产假返岗申请
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篇一:人产假申请表
员工产假申请表
说明:1、员工请产假必须逐级审批,批准后按规定批准日期休产假。
2、申请表批准后由人力资源部存档备案,员工产假结束后立即到公司报到并提供相关医院证明复印件,特殊情况需提前通知人力资源部。
3、产假期间保持电话畅通,注意安全。
篇二:员工休假返岗上班通知书
员工休假返岗通知书
尊敬的 女士/先生:
根据您提供的相关证明您的请假种类为: ;休假天数总计为: 天。 休假期间的时间为: 年月日至 年月日。您已于 年月日结束 假期,假期结束后您应于 年月日按公司相关规定准时到单位报到。然至今你既未到公司销假上
班,也未向公司提交任何证明申请延长休假期限。
经公司研究决定,限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则,公司将视你严重违反公司
制度
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及劳动纪律,作无故旷工处理,由此造成的一切损失及责任均由你本人承担。
特此通知
单位(盖章):
年 月 日
篇三:产假结束告知书
关于产假结束的告知书
员工 刘小花
根据您所填的员工请假单、生育报销及生育津贴核定表上所提供的信息并结合《女职工劳动保护规定》(第八条)女职工常规产假为98天,因您已符合晚育条件,除基本产假外额外增加产假30天,故您的产假时间自2012年5月1日起至2012年9月6日已结束。请您接到通知后在2013年4月1日(前)返岗,如因个人原因不能返岗,请在2013年4月1日(前)向公司提出书面申请。如公司在规定期限内未接到您任何答复,则产假结束期默认为2012年9月6日。
*****公司
人事部
2012年10月1日