招聘管理表单-员工短期聘用
合同
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书
万策(智业)集团
员 工 短 期 聘 用 合 同 书
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。
乙方的职务或工种为:
第三条 乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排进行工作。
第四条 乙方工作
职责
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、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为8小时，每周5个工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依造人事
制度
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执行。
第七条 甲方按国家
规定
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实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条 甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月________ 元人民币。
乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。 第九条
第十条 乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日发放。
第十一条 甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记小功、记大功、评为先进生产(工作)者等四种。甲方对乙方的惩处，分为警告、记小过、记大过、辞退、等四种。
以上奖励及惩处事由和办法，依员工奖惩条例办理。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方的依据之一。
第十二条 甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资。
第十三条 乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员人事
管理制度
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办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十四条 乙方声明乙方在签署本合同时，业已获知集团公司各项规章制度，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十五条 本合同有效期为 月，期满以后自动失效。若甲乙双方同意，可于合同期满前一个月续签合同。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字之日起生效。
第十七条 甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，适用劳动争议程序。
劳动争议的程序为:在保证甲方规定的保密原则下，可由甲乙双方通过见证律师协商解决。如协商未果，可由争议的一方或双方向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁未果，不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院上诉。
甲方(盖章): 乙方(签字): 日期: 日期:
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