业务员-绩效与薪酬1221
门店业务员薪资及业绩
标准
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规定
为提高员工业务水平，提高个人竞争力，特制订下列门店人员工资规定。
一、试用期业务员:
1、业务员工资与业绩标准
级别 薪资待遇 月业绩标准
试用期 1000 5000元(3个月累计)
2、试用期员工考核标准:
, 试用期3个月，累计业绩5000元可申请转正;
, 试用期内，如单月完成业绩3000元及以上者，可提前转正。 , 试用期内，不能完成转正业绩要求且
表
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现良好的，经部门领导审核，符合要求的可
延长试用期一个月，延长期内仍不能完成转正业绩要求的，辞退。 , 试用期内，业绩为0元者，淘汰;
3、提佣标准:10%
二、正式业务员:
1、工资待遇与业绩标准:
级别 薪资待遇 月业绩标准
1000 0元?业绩< 5000
1200 5000?业绩< 20000元
正式
1500 20000元?业绩< 30000元
?30000元 1800
保护期(正式) 800 3000元
2、提佣标准
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2012-2-1
员工级别 提成标准 提佣比例
0 15%
3000 18%
6000 20%
9000 22%
正式员工
12000 25%
15000 28%
20000 30%
30000 32%
三、正式业务人员业绩要求:
1、公司对业务人员考核为:月度考核;
2、正式员工当月完成业绩要求的，当月工资按对应工资待遇发放。试用期人员除外。 3、连续2个月，无业绩的正式业务员，第3个月起降到保护期，保护期为1个月，工资以保护期工资标准发放(800元)。如保护期内仍没有业绩的，给予辞退。 4、若保护期内业绩，可退出保护期。
5、业务员连续3个月均业绩在1万元以上的，可
书
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面申请组长职位，经公司考核与
培训
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后，合格的，给予晋升。
四、补充说明:
1、本条例:自2012年3月1日起执行。
2、公司有权根据市场及业务发展情况对各项指标做出调整，或发布阶段性的
方案
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与奖
罚措施。
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浙公网安备 33021202002483