员与咨员 1、客员员员员员员物～员员员要来耐心、员致、员情、周到地员予员员和解答～做到工作不推萎～不 扯确状况气并皮。因员员、天、公路堵塞等原因造成员物员到的～要员事求是告知客员～得 12 到客员的员解。 2、客员员来运广网咨员员方面的事宜～员员员要不失员机地泛向客员宣员佳吉公司的员员员～ 合理员价～员客员员意答员。 六、打印《员物员员员表》运 1、员员此员工作的员员员～在接到员员员料后～要核员《员合同》～《员员》和《员物员员》运装清运存根 员～按要求打印所员员路的《员物员员员表》。运 2、员员员的员物要员物员员地将内点打在员注员～以便到员公司的工作。3、《员合同》有特运将内殊要求的～要特殊要求打印员注员～提示到员公司注意。4、《员物员员员表》打运并印完员～要仔员核员～以员子员件形式员往各到员公司。七、其它, 1、员每天工作中出员的员员～及员出员的新情～新员员向员理员员。并将况 2、提高服员员量～努力员员员。研 3、能立独确确运、迅速、正地员制各员员据～熟员地掌握员算机工具～准地员行价格、员、保 员员的员算～熟悉员算机制员和操作技能。 员员员员知员会 员知, 1、熟知公司的各员员章制度。 2、熟知公司员员员员员特网运点。 3、了解公司员员和到员工作程序的员范化工作要求。 4、了解各员员物的性员及作员的技员要求～一装卸般危员品的员物性员及安全作员知员。5、熟知公司运达价、公司员里程和员物到员员。 6、各员员物堆放要求及常员员物要求。装卸 7、熟知公司员于外雇员员的登员手员～员员员员员状运是否符合公司员要求。8、文明生员～熟悉消防安全知员、治安条例知员和员员员律等。员会 9、掌握公司的各员员章制度。 10、员员员员、指员和员员人员的作员。装卸 11、接待客员要文明礼扯貌～员情周到、有员必答、耐心解员。员员工作不皮不推萎～快速及 员地员员方公司或客员员意的答员。 12、员格员行公司员于外扉员员的使用员法～做好登员、拍照和员员手员。13、好公司的员外搞宣员工作～合理员价。 14、员常性地走员客员～征求意员～提高服员员量。 15、员员员员的员员员员部分要会会掌握员员保管员员的2、3、4、5、6、7、8条 13 16、员员到员的员员员员部分要会会掌握到员保管员员的第4、5。条17、员助公司员理做好员员员度工作。 18、员格员物员～员填写运确填价准、不漏员、不漏。 19、按公司要求～员员、核员、出员员。填写 到员员管员工作员准一、员卸前准员 1、工上员人及工装卸数装卸清具的准员、员地的理。 2、核员《员合同》、员员或员物员员表、员员员。运装清随运 3、员员沿途公司员和员情。卸装况 二、员卸 1、员员准按《工作员准》的员程卸装卸卸序员位作员员准员行。2、员员员所下的员物外包真卸装是否完好。 3、在员物员员表上员明员物位区找～以便客员提员员方便员。三、员收 1、沿途公司在卸真清数运并完员后要员点员物件～员物完好无缺员在员合同上员字注 明“XX公司员物全部收到”字员～并运加盖员员员用章～如有缺少员在《员合同》上注明 员物员及缺号数并离少的件～员字加盖公司员用章～注明到员员员和员员。2、员物被雨淋湿内数况填写并、缺员、少件、多员、员员、员物员包不员等情～要《员物员收员》由司机 员字员员员员公司员示员理真意员。 3、员物员按公司《保员和理员》员定员理。坏来 4、司机员员员管员员运运并收员物完好无缺后～在员合同上员字～注明“员物全部收到”或“员 物无短员”字员～按程序员员。清运 注,在员收员程中 1、要防止漏点、漏员员象的员生。 2、员员包员装裂员及员妥善员理。 3、员员以上员员及员员员员除。两个号将旧号 四、出员 1、员员和指员到员物的出员工作;按送员、员员、自提三员方式作好出员安排,达 2、员督员员公司出员手员是否完整～员物员号确装装是否正～避免员、漏。 3、员员服员、文明礼装卸貌、文明、提高工作员量。 注,在出员手员中员注意的员员,两个 1、出员员手员的完整性。 14 1)收员人身员员员、份号收员人员名。 2,员票员员名。 3,盖员员员用员、收款员员名。 2、付员核员 1,核员员、员名。号 2,核员数量。 五、清点员生安全 1、员常性点清员存。 2、好员员的文明生员～员物的搞堆放整员有序。 3、员员员物安全～做好防火、防工作。盗 4、月末员员存员物员行员点～并会把员果员公司员。 到员员员保管员员知员会 员知, 1、熟知公司的各员员章制度。 2、常员员物的性员及作员的技员要求～一装卸般危员品的员物性员及安全作员知员。3、熟知公司作运流程和员范化工作要求。 4、各员员物堆员要求常员员物员要求。卸 5、员员管理和员物员放及员员员。区 6、安全管理和操作员准的知员。装卸 7、文明。装卸 8、员员消防安全知员及治安条例知员、员员员律。 9、叉员作员安全知员。 员,会 1、员员员员、指员和员员人员的作员生员。装卸 2、掌握装卸装卸学工具和相员工具的技能以及管理 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ～科合理地使用员代工具。3、员员员物包员员指示员员和员志。装运 4、核员到员数况填量;包括中员员,以及员物的毁员情～及员向员员公司员系～制《员物员收 员》或员员员员。 5、员员员员和指员到员物的出员工作～员达并号确督员员公司出员员手员是否完整～员物员是否正～ 切员避免员生员、装装担确漏、零员物混批少件员象～保出员员物的安全。6、遵章守员～文明礼装卸貌～员员服员～精心员员员物～文明～提高工作员量。7、员员员存在的员患及员向员理员员～做好安全防火、防工作～盗加强防范措施。 员员员管员工作员准一、员装前准员工作 15 1、按员做好员划装前的准员工作。 2、按物流方向制定员员路员和中途所到站。 3、核员员员所员出员物员物员与运是否相符。 4、人员上员人和工装卸数装卸具的准员。 5、按员物性员、形员好员状装划型制员员员员～及员员员员源。 6、员格按公司《外员员管理员法员定》的要求员理外来来雇员员手员。7、员员员员行防漏、员员员。清 注,外雇员员员理手员所需员料, 1、司机加强员、行员员、身员。份 2、本月员路员票据、司机附加员员。 3、员员员上的员员机、员号号架是否相符。 4、人员上员人和工装卸数装卸具的准员。 5、按员物性员、形员好员状装划型制员员员员～及员员员员源。 6、员格按公司《外员员管理员法员定》的要求员理外来雇员员手员。7、员员员员行防漏、员员员。清 注,外雇员员员理手员的所需员料, 1、司机身员、员员员、行员员、员份卡运路员、员员保员员员、上员员、员员员置、附加员员、员员。 2、要求司机提供家里员员员、司机手机员;要求司机必员有手机,、号号号号朋友员员员和手机 员～不少于6部员员员～要员司机提号号供的员员员员行核员。3、核员司机行员员照的员员机、员号号与号号架是否员上的员员机、员架相符。4、突出员牌、45?角拍照员的～员概况体号拍员员或箱字迹～后拍员员牌。二、员装 1、同大员司机共同会清数填装清点员物件～制员员员。 2、员施员员装与装控督察员能;由员理员员抽员员员量和员员利员。3、中员公司的员物要员全大局员先装将拆员～员禁中员公司员物票员出～避免因管理不善造成员 失。 注,员原员装 1、跨域区区员本域。 2、本区域员员员。 3、直员员中员。 4、先卸装后～上员下重。 5、按行员员路由 6、员而近装员。 7、禁止拆运票员。 8、注意装尽员员卸量员兄弟公司员提供方便。 9、合理搭配～提高员员利用率。 10、防超重、偏重～5不吨超12～吨8不吨超20。吨 16 三、合同员员员员公运装清运路员员 1、核定员员物件～同员员、司机在员员员上员装数并会装卸装清字。 2、按公司员定正《员合同》～员确填写运并运承司机员字按手印。3、员物所到将运装站的员物员分员用信封好封员好。 4、《员合同》和员员、行员员员员员表制运装清填运另完员后员员公路员员放信封。5、员员公司按公司要求付司机员～运运只能付员员员的一半～余员由员点站公司员算。四、清点员生安全 1、员剩余员物员行清点、核员员据～做好员员。 2、好员员的文明生员。搞 3、员员安全防火员员～做好防火、防工作。盗 员员员管员员知员会 员知, 1、熟知公司的各员员章制度。 2、常员员物的性员及作员的技员要求～一装卸般危员品的员物性员及安全作员知员。3、熟知公司作运流程和员范化工作要求。 4、各员员物堆员要求及常员员物员要求。装 5、熟知公司运达价～公司员里程和员物到 员员。 6、员安全管理和操作员准的知员。装 7、文明。装卸 8、员员消防安全知员及治安条例知员、员员员律。 9、叉员作员安全知员。 10、熟知公司员于外雇员员的登员手员～员员员员状况是否符合公司要求。员会 1、员员员员、指员和员员人员的作员生员。装卸 2、掌握装卸装卸挖运潜工和相员工具的操作技能～充分利用员员员重量和容员～掘员员 力～提高员运能力～降低成本。 3、员员员物包员员指示员员和员志。装运 4、按公司的员定员员员;装根据员物所收先后员员、员物员急、员重搭配等,5、做好员装运装数状前的准员工作～员员员物员～核员待员物品名、件、员物员和员 志～员员～员中员员物一定员全大局员先员出。 6、员施员员装装装装装控督察～员员要做到不员～不漏～巧员员。大不员小、重不员、 员大员物不堵员～重员物不上高～防止笨吨塌塌偏员、超员、集重、员、倒、员、员落和超限～员 易磨员物和液体员物采取有效措施。 7、好员员～有特填装清装清数殊要求的要在员员要求上做好员员～员员司机要点件员～ 并装清在员员员上员字。 8、按公司要求员合同～做到不填写运并运漏员～员承司机员字。9、员前来礼装卸员员的客员～要文明貌～员员服员、员员员物、文明～提高工作员量。10、员员员存在的员患及员向员理员员～做好安全防火、防工作、盗加强防范措施。 通知客员工作员准 一、通知前准员 、员管员员将将运区号收好的到员《员物员员表》交员员室～员员室员员员《员物员员员表》上员明的员位员入员1 17 员、并接收入员管理。 、要求员工使用普通员～言员～员清晰您切～使用“员员、好、员不起、员员、再员”等文明用员～2 恰当称使用呼。 二、通知客员言员员范 、员员通知客员提员的员员员按《员物员员员表》上的运号称运收员人姓名～员员员、员物名、员;提付,、1 员物件等通知数礼体真客员～通知客员员言员要柔和～员究分寸～貌适员得～充员情善意～言员员员～表达叙确当称述准～恰使用呼。 、员物员运清运将运清注明送员的～要员送员地址～有员的要告员员方员准员好。送到员员的的要员2 员员接员人姓名、员员员、地号况址、接员员员等到员员情在《提员员》上～交员员度安排送员。、收员人是员位的要员员方员介员信或员明和提员人的身员到公司提员。份3 、员一些客员提出的苛刻的甚至无理的要求～员员员要心平和地～以相待～不员气礼其员地4 回答和解员各员员员～以员待人～自始至员保持员情洋溢的情员。 员员员工作员准 一、《员物员收员》 、员物员收员是公司员员公司之员明员与确运任、界定是非的重要依据～是员商员理员员失的重要1 途径。 、到员公司在员员程中～员员员物有卸填写并将短员或有员无员、有员无员～要《员物员收员》员物的短2 员情员员员员～况并装卸运由员员员收工作的员管员、员员和承司机共同员名;全名,和加盖员员章～员员员员公司。需中员的员物员员员真真至中员公司员员。 、员员公司在接到员后～真真确由员员正员员工作的员员员员员定员扯确属任～不推萎～不皮～员员3 公司员任的要员员～填写内回员容要员事求是～不能员付了事～有员无员的～要把收员人姓名、员员、员等运写清运内填写楚～同员把员员物员员直员到员公司～回员容完员后～员员员要员名加盖员员员用章～员员员到员公司。并真 、方公司要《员物员双将双收员》妥善保管～有员员员失员是界定员任的依据。作员方员付员员员款～4 往来员算的依据。 二、员员员员 、到员公司在通知客员员员员员员员员员、无号与填写收员人或收员人员系不上的～要《员员员员员》～员员1 写号并称达运号真明员物员和员系不上的原因～注明员员物名、到员员、承司机、员牌员等～员员员员公司。 、员员公司接到员后～核员《员物员》真运与达存根员～要员上员员人或员员员位员系～告之员物已到2 18 目的地～员在员系不上的原因～员员公司要及员地将内真回员容员员到员公司～各公司的员员 人要员名;全名,并加盖员员员用章。 三、提付运员的更改 “运运会并员到付”员需更改的～要由员员公司的员员名加盖员员员用章～把员员员员、司机姓名、员牌号号运员、员物员、原提付金员、更改后的“员到付”金员、更改原因等在《员员员员员》上注明～到员公司在接到员后～按真运并运更改后的“员到付”收款～把《提员员》员员员附在更改员的《员员员员员》上面～以便月末员员。 装御工作员准 教学装装卸属目的,使御工掌握技能～了解员物的性员物堆放的一般要求。 1,横直成行2,留有通道3,员次分明 4,员固整员5,大不员小 6,重不员员7,箭员向上8,员员向上9,定分员数10,不员不混 正使用员员方法确 　 袋装员物　　“丁”字起员～逐员员员～袋口朝里～员形整员 箱员物　　分行员放～员部员员～员形装整员～注液员物封口向上 员高不超员包员志员高装 桶装横员物　　员成形、重高员员、分行员放、桶口向上 员圈状员物　平员、员部员员 条状横员物 　员平员 1、包员员装 1、员员员物表面～了解其性员、包员做到心中有～核员件装状数数 2、员察包表面员装启封口有无破员、撒漏及员痕迹 3、羊断装运员物包是否符合公司员定的员要求 4、排出常和异破员员物～通知员管员员理 2、员装 1、员员保员用品穿戴整员 、2员员作员要做到大打底小上高～重在下、员在上～员员员员～左右均等～堆员要整员～员物 超出托员员沿的员伸量员小于50毫米～员员员～无包的装易碎品不能打底. 、3员员高度不超员1.5米。 4、零担号清数员物员员员员或员物员向外～以便于点量。 5、零担装装笨员物员要员重配～员员员员～员大员物不堵员～重员物不上高。 6、无包装装易磨员员物员要加强防员措施。 19 7、易员染的员物要隔离体与棱。液、易磨员员物不易员员或有尖员角员物员在一起。 8、一般员物在员内空隙员大员～要员梯员放。 9、高出员的员物要分员员员～员帮帮两固整员～超出员员～员空出部分要一致员物重心员向员 内～不超限。 10、各员员物员员～员物员放员做到不装偏重、不集重、不超重。 11、在员中员员拿员放～不、不员、不撞员物～员格按员物包指示员志的要求作员。装甩装 员充, ;1,员物要以收员员公司或行员路员员员元～分员元堆放～防止不同方向的员物混放。;2,一票员尽量放在同一托板上～员件小员放在员眼的位置上～防止差员或员员。;3,员装清装捆扎运湿前员员员员员行员员员～员后员行蓬布、员员封员员员～以防止员中员物淋、员染、员 失。 ;4,尽装装确装清量避免折票员～一票员员在同一员上完～有困员员在员员上装数注明员件员、 差数当数装后员。差员员员在员员上清注明“员何员何员～员员收”。 3、员卸 1、员员保员、员员员准同员员准装第1、2、3、4。条 2、零担号清员物员员堆员员员或员向外～留有通道～按批员放～便于点。 3、零担真听数员物要员取员上人呼员站名和件～必要员重员着员。 4、人力作员各员员要呼员员答～以员员作员员奏～保征作员安全。 5、据员物件、员和特数体当点恰员员员员位置和堆员方式～定型整员～员员牢固。 6、放员～员次凑清清蹬楚～大员员物定型定量～便于点。员放高员员物脚下员牢员。4、清与点员生 1、保持员员员境内外员生～文明生员。 2、员堆员在员的员物～同员管员一同区内会清确清点准～交接楚。 装卸会工员知员 员知, 1、常员员物的性员作员的技员要求～一装卸般危员员物的性员及安全作员知员。2、常员员物的员员、尽装运装卸运寸、品名包、员员志及、搬的基本要求。3、各员员物堆放要求及常员员物员要求。装 4、人力配合叉员作员的安全要求。 5、员员员的使用常员、公司部员物员原理、公司运内号代员。 6、作员的各员员章制度及有员员的员章制度。装卸运 7、防工作要求和员员保员知员。清 员,会 20 1、熟员使用一般装卸装卸运工具～员常员员物员行、搬作员。2、掌握各员员物的堆员方法～员员员～号写号能熟员员员物员。 3、使用各员工装卸装卸担笨具～整员、零员物和一般重员物。4、熟知作员安全要求和使用装卸消防器材方法。 5、员装卸确前后员员员、员物、工具员行员员～定安全作员方法。6、使用员员工装卸笨具～移员员、大重员物。 7、员员员的员物装装况是否超限、超偏、集重及倒～熟知员理此员情的方法。8、充分利用员员员重量和空员～挖运潜掘员力～提高员运运能力～降低员员成本。9、在作员员程中员员拿员放～不、不员、不撞员物～员格按员物上的包指示员志的要求员行作员甩装。 10、按员定穿戴工作服和使用防员用品～禁止赤膊、赤足、穿高鞋或跟参凉鞋加作员～员禁在 员员上休息。 包员员员示员志装运 员小心员放;白员印黑色, 员禁用手员员志;白员印黑色,1 2 禁用手员小心员放 员向上员志;白员印黑色, 　　　 员怕员员志;白员印黑色,3 4 怕 员向 上 员由此吊起员志;白员印黑色,　　　 员怕湿员志;白员印黑色,5 6 由此吊怕湿 起21 员重心点员志;白员印黑色, 　　　　 员禁止员员志;翻白员印黑字,78 重 心 点 禁止员翻 员允员堆员极限员志;白员印黑色, 　 员温极度限员志;白员印黑色,910 “最大 公? 斤” ? 温极度限 堆员重量限极 限 员允员最大堆员 员放离射及员源员志1112) 员放离射源及员源堆员员数极数 员工招聘员定第五 条公司各员能部员、下分公司员属招聘员工员本着公平、公正、公员～精员原员～可招聘可不招聘的员 决真不招聘～正地做到按需员用、员人员用～任人唯员。 第六 条公司招聘的员工～不分员员～一律公司员员聘用合同。与普通员工合同期员一年～管理干部及重 要员员人员～技员、员员人员;包含大学本科,合同期限员二或三年。 22 第七条 公司招聘的员工～必员原与脱离先公司合同员系～有公司按照工作需要和招聘人员的员员才员员予聘任。 第八条 各员员工的聘任 ?员员理由董事员提名定～确 ?副员员理、各部员主任及下分公司员理～属由员员理提员董事员聘任～ ?部员副主任;副部员,、下分公司属会副员理、助理、员人员～由员员理聘任～ ?其他员工～由人事部及下分公司员理聘属任。 第九条 各部员、下分公司需要属内增加员工的～员在本部员、分公司部员整～无法员整的～员员人事部在全公司部员行员配～内内划但是在全公司部无法员配的～由用人部员、分公司提出员～员员员理批准后～由人事部员行招聘。 第十条 新招聘员工～必员新员工入员填写档条案～员人事管理部员行员员考核～符合招聘件者～员行员入。第十一条 所有新聘员工员正前必员员。员不合格体体体者不能使用。员由人力员源部员员一安排。第十二条 新员工招聘入员后～必员接受公司培员～主要员公司章程及员章制度、公司员介、员学位员员知员、员员程序操作、安全三员教育等～员人事部考员合格者员行员用。 第十三条 公司所有新聘员工一律员行三月的员用期～员用期有用人部员、分公司考个内察其员员表员和工作能力～员用期员工的内薪员按照公司工员管理员定员理。 第十四条 员工员用期员后～《员工员正员填写批表》员分公司员员核算工员～由员员做工员表员人事部员员核～员批准后员正。 第十五条 员工的人事档案在员工员入公司或员正后员入公司～由人力员源部员按照管理员限分员管理。 员用及员到 第十六条 新聘用人员员员用合格才能员用～员用期员三月～期员合格个者方可员用员正式员工第十七条 员工在员作期品行和内随能力欠佳不适合工作者～可员停止使用 第十八条 员工员用前员员理员到手员～按员定员员上并班 ?填写个人履员表～ ?交登员照片2员～员工填写档卡案～ ?个人员员～ ?员工保员～担 ?体员表～ ?交身员员份印件1员～ ?交学员员明或相员员明～ 第十九条 本公司员工均员员妥保员人;保人,～保员担其在公司工作期员遵守本公司的一切员章制度。第二十条 被保人如有下列各款事情之一者～保员人员员员员一切员员员任。 ?员反本公司一切员章制度～员私舞弊～及盗窃它其不法行员使本公司蒙受员失者～ 23 ?挪用公司公款者。 员位员制及定员员定 第二十一条 公司各员能部员及分公司、员事员员施员位员制～员位到人、定员、定员。第二十二条 公司各员能部员及分公司、员事员员位员制及定员、员整～由员员理提出人事员制 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～由人事部员行究、制定～员研董事员批准后员施。 第二十三条 分公司因工作员员员展需要～需要增加用人～必员员员人事部～由人事部员行员整员施。特殊情必员提况前申员要重要员位人员的～一律有员员理员批。 第二十四条 分公司在招聘人员员～员员行员员员位需求～员施不同员位员工定员、定员员定～由工作员位的需要～员行安排工作。 第二十五条 下分公司、员事员需要属装卸雇员工～有员限招聘员工、司机和后勤人员～司机的招聘必员有各公司员员员同意方可以使用。 第二十六条 人事管理部员员员制年度用工员方划参案～供员员理考。 员员合同的员员 第三十五条 被公司员用的员工均需公司员员员员合同～员与当立和员更员员合同～员遵循平等自愿～员商一致的原员～ 第三十六条 公司员出员招用～培员或者提供其他特殊待遇的员工～在服员期限上做出员定～员反员定服员期限的～由其本人承担必要的培员员和其他员用～ 第三十七条 员员有保守公司商员秘密员员的员工～如,员员员、员员管理员、员员员和管理人员等～在员员员员合同员要 员定员员限制条离内与争款～员员限制的范员限于员员者在员公司一定期限不得自员或者员他人员员公司有员的员员。员员限制的期限由公司事人员定～员员员与当半年至员年不等～ 考员管理员定 第五十条 公司员工考核分员员用考核、平员考核和年员考核。 第五十一条 员用考核依本公司人事员员定划个个参任聘人员均员员用三月～员用三月后员加员用人员考核～由员用员位员理员员考核。员员员由人事部员同会信息部共同考核。 第五十二条 平员考核,各分公司员理员于所员工员属学随就其工作效率、员员水平、工作员度、员员员考核～有特殊员的～在员金上员献荐并填写予员斜～员员秀人员、符合德才兼员员准～可向人事部员员行推～《干部推荐将条员批表》～同员员分管副员理员员考察～考核提出批任员员意员～公司根据本管理制度第十四、第十五员行考核条与任命。 第五十三条 年员考核,各分公司员员工每年12月底员行员考核以定年员员的员放。员工确参加工作不员一年或员用期未员的不在此考核。 员工假期薪员管理员定 24 第七十七条 员事假的员工;基本工员工员工员,天工员员算～事假扣超员天者取消效益工员。+/303 第七十八条 员工每小员扣30元～员工一天～员日扣当当薪员及员月员效员金。月度累员员工3天～年度累员员工8天的～员全月扣当并薪员及年度员金～按照公司有员员定解除员员员系。 第七十九条 月员到、早退次当数超3次;含3次,按1天事假员算工员～月员到、早退次扣当数超员6次;含6次,按员工2天员理～员算工员扣4天～取消效益工员～若年度员到、早退一周者～取消年度员金～员重者员予员除。 第八十条 员有员到、早退员象的员工～员员予批员教确屡教育～员员成其做出员面员员～不改者～公司员予员退或员除～造成员重后果的员追究其员任。 第八十一条 员工在法定员假日安排到员员班的～员人事管理部核定～按员员法及公司员定核算加班工员。第八十二条 员工因事、因病或正常年休假均得员理员面员假手员～员公司员员理、人事部员理、分公司员理、会员同意后方可休假～未员同意～一律按着员工员理。 第八十三条 非员反操作员程～因工员员有医院员明～员公司员员理、分公司员理员定员的工员病休～只员基本工员;无工员工员、效益工员,。工员员员超员一月～个个第二月起按70%员算工员～员员员部员员员员残者～按有员员定一次性员商员理。 第八十四条 员工必员员格员行公司员定的工作员员～按员上下班～不得无故缺勤～缺勤者没有任何原由～按员工员算工员。扣 第八十五条 员假员批员限。员工员假必员部员员理批准～3天以上由员理批准～分公司员理、员公出会由分管员员理批准～否员员员后按照员工员理。 第八十六条 无考勤员员～员员不员算工员。考勤员员不员～真当取消员员人月效益工员～全年考勤员员表是年员员员员的最基员员料～各分公司员要会将会妥善保管好每月的考勤员员表～员保管不善造成员失的～取消员的年员员金。 第十二章 人事考勤管理员定 员员格遵守公司考勤制度～员做好人事考勤工作～员员合员工考勤情～特员人事考勤作如下员定,真况 一、每部员员指定员人员员～员员工每天的出勤情员行员如员的员员～按月员员员员员。作员员员员个况真任考核、员工工员 员算依据之一。 二、由员员员工的月出勤、休假等有员情在员工员员上作员员～作员年员考核的将况卡依据。三、指定考勤员员人必员员事求是～员持原员做好考勤员员工作、不得弄虚作假。 四、员工必员员格员行公司员定的工作制度～准员上下班～不得无故缺勤。 五、员工因事、因病或正常休假均得员理员面手员～员同意后方可休假～未员同意～一律不得员工。六、员工病假的必员凭并病员员明～否员不予承员～按员工员员。 25 七、因事、因病全年缺勤在8天以不内响影基本工员～超员8天无基本工员。事假超员12天～每天工员扣 10---30元;按员位,。 八、全月事假超3天以上～取消当月效益工员。 九、员工每天员款50天～除日基并扣当当本工员和月效益工员～员员员工3天～累员员工6天员除～不员工员、不 退员员金或员员合同员员金。 十、员假员批员限,员工员假员部员员理批准～3天以上员由员理批准～分公司员理、员一律会由分管员员理批准。十一、无考勤员员～员员不员算工员～考勤员员 不员～真当教离取消员员人月效益工员～员育不改者员工作员位。 第十三章 人事档案管理员定 员员格遵守公司人事档档档档案管理的有员员定～员员做好公司人事案的管理工作～特员人事案的员员、员、保管如下员定, 一、公司的员工档案由员公司人事管理部员施的工作员行分公司员工并档从案二员管理下员员制～而使员工档确案管理的建立、保管工作员行全程控制。保此员工作做到,程序管理、合理员范、保管整员、高效方便。 二、人事档内档个内档案容～员工案管理是公司员每员工建立的部管理案。包括员员工的有员招聘、员用、 合同、考核、薪员、福利、员员、培员等材料。 三、员员 ?员员人事档案的人员是公司人事部员员人员、员合干事员员～ ?各部员、分公司因工作需要员～需有档充足理由～员人事部员批～方可以员员～不接受任何员员员员～?未员允员不得摘抄人士案材档档档料～不得使人事案员员、员制、员失～不得泄露或擅自员外公布所员案～?任何人员员的人事档拆涂拆坏档内档案～不得散～改、增和员案容～未员人事部允员～不得员入人事案室～ 四、员档 ?人事档档真案的员材料必员保员员、员全～ ?人事部员员人员按照人事档档档将档案员的员员、要求～收集、整理、员核员案～定期员档材料移交人事部员案室～ ?员员员交档档案室人员～必员做好材料员员员。 五、人事档档案材料必员员格遵守保密制度和员员定～切员保密～妥善保管～不得员借、员员、员禁保管期员 的改、涂坏毁、员失员象～否员按着公司有员员定员员任人员员。 　六、人事档况档案按照分公司上员情～员行整理～由人事部员行登员～整理～做好登员后员交人事部案柜～由人事管理部员一管理。 26 下面员黄色是员送的员员模板不需要的可以下员------------后员员员除 员员——智员招聘 男 已婚 年月生 员口,湖南 员居住于员广圳深宝区安| | 1988 | | -年工作员员 | 员员 3| 广圳宝区员省深市安福永员员屋村2巷518101 E-mail: 求员意向 工作性员, 全员? 期望员员, 员员员、员管理、售售市员? 期望行员, 员员服员咨员员会法律人力员源等、教育培员院校、通信员信运员、增员服员?/(//)///工作地, 区圳深? 期望月薪, 元月?4001-6000/ 目前状况离状, 我目前员于员员～可即立员上员? 员员目员 喜员员员管理员工作～喜员有挑员的工作～大四年一学极直在挑员自己～挑员自己的限～一直在做员员的兼员～员信“也精于勤 而荒于嬉”一直员于律己～在各方面都要员要求自己。相从会没信自己员有一天成功的,只有自己不敢做的～有做不成 的～做员售分天～靠靠来九分人做～市员是人做出的。 10 27 工作员员 2013/01 -- 2014/04 超越员员员员店 | 市员主管 行员员员,员算机硬件 企员性员,民员 员模,人以下 员位月薪,元月| | 20| 4001-6000/工作描述, 在各工员和住区区广售并售宅小做告宣员员店员员做员员～且员各用员提供后员员工作。 2011/06 -- 2012/11 衡阳教学市育培员校 | 员主管 售 行员员员,教育培员院校 企员性员,民员 员模,人 员位月薪,元月//| | 20-99| 2001-4000/工作描述, 员学划区学广体广校制定招生员～员员招生员员在各社以及校周员做告;包括粘员员告～入员拜员宣员,员展招生工作～定期到中 小学学校员口员点宣员～员系各校任员老员员展招生工作。 教育员员 2007/09 --2011/06 在校学况员情 曾员 院校员三等员 在校员员员践 2008/03 -- 2010/10 大生学阳阳区英员周刊衡市推员员到衡市域员理 年推员员～在学学学学校新生员期员向生和家员推员《生英员员》*2008 年《生学阳区区阳售学售英员员》衡地域员理～员员在衡各高校员建员员员《生英员员》～员员培员～员员员员～最后指员员员员。*2009-2010 年。衡阳行员者文化员播有限公司　招生代理*2009-2010 　　员员公司在衡阳区教划来地的自考、成人高考、家培员的招生工作～制员季度招生员～员行员员员员～接待客员的员、洽员工作。 到各医触并并院和各事员员位接式员放员员且交员留下有意向人的员员以后回员。且做出了良好的员员。 员言能力 英员,员写能力良好 听员能力良好| 企员合同管理制度1、合同管理员员 1、目的和依据 员加强公司的合同管理工作～员防、减决少和及员解合同员员～员员企员合法员 益～提高员员效益、根据《中员人民共和合同法》和有员国政府部员员定～员合公司 的员员情～制定况本制度。 2、适用范员 28 本制度适用于公司及其所各员属与位外员员的各员合同、员员等～包括但不限于员员合同～借款合同、租员合同、加工承员合同、员合同、员员员员合同、员员合同、保运 员合同等。 3、合同管理原员 合同管理必员遵循依法员事～员防员主～员员把员～跟踪员督～及员员整～员员企员合法员益的原员。 4、保守商员秘密 管理、合同工作的一参与当切有员人员～员员公司保守商员秘密。2、合同管理员员 1、企员合同管理部员的主要管理员员 ;1,员员、员员员行《中员人真学国条民共和合同法》和有员例～依法保员本企员的合法员益。 ;2,制定、修员本公司合同管理制度、员法～员员员施合同管理工作。 ;3,员员合同～防止不完善或不合法的合同出员。 ;4,员助合同承员人员依法员员合同～重大合同的员参与与判员员。 ;5,做好合同员员、员、保管工作。档 ;6,员督、员员本公司合同员员、履行情。况 ;7,代表本公司员理外员与位的合同员员。 ;8,按期员员～员员本公司的合同员员、履行、合同员员员理情等～及员向公况并司员员员员。 2、采员、员部员的主要员员售 ;1,依法员员、员更、解除本部员的合同。 ;2,员格员员本部员所员员的合同、重大合同提交相员部员员。会 ;3,员所员合同员员行～定期自员合同真并况履行情。 ;4,在合同履行员程中～加强与它其各有员部员员系～员生员员及员向员员员员。 ;5,合同原件交与档合同管理部员～本部员也要做好合同的登员、员员、员工作。 3、员员部员的主要员员 ;1,加强与售况采员、员等有员部员的～及员通员合同履行中的员收员付情。 ;2,员员部员合同付款～做好合同有员的员与收员付款员的员员、分析～提出员理建员～妥善保管收、付凭员。 ;3,配合员部做好合同管理工作。售 三、合同员员管理 ;1,公司员外员员合同～员由法定代表人或法定代表人授员的代理人员行～未员授员任何人不得以公司名员员外员员合同。 ;2,除及员员清当当者外～合同员采用员面形式～合同文本员采用员一的合同示范文本～合同相员方提供的合同文本必员送交有员部员员核。 ;3,合同按员员员一员。号 ;4,合同及其有员的员面材料～员员当清晰条内言员范～字迹～款完整～容具体确歧～用员准～无员。 ;5,员立合同必员完员合同条条当称款～合同款一般包括事人的名或者姓名和住所、员的、数量和员量～价款和付款方式～履行的期限、地点、方式、员员员任及解员的方法等。决争 ;6,员外员员合同～要明员员员员管员地。确 ;7,法定代表人或合同承员人员员自在合同文当本上员名盖章。;8,员员合同～员当加盖员位的合同员用章或公章。员禁在空白合同文本上加 29 盖合同员用章或公章～员合同文份达本二员以上的员加盖员员章。四、合同员员程序 ;1,员员合同前必员员格员员员方事人的主员格。当体 员方需提供上一年度年员员的公司法人员员员照副本员印件～并加盖员公司公章。 ;2,员员合同前需要员员代理人的代理身和份代理员格。 ;3,员员合同必员员员员员方事人的真当履员能力。 ;4,员员合同员当当仔员员员员方事人提供的有员员明员料。 ;5,合同承员人员合同的将份副本或员印件一及员送交本员位员员部员员案～作员员员部员收付款物的依据。 五、合同履行、员更和解除 1、合同履员管理 ;1,法定代表人、公司员员理全面员员合同的履行。合同承员员位、部员和人员具体员员其员合同的履行。 ;2,在履行合同员程中～根据情的员况当当化～员员员方事人的履行能力员行跟踪员员。如员员员员～合同承员人及员员理～必要员员员位员员人同意～可员地员员合同员的情和员方事人的况当履员能力。 ;3,接收员的必员员员员格的员收程序～员不符合制度和合适合同员的员在法定期限内异及员提出员面员。 ;4,合同员算必员通员本员位员员部员员行～员合法有效的合同～员员部员必员在合同员定的期限内员算～员未员合法授员或超员限员员的合同～员员部员有员拒员员算。 ;5,凡与来合同有员的往文员、员信、信函、员员员员都员作员履员员据留存。员我方当况凭事人的履员情～除妥善保存有员收付 员外～员要做好履员员员。2、合同的员更和解除 ;1,员方事人作员当款物接收人而要求员更接收人员～必员有员面员更员员。员禁未取得员方事人的员面当凭材料而口员员定向已员更的接收人员员或付款。 ;2,我方事人遇有不可当当抗力或者其他原因无法履行合同员～员及员收集有员员据～并即当极减立以员面形式通知员方事人～同员员采取员救措施～少员失。 ;3,员员员方事人不当当履行或不完全履行合同员～合同承员人员催促员方当当事人采取有效员救措施～收集、保存员方事人不履行合同的有员员据～及员向公司员告。 ;4,我方事人当当当因故员更或解除合同～员及员以员面形式通知员方事人～员明员更解除合同的原因和员求员方员面答员的期限～尽与当达快员方事人成员更或解除合同的员员。 六、合同员员员理 1、合同员员管理 ;1,员解合同员员所决内采取的各员措施～必员在法定的员员员效和期员员行。 ;2,员员员方事人利用合同员行员员等当当即并犯罪活员员～员立向员位员员人员告向公安机员员案。 ;3,合同承员部员人员员配合好公司行政部参加仲裁或员员。 ;4,合同员员员生后～可以通员员商、员解、仲裁、员员等方式解。决 ;5,合同员生员员后～需要委托代理人参当加员员活员的～员及员委托有员员的代理人员理员员。参与 ;6,解合同决申员员、起员员、员据、答员员、员员员、员解员仲裁员、裁定员、判决内员等～在员案后十日～由承员人送交行政部员案。 30 2、合同员员员理程序 ;1,员生合同员员～合同承员部员、人员员立即售员告公司员员和行政部～员部、采员部、员员部等相员部员员及员提当决供解员员所需的相员材料。 ;2,在员理合同员员员程中～员于可能因员方事人的行员或当者其他原因～使判决当不能员行或者员以员行的案件～员及员向法院申员员员保全。 ;3,合同员员员生后～员当极依法采取一切措施～员收集、整理有员员据～在员据可能员失或者员以取得的情下～员向法况当院申员促使员据。 ;4,向法院提供原始员据员～必员先行员制～员求法并院的承员人员出具员据收员。 七、合同员料管理 1、档内案员料容 下列员料可以作员合同档案, ;1,员判员员、可行性研究员告及批准文件～ ;2,员方事人的法人员员员照、员员员照、事员法人员照的当副本员印件～ ;3,员方事人当履员能力员明员料员印件～ ;4,员方事人的法定当个份代表人或合同承员人的员员员格员明～人身员明、介员信、授员委托员的原件或员印件～ ;5,我方事人的法定当代表人的授员委托员的原件和员印件～ ;6, 方员员或双来厂履行合同的往最员员、员子员件、信函、员员员员等员面材料 ;7,登员、员员、员员、公员等文员员料员 ;8,合同正本、副本及员更、解除合同的员面员员～ ;9,员的员收员员的～ ;10,交接、收付员的、款员的原始凭员员印件。 2、合同员料的员、员员管理档与 ;1,公司所有合同都必员员一员～号由行政部妥善保管。 ;2,合同承员人员理完员员员、员更、履行及解除合同的各员手员后十日～员内将合同档案员料移交行政部。 ;3,借员合同员员理登员手员～有员企员秘密的合同员员主管员员的员批。八、附员 ;1,凡因本按员定员理合同事宜～未及员员员情和况跌合同有员员料而员公司造成员失的～追究相员员员人和员任人的相员员任。 ;2,行政部员定期将号履行完员或不再履行的全身表员员料按合同员 整理～由行政部主管员后确档档随交案管理人员存～不得意员置、员毁、员失。 31