企业安全教育培训
管理制度
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安全教育培训制度
第一章 总 则
第一条 为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《关于做好2011年员工培训工作的指导
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
》(--控股【2011】102号)及公司有关规定，制定本制度。
第二条 安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
第三条 本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章 培训组织及培训范围
第四条 成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。
组长:副厂长
成员:安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长
第五条 培训范围
1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组)，三级教育的时间一般不能少于72小时，各级培训结束后必须进行考试。全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。
2、转岗、复工人员培训。转岗培训一般不能少于24小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。离岗时间超过6个月的，须重新进行岗前三级教育。
4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。
5、一般从业人员的经常性安全培训。
第三章 培训内容及培训方式
第六条 培训内容:不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有:
1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育;
2、安全生产及相关的国家法律法规、
标准
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、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等;
3、岗位安全操作规程;
4、安全防护用品的使用
方法
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、职业危害因素预防等;
5、事故应急处置及避险方法;
6、其他专项知识教育。
第七条 教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等
第四章 培训档案管理
第八条 按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。档案内容包括员工基本信息卡片、经常性培训教育卡片、岗前三级教育卡片转岗培训卡片、复岗人员教育卡片、特殊工种作业证复印件、考试卷、考试成绩表等。
第九条 培训档案材料包括培训
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、培训需求分析、培训记录及效果评价、培训参加人员签名册、教材(或培训课件)、培训总结等。
第十条 培训档案由分厂安全员负责管理。
第五章 培训计划及考核
第十一条 培训计划包括年、月度计划，年度计划于上年的12月20日前完成，月度计划于上月的29日前完成。
第十二条 安全知识技能考试每半年进行一次，年底考试成绩作为上岗证年审的主要依据，不及格的不得通过上岗证年审，须重
新补考补考不及格的，待岗参加安全培训班。
第六章 附 则
第十三条 本制度与公司有关规定抵触的，以上级规定为准。 第十四条 本制度自公布之日起执行。
附:1、经常性安全培训制度
2、调整岗位安全培训制度
浙公网安备 33021202002483