办公室考核办法

办公室考核办法 鄂前旗煤炭局办公室管理工作考核及奖惩办法 为充分发挥办公室职能～增强办公室工作人员的责任意识～调动工作积极性～提高工作效率～促使我局管理工作和日常政务运行进一步规范化、制度化、程序化～结合年度工作目标～特制定本考核及奖惩办法。 一、总体目标责任: 全面完成局办公室日常工作。 二、考核办法 ,一,定期考核,季度考核、半年考核、全年考核,。 ,二,不定期考核。 三、考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及奖惩办法 ,一,考核对被考核方实行办公室管理目标考核～期末考核兑现～总分值100分。 ,二,考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不合格”两个等级～得分值在90分以上,含90分,为“优秀”～奖励500元～80—90分为“称职”奖励300元～70—80分为“基本称职”～70分以下为“不合格”～建议调离局办公室。 四、量化目标任务(实行百分制目标任务考核) ,一,学习制度考核 —1— 1.每少制定一次学习 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ～扣2分。 2.集体组织的学习～每少参加一次扣2分,因公或请假除外,。 3.每少一篇学习笔记扣1分。 ,二,文书 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 考核 1.文件起草、收发、打印、归档整理不能按时完成一次扣2分。 2.未经允许自行向上、下发送正式文件一次扣10分。 3.发文不严格遵守《国家行政机关公文处理办法》有关规定一次扣2分。 ,三,会议管理制度考核 1.没有及时发出会议通知一次扣5分。 2.没有根据有关规定按时将相关 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 送达参会人员一次扣5分。 3.大型会议或重要会议开始前没有与有关部门商定、协调～未做好会议组织工作～一次扣10分。 4.会场卫生未清洁一次扣3分。 5.会议开始前未做好话筒、灯光、空调等设施的调试工作～一次扣3分。 6.未认真整理会议记录一次扣3分。 —2— 7.未做好会议期间的茶水供应工作一次扣3分。 ,四, 档案管理 财务及档案管理制度档案管理制度培训安全生产档案管理制度人事档案管理制度人事档案管理制度范本 制度考核 1.不能及时按领导要求提供归档文件一次～扣2分。 2.借出的档案未及时收回一次扣2分。 3.因玩忽职守导致档案损失或毁坏一份一次扣10分。 4.未经批准私自带出档案、私自摘抄、复制、传播具有保密性质档案一次扣10分。 5.未经分管局长批准～公布档案内容一次扣10分。 ,五,票证管理制度考核 1.因个人原因不能按要求及时向市煤炭局领交煤炭准销证一次扣10分。 2.出现煤炭准销证领交数量、吨位数据不符现象～工作人员没有发现或未及时上报～需补上所差金额～并扣10分。 ,六,财务管理制度考核 1.未经分管局长、局长审批同意～报销和准借加倍罚款并扣30分。 2.未经局长同意购置固定资产一次扣5分。 3.未经局长批准报销接待来客的公务接待费一次扣5分。 4.严格执行财务制度～出现一次账目不符～扣10分。 5.不准因任何理由挪用公款～出现挪用公款一次扣30分。 —3— ,七,办公室库房管理制度考核 1.办公室库房所有物品要同一登记造册～出现一次物品出入库无登记现象～扣5分。 2.物品的领出均由领用人签字～出现未签字领用一次扣5分。 3.库房管理人员未请假离岗～导致工作人员不能按时领用办公用品一次～扣3分。 ,八,印章管理制度考核 1.文件未经领导允许～私自盖章一次～扣5分。 2.凡涉及财务、人事、工资等内容的各类报表、报告、申请、便函、介绍信等未经单位负责人签字盖章的～发现一次扣10分。 3.凡涉及个人事项需加盖公章的材料～如贷款、担保、落户口等未经分管局长签字盖章的～发现一次扣10分。 4.未经允许私自带出本单位公章一次扣30分～并对公章的使用后果承担一切责任。 5.在一些行文不规范的文档或空白纸页盖章一次扣5分。 ,九,考勤与请销假制度考核 1.迟到一次扣2分～早退一次扣2分～旷工半天扣5分。 2.有事不请假一天按旷工处理～因工作需要离开工作岗位时～未向有关领导报告按旷工处理。 —4— 3.请假期满要及时销假～为及时销假一次扣2分。 4.保障通讯工具24小时畅通～保障办公自动化设备良好运行。每发现无故关机一次,有明确记录,～扣1分,因不作为、管理不善或使用不当致使办公自动化设备停用～每发现一次扣1分。 ,十,签到制度考核 1.不能按时签到～按迟到处理～出现一次扣2分,提前签退～按早退处理～出现一次扣2分。 2.因工作原因不能按时签到～需写明原因～未写明原因一次扣2分。 ,十一,卫生制度考核 1.发现随地吐痰一次扣3分～乱扔烟头、纸屑一次扣2分。 2.办公室出现窗台、地面不整洁一次扣值日生2分。 ,十二,车辆管理制度考核 1.不服从办公室的工作安排～用车时联系不到一次扣10分。 2.未经允许私自出车一次扣10分。 3.不能按要求按期完成年度审验检修工作一次扣5分。 ,十三,后勤管理制度考核 1.厨师工作时不着工作服一次扣3分。 2.厨师不讲究个人卫生～发现一次扣3分。 —5— 3.发现食物变质未及时处理一次扣3分。 4.灶具和炊事用具不清洁～摆放不规律一次扣3分。 5.餐厅地面不清洁一次扣管理员3分。 6.餐厅水、电、燃气未及时关闭～出现一次扣管理员3分。 7.未经办公室主任允许～私人拿走餐具一次～扣管理员10分。 8.管理员、厨师必须严格坚守工作岗位～未经允许擅自离岗一次扣10分。 9.管理员不能做好职工用餐记录及原材料采购记录～出现一次扣5分。 10.不能严格遵守《食品安全法》、《食品卫生法》导致食物变质引起就餐者中毒、发病等现象～承担所有责任并扣管理员30分。 11.工作人员使用电梯时发现电梯存在安全隐患报告管理人员～但不能及时解决隐患一次扣管理员10分。 —6— 以下为赠送的简历模板不需要的下载后可以编辑删除，谢谢～～ 性别:女 出生年份:198*9 暂未命名 民族: 政治面貌:党员 意向职位:护士 现居地:广东省 身高:164 cm 期望薪资:2000-3000 工作地点:广东省 教育经历 2006-09—2008-07 语言能力 广州医学院 英语 所学专业:护理学类 读写:?????(良好) 获得学历:大专 听说:?????(良好) 工作/实习经历 相关技能 2008-07—2009-07 计算机 广州市第一人民医院 ?????(良好) 单位觃模:1000人以上 单位性质:国营 助理护士 兴趣爱好 工作地点:广州市盘福路 下属人数:1 工作内容: 看书、听音乐、滑旱冰、 在护士长和护师的指导下工作,主要负责病人的基础护理和付治疗,协助医生护士抢救,完成病人的输液和指导病人正确服药及心理健康宣教,根据医嘱完成病人的输血工作,病人进行化疗时要负责心电监护仪的操作。人 自我评价 我是一个充满自信心且具有高度责任感的女孩,经过1年多的临床工作,强烈认识到爱心、耐心和高度责任感对护理工作的重要性!在血液内科一年的锻炼,让我学会了很多血液科及大内科的知识,临床护理和急救更加磨练了我的意志,极大地提高了我的操作能力和水平。自信这一年的工作让我实现了从护理实习生到内科护士的飞跃,有信心接受一份全职护士工作。当然一年的时间不可能完全达到专业护士的要求,在以后的工作中我会更加努力,为护理工作尽职尽责! 专长描述 1.能熟练进行各项护理操作,应变能力强,能在实际操作中不断地学习,因而能很快融入到新的工作中; —7— 2.擅长对常见血液病、多发病进行观察和护理; 3.熟练掌握呼吸机和心电监护仪等急救设备的操作,对急救的基本程序和技术要求,以及危重病人的护理、病情监测的技术重难点基本掌握; 4.对病人的心理护理的基本技巧有一定地认知。 目前就读于广州医学院护理学专业一年级。 张卢良 性别:男 出生年份: 邮箱:qqjianli_l90@qq.com QQ:123456 民族:汉族 现居地:上海 婚姻状况:未婚 身高:174 cm 体重:74 kg 教育经历 2010-09—2013-07 人民大学 所学专业:网络工程 获得学历:本科 求职意向 工作/实习经历 意向职位:网络工程师 2013-08—现在 期望薪资:7500 XX公司 工作地点:上海 网络工程师 语言能力 相关技能 英语 网络工程相关 读写:?????(熟练) ?????(精通) 听说:?????(熟练) 自我评价 兴趣爱好 积极乐观,观察能力强,能够理智思考问题;个性开朗,适应新环境能力强,工作认真负责,敢于迎接爱好看球、滑冰 挑战,敢于承担责任,具有良好人际关系。 扫一扫,手机查看本简历 —8— —9—