产品工程部副经理
文件编号:WI-QM-001
日 期: 常州新泉汽车内饰件有限公司
版 本:
页 码:第 页 共 页
文件名称:岗位说明书
岗位名称:产品工程部副经理 岗位编号: 基本
资料
新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单
:
岗位名称 产品工程部副经理 岗位定员 1 所在部门 技术中心 部门代码
主任产品工程师、产品工直接上级 直接下级 程师、助理产品工程师、技术中心主任 ,岗位名称, ,岗位名称, 模具工程师、主任模具工
程师、助理模具工程师
可升迁至此 可升迁岗位 产品工程部经理 / 岗位
可轮换至此 可轮换岗位 / 岗位
所辖人数 13 填写日期 2009-2-27 职责概述:
对新产品的实现过程进行监督。
工作描述: 负责程度
按重要程度依次列出每项职责及其目标 全责/部分/支持 1. 合理调配部门内资源，组织技术人人员参与新产品开发项目工作，完成新产
品开发过程中的工艺设计和工艺开发工作，组织新产品的制造可行性和模具全责
可行性评估，并实现项目产品质量、成本及进度目标。
2. 根据常州新泉产品开发体系的要求及客户或项目的特殊要求，组织对部门内
各个项目进行定期的技术评审，对项目技术
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
和工程更改进行确认，批准全责
正式发放的产品数据。
3. 根据企业和技术中心业务发展需要，制定本部门年度工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
、财务预算和部分 部门发展
规划
污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文
;
4. 鼓励技术人员进行创新思维，培育原创技术。组织人员参与公司及技术中心全责 组织的新技术研发及核心技术总结工作。
5. 为部门内的员工职业生涯发展规划提出建议和给予支持，有计划、有针对性全责 的安排下属员工的培训
6. 管理部门员工的岗位职责、工作任务及工作绩效。评估、指导并提升员工的
工作能力、工作质量。对未来业务进行合理预测，并制定相关的人员梯队培全责
养计划。
7. 负责挑选、培养员工，帮助员工 发挥优势，确保CID和接替计划的有效实施。 全责 8. 执行TS16949及OHSAS18001的相关条款, 承担体系文件规定的相关安全责
任。 支持 9.
文件编号:WI-QM-001
日 期: 常州新泉汽车内饰件有限公司
版 本:
页 码:第 页 共 页
文件名称:岗位说明书
目前的权限:
权限一:考核权、辞退建议权
权限二:资源需求的提出权～内部资源调配权
权限三:
工作协作关系:
所受监督 技术中心主任
公司内部协调产品工程师、主任产品工程师、助理产品工程师、模具工程师、助理模所施监督 关系 具工程师
合作关系 产品工程部内部～技术中心内部部门～及公司相关部门 外部协调关系 顾客、供应商
任职资格:
教育水平 本科以上学历
技术水平 熟练运用相关设计软件，掌握MSA、SPC、FMEA、APQP、PPAP知识和实际应用经验
专业 高分子材料、机械或汽车相关专业
工作经验 5年以上产品工程经验～2年以上技术管理经验
上岗培训 技术管理
胜任培训 重要安全岗位资质认定，重要环境岗位资质认定，存档责任件岗位资质认定 所需培训
发展培训 计算机辅助汽车饰件设计流程及汽车饰件制造技术
能力 组织策划能力、管理能力
其它:
工作环境 办公室为主
使用工具/设备 电脑
脑力或体力劳脑力劳动强度大 动强度
考核指标:
1、
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
完成率
2、新产品工程交付:在工程节点、质量目标、成本控制等方面满足项目目标 备注:
浙公网安备 33021202002483