实用规章制度资料/CommonExamples SZ-GF-40第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页人事部经理安全生产职责通用提示:该规章制度资料可用于树立价值
标准
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和维持组织内部的秩序,
规范
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组织的运行规则和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 1、负责制定本部门的安全生产规章制度,落实安全生产
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
制,开展安全生产教育和培训。 2、建立健全安全用工
管理制度
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,不得将有残疾的员工分配到其所禁忌的工作岗位。 3、做好女工的“四期”保护工作及未成年员工的劳动保护工作。 4、建立健全安全培训体系,对员工要进行长期的安全教育和培训;对新人职员工进行三级安全教育,考试合格后,方可上岗工作。 5、贯彻国家有关规定,对本单位的安全生产工作进行管理、监督、检查和指导。 6、与安全生产主管部门及相关部门共同制定本单位安全生产管理制度和各岗位、各工种的安全操作规程,并对落实情况进行经常性的监督、检查。 7、做好员工劳动纪律教育工作,对严重违反劳动纪律、影响安全生产的,提出处理意见。 8、对发生事故的部门或个人,按单位相关规定予以处理。 9、依法参加工伤社会保险,为从业人员缴纳保险金。 10、及时向安全生产主管部门提供安全生产信息。 11、把安全工作业绩作为考核干部业绩的重要依据,对发生重大、特大责任事故的有关领导分清责任,严肃处理。 12、按照上述安全职责,每年制定人事部经理年度安全工作
计划
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,逐条落实在当年具体工作安排中。