园林公司员工奖惩条例
华夏基石企业管理顾问有限公司China Stone Enterprise Management Consulting CO., Ltd.
园林公司员工奖惩条例
第一章 总则
第一条 为了维护工作秩序,提高工作效率,适应公司长期发展需要,参照 《劳动法》 和国务院 《企业职工奖惩条例》,公司 《劳动
合同
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》,制订本条例。
第二条 本条例适用于公司全体员工,公司临时借用、聘用人员参照本条例执行。
第三条 公司对员工的奖励分为:表扬、嘉奖、记功、记大功。公司对员工的处罚分为:批评、警告、记过、记大过、辞退、开除。
第四条 各部室应加强对所属员工的管理,教育员工自觉遵守公司的各项规章
制度
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。
第二章 奖励
第五条 有下列事迹之一者,予以表扬。
1 、模范遵守公司各项
规章制度
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,工作努力,高质量地完成任务并取得显著成效的。
2 、一贯忠于职守,工作勤恳负责,廉洁奉公,事迹突出的。
3 、业务技能优异,在完成工作目标中,能节约资金、降低成本、缩短工期,取得良好经济效益和社会效益的。
4 、在公司的发展、管理和运用新技术、新
材料
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、新工艺以及技术改造等方面提出合理化建议,实施后有成效的。
5 、具有高尚道德,为公司争得社会荣誉的。
6 、有其它事迹的。
第六条 员工有下列事迹之一者,予以嘉奖:
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1 、在第五条第 3 项基础上,取得显著经济效益和社会效益的。 2 、在第五条第 4 项基础上,有独特的发明创造或科研成果,解决了技术
和管理上难题,并有较大成效的。
3 、在改善公司经营管理,提高公司经济效益方面有较大贡献的。 4 、遇有灾变,积极参与救护,措施得力,减少实际损失,保护利益的。 5 、检举或制止损害公司利益的行为,及时避免公司经济、名誉损失的。 6 、有其它突出事迹的。
第七条 有下列事迹之一者,予以记功:
2 项基础上,获得国家级奖励或为公司获得技术专利权的。 1 、在第六条第
2 、在第六条第 3 项基础上,经营管理有方,有特殊贡献的。 3 、在第六条第 4 项基础上,奋不顾身,不避危险,保护公司财产,防止
和挽救事故、人员生命,使公司避免重大损失的
4 、维护公司经济利益和声誉,避免重大经济损失的。
5 、检举揭发坏人坏事,与违反国家法规和损害公司利益的行为作坚决斗
争,有特殊贡献的。
6 、有其它功绩的。
第八条 有下列事迹之一者,予以记大功:
1 、在上述各项中,成绩十分突出,为公司员工表率的。
2 、一年内连续记功两次的,改记大功一次。
3 、有其它重大功绩的。
第九条 上述各类奖励的标准详见附表。
第三章 处罚
第十条 有下列行为之一者,予以批评:
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1 、不按规定考勤二次以上的。
2 、非故意违反公司规章制度,属初犯、且情节轻微没有造成后果的。 3 、其它问题需要批评的。
第十一条 有下列行为之一者,予以警告:
1 、违反公司劳动纪律、工作纪律及有关规章制度;经常(一年内超过二
次)无故迟到、早退、经常不按规定考勤的。
2 、一年内无故旷工一天的。
3 、散布不利于公司形象和团结的言论造成不良后果的。 4 、工作不负责任,完不成工作目标的。
5 、因过失泄露公司机密、遗失公司文件、物品,后果较轻微的。 6 、一般工伤、治安、工作质量或质量事故的责任者。 7 、其它需要警告的行为。
第十二条 有下列行为之一者,予以记过:
1 、上述各条款中情节严重,造成一定后果的。
2 、一年内无故旷工2-5天的。
3 、故意隐瞒或谎报个人人事资料或隐瞒本人或他人劣迹的。 4 、个人行为不检,违反社会公德造成不良后果的。 5 、故意浪费或毁坏公司财产、设备的。
6 、其它需要记过的行为。
第十三条 有下列行为之一者,予以记大过:
1 、上述第十二条中,情节严重或造成较大后果的。 2 、一年内无故旷工6-14天的。
3 、公司人员生命或财产、设备遭受危害时坐视不管的。
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4 、玩忽职守,使公司声誉、人员生命遭受损害的。
5 、利用工作之便,收受佣金、回扣、贵重礼物不报告的;藉口请事、病假,往他处工作或未经许可在外兼职的。
6 、违反国家和公司保密规定,使公司和国家利益直接或间接遭受损失的。
7 、其它需要记大过的行为。
第十四条 有下列行为之一者,予以辞退:
1 、上述第十三条中情节恶劣,后果严重的。
2 、一年内连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的。
3 、无正当理由不服从工作安排的。
4 、因工作失职或欺骗公司,导致公司遭受较大经济或声誉损失的。
5 、经常在同事间制造矛盾,故意刁难或故意攻击、侮辱、诬告他人,并造成后果的。
6 、重大安全、工作质量事故的主要责任者。
7 、其它需要辞退的行为。
第十五条 有下列行为之一者,予以开除:
1 、上述第十四条中,后果特别严重的。
2 、因违法乱纪被治安、行政管理机构处以拘留、审查而影响岗位工作或受刑事处分或判决的。
3 、其它需要开除的行为。
第十六条 凡被两次警告、记过、记大过处分的,均可同时给予 3 至 12 个月不等的留用察看期,以观后效。
第十七条 上述各类处罚的具体标准详见附表。
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第四章 员工奖惩的管理
第十八条 奖励程序:
1 、表扬、嘉奖、记功或记大功,由部门提名上报事迹,办公室综合平衡,报总经理审批。
2 、对公司经营、发展贡献突出的,总经理可直接提名奖励。
3 、获嘉奖以上奖励的,公司颁发《荣誉证书》,办公室记入本人档案。
第十九条 处罚程序:
1 、由部门提出报告及处理
意见
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,办公室综合平衡并按规定征求工会意见后,报总经理审批。
2 、必要时,办公室根据事实,对照规章制度直接提出处理意见,按规定征求工会意见后,报总经理审批。
第二十条 留用察看期间改正错误、表现突出的,可提前结束考察期,并恢复原待遇。其程序同第十七条第 1 项。
第二十一条 对同时受下浮一级企业工资处罚的员工,若其能改正错误,工作表现突出的,可重新评定工资等级。其程序同第十七条第 1 项。
第二十二条 留用察看期间未能改正错误或重犯的,辞退或开除。
第五章 附则
第二十三条 本条例未尽事宜由董事会决定,董事会未另行规定的参照国家和政府有关法规处理。
第二十四条 本条例由办公室负责解释。
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