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转正申请
表
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编号
部门
姓名
填表时间 年 月 日
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表一:个人述职部分(请试用期员工本人手填)
姓 名 编 号 专业/学历
试用期 部 门 职 位 起止时间
自我评述
1、 试用期间分配的工作任务及接受培训的完成情况
2、 对工作态度的自我评价(包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等)
3、 对岗位适应度的自我评价(专业知识及技能、各项能力要求的符合情况)
4、 对目前工作的建议及要求
员工签名: 日期: 年 月 日
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表二:部门负责人评价表
试用部门: 部门负责人:
试用人员姓名: 日 期: 年 月 日
1、遵守规章
制度
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情况
完全遵守10分? 基本遵守，偶尔违规8分? 少数几次违规6分? 经常违规4分? 2、工作知识:是否了解工作的基本要求、方法、
流程
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及工具或设备
工作各方面均能掌握得较为优秀10分? 对工作了解全面充分8分? 对工作有相当程度的了解，还需增强某些方面的知识6分? 与工作有关的大部分事不够了解4分?
3、胜任能力:考察其个人能力与岗位的匹配度
超出了岗位的要求10分? 符合岗位的要求8分? 基本符合岗位要求6分? 与岗位要求不符4分? 4、工作效率:本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况
经常超额完成工作任务10分? 符合要求，偶尔出现超额或拖延情况8分? 有时出现效率低下，不能按时完成工作6分? 工作效率很低，经常不能按时完成工作4分?
5、合作性:考察员工对待工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作
主动与主管和同事有效合作，相处良好10分? 一向与人合作良好8分? 大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦6分? 时常不能合作，表现出不同意的态度，难以相处4分?
6、主动性:考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况
一直主动工作，自动增加额外工作10分? 极少需要监督，主动从事改进8分? 经常性工作无需指示，出现新事物则需要经常监督6分? 只能照章行事，按指示办事，需经常监督4分? 得分 评议结果 优秀? 合格? 基本合格? 不合格?
其
他
评
价
面
谈
记
录
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?提前转正，从 年 月 日起正式聘用
部门 ?按期转正，从 年 月 日起正式聘用
负责 ?延长试用期 个月(到 年 月 日止)
人最 ?试用不合格，不拟聘用
终意
见 其他意见:
签名: 年 月 日
人
力
资
源
部
面
谈
记
录
人
力
资
源
部
意
见
签名: 年 月 日
总
裁
意
见
签名: 年 月 日
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