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产假返岗申请

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产假返岗申请
产假返岗申请 ok3w_ads(“s004”); ok3w_ads(“s005”); 篇一:人产假申请表 员工产假申请表 说明:1、员工请产假必须逐级审批,批准后按规定批准日期休产假。 2、申请表批准后由人力资源部存档备案,员工产假结束后立即到公司报到并提供相关医院证明复印件,特殊情况需提前通知人力资源部。 3、产假期间保持电话畅通,注意安全。 篇二:员工休假返岗上班通知书 员工休假返岗通知书 尊敬的 女士/先生: 根据您提供的相关证明您的请假种类为: ;休假天数总计为: 天。 休假期间的时间为: 年月日至 年月日。您已于 年月日结束 假期,假期结束后您应于 年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上 班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。 经公司研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则,公司将视你严重违反公司 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及劳动纪律,作无故旷工处理,由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。 特此通知 单位(盖章): 年 月 日 篇三:产假结束告知书 关于产假结束的告知书 员工 刘小花 根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》(第八条)女职工常规产假为98天,因您已符合晚育条件,除基本产假外额外增加产假30天,故您的产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1日(前)返岗,如因个人原因不能返岗,请在2013年4月1日(前)向公司提出书面申请。如公司在规定期限内未接到您任何答复,则产假结束期默认为2012年9月6日。 *****公司 人事部 2012年10月1日
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