重点专科中医骨伤科三年建设发展规划修改
重点专科中医骨伤科三年建设发展规划
根据自治区中医药管理局《广西壮族自治区基层中医民族医重点专科项目建设实施
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
》(桂卫中(2012)37号)以及《关于印发广西壮族自治区基层中医民族重点专科项目建设三年实施
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
考核指标合管理目标的通知》(桂卫忠(2010)45号)文件精神,为了加强对专科建设项目的管理，确保项目建设取得实效，结合我院工作实际，特制订中医骨伤科建设发展规划。
一、指导思想
以邓小平理论和"三个代表“重点思想为指导，深入贯彻落实医药卫生体制改革精神，认真实践科学发展观，强化”以病人为中心“的服务理念，以人为本，以中医理论具体指导下，结合现代科学理论和技术，应用骨伤科技术，药物和必要的现代诊断技术及骨伤科手术技术开展骨伤科疾病诊疗工作，注重突出中医特色，充分发挥中医优势，继承创新合发展中医特色诊疗技术，健全合完善我院中医药服务功能，促进中医药事业的发展，在不断提高诊疗水平的同时，满足群众对中医药的需求。
二、发展目标
通过3年的建设，在专科基本条件建设、人才队伍建设、服务技术能力建设、环境形象建设等方面取得新突破，经济效益和社会效益明显提高，中医特色更加突出，医院综合实力及可持续发展能力明显增强，为人民群众提供服务完善、质量优良的中医骨伤医疗保健
(一)基本条件建设
、病区床位达到?20张。 1
2、完善门诊，病房，手术室设置，各区域按
标准
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标准配置设施及设备。
3、制定骨伤科专科诊疗规范与技术操作规范及技术操作规程并逐年总结、分析、优化
(二)人员队伍建设。
1、中医师占医生比例?70%，形成结构合理的人才梯队。
2、每年派一至二名医护到国家中医药管理局重点骨伤专科或三级甲等医院医院骨伤科进修半年含(半年)以上
1
3、护理人员系统接受中医知识与技能培训，掌握中医基本知识。
4、落实中医诊疗技术应用及中药使用率绩效考核制度。
(三)服务技术建设
1、初步具备与专科业务发展相适应的服务技术能力，较熟练开展和应用中医特色诊疗技术，特色优势合中医药文化氛围逐步显现，增强专科服务能力。
2、制定重点病种的中医诊疗方案并每年总结分析优化。
3、完善骨伤科病种特别是重点病种的的诊治和随访工作
4、进一步提炼全国名老中医韦贵康、李贵文的中医正骨理论体系并应用于临床。整理全国名老中医韦贵康的经验，探索中医骨伤科诊治的新理论
5、争取3年内发表相关论文1至2篇
6、每月第一周下午组织一次病历讨论并围绕讨论病历学习全国名老中医的学术思想并做好相关记录
7、建立专科数据库，建立专科人力资源信息库。
(四)环境形象建设
门诊走廊、候诊区及住院部走廊有突出中医药特色的知识宣传，介绍中医药防治骨伤科疾病的方法和特长，彰显中医药特别是本科室防治防治骨伤科疾病的特色和优势，营造良好的中医药文化氛围。
(五)设备配置建设
按重点专科配备标准配备医疗器械，维持高使用率，保证运转良好。
三(具体措施
1、学习动员部署。根基自治区中医药管理局对基层中医民族医重点专科项目建设有关工作要求进行部署，要求相关人员认真学习领会有关文件精神，明确工作目标。
2、制定实施方案，扎实开展各项工作。
3、加强领导，确保项目建设顺利进行，成立以院长、副院长、项目科室主任为项目主要负责人的领导小组，切实加强对基层中医民族医学重点专科建设项目的领导。
领导小组下设项目建设办公室，办公室设为医务科，由医务科主任兼任办公室主任。
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领导小组职责:负责项目的统一领导，出台相关的政策，解决项目实施过程中的重大问
题
快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题
。在人力、物力、财力等方面为完成项目任务提供保障。
领导下组办公室职责:负责制定实施方案、绩效考核和评价细则，负责全过程的项目宏观指导、督查、考核和评价。
4、建设项目建设台账，收集整理档案材料。领导下组办公室、项目实施科室、财务科等要建立项目实施工作相应的记录本合台账、保存原始资料、建立项目数据档案。
、完善制度措施，强化监督管理。 5
(1)制定和完善中医药特色建设工作制度合奖励措施，确保各项措施落实到实处。
(2)落实
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
，将各项工作内容进行分解，落实到个人，责任到个人，确保各项工作内容的全面落实到位。
(3)领导小组办公室合项目科室要按照各自职责，做好项目的组织实施、监督检查和指导等工作，保证各项工作有计划有步骤有成效开展。
6、对照管理目标和考核指标，要严格按照我院实施方案及《广西壮族自治区基层中医民族医学重点专科项目建设三年实施计划考核指标和管理目标》有关要求，逐条逐项对落实工作内容、完成指标任务的情况，定期(每季度一次)进行考核评价，及时发现和解决存在问题。考核结果与绩效分配挂钩，严格执行奖惩制度，有效推进特色重点专科建设。
2010年9月17日
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