制定《劳动
合同
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法》七大法定要素应得到充分体现
? 制定《劳动合同法》七大法定要素应得到充分体现
编者按:前不久，《劳动法》颁布10周年研讨会在京举行，上百名来自法律界、大专院校的专家学者出席了研讨会。与会专家充分肯定了《劳动法》颁布10年来发挥的重要作用，同时指出了《劳动法》本身及其执行中的一系列缺陷:诉讼程序繁琐、补偿规定不合理、存在相当多的空白点、执行不力等等。从研讨会上传来消息称，《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列配套法律法规已在起草制定，完善《劳动法》的调查研究也在进行中。
根据《劳动法》的规定，劳动合同是劳动关系中必备的法定形式。制定《劳动合同法》不仅是有效调整劳动关系的需要，而且也已列入国家的立法
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。根据《劳动法》第16条:“劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的
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。”这一规定概括性地阐明了劳动合同的性质和内容，但却因过于概括而未能体现出劳动合同的特征和界定出劳动合同的范围。因此，在“劳动合同”的基本范畴中应当对下列事项进行界定。
1、劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是企业、事业、机关、社会团体或私营业雇主，另一方是劳动者本人。劳动合同是为劳动力使用而订立的合同，所以合同当事人一方必须是劳动力的拥有者，也就是其本身必须具有劳动力。这便决定了劳动合同当事人一方必须是作为自然人而存在的劳动者。拥有劳动力的劳动者的存在是劳动关系得以建立、劳动合同得以订立并得到履行的前提条件。同样，对劳动力的使用具有需求的用人单位作为相对方的存在也是必不可少的，因为劳动力的使用是劳动力为他人使用，或者说劳动者是为他人劳动。劳动者为自己所实施的劳动不是劳动合同意义上的劳动;一个劳动者也不是为另一个劳动者提供劳动，除非另一个劳动者是以雇主的身份出现，而此时他已不是一个劳动者了。
2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。
劳动合同一订立后，劳动者一方必须加入到用人单位的生产和工作中去，成为该单位的一名职工，对内享受本单位职工的权利，承担本单位职工的义务，即劳动者有获得报酬的权利，有获得社会保险和生活福利的权利，相应地有完成其劳动行为的义务;用人单位有权依照劳动合同的规定组织管理劳动者，在劳动中对其指挥和监督，使其完成约定的劳动行为，当然有义务支付劳动者的劳动报酬、为职工参加社会保险和提供生活福利。
3、劳动合同的内容应满足劳动者完成再生产的需求。
劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动合同不仅要规定用人单位与劳动者本人的权利义务关系，而且还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质帮助权。如果职工因年老、疾病、工伤、残废、死亡等原因，暂时或永久丧失劳动能
力，中断劳动可能不能获得劳动报酬时，用人单位不仅要负担职工本人的社会保险待遇，而且要对职工所供养的直系亲属给予一定的物质帮助。就劳动者而言，自身老化的需求和劳动力再生产的需求都是他的劳动来实现的，需要解决的问题虽是缘于劳动者的劳动，但劳动者的劳动本身并不能直接解决这些解决问题。因此，用人单位在使用劳动者的劳动时，应当为劳动者提供全面需求的满足条件。
4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付。
劳动者从事劳动只在于完成生产过程，而不是为得到劳动后所生产的产品，所以，劳动者是以完成劳动过程来取得货币工资，以此满足本人及家庭的生活需要，而不是为了将产品拿回家自用。劳动过程是一个复杂的体能与智能发挥的过程，有的劳动直接创造价值，有的劳动在间接地实现价值;有的劳动成果当时就能衡量，有的劳动成果则需要一定时间才能看到。但劳动者只要完成了劳动过程，就应当取得劳动合同中约定的劳动报酬，无论其生产出来的产品是否能在市场上变为货币。
5、劳动合同履行中的从属性和非强制性。
劳动者实施劳动行为时，必须让渡自己对作息时间支配的自由，服从用人单位的时间安排。在工作内容上，劳动者也不得自行决定劳动的方式和内容，必须按照用人单位的要求完成其劳动过程。在劳动过程中，劳动者必须接收用人单位的指示，且劳动者接受用人单位指示的范围比加工承揽、工程承包等远为广泛和具体，例如，用人单位的规章
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、劳动力的配合与调整，工作岗位的操作规则、工时、工作地点、工作方法、程序都包括在内。这种对于指示的从属性还进而扩展至对用人单位惩戒权的遵从。当用人单位对劳动者做出处罚决定、且该决定最后并未在法律上被否决时，劳动者就必须接受和遵守。尽管劳动合同的履行具有如此强烈的从属性，但劳动合同履行中对于劳动者不具有强制性的。这不是指在劳动者的人身自由层面上，重点在于劳动者的劳动是不能强制的。即使劳动者是因其主观上的故意形态不履行劳动合同，用人单位也不能强制其履行，在被强制的状态下为用人单位提供劳动。无论这种强制是来源于法律上的诉讼或是诉讼外的其他方式，都不得对劳动者履行劳动合同构成强制。所以，用人单位对于劳动者旷工，或不经预先告知即终止或解除劳动合同可以要求劳动者承担法律或合同规定的责任，但却不能强制劳动者进行劳动。
6、劳动合同权利义务的延续性。
这种延续性表现在两个方面。一是在劳动合同的有效期内，劳动者即使未向用人单位提供劳动，在一定条件下对用人单位仍有劳动报酬的请求权，用人单位仍有支付劳动报酬的义务。例如，在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时，虽未向用人单位提供劳动，但用人单位仍需支付劳动报酬。二是在劳动合同终止或解除后，用人单位仍对劳动者负有相应的责任，如在解除合同时支付经济补偿金，在劳动者的潜伏性工伤或职业病显现时承担赔偿责任。更为明显的是，用人单位为劳动者在劳动期间支付的各项社会保险费，是由劳动者在劳动合同关系消灭后，甚至是在劳动者完全解除劳动义务后享受。
7、劳动合同内容的法定性。
这种法定性既表现在劳动合同内容直接由法律加以规定，双方当事人都无权变更，如劳动者的就业与退休年龄，安全与卫生的劳动条件，社会保险费的承担与分担比例等;也同时表现在劳动合同内容只能在法律
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限度内选择，双方当事人都不能突破法定标准所许可的限度，如最长的工作时间，最长的加班加点，最低的工资数额等。劳动合同内容的法定性的另一方面是法律责任归属的法定性。由于用人单位在劳动者劳动中的主导地位，劳动风险也由其承担。当劳动者在劳动中受到来源于劳动工具、原料、生产设备的伤害时，便产生了职业伤害赔偿，用人单位承担法律规定的无过错赔偿责任。
对于劳动合同上述特有的法定要素，在《劳动合同法》中应当得到充分的体现。(中国人民大学劳动法与社会保障法研究所副所长、法学院副教授、中国劳动法学研究会常务理事 黎建飞)
【刊载日期:2004-11-26】【来源:中国网】
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