销售部管理制度

销售部管理制度 1. 销 售 部 管 理 制 度 - 1 - 总 则 一、根据公司加强部门内部管理的要求，特制定销售部管理制度。 二、本制度制定的原则是:公正、公平、对己对人、对上对下。 三、本制度的内容包括:销售部组织架构及岗位职责、行为规范、资料管理、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 管理、销售指标管理、销售回款管理、销售工具的使用领用管理、销售提成制度，销售人员的绩效管理 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 四、制度的目的是为了提高工作效率、规范 工作流程 财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程 ，使每个人的才能得到充分的发挥。 五、本制度为试行草案,尚有不尽完善与不尽合理之处，在正式制度出台之前，销售团队成员必须服从和遵守。 六、本制度适用于销售部全体员工 七、本制度自制定之日起开始执行。 - 2 - 销售部组织架构及岗位职责 一、销售部组织框架 销售总经理 销售副经理 销售代表 销售助理 业务员 二、销售部岗位职责 (一)销售总经理岗位职责 1、业务职责 (1)参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。 (2)负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 (3)定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计 - 3 - 划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。 (4)根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。 (5)负责重大营销合同的谈判与签订。 (6)主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。 (7)制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 (8)协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 (9)负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。 (10)定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 (11) 2、管理职责 (1)组织建设 ?参与讨论公司部门级以上组织结构; ?确定下级部门的组织结构; ?当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人事部门。 (2)招聘及任免 ?用人需求 ? 提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认; ? 确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。 ?面试 ? 进行直接下级岗位的初试; ? 进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定; ? 组织参与面试的人员。 ?不合格员工处理 ? 提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认; ? 确认直接下级提出的对不合格员工的处理建议，提交给人事部。 (3)培训 ?提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认; - 4 - ?确认直接下级提出的培训计划，提交人事部门。 (4)绩效考评 ?提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认; ?根据总经理确认的绩效考评原则，与人事经理商讨并确定绩效考评方法; ?对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人事部。 (5)工作沟通 ?汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级; ?负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级; ?确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。 )激励 (6 ?提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认; ?根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。 (7)经费审核与控制 ?依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性; ?监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。 (8)工作报告 ?定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。 (9)表现领导能力 ?指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作; ?有办法提升下级的工作效果和工作效率; ?能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 (二)销售副经理岗位职责 1、国内部经理岗位职责 (1)负责市场开发及公司产品销售 (2)负责内部行政管理，组织协调国内部各项日常工作。 (3)负责本部门工作时间管理、人员安排，管理、监督本部门工作纪律。 (4)负责本部门员工工作行为、形象规范管理。 (5)制定各阶段销售目标，根据市场状况及时调整销售策略及销控计划，策划组织实施各项销售工作。 - 5 - (6)组织安排销售动态分析，分析项目的市场、广告、客户等回馈信息，为公司决策提供依据。 (7) 根据企业年度销售计划，制定详细的营销策略，并组织实施。 (8)协调配合销售代表与客户的谈判，监督接待、谈判签约等销售进程，促进成交，审核合同条款。 (9)组织每周销售例会，总结销售情况。 (10)负责组织业务培训及考核。 制定并组织销售业务流程、监督实施。 (11) (12)负责促销活动的组织与管理工作，并对促销效果进行评估 )制定并组织填写各类销售统计报表，监督建立客户档案管理。 (13 (14)处理各种突发事件，完成公司交办的其他工作任务。 (15)负责销售工作的具体推进，并监督检查销售计划的执行 (16)负责销售回款的管理，确保销售回款及时 (17)负责组织销售渠道的拓展与维护工作 (18)负责根据销售计划制定销售费用预算并进行销售费用控制 (19)负责组织客户关系管理工作 (三)、销售代表岗位职责 (1)遵守公司一切管理规章制度，通知，通告，办法和工作程序。 (2)维护公司利益，树立公司形象，在于客户交往中保持诚实可靠，不亢不卑的态度。 (3)义务实诚信的工作态度从事本职工作，认真及时完成公司领导和销售部经理下达的任务和计划。 (4)根据销售部经理整体工作安排和销售计划，科学，合理制定每周，每月工作和销售计划，努力实现和超越预定目标，并及时做好相应工作总结，以便改善下一阶段工作。 (5)严格按照销售部经理制定的拜访频率走访客户与客户保持良好的客情关系，在工作中不断提高自身业务水平和谈判技巧。 (6)根据销售部经理要求积极开拓新市场，缩小产品覆盖的盲区，不断完善产品的销售网络。协助经理确保完成计划销售额，并确保项目利润率。 (7)在销售部经理规定的时间内，将产品销入所辖区域各级市场，各种渠道，并深度分销。 (8)密切关注所辖区域客户的经营状况和资讯情况，并及时采取有效的防范措施，最大限度地降低公司经营风险和供应商风险。 - 6 - (9)做好所辖区各级市场的维护工作，按照上级要求做好产品陈列工作，协助经理确保每月的项目回款、发票正常收回，并根据产品销售状况和客户回款状况控制好发货数量。 )明确所辖区域对账，结款流程和账期，并将变更情况及时反馈给供应商，准时对账，(10 结款，做到准确无误，避免供应商出现少款现象。 (11)与客户签订合同时要谨慎，不要因出现文字上的漏洞而造成不必要的合同损失。 (12)在与客户洽谈业务时，应严格遵循公司价格政策，不得自作主张超越公司制定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，以免出现市场价格混乱和冲货现象。 )根据市场情况向经理提出促销申请和方案，在得到批准后，认真做好促销的执行和管(14 理工作，以免造成公司营销资源的浪费。不折不扣的完成公司和区域促销计划，并把效果反馈给上司。 (15)不得泄露和出卖公司业务机密。 (16)协助部门经理完成标书制作。 (17)积极完成新产品推广任务。 (18)做好销售合同的签订、履行与管理等相关工作，以及协调处理各类市场问题。 (19)汇总与协调货源需求计划，以及制定货源调配计划。 .(20)接待来访客户，以及综合协调日常销售事务。 (四)、销售助理岗位职责 (1)负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 (2)负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。 (3)负责整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，配合销售代表完成产品分析报告，为部门销售代表、领导决策提供参考。 (4)协助销售代表做好客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。 (5)负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。 (6)协助部门经理做好部门内务工作。 (7)妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。 (8)负责录入销售人员员工档案信息并及时更新，随时更新本部门员工的联系方式。 (9)配合人事部门做好本部门员工的绩效考核。 (10)完成销售部领导临时交办的其他任务。 - 7 - (11)将合同中的相关资料及时、准确的录入电脑(同时作复核)，以便能随时查到某客户的姓名、性别、联系方式、价格等资料;同时还应在财务的协作下将客户的交款情况录入电脑，便于销售部在掌握客户的应交、已交款情况后及时催款。 (12) 完成合同结束前的所有准备工作，如:设备 说明书 房屋状态说明书下载罗氏说明书下载焊机说明书下载罗氏说明书下载GGD说明书下载 、合格证、相关鉴定报告、各种附件资料等。 (五)、业务员岗位职责 (1)配合公司的所需，及时做好产品所需资料 )熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价 (2 (3)熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同 (4)独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复 (5)能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单 (6)妥善保管客户的资料，有条理的归档 (7)提交季度业务汇总和年度总结 (8)提升自身产品知识和业务能力 (9)在重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录 (10)处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态 (11)负责对外联络业务，推广和销售公司产品; (12)按外贸要求传递相关的客户要求,制作和办理各种结汇所需单据; (13)负责国际来宾的接待和公司内部翻译工作; (14)负责公司各网站平台的日常维护和信息更新; (15)负责信息调研、搜集、整理，包括市场信息、客户信息、合作伙伴信息等; (16)部门内部档案的制作、整理、统计和归档; (17)完成上级安排的其他工作。 (18)收集一线销售信息和用户意见,对公司销售策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发、等提供建议供公司参考。 - 8 - 行为规范 一、本着“客户第一，客户是上帝”的客户理念，本着“团结合作”的集体精神，任何一位客户都是公司的客户，都是每一位工作人员的客户，任何人不得以不是自己的客户为由拒绝、怠慢客户，也不得以自己的客户尚未接待完毕而不管不问，违者处以100元罚款，违规三次者予以除名。 二、销售代表如果在客户进门时或客户提问时正在接听电话，应马上站立起向客户点头致意，并用手语向客户示意:请稍等，请那边坐。既不可怠慢电话咨询的客户，也不可怠慢面前的客户。 三、对待客户彬彬有礼，与客户狭路相遇请客户先行，主动为客户开关门，打断客户与他人的谈话前先致歉。 四、销售代表应以和气的态度与客户接触，并注意服装仪容之整洁。 五、保守各项销售计划、营销政策等商业机密，不得泄漏他人。 六、销售代表不得无故接收客户的招待，更不得在工作时间饮酒。 七、销售代表应熟悉公司产品的特性，能够随时解答客户关于产品性能、规格、价格的问题。 八、销售代表对待客户的抱怨应忍让，不允许与客户发生冲突。 九、销售代表应定期拜访客户，收集市场信息，主要包括以下内容。 (一)产品质量的反映。 (二)客户使用情况及满意度。 (三)竞争产品使用情况及满意度。 (四)有关行业动态信息。 十、销售代表离职除依照公司相关规定办理手续外，必须做好以下资料的移交工作。 (1)所负责的客户花名册。 (2)应收账款清单。 (3)领用的公共物品。 十一、经济合同章是公司唯一合法的经济合同类印章，由销售助理负责管理，任何人在未得到专管人和销售经理同意前，不得带离销售部办公室，否则罚款50元，如发生后果，自负一切经济及法律责任，同时罚款1000元。 - 9 - 资料管理 一、资料内容 (一)送总经理资料。 (二)公司下发文件。 (三)会议纪要。 (四)内部资料。包括一般资料和重要资料(需长期保存)。 (五)活动方案。包括公司内部及对外举办的各种活动细则，实施方案，样本等。 二(资料的管理 (一)销售助理负责本部门的资料管理工作，部门经理进行监督和督促。 (二)销售助理作为资料的管理人，应及时做好资料的收集、整理、归档，确保资料的完整、正确和安全。 (三)《每周销售计划》、《每月销售计划》由各销售代表定期完成，完成后立即交给销售助理，销售助理定期汇总，提供给相关领导和相关部门，分项目存档。 (四)合同书的管理。详见《合同的管理》。 (五)设备售后资料。长期保存。 注意事项: (1)每份资料编写目录，建立借阅签字制。(2)特别注意以下资料的保存，如跟客户签署的易引起争议的书面资料，如何同变更情况说明;(3)涉及保密的邮件要打印出来后妥善管理，邮件删除。(4)电脑主机要加密，密码应定期更换，除经理、助理以外人员使用需经上一级领导同意。 - 10 - 合同管理 一、填写 (一)由经办的销售代表填写，如该经办人员不在，由部门经理安排人员填写，该被安排的工作人员有义务保质、保量地完成，否则将作为责任人受到处罚。 (二)字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。如发现字迹潦草、模糊者，用笔不合要求者，一份罚款50元。 (三)合同内容的填写。 合同包括:主合同、附加补充协议、附件图纸等。 严格执行规定的单价、付款时间、既定的条款，如出现金额的优惠，付款时间的延长，合同条款的修改，补充条款的增加等被视作特殊合同，特殊合同需报上一级评审。 填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果者自行承担一切后果。 (四)合同签写的程序。 合同文本先由销售助理做标准合同评审，经销售代表填写后需销售主管复核签字，复核内容包括合同书每一条、每一款，各项数据是否正确无误，是否签字盖章完毕，附图是否正确，特殊合同是否有特殊合同评审记录等。 原则上合同一式三份，客户、公司财务、销售部各一份，销售部保留的一份由销售助理核查后存档管理，根据实际情况合同份数可增减。 二、管理(此工作由销售助理承担，部门经理进行监督) (一)合同的管理。 1销售助理每月5日前将上一月的所有合同原件编号整理成册。2所有合同应作为机密资料保存，不得遗失，不得将信息告诉他人;3、除公司领导、销售经理、销售主管、合同经办人员以外，其他人员查看合同须经主管同意，借阅须签字。 销售指标管理 销售指标是评价销售人员业绩的主要参考依据，由销售部经理负责组织制定。 - 11 - 一、销售部经理在设定销售指标时，需要参考以下因素。 (一)近期人均销售量; (二)同类企业人均销售量; (三)市场需求变动情况; (四)公司销售政策的调整等。 销售指标可以因地区、产品的不同而分别设定。 销售指标在执行过程中变更必须经销售部经理批准，否则按正常销售指标核定业绩。 销售回款管理 一、销售人员收到客户的货款应当日缴回，若因特殊原因不能缴回，应电话通知销售部经理。 销售人员不得以任何理由挪用货款，否则追究其责任。 二、销售人员应以公司核定的客户信用额度为标准，超过授信额度出货的，公司将追究相关人员的责任。 三、货品变质或出现瑕疵可以退换，但不得退货或抵缴货款。 四、销售人员必须在与客户约定的结款日与客户结款，不得延迟。 五、如收取的货款为支票，应及时交财务部办理拖收。 销售工具的使用、领用管理 一、销售部所有办公用品由销售助理统一领取。 二、新进试用期的员工，首次领用个人日常办公用品，须向销售部经理提出申请，经同意后视岗位情况核实发放。 三、销售人员须购买非日常性办公用品时，须拟定计划书(急需物品除外)。经销售部经理审批后，由专人购买。 四、销售人员应在核定的范围内报销手机费用，超过标准的，需经销售部经理审批。 五、摄相机、照相机、录音机等电器的领用，由领用人提出申请(注明用途)，由销售部经理批注后办理。 - 12 - 销售提成制度 一、销售人员提成制度: 公司将销售人员的收入分为固定工资及销售提成两部分内容，销售人员有一定的销售定额，当月不管是否完成销售指标，都可得到基本工资即底薪;如果销售员当期完成的销售额超过设置指标，则超过以上部分按比例提成。用公式表示如下: 个人提成=(当期销售额一销售定额)×提成率 或 个人提成=(当期销售额一销售定额)* 毛利率 × 提成率 二、内勤人员提成制度: 公司事先确定本部门本月所有销售业绩总和，然后在本月结束后，按业绩总和的,,%作为内勤人员的提成或奖金。公式表示如下: 个人提成或奖金=部门全月销售额×,% - 13 - 销售人员绩效管理方案 一、总则 (一)目的 为了使销售人员明确自己的工作任务和努力方向，让销售管理人员充分了解下属的工作状况，同时促进销售系统工作效率的提高，保证公司销售任务的顺利完成，特制定本方案。 (二)适用范围 本方案主要适用于对销售助理及销售代表的考核，考核期内累计不到岗时间(包括请假或其他各种原因缺岗)超过三分之一的人员不参与考核。 (三)使用本方案得出的绩效考核结果将作为销售助理及销售代表的薪酬发放以及晋级、降级、调职和辞退的依据。 (四)原则 1. 定量原则。 尽量采用可衡量的量化指标进行考核，减少主观评价。 2. 公开原则。 考核标准的制定是通过协商和讨论完成的。 3. 时效性原则。 绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价，不应将本考核期之前的行为强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。 4. 相对公平原则。 对于销售人员的绩效考核将力求体现公正的原则，但实际工作中不可能有绝对的公平，所以绩效考评体现的是相对公平。 二、考核周期 (一)月度考核 每月进行一次，考核销售代表当月的销售业绩情况，销售助理的工作配合及完成情况。考核时间为下月1日~5日，由部门经理于10日前交至财务部门，财务部门依据考核结果按照《销售人员薪酬激励制度》进行薪金发放。 - 14 - (二)年度考核 一年开展一次，考核销售人员当年1~12月的工作业绩，销售助理的工作绩效。考核实施时间为下一年度1月10日~1月20日。由部门经理报销售副总审批后于30日前交至财务部门，财务部门依据考核结果按照《销售人员薪酬激励制度》进行年终奖等发放。 三、考核机构 (一)销售人员考核标准的制定、考核和奖惩的归口管理部门是公司销售部。 (二)考核结果上报销售部部门经理或营销副总审批后生效。 四、绩效考核的内容和指标 对销售人员的考核主要包括工为:出勤状况10分、工作业绩45分、工作态度素养 20分、工作能力25分、其具体评价标准参照《销售部员工绩效管理表格》(附件)所示。 五、考核实施程序 (一)由公司销售部安排相关人员对销售人员进行评估。 (二)考核期结束后的2个工作日内，销售部部门经理完成考核表的统一汇总，并发给销售人员本人进行确认，如有异议由销售部部门经理进行再确认。确认工作必须在考核期结束后的第3个工作日完成。 (三)考核期结束后的第4个工作日，销售部部门经理完成个人考核表的汇总统计。 (四)考核期结束后的第5个工作日，销售部部门经理将本部门员工个人考核结果发给其上级主管，将整体统计表提交公司总经理和财务部门，财务部门依据考核结果按照《销售人员薪酬激励制度》进行薪金发放。 六、考核结果的运用 根据销售人员的年度绩效考核的总得分，公司对不同绩效的销售人员进行销售级别与薪资的调整，具体调整方案如下表所示。 考核得分 薪资调整 销售级别调整 90(含)以上 基本工资，基本工资×2.0 建议升2级 80(含)~90分 基本工资，基本工资×1.5 建议升1级或不变 60(含)~80分 基本工资，基本工资×1.0 建议不变 50(含)~60分 基本工资,基本工资×0.2 建议降级，给予一定考察期 50分以下 基本工资,基本工资×0.4 建议辞退 - 15 - 附件: 销售部员工绩效考评管理表格 被考核人: 岗位: 考核人: 考评日期: 年 月 日 考评内容(行政填写) 考核考核可扣说明 事假 病假 迟到 早退 旷工 合计 项目 内容 分数 出勤出勤事假累计3天扣除1分，病假不扣分，迟到状况10 状况 早退1次扣0.5分，旷工扣10分 10分 综合能力评价 考核考核评价标准 (A优秀;B良好;C合格;D一般;E较差) 自评 复评 项目 内容 目标设定不合目标能结合实际设定能设定一定目根本没有目标计超额并出色的完成理，工作任务完完成合理目标，圆满完标，基本能完成划，工作任务难以得分 得分 工作任务 成但达不到一情况 成工作任务 任务 完成 般水平 分值A、25-23分 B、22-19分 C、18-14分 D、13-8 分 E、7-0 分 25 工作 能按照自己的工作基本上能按期有时到期完不大部分工作到期工作能按照计划执行， 计划很好的提前完完成任务，但工成任务，时间节完不成，对时间节得分 得分 效率 完成效率较高 业绩 成自己的工作任务 作效率不高 点把控不严 点无把控 分值A、10分 B、9- 8分 C、 7-6分 D、 5-4分 E、 3-1分 45分 10 工作质量好，无可工作质量较好符工作质量基本有时工作出现工作质量差，总有工作挑剔 合要求 符合要求 差错 差错 得分 得分 质量 (偶需指正) (阶段性指正) (常需指正) (不满意) (无需指正) 分值A、10分 B、9- 8分 C、 7-6分 D、 5-4分 E、 3-1分 10 对自己的工作不对自己的本职抱着一种得过且积极了解本职工积极性一般，只积极会主动了解，一般工作要求不高，过的态度学习，工作，主动向他人学要完成既定任得分 得分 性 工作中遇到问题不会主动去开作态度不认真、不习业务工作 务就可以 才请教他人 展工作 积极 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 工作 能够坦诚布公、实 能很好遵守规章基本能遵守规能服从领导安不遵守规章制度，事求是、诚实地待态度 纪律制度，主动配合上章制度，服从上排，有时违反规不服从领导安排，人处事，并非常遵得分 得分 性 级工作，能以诚待级工作安排，不章制度，不能够我行我素，存在虚章守纪，原则性强，素养 人，理解公司决定 太能以诚待人 以诚待人 假汇报 坚决服从公司决定 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 20分 能够彻底完成目标责任心较强，能清责任意识较淡责任心一般，并责任心不强，消极和任务，工作认真楚地知道自己的薄，交付工作须责任对自己的工作被动，经常督促尚得分 得分 心 负责，问题意识强，责任，并勇于负经常督促才能负责 不能完成任务 任劳任怨 责，工作努力 完成工作 - 16 - 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 积极主动配合上一般情况下能只考虑本职工主动配合上级、同不推不动，工作自协作级、同事和其他相配合上级、同事作，对部门其他事和其他相关部由散漫，服务意识精神关部门工作并乐于和其他相关部工作不闻不问，得分 得分 服务门工作，提供有效不够，经常出现不分享信息和经验，门工作，亲和力有不耐烦现象，意识 服务，不暴躁 耐烦现象 亲和力强 一般 易暴躁 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 运用专业知识及能够运用专业知了解专业知识，专业知识不足， 时、有效地解决各识解决问题，运用但较少能运用难以结合实际专业知识明显不专业得分 得分 知识 类问题，出色圆满合理，较好地完成专业知识去解问题解决工作足，影响工作进展 完成各项工作任务 工作任务 决一些问题 中出现的问题 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 基本上能理解能很好的理解本职能理解本职工作，对本职工作的自己的本职工工作，并独立开展但需要偶尔的协理解一般，需要很难将工作要求业务作，需要协助并得分 得分 能力 起来，妥善解决复助才能较好地开时常协助才能贯彻到实际工作 重复多次才能杂的业务问题 展工作 顺利开展工作 开展一些工作 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 富有创意，根据工学习意识和创极富创新，能主动学习意识和创作需要会学习一新能力一般，掌不善于学习不思创新学习和进取，掌握新能力较差，掌工作 些相关知识，能将握较慢，但基本进取，少有创新，学习得分 得分 较快并且很快能运握较慢，不太能能力 部分知识运用到上能够领悟学被迫学习 能力 用到工作 领悟所学内容 工作中 习内容 25分 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 能及时发现问题，能发现问题，但能系统有效的分析能及时发现问题，能发现问题，但解决难以把握重点，看不到问题，遇到判断，找出关键因较好地把握重点，处理问题不及问题得分 得分 对一般问题能问题束手无策 能力 素，能迅速采取有采取有效措施 时，较慢 进行处理 效措施 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 善于倾听，但难能根据对方的心能了解对方心中以把握重点，提会倾听别人所理，很好地抓住重所想，较好地把握基本难以让别人表达出意见需要多说，但难以表达 沟通 点，巧妙的使人接重点，提出意见使理解自己的意思 次表达才能让自己所想 受意见，交流无间 人容易接受 对方明白 分值5 A、 5分 B、 4分 C、 3分 D、 2分 E、 1分 合计得分 等级标准:A优?90分，B良?80分，C及格?60分，D一般?50分，E<50分。 自评等级 复评等级 - 17 - 1、以性格、气质、个性以及个人兴趣上进行自我评估和分析，我认为，在行业里和________________职位上的发展， 与我个人能力更匹配。原因分析: 2、我认为做好此岗位的关键因素是: 被考核人综合 自评 3、根据我目前的工作经验，我认为我具备(还不具备)做好此职业的前提条件，原因分析: 考核人综合 评议 - 18 -