安全生产工作例会制度[1]

安全生产工作例会 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 [1] 安全生产工作例会制度 为定期研究本厂安全生产工作，切实加强安全生产管理，特制定本制度: (一)例会参加人员 1、企业安全生产领导小组全体人员。 2、根据会议研究内容，可指定相关人员出席，或扩大会议请车间主任出席。 3、会议应设置签到文件和进行文字记录。 (二)例会时间规定 1、企业安全生产领导小组例会每月一次，全年不可少于12次。 2、遇有重大安全任务或特殊情况，由安全管理部门提请企业法人代表同意临时召开。 (三)例会内容 1、传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神。 2、分析和研究本企业安全生产和管理现状，对有关存在的事故隐患落实整改期限、人员和经费。 3、研究和制订落实年度安全生产管理目标和考核指标办法。 4、听取安全生产管理部门负责人的工作汇报，部署阶段性安全生产工作。 安全生产培训和教育制度 1、各级领导和有关职能业务部门，应经常向职工进行安全思想教育和操作 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 的教育，不断提高公司各类人员的安全生产意识和安全技术素质，使职工牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，熟练地掌握安全生产技能，自觉地贯彻执行各项规章制度，防止伤亡事故，减少职业危害，保障安全生产。 2、凡是新进厂的工人都应进行不少于三天的厂级安全教育，经考试合格后，然后再由人事部门安排分配到车间或科室后，由车间或科室、班组进行安全教育，才可上班。 3、厂领导和其他有关人员进行教育，内容为:本厂概况，有关安全方针政策、法规、厂规、电气的基本知识;交通安全、个人防护、消防知识;车间和科室安全教育由车间和科室领导负责，内容为本车间、科室的工艺设备和流程，规章制度和生产中的事故防范措施及其他注意事项;班组安全教育由班组长负责，内容为现场安全技术教育和个人防护，并由班组长指定思想健康，有实际经验的老工人带领。 4、凡外来培训和调换工种的工作人员也应进行三级安全教育，才好上岗操作 5、特种作业人员的持证上岗教育和复训教育。对从事电工、锅炉工、压力容器、起重、厂内机动车辆驾驶、电气 焊等作业人员的特殊工种，必须进行专业安全技术的培训教育取得特殊工种作业证后，方可上岗独立操作，禁止无证操作。 6、对违章冒险作业，违章指挥人员，各部门应及时进行安全教育，情节严重的按法规、厂规进行处罚。对已发生的事故要做到“四不放过”原则。(即事故原因未查清楚不放过、事故责任者和周围的群众未受到教育不放过、未制定防止事故重复发生的措施不放过、事故责任者未受处理不放过) 7、安全工作的基础在于班组，因此要抓好班组建设，积极开展班组安全活动，积极遵守安全检查制度，做好事故隐患的整改。 8、公司、各部门、各级等应利用各种会议、广播、电视、标语、图版、讲话、现场会等多种形式，定期或不定期地开展经常性的安全教育活动。 事故隐患整改制度 1、为增强企业职工的安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动几率现象的发生，及时消除事故隐患，确保安全生产，必须加强企业安全生产检查。 2、安全生产检查的依据:国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。 3、企业安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查伤亡事故处理等为主要内容。 4、安全检查应以定期安全检查为主，以查处“制度性违章”为主要内容，每半年组织进行一次。 5、对企业安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改措施，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到检查部门。 6、对严重威胁安全生产但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知书》，做到“三定”(即定项目、定时间、定人员)限期整改。 7、检查人员都应将检查出的隐患和整改情况报告上级，重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。 危险作业的规范 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1. 主题内容和适用范围 本制度规定了危险作业范围，危险作业审批及实施办法。 本制度适用于危险作业安全管理。 2. 引用标准 QJ1424《安全生产管理通用表格》 3. 术语 危险作业: 当生产任务紧急特殊,不适于执行一般性的安全操作规程,安全可靠性差,容易发生人身伤亡或设备损坏，事故后果严重,需要采取特别控制措施的特殊作业。 4. 危险作业范围 下述作业属危险作业: a高空作业(高度在2m以上,并有可能发生坠落的作业); b在易燃易爆部位的作业; c爆炸或有爆炸危险的作业; d起吊安装大重型设备的作业; e带电作业; f有急性中毒或窒息危险的作业; g处理化学毒品、易燃易爆物资、放射性物质的作业; h在轻质屋面(石棉瓦、玻璃瓦、木屑板等)上的作业; i其它危险作业。 5. 危险作业审批 5.1 报请审批的危险作业应属于生产中不常见，急需解决的作业。进行危险作业前，应由下达任务部门和具体执行部门(包括承包部门、个人)共同填写“危险作业申请单”，报 公司经营部批准，特别危险作业需报主管副总经理审批。 5.2 如情况特别紧急来不及办理审批手续时，实施单位必须经主管副总经理同意方可施工。主管副总经理应召集有关部门在现场共同审定安全防范措施和落实实施单位的现场指挥人。 5.3 危险作业的单位应制定危险作业安全技术措施，报请经营部审批;特别危险作业须经安全技术论证报请主管副总经理批准。 5.4 作业人员由危险作业单位领导指定，有作业禁忌症人员、生理缺陷、劳动纪律差、喝酒及有不良心理状态等人员，不准直接从事危险作业。 6 危险作业的实施 6.1 危险作业申请批准后，必须由执行单位领导下达危险作业指令。操作者有权拒绝没有正式作业指令的危险作业。 6.2 作业前，单位领导或危险作业负责人应根据作业内容和可能发生的事故，有针对性地对全体危险作业人员进行安全教育，落实安全措施。 6.3 危险作业使用的设备、设施必须符合国家安全标准和规定，危险作业所使用的工具、原材料和劳动保护用品必须符合国家安全标准和规定。做到配备齐全、使用合理、安全可靠。 6.4 危险作业现场必须符合安全生产现场管理要求。作业现场内应整洁，道路畅通，应有明显的警示标志。 6.5 危险作业过程中实施单位负责人应指定一名工作认真负责、责任心强，有安全意识和丰富实践经验的人作为安全负责人，负责现场的安全监督检查。 6.6 危险作业单位领导和作业负责人应对现场进行监督检查。 6.7 对违章指挥，作业人员有权拒绝作业。作业人员违章作业时安全员或安全负责人有权停止作业。 6.8 危险作业完工后，应对现场进行整理。 劳动防护用品管理制度 为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动保护用品的管理，切实做到有效、合理的发放、使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监总局令第1号《劳动防护用品监督管理规定》、国家经贸委国经贸安全[2002]189号《劳动防护用品配备标准(试行)》、GB11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，特制定本制度。 1、劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中，为免遭或减轻伤害或职业病为好所配备的防护装备，劳动防护用品应与职工的生活福利待遇分开。 2、根据不同工种、不同条件，发放不同品种的劳动防护用品，对于保证安全生产、防止职业伤害将起到一定的作用，因此，所配备的劳动用品必须齐全、有效、保质保量，符合国家标准。 3、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查。 4、企业要对劳动防护用品的发放、管理进行监督，教育职工合理、正确使用劳动防护用品。 5、企业应建立相应的劳动防护用品采购验收、保管、发放等制度，并建立发放领用台帐。 6、特种劳动防护用品在使用前必须检查，发现失去安全效能的要立即报废，停止使用。 7、常年在现场领导生产或直接与工人在同样条件下进行劳动的生产管理、技术、设备人员，发给与工人相同的劳动防护用品。 8、凡未按规定穿戴防护用品进入工作现场的，各部门负责人、安全生产管理人员有权进行处罚。 安全生产奖惩制度 为确保企业安全生产工作做的更好，减少安全生产事故的发生，应对安全生产工作做到奖惩分明、职责到位。为此，特制定本制度。 1、本企业的安全生产工作由企业安全生产管理领导小组进行监督考核，实施奖惩。企业发生安全生产事故，由企业安全生产管理领导小组承担领导责任，企业经理承担主要领导责任。 2、凡认真贯彻执行企业各项安全生产管理制度和操作规程，符合下列条件之一的，给予表彰或奖励。 ?及时发现、防止各类安全生产事故隐患发生或在抢险救灾中成绩突出者; ?一贯忠于职守，热爱安全生产工作，并做出一定贡献者; ?检举、揭发、制止各类违法犯罪活动，提供重要线索，协助侦破案件有功或抓获违法犯罪分子者。 3、凡违反企业规章制度，发现下列行为者给予500元以下的经济处罚，触犯刑律的移交司法部门，追究刑事责任。 ?重点要害部门发现不安全隐患，经企业安全生产管理领导小组提出而不整改的; ?违反企业规章制度或操作规程的; ?在禁火区内吸烟或将烟头扔在禁火区内的; ?未经批准，在禁火区内违章明火作业者; ?损坏、挪用消防栓、消防器材，在消防通道上堆放物品、经通知不及时改正的; ?所在企业发生火险、火灾或其他治安灾害事故的; ?职工违法受到公安机关行政拘留，治安裁决的; ?参与赌博者; ?知情不报，包庇违法犯罪分子，对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的。 安全生产值班及台帐管理制度 一、为落实安全管理责任，加强安全值班，完善安全管理台帐记录，及时处理交通事故和对事故进行应急救援，结合我公司工作实际，制定本制度。 二、公司实行24小时安全值班制度和节假日领导轮流带班值班制度。由公司办公室负责实施。工作日上班时间安全值班及隐患排查。 三、健全安全值班记录和安全监督管理工作台帐，值班人员必须实事求是做好记录。发生重特大事故，应迅速上报局安全法规科。交接班时应将未及时处置完毕的工作和值班记录一并移交，不得漏岗，脱岗和误岗。 四、安全值班记录、安全管理抬帐是履行安全监督管理职责的重要资料。年终应装入当年安全管理档案，以便长期保存，不得任意毁弃。 五、本制度于发布之日起正式实施。 安全生产事故档案和调查处理制度 为进一步做好安全生产事故档案和调查处理工作，特制定安全生产事故档案和调查处理制度: 一、指导思想: 安全生产事故报告和调查处理是安全生产工作的主要环节，是确保一方平安的制度保证。做好安全生产事故报告和调查处理工作,及时吸取事故教训，有利于落实各项安全防范措施，提高安全生产执法能力的具体实践。 二、基本原则: 事故的报告应及时、准确、有序,并按事故报告内容规范进行。事故调查处理要坚持实事求是，尊重科学和四不放过的原则:坚持事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;整改措施未落实不放过;有关人员未受到教育不放过的原则。坚持依法查处，按照事故报告属地处理原则。 三、事故档案内容: (1)事故发生的单位、时间、地点及事故现场情况; (2)事故的简要经过、伤亡人数(包括下落不明的人); (3)事故的直接经济损失的初步估计; (4)事故发生原因的初步判断; (5)事故发生后采取的措施以及事故控制情况; (6)事故报告单位、报告人、报告时间及联系方式。 四、报告时间及调查处理: 生产经营单位发生事故后，当事人或者现场有关人员应当立即报告本单位负责人;发生事故的单位负责人接到报告后，应当立即向主管部门和安全生产监督管理局报告;所在主管部门接到报告后必须立即向区安全生产监督管理局报告， 1.发生死亡1人，或者重伤2人的事故，事故单位应当立即报告主管部门;同时立即报告区安全生产监督管理局和事故发生所在地的政府部门;由区安全生产监督管理局牵头,有关职能部门参加, 所在单位及主管部门配合成立事故调查组,进行事故调查。 2.发生重伤1人或轻伤3人以上(含3人)的事故，事故单位应当立即报告主管部门;同时立即报告安全生产监督管理局和事故发生所在地的政府部门;区安全监督管理局根据事故情况，成立事故调查组，也可以委托和指定事故发生地的单位或主管部门牵头，事故单位配合成立事故调查组，进行事故调查。 3.发生轻伤2人以下(含2人)的事故, 事故单位应当立即报告主管部门，由事故发生地的单位或主管部门牵头，成立事故调查组，进行事故调查并及时妥善处理。 事故单位应及时、如实报告事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。 本制度适用本单位生产经营活动中发生伤亡事故的报告。为规范统计、处理和上报安全生产事故以便于调查处理工作的顺利进行，请各有关生产部门按照以上要求执行。 安全生产管理制度 为了加强安全生产管理工作，杜绝火灾、重大人身、设备事故，保证公司财产及员工人身安全。 1、公司的消防安全管理工作由安全生产领导小组管理，日常工作由行政部负责。各部门经理对本部门范围内的消防安全工作负责。 2、成立消防安全生产管理小组。由总监及各部门经理组成。小组负责全公司消防安全生产工作的检查、落实。 3、公司成立义务消防队，义务消防队在行政办经理的领导下开展工作，主要负责紧急情况下的灭火、抢救工作。 4、加强员工安全消防教育、培训。一是新员工入厂培训，由行政办公室组织;二是上岗前培训，由新员工所在部门组织;三是平时安全消防教育，各部门针对本部门消防安全情况对员工进行教育。 员工都应达到“三懂”、“三会”: 三懂:a、一懂本岗位产生火灾的危险性; b、二懂本岗位预防火灾的措施; c、三懂本岗位扑救火灾的方法。 三会:a、一会报警; b、二会使用本岗位灭火器材; C、三会扑救初起火。 5、各部门根据实际情况查找安全隐患并找出存在安全隐患的问题点，制定出可行的防范措施和工作指引，形成正式文件，同时制定监督检查制度，使检查工作有章可循。 6、公司凡存在消防、安全风险的设备由使用部门和维修保全科编写出安全操作规程，张贴于设备旁，组织操作工 人学习。 7、员工在工作中一律讲安全，遵守操作规程、工作指引，不得违章操作，否则通报批评，造成经济损失的追究其经济责任。 8、建立消防器材管理制度。全厂消防器材、设施的保管、检查一律落实到部门(消防器材、设施在谁的部门就由谁负责，公共场所一律由行政办公室负责)，由部门明确职责、责任到人，定期检查，发现问题及时向行政办公室报告，由行政办统一进行修复(新建场所由行政办公室负责添置有关消防器材)，做到每件器材有责任人、有检查、有记录。行政办公室每月对全厂所有消防设施检查一次。 9、建立禁止携带火种入厂制度。住厂人员可在宿舍存放烟火，吸烟时只准在宿舍内吸烟，不得超过二楼楼梯口;其他人员烟火上班前一律自觉存放于门卫室指定地点，由门卫集中保管，下班后领取，到厂外吸烟。外来客人由接待者负责管理。 10、建立厂区动火审批制度。厂区内一律禁止动用明火(厨房除外)，如有特殊情况，需动火部门必须先制定好动火计划，划定动火区，制定防护措施，报行政办公室主任审批后，在保安的监督下动火。 11、外来施工单位入厂施工作业时与其签订消防安全 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书，并严格监督检查。 12、根据谁主管谁负责的原则划分安全管理责任区，明确职责，责任到人，谁的责任区出安全事故谁负责。 13、实行消防安全检查值班制度，保证每星期均有人对全厂消防安全工作进行巡查，发现异常即时处理，汇报并记录。 14、实行消防安全巡逻制度，每天班后由保安队执行并记录，发现问题及时向值班员汇报处理。 15、每月下旬由行政办公室牵头组成 2—3人检查小组对全厂进行一次全面安全生产检查，对发现问题提出整改意见及 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 。 16、安全小组每月提交一份安全工作报告，在当月管理评审会上审议，并对存在问题落实整改方案，责任到人。行政办公室负责情况跟踪。 17、本制度自公布之日开始执行。 用电安全管理制度 公司项目部已经落成，为搞好用电安全工作，特制定本制度。 1、不得擅自改装、加装、拆卸供电设施，禁止私拉、乱接电源，防止发生用电安全事故。 2、禁止动用和损坏公共场所配电箱、开关或灯具等用电设施，禁止使用热得快、带有明火电器或“三无电器”产品等大功率电器。 3、各种用电设备设施应当有可靠的接地保护，不允许超负荷运载;电源导线不许缠绕和捆绑在金属管道和金属构件上。 4、未经允许不得拉接临时电源线和使用电炉子等表面炽热的大功率电器。电线接头必须压接牢固，绝缘包扎良好。凡是电器(设备)自身电源线为三相插头的，应采用已接好地线的三孔插座，接地极不准甩掉不用。 5、在使用电器时应先插电源插头，后开电器开关，用完后应关掉电器开关后拔电器插头，拔插头时要用手握住插 头，拔插头时要用手握住绝缘体，不要拉住导线使劲拔;禁止不用插头直接接电行为。 6、灯具、插座等用电设施发生故障时，应立即报告维修人员及时修理，其他人员不得自行拆修，否则发生故障后果自负。 7、不要用湿手接触带电设备，不用湿布擦带有电的电器(如电视机、电扇、计算机等)。不要用湿手触摸电源的开关、插头、插座等。 8、如有违反规定造成损失或事故的，除加倍赔偿外要追究相应责任;工作人员对上述行为发现不予以制止而造成的后果同样负重要责任。 9、下班后，请各位工作人员尤其是最后一个离开工作场所的，要自觉关闭照明灯等所有用电设备，以杜绝浪费。 10、本制度自颁发之日起实施。 特种设备安全管理制度 第一章 特种设备的管理 第一节 特种设备管理的重要性 特种设备安全是安全生产的重要组成部分，特种设备的管理是企业管理的重要内容。所谓特种设备管理，就是针对人们在生产、使用等过程中的安全问题，运用有效的组织控制和活动，实现生产过程中人与设备的和谐，实现特种设备在各种生产过程中的安全运行，有效防范事故的发生，保障 经济发展。 人民生命、财产安全，维护社会稳定，促进 特种设备的安全涉及设计、制造、安装、改造、维修、使用、检测检验等各个环节。特种设备安全问题涉及的因素较多，各个环节之间相互联系、相互影响。如在设计、制造时不但要考虑设备本身的安全需求，而且要考虑安装、使用、检验等环节的要求。 通过多年特种设备安全管理的实践和经验总结，安全管理的内容可以归纳为“三落实、两有证、一检验、一预案”，即落实安全管理机构、落实责任人员、落实规章制度;特种设备具有使用证，作业人员特证上岗;对特种设备应申报检验;生产、使用单位应制定科学有效的特种设备事故应急救援预案。 第二节 特种设备的定义及其特点 一、特种设备的定义 特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器(含气瓶，下同)、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施。列为特种设备种类范围的七种设备，有两个基本的特征:一是“涉及生命安全”，一旦发生事故极易造成人身伤亡，影响公共安全;二是“危险性较大”， 一旦发生事故容易造成群死群伤，产生重大经济影响和较大社会影响，潜在的危险性较大。 第二章 特种设备安全管理制度 第一节 特种设备安全管理制度 《中华人民共和国安全生产法》第四条中明确指出:“生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产”。 根据特种设备各自的使用特点，逐步探索和适应其运行规律，严格按客观规律办事，建立、完善特种设备使用管理规章制度，减少和避免人为影响因素，消除企业内部之间、上下之间、管理与生产之间的不协调因素，有效地克服不讲责任、职责、工作效率与经济效果的不良现象。 第二节、特种设备岗位安全责任制 在我国，在推行全员安全管理的同时，实行岗位安全责任制。明确企业的特种设备安全的责任主体，落实企业各级领导和各类人员应负的安全责任，是企业岗位责任制的重要内容。 一、特种设备生产、使用单位主要负责人的责任 企业是特种设备安全的责任主体，特种设备生产、使用单位的主要负责人是特种设备安全的主要责任者，应当对本单位特种设备的安全全面负责。 二、企业其他负责人员的责任: 企业其他负责人在各自的职责范围内，对分管范围的安全工作负有直接领导责任，协助主要负责人做好特种设备安全工作。 重大危险源监控管理制度 为切实加强公司重大危险源监控管理，有效遏制和防范重、特大事故的发生，保证全体职工生命不受威胁、集体财产不受损失，努力实现我公司安全生产工作从被动防范向源头管理转变，促进我公司安全生产形势的持续稳定，根据《安全生产法》有关法律法规有关要求，结合我公司实际，制定本制度。 一、为确保我公司重大危险源监督管理的各项工作顺利进行，成立重大危险源监控管理领导组。 二、管理办公室负责对公司重大危险源的管理，专职安全员为公司重大危险源管理责任人。 三、当班值班公司级领导及安全员负责公司重大危险源的日常巡检，发现问题及时汇报并处理。 四、凡进入重大危险源区域作业人员，必须经过安全教育才能进入工作岗位，区域内所有设施的更改需要经领导组按程序审核同意方可实施，外来人员要有专人陪同方可入内。 五、维修及动火作业必须办理用火作业票，在区域内严禁无证动火。实行谁施工作业谁负责，达不到安全要求不作业， 六、严格控制矿重大危险源的物质储存量，使风险降到最低限度。 七、根据具体要求和国家有关规定，在重大危险区域内安装可燃、有毒性气体监测报警器，对重要岗位进行实时监测。 作业现场安全生产管理制度 1、生产区内“十四不准” (1)加强明火管理，防火、防爆区内，不准吸烟。 (2)生产区内，不准带进小孩。 3)禁火区内，不准无阻火器车辆行驶。 ( (4)上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 (5)在班前、班上不准喝酒。 (6)不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物。 (7)不按工厂规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等)，不准进入生产岗位。 (8)安全装置不齐全的设备不准使用。 (9)不是自己分管的设备、工具不准动用。 (10)检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。 (11)停机检修后的设备，未彻底检查，不准启动。 (12)不戴安全带，不准登高作业。 (13)脚手架、跳板不牢，不准登高作业。 (14)石棉瓦上不固定好跳板，不准登石棉瓦作业。 2、操作工“六严格” (1)严格进行交接班。 (2)严格进行巡回检查。 (3)严格控制工艺指标。 (4)严格执行操作票。 (5)严格遵守劳动纪律。 (6)严格执行有关安全规定。 3、动火“六大禁令” (1)没有有效的动火证，任何情况严格禁止动火。 (2)不与生产系统隔绝，严格禁止动火。 (3)不进行清洗、置换合格，严格禁止动火。 (4)不把周围易燃物消除，严格禁止动火。 5)不按时作动火分析，严格禁止动火。 ( (6)没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。 4、预防事故“十问” (1)身体状况是否正常。 (2)心理状况是否正常。 (3)班前是否进行安全检查。 (4)劳动保护用品是否穿戴。 (5)操作技术是否熟练掌握。 (6)是否会处理工作中的异常情况。 (7)自己周围是否存在危险因素。 (8)工作中是否有不良习惯。 (9)是否严格遵守安全操作规程。 (10)是否注重消除危险隐患。 5、安全生产现场自律准则“20条” (1)要正确使用与清洁整理物料架、模具架、工具架。 (2)作业台面要整洁。 (3)正确使用、定位摆放模具、量具、工夹具。 (4)机器上不能有不必要的物品、工具，工具摆放要牢 靠。 (5)私人用品及衣物等要定位置放。 (6)手推车、小推车要定位放置。 (7)塑料箱、铁箱、纸箱等搬运箱要定位摆放。 (8)润滑油、清洁剂等用品要定位放置并作标识。 (9)消耗品(如抹布、手套、扫把等)要定位摆放。 (10)物料、成品、半成品等要堆放整齐。 (11)通道、走道要保持畅通。通道内不能摆放物品(如 电线、手推车)。 (12)不良品、报废品、返修品要定位摆放并隔离。 (13)易燃物品要定位摆放并隔离。 (14)下班后，要清扫物品并摆放整齐。 (15)垃圾、纸屑、烟蒂、塑料袋、破布要消除。 (16)废料、余料、吊料等要随时清理。 (17)地上、作业区的油污要清扫。 (18)垃圾箱、桶内外要清扫干净。 (19)工作环境要随时保持整洁干净。 (20)地上、门窗、隔壁要保持清洁。 6、员工防火“三懂”、“三会” (1)三懂 1)一懂本岗位产生火灾的危险性。 2)二懂本岗位预防火灾的措施。 3)三懂本岗位扑救火灾的方法。 (2)三会 1)一会报警。 2)二会使用本岗位灭火器材。 3)三会扑救初起火。 隐患排查治理制度 1.目的和内容 1.1为了建立公司安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，制定本制度。 1.2本制度规定了事故隐患分类、排查、报告、整改及奖励办法。 2.适用范围 公司全体员工。 3.职责 3.1公司主要负责人应对事故隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全公司事故隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐步解决各类安全隐患。 3.2按照“谁主管，谁负责”的原则，对本单位事故隐患的排查和整改负主要领导责任。每个职工对本岗位的事故隐患排查和整改负责，任何个人发现事故隐患，均有权向公司安全生产主管部门、公司领导报告。 3.3公司各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行排查并监控治理。 3.4财务处负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落实。 4.事故隐患 4.1事故隐患的含义:本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在 生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 4.2事故隐患的分类:事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。 4.2.1一般事故隐患:是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。 4.2.2重大事故隐患:是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。 5隐患的排查与报告 5. 1隐患的排查 按照“谁主管，谁负责”的原则，应对各自管辖区域内按照公司《安全检查制度》中规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。 5.2隐患的报告 5.2.1发现隐患一般采用逐级报告的方。 5.3隐患的整改和验收 5.3.1发现或接到员工事故隐患报告后，应立即按照隐患排查领导小组的职责分工组织专业人员对隐患进行核实，并在24小时内作出书面整改意见。各部门自己能够解决的隐患应立即整改;需其他部门协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安督办，安督办根据隐患的种类移交给相关职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。 职业病危害防治管理制度 1. 目的 为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。 本办法适用于公司。 2. 术语和定义 职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。 职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。 有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。 3. 职责 (1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。 (2)安全生产(监督)部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作。 (3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。 (4)各分(子)公司负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 (5)员工(劳动者)在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 4. 职业病管理 (1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院初步诊断，报公司安全生产(监督)部，由公司安全生产(监督)部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。 (2)当公司安全生产(监督)部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。 (3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。 5. 保健食品 (1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施。 (2)在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。 (3)暑期施工的防暑降温费标准参照集团公司防暑降温文件规定执行。 动火作业安全管理制度 1 范围 本制度适用于公司在禁火区域内进行的电焊、气焊、切割、喷灯、火炉、电炉、熬沥青、锤击(产生火花)物件。 2 职责 本制度的实施由安全环保处负责。 3 动火作业分三级管理 3.1 特殊危险动火作业:指在处于运行状态的易燃易爆物品生产装置、输送管道、储罐容器等重要部位及其他具有特殊危险场所的动火作业。 3.2 一级动火作业:在易燃、易爆场所内的动火作业。 3.3 二级动火作业:指特殊动火和一级动火以外的动火作业。 4 动火作业安全管理规定 4.1 一级和二级动火作业 4.1.1动火作业必须办理《危险工作申请单》。进入设备内、高处等进行动火作业，还应执行公司设备内作业安全管理制度、公司高处作业安全管理制度的规定。 4.1.2凡盛有或盛过化学危险品的容器、设备、管道等生产贮存装置，在动火作业前必须清洗置换，经分析检验合格后方可进行。 4.1.3易燃、易爆区域内的管道、容器、塔、罐等设施上动火作业时，必须将其与生产系统彻底隔离，清洗置换，分析合格后方可作业。 4.1.4高空进行动火作业时，必须系好安全带，并采取措施，防止火花飞溅到周围可燃物上引起火灾爆炸事故。 4.1.5拆除管线的动火作业，必须查明其内部介质及其走向，制定相应的安全防火措施。地面进行动火作业时，动火点附近有可燃物，应根据现场具体情况采取相应的安全防火措施。 4.1.7五级风以上(含五级风)天气，禁止露天动火作业。因生产需要必须动火时，动火作业应升级管理。 4.1.8动火作业应有专人监火。动火前应清除现场及周围易燃物，或采取其他有效的安全措施，配备足够适用的消防器材。 4.1.9动火作业前，应检查电、气焊工具，保证安全可靠，不准带病使用。动火工具设备必须完好，安全附件齐全良好，符合安全要求。 4.1.10使用气焊焊割动火作业时，氧气瓶、乙炔气瓶离明火应在10米以上，乙炔气瓶与氧气瓶之间距离应在5米以上，并不准在烈日下暴晒。 4.1.11凡在有可燃物或难燃物构件的塔器内部进行动火作业时，必须采取防火隔绝措施，防止火花飞溅引起周围可燃物火灾。 4.1.12动火作业完毕后，应清理现场、熄灭余火、切断电源，确认无残留火种后方可离开。 4.2 特殊危险动火作业 4.2.1特殊危险动火作业必须符合4.1所有条款规定的同时，还应符合以下规定。 4.2.2在生产运行不稳定，或设备、管道腐蚀严重的情 况下，严禁进行带压不置换动火作业。 4.2.3特殊危险动火必须制定安全方案，落实安全防火措施。 4.2.4动火作业前，生产单位要通知生产部及相关车间，使之做好异常情况下的应急准备。 4.2.5动火作业过程中，必须设专人负责监视生产系统内压力的变化，使系统内压力不低于980.665Pa(100mm水柱)。 4.2.5动火现场的通风应保持良好，以保证泄露的气体能顺畅排走。 5 动火分析及合格标准 5.1 动火分析由动火分析人进行，凡在易燃易爆区域内动火前，必须进行动火分析。 5.2 动火分析的取样点，应由所在单位的安技员或当班班长负责提出。 5.3 动火分析的取样点应有代表性，特殊动火的分析样品应保留到动火结束。 5.4 取样与动火时间不得超过30分钟，如超过此间隔或动火作业中断时间超过30分钟时，必须重新取样分析。 5.5 使用测爆仪或其他类似手段进行分析时，监测设备必须经被监测对象的标准气体样品标定合格。 5.6 使用测爆仪或其他类似手段进行分析时，被测的气体或蒸汽浓度应小于或等于爆炸下限的20%。若使用其他分析手段时，当被测气体或蒸汽的爆炸下限大于或等于4%时，其被测浓度应小于等于0.5%;当被测气体或蒸汽的爆炸下限小于4%时，其被测浓度应小于0.2%。 6 检查考核 本制度由安全环保处组织实施并检查考核。安全、消防处室人员及各级领导，有权随时对禁火区域动、用火进行安全检查。 安全事故应急救援预案 为了加强安全生产的监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产的安全，促进经济发展，提高企业经济效益，就必须搞好安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针。为了切实做好安全生产工作,特制定安全事故应急救援预案。 一、全方位总动员加强教育，努力提高安全生产意识。 人的问题主要是思想问题，只有解决好人的思想认识问题，才能真正解决问题，做好一切应该做好的工作。为了搞好安全生产，防患于未然，必须首先从动员、学习、教育入手，人人提高认识，进一步增强安全生产观念，达到思想上、认识上、行动上的始终一致性。 1、由经理挂帅参加组成安全生产领导小组、安全防火领导小组、技术指导安全领导小组，进一步完善和建立健全组织机构，把各自的工作职责贯穿到安全生产之中去。 2、公司确定一名安全员，各生产班组确定一名安全员，消防器材由专人负责，公司安全员平时经常检查工作，每周一次评比总结，发现问题及时纠正。 3、建立健全的各项规章制度，违者实施惩罚。 (1)安全防火制度 (2)安全生产操作规程 (3)设备检修技术鉴定制度 (4)消防器材检查制度 4、成立学习辅导小组，加强教育力度。首先建立学习考核制度，然后实行岗位培训、岗位练兵，达到应知应会，弄懂弄通。 (1)每周三下午半天学习，学习内容:A、中华人民共和国安全生产法;B、消防培训教育;C、设备安全操作规程。 (2)按学习内容顺序每月一次考核，不合格者继续学习，直至应知应会为止。 (3)每月一次岗位练兵，按学习的内容结合实际操作进行练兵，达到熟练掌握的目的。 二、发生事故后的报告程序 发生事故后，无论大小规模，由当班当事者或见闻者必须及时逐级上报，同时上报隶属部门，如火灾和其它伤亡事故，必须立即上报消防部门和医疗部门，紧急呼救并讲清如下情况。 三、发生事故后的指挥组织及责任 1、指挥组由经理挂帅，负责指挥调动。 2、指挥组成员具体分工负责各个方面的工作，按各自的职责分工协作。 3、充分准备抢险工具，消防用具进行现场抢险，力争把损失降到最低限度。 4、由经理负责通信联络，治安消防队，医疗救护队，并负责组建后勤服务队，并派专人逐级向相关部门申报事故情况。 5、由班长负责现场维护，保护现场，及时组织人员恢复生产。 6、安全领导小组负责整理审批有关材料结案存档，上报相关部门。 为防止危险化学品外流，确保危险化学品的正常使用，特规定如下: 一、成立禁毒领导小组，公司负责人亲自挂帅，按规定采购和使用危险化学品。 二、所有危险均由两人负责管理，并加用两把锁，使用时有两人在场方可使用。 三、每次采购，使用危险化学品时，有负责人签字并建立台帐，做到合理使用。 安 全 生 产 检 查 制 度 一、高度重视企业安全防火工作，认真执行消防安全工作方针及各项规章制度，把安全消防工作纳入工作日程。 二、负责检查、督促企业的安全防火工作，定期召开企业的安全防火工作会议和制定安全防火措施。 三、根据安全消防条例，奖惩功过人员，落实“消防十项标准”。 四、提高企业职工安全防火意识，树立企业的“安全为了生产，生产必须安全”的思想。 五、组织制定安全防火各种规章制度，主持研究整改不安全隐患。 六、负责企业的安全防火教育、岗位操作、安全技术教育和定期安全防火考核。 厂长(经理)安全防火责任制 一、全面负责企业安全防火工作，认真执行消防安全工作方针及各项规章制度，把安全消防工作纳入工作日程。 二、负责检查、督促企业的安全防火工作，定期召开企业的安全防火工作会议和制定安全防火措施。 三、根据安全消防条例，奖惩功过人员，落实“消防十项标准”。 四、提高企业职工安全防火意识，树立企业的“安全为了生产，生产必须安全”的思想。 五、组织制定安全防火各种规章制度，主持研究整改不安全隐患。 六、负责企业的安全防火教育、岗位操作、安全技术教育和定期安全防火考核。