上海模具机械工程公司员工手册定稿版

HUAsystemofficeroom【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】上海模具机械工程公司员工手册上海XX模具机械工程有限公司员工手册目录一、总则1、第一章行为准则2、第二章生产安全3、第三章工作时间4、第四章人事5、第五章奖惩制度6、第六章薪资福利7、第七章出差8、第八章6S二、上岗培训三、附表1、员工信息表2、员工离职登记表总则本手册根据中华人民共和国相关法令、法规以及上海谢昊模具机械工程有限公司（以下简称本公司）的各项规章制度而定制。本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性、积极性和创造性，维护政策的工作秩序，提高工作绩效，促进本公司的经营发展。本手册是用于本公司全体员工，全体员工均应遵守本手册的各项规定。员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断地加强自身的学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。本手册未记载之事一切按中华人民共和国相关法令、法规之规定执行。若本手册所制定的各项规章制度与中华人民共和国相关法令、法规相违背，则以相关法令法规为准。（第一章）行为准则1.1仪表仪容1.1.1男女员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。1.1.2本公司员工在公司内部佩戴员工证件。1.2工作纪律员工需精读公司各种规定，理解内容且必须予以遵守。1.2.1公司禁止任何部门，个人做有损公司利益形象，声誉或破坏公司发展的事情。1.2.2员工要正确理解公司生产、经营方针，努力精通业务。1.2.3遵纪守法，坚决服从有关上级的管理，杜绝与上级顶撞，协助领导，帮助同事解决工作中的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。1.2.4定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不做与工作无关的事情，不得在工作时间内擅离职守，不得无故不打卡，代替或授意他人打卡。1.2.5因公务外出，须经上级管理人员批准，并填写外出申请单。1.2.6工作时间内不得从事闲聊，看书报，打牌，打瞌睡等与工作无关的事项，更不得用公司的场地，设施操作与本公司无关的事物。1.2.7禁止在公司办公室范围内大声喧哗，粗言或有挑动大家等会造成影响安宁之行为。1.2.8公司设施、设备，如有破坏或挪用视情节轻重，损坏大小，赔偿并罚款，情节严重者除后公司处分外还有可能会受到民事或刑事检控。1.2.9上班或下班时间要关好门窗和电源。主动做好安全防范意识。1.2.10环境整洁，根据《6S实施准则》做好相关工作。1.2.11禁止职权营私舞弊，假公济私，打击报复。1.2.12禁止标贴及涂改公司各类通告，公示等行为。1.2.13禁止任何时间在公司范围内从事非法活动。1.2.14禁止损害公司财产，商誉，或贪污受贿等行为，如有以上行为将根据情节严重给与罚款或解聘处分。1.2.15不得随拷贝、删除、篡改公司电脑资料，或将公司电脑软件带回家，不得向他人泄露本公司资料、文件。1.2.16员工不管是不是自己的担当业务，都不得向公司内部及外部透露相关的事项。1.2.17不得在公司电脑上玩游戏，浏览与工作无关的网站或邮件，如因此导致公司电脑中毒将根据情节严重给予罚款或解聘处分。1.2.18不得无故滞留办公室。1.2.19禁止吸烟，员工可到指定的休息室休息、吸烟。1.2.20不得在办公室内存放贵重物品，如有遗失公司概不负责。1.2.21员工在进出公司是，不得携带公司不允许的物品进入，不得不携带的情况，需进行申请得到许可。1.2.22遵守公司制定的加班，请假规定，如有违反将按公司奖惩条例处理。1.2.23依照公司制定的各项流程作业。1.2.24认真填写，确认各类单据，并保持表单的情节，完整。1.2.25积极完成上司下达的任务，不得无故拖延，拒绝或终止工作。1.2.26绩效考核应保持公平、公正的立场。1.2.27不得以任何形式兼任其他公司职位，如有发现予以解除劳动合同。1.2.28积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。1.2.29早上8：10分以后不得在办公室内吃早饭。1.2.30符合以下条件之一者，可命令禁止入司（1）扰乱公司只需或者可能扰乱公司的人员。（2）被认为持有业务上无须的火器、凶器及其他危险品的人员。（3）被认为安全卫生上危险有害的人员。（4）疑似携带有传染性病毒的人员。（5）其他相当前述各种事由的人员。1.2.31员工发现遗失的物品，应直接交至该物品的管理部门。1.2.32员工在业务上发生问题时，要立即报告上司请求批准，不得隐瞒或推迟报告。1.2.33员工在工作结束之后，应整理整顿工作场所及周边环境，以保证第二天工作的正常进行，注意关紧门窗，切断火源，除业务需要且得到许可的人以外，工作结束之后不得滞留在公司。1.3处事礼仪1.3.1站要挺拔，坐要端正，行要平稳轻快，不能左摇右摆，拖拉或声响过大。1.3.2讲话要保持适当声响，吐字清晰，措词得体大方，讲话时神情要和蔼专注，不要东张西望，心不在焉。1.3.3员工应在电话铃声响3次之内接听，应首先说：“您好，谢昊模具”1.3.4同事不再但电话铃声响，周围同事应代为转接，问清对方姓名，来电事项以便转告。1.3.5私人电话应该简短扼要。（第二章）生产安全2.1生产安全安全是每一位员工的职责，员工有责任去阅读，理解和执行与本岗位相关的安全操作规范。员工应明确安全生产的工作方针,安全第一，预防为主公司根据中国有关劳动保护与安全的规定向员工提供安全，卫生的工作环境和设备。员工必须严格遵守公司制定的安全生产操作规章及安全健康体系的各类规定。2.1.1总则2.1.1.1为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。2.1.1.2公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。2.1.1.3对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。2.2生产车间防火 安全管理 企业安全管理考核细则加油站安全管理机构环境和安全管理程序安全管理考核细则外来器械及植入物管理 规定本公司为纺织类生产机构，根据本公司实际情况制定以下防火安全生产规定，公司员工必须严格遵守2.2.1为贯彻公司《防火安全制度》，保证员工人身和设备安全，使生产顺利进行，针对生产车间环境特点，特制定本规定。2.2.2车间内要保持环境清洁，各种物料码放整齐并远离热源，注意室内通风。2.2.3保证车间内防火通道的畅通，出口、走道处严禁摆放任何物品。2.2.4车间内不得私接乱拉电源、电线，如确实需要，需报生产部经理批准，由动力设备室办理。用后及时拆除。2..2.5使用各种设备必须严格遵守操作规程，严禁违章作业。2.2.6避免各种电气设备、线路受潮和过载运行，防止发生短路，酿成事故。2.2.7车间内不禁使用明火，如确实需要须征得安保部同意，在采取有效安全措施后，方可使用。使用期间须由专人负责，使用后保证处理妥当无隐患。2.2.8车间消防员按时对本部门内各部位进行检查，出现问题及时报告。2.2.9车间内，消防器材及设施必须由专人负责，定点放置，定期检查，保证完好不效，随时可用。2.2.10当日工作结束前，应检查车间内所有阀门、开关、电源是否断开，确认安全无误后方可离开。2.2.11发现火灾险情要积极扑救，并立即报警同时向生产部报告。2.2.12车间的安全通道严禁占用。2.3仓库安全制度2.3.1总则仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。根据公司的实际情况制定以下安全制度，仓库人员必须严格遵守2.3.1.1根据各种货物的不同种类及其特性，结合仓库条件，保证仓库货物定置摆放，合理有序，保证货物的进出和盘存方便。2.3.1.2对于易燃、易爆、剧毒等货物，应指定专人管理，并设置明显标志。2.3.1.3建立健全出入库人员登记制度。2.3.1..4严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和货物财产的安全。2.3.1.5库管人员每天上下班前要做到三“检查”，确保财产货物的完整。如有异常情况，要立即上报主管部门。（1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。（2）下班检查是否锁门、拉闸、断电及不安全隐患。（3）检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。2.3.1.6严格遵守仓库保管纪律、规定，仓库保管纪律内容规定：（1）严禁在仓库内吸烟。（2）严禁无关人员进入仓库。（3）严禁在仓库堆放杂物、废品。（4）严禁在仓库内闲谈、谈笑、打闹。（5）严禁随意动用仓库消防器材。（6）严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明。2.3.1.7设置独立足够的安全消防器材，严禁占用仓库消防器材2.3..1.8本规定由行政部制定，报总经理批准实施。2.4生产车间安全生产制度为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，根据本公司的实际情况和对安全文明生产特作如下规定：1.严禁迟到或早退。2.严禁工作时间乱串岗位。3.严禁上班穿拖鞋、短裤（内裤）、赤背或衣帽不整。4.严禁在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂。5.严禁酒后上班闹事及影响其他工作者。6.严禁在生产楼吸烟，违者罚款。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。7.严禁带兜进车间，班中禁止做私活。8.严禁偷盗公物或他人财物者。9.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款。10.严禁生产中聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏.。11.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌。12.严禁跨越任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。13.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品。14.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。15.各车间卫生由各车间清洁工打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。16.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘”，停止使用时要及时切断电源。17.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁好车间大门，关闭总电源。对违反以上规定者，根据公司员工安全手册及厂规进行处罚。（第三章）工作时间3.1工作时间3.1.1按国家规定，员工每周工作时间不超过48小时，凡有加班，加班费用按照劳动法规定方式支付。3.1.2上班时间08：00，下班时间17：00，午餐及休息时加12：00~13：00，每周日及法定节假日休息。3.1.3所有因个人原因更换休息日或者调班须事先获得直接上司的同意。3.1.4公司因工作需要安排员工加班时，员工应积极配合。3.2加班3.2.1如因工作需要申请加班的，应当在工作结束后，由部门主管填写《加班单》，次日提交至总经理处。3.2.2一个考勤周期结束后需将《加班单》提交至财务部。3.3有薪休假3.3..1连续工作满1年不满10年，年休假5天，满10年不满20年休假10天，超过20年年休假15天，员工有薪休假最多不超过15天。3.3.1病假3.3.1.职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按国家标准支付疾病休假工资：3.3.1.1有薪休假建议在本年度内用完，如未用完可延长2个月，如2个月后仍未用完有薪假期将视为作废。3.3.1.2请假办法：在不影响工作的情况下合理的调整自己的 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，请于在休假日的前二天向所属部门的主管提出申请书，后交于副总经理及总经理批复，最后递交至财务部门。3.3.2请病假办法3.3.2.1员工急诊应在8：00前电话通知部门主管或者人事部并详细说明情况，事后需补办手续。3.3.2.2员工生病在工作时间内就诊的，须经部门主管批准，外出就诊时间月度累计超过4小时视病假半天处理。3.3.2.3伪造、骗取或涂改病假单作矿工处理。3.3.2.4病假单的开具必须在二级以上医保定点医院。3.3.2.5医疗期根据相关法规，条例规定划分。3.3.2.6长期病假超过1个月以上者，需到本公司指定医院进行复诊。复诊费用均由本公司承担。本公司将根据复诊医院开具的病假单给与病假。3.3.2.7请假办法：需在事后补填《请假申请单》并附上正式的病假单交所属部门主管，副总经理及总经理确认，并在考勤周期结束之日前提交至总务部。3.3.3生育假3.3.3.1国家规定妊娠7个月（含7个月）以上生产、妊娠不满7个月早产的产假为90天。符合以下三种情况的，可另增产假期限。一、单胎难产，增加0.5个月二、多胞胎，每多一胎增加0.5个月三、符合《上海市人口计划生育条例》规定生育的晚育妇女（满24周岁）除享受国家规定的产假外，增加一个月，其配偶享受晚育护理假3天。3.3.3.2妊娠3个月内流产或宫外孕者1个月。3.3.3.3妊娠3个月（含3个月）以上7个月以下流产者1.5个月。3.3.3.4请假办法：填写《请假申请单》并附上正式的出生证明单等相关单据交所属部门主管，副总经理及总经理确认，并提交至总务部后一并递交至财务部。3.3.4婚丧假3.3.4.1婚假a.基本婚假3天b．符合晚婚且是初婚（男25周岁，女23周岁）婚假为10天，初婚年龄以加荤证书上批准日期为准。3.3.4.2婚假需在结婚证的批准日期一年以内用完，如一年内未用完将自动作废。3.3.4.3请假办法：根据工作情况，婚假可1次性使用，或者分次使用，最多可分为3次，需一周前将婚假申请交所属部门主管及副总经理及总经理确认，并于结婚证书复印件一起提交总务处，总务处登记后一并递交至财务部。3.3.4.4丧假a.直系亲属：父母、配偶、子女，配偶父母7天。b.旁系亲属：本人及配偶的祖（外祖）父母，兄弟姐妹等3天。3.3.4.5请假办法：请填《请假申请单》交所属部门主管及副总经理、总经理确认，并于死亡证明一起提交至总务部，总务处登记后一并递交至财务部。3.3.4事假3.3.5.1当天紧急情况时于8：00前电话通知直接上司或者总务部并说明情况，事后既补办手续，否则视为无故旷工。3.3.5.2员工在工作时间内事假外出，须经部门主管同意，外出时间月度累计超过4个小时按半天事假处理。3.3.5.3请假办法：提前一天《请假申请单》交所属部门主管及副总经理及总经理确认，并提交至总务部，后一并递交财务部核算工资。3.4考勤打卡制度3.4.1员工上下班必须亲自到指定地点打卡，不得代同事打卡或委托同事代打卡。3.4.2员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应提交请假单据并在月底考勤表上注明。3.4.3公司给与员工5分钟的弹性时间，超过8：05视为迟到，迟到不满10分钟以30分钟计算，超过30分钟未到1小时以1小时计算，以此类推。一个月迟到时间累计2小时以上（包含2小时）者发一次书面警告，三次警告以上者解除劳动合同。3.4.4忘记打卡或者未带卡而导致未进行打卡的情况不得超过2次，第3次视为迟到一小时。一个月忘记打卡次数累计超过3次者，扣除相应的绩效分值。3.4.5直行，需要提前一天填写（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认并提交至总务部。若未提前提交申请，且事后未做出任何说明者视为旷工半天。3.4.6直归，需于当天填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认，如紧急情况需要当日电话向部门主管提出申请，经许可后方可直归，并与次日补填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管确认，并提交至总务部。若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明视旷工半天。3.4.7培训，需提前一天填（直行/直归/培训）申请书交所属部门主管伏案确认并提交至总务部。若未提前提交申请，且事后未补交申请并且未做任何说明者视旷工半天。3.4.8如需加班，需有加班申请单方可进行作业，如无加班不得无故停留在公司内部。3.5旷工工作日8：00之前未与公司取得任何联系，且事后未补交任何解释说明无故缺勤视为旷工。（第四章）人事4.1人事通则4.1.1人事的一般方针关于员工的录用、分配、职位、合同解除/终止等，对于其能力、健康情形适应状况等各种因素，应详加考虑且公平对待。4.1.2人事命令4.1.2.1人事命令（包括以书面通知）或口头通知。4.1.2.2人事命令在录取或调整职位、升降职、免职、休职、复职等其他必要状况。4.2用工4.2.1用工手续4.2.1.1接录用通知后，进入公司一周以内需提交以下资料，且需填写完整，真实。a.个人信息情况表。b.身份证、学历证书，相关资格证书原件或复印件。c.免冠1寸照片2张。4.2.1.2若上述人事资料发生变更，需在变更后的一周内及时以书面形式提交至总务，若因未及时通知总务而导致的损失，公司不予承担。4.2.2劳动合同4.2.2.1公司依据中国劳动法规，与员工签订一年或一年以上劳动合同。合同期满后若双方同意，可续签，劳动合同内容另行定制。4.2.3物品领取4.2.3.1报道当日，可从总务部领取工作必要的相关物品，并签收报道证。4.2.3.2如领取的物品因个人失误导致损坏或遗失，需按照实际的损失进行赔偿。4.2.3.2.1损坏——均由公司拿到统一的地方进行维修，并且由个人承担维修费用。4.2.3.2.2遗失——固定资产：现市场相当水平产品的净值。低值易耗品：赔偿原价的20%。租赁品：按照与租赁公司合同约定的赔偿金额进行赔偿。4.2.4试用期4.2.4.1试用期期限根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行区分。试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效进行考核，考核合格者将转为正式职工，对考核不合格者，公司将书面通知解除合同。4.2.4.2试用期包含在劳动期限内，但是试用期内无有带薪休假待遇。4.2.4.3员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。4.2.5合同期满4.2.5.1合同到期公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司可以不支付补偿金。4.3认识调整、调遣、培训4.3.1调整对员工的工作技能、业绩、勤务状况、健康等因素将职员分配到适当的职位。若有以下状况发生时，将会做适当的人事岗位调整。4.3.1.1公司事业规模扩大或缩小时。4.3.1.2公司内部组织或职位等变动时。4.3.1.3有人员不足时。4.3.1.4随时被公司认定其能胜任其他职务时。4.3.1.5以上的其他原因或让公司业务工作效率能够更顺利发展情况下时。4.3.2调遣以公司事业发展的某些情况下，将予以调遣。调遣期中的相关劳动条件，须以当时状况而另订之。4.3.3培训及教育4.3.3.1本公司根据工作和业务需要对员工进行知识和技能的培训，员工可针对能够提升工作质量，提高工作效率的相关培训提出申请，经公司许可后，需与本公司签订根据培训费用，服务期以及违约等情况的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。4.3.3.2一次性培训费用2000~5000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满一年。一次性培训费用5001~10000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满二年。一次性培训费用10001~15000元的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满三年。一次性培训费用15001元以上的，从培训结束上岗起至少为本公司服务期满五年。（培训费用：因为培训而发生的所有费用。本服务期限皆累计计算）4.3.4教育训练费用的赔付员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不超过公司提供的培训费用的2倍。公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员工在服务期期间的劳动报酬。4.4绩效考评本公司每月根据员工的工作态度、工作能力及工作绩效进行考评，此考评与奖金及工资调整挂钩。4.5退休、劳动合同变更、终止、合同解除4.5.1退休方法员工到退休年限根据国家有关规定办理。4.5.2劳动合同变更公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。4.5.3离职手续4.5.3.1员工在劳动合同期间解除劳动合同时，需提前三十天以书面形式通知公司（公司可提供书面形式），经本公司许可后双方签订《离职申请许可书》，各自保留一份。并请于收到《离职申请许可书》后按照约定日期尽快交接工作，并提交一份完整的工作交接书面报告。4.5.3.2根据《离职申请许可书》的记载事项，于离职前完成所有工作交接，财务清算，物品归还（上交接需部门主管签字确认）。4.5.3.3若员工侵占、挪用公司财务资料拒不交还的，公司将依法追究员工的法律责任。若员工不按《离职申请许可书》约定完成工作交接的，公司有权拒绝支付员工当月工资。所导致的公司经济损失，可向员工要求赔偿。4.6保密义务4.6.1公司与员工可以在劳动合同约定保守公司的商业机密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的员工，公司可以在劳动合同或者保密协议中与员工约定竞业限制条款。4.6.2竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定，竟业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他公司，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。（第五章）奖惩制度5.1奖励5.1.1奖励的种类5.1.1.1授予奖金5.1.1.2加薪5.1.2奖励条件5.1.2.1对本公司各方面工作能提出合理化有价值的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 或建议，经审核评定，确能给公司生产经营、管理带来实际效益的。5.1.2.2为本公司研制、开发适合市场的新产品新项目做出显着成绩的。5.1.2.3位本公司产品打开市场销路，，对产品销售业绩做出突出贡献的。5.1.2.4对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的。5.1.2.5在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显着成绩的。5.2惩戒5.2.1惩戒的种类（1）以书面形式的警告。（2）减薪（3）解除劳动合同5.2.2职员若有以下任何该项目时，经查明属实后予书面警告，连续三次书面警告者给与减薪处理，超过三次以上者解除劳动合同。（1）擅离工作岗位但未报告者。（2）私换（配）办公室钥匙或私撬办公司门锁。（3）长时间占用公司电话作私人用途的。（4）在公司范围内拾到他人遗留的一半物品未按照规定上缴者。（5）不服从上级合理安排或指示的。（6）发现了问题但不及时处理又隐瞒不报的。（7）擅自将公司机密资料带回家者。（8）一贯消息怠工，工作效率低下者。（9）由于疏忽损坏公司财物造成损失。（10）聚众闹事，扰乱工作秩序。（11）与客户吵架、殴打客户。（12）恶意中伤、诽谤、谩骂同事。（13）员工档案内容发生变更未在7日内通知公司管理部门的。（14）每月5次以上代替或委托同事打卡的。（15）一月内迟到累计超过2小时（含2小时）5.2.3职员若有以下任何该项目时，经查明属实后解除劳动合同。（1）无正当理由连续旷工3天或累计旷工5天以上的。（2）因工作不当或个人过失导致公司利益遭受重大损害的。（3）损坏公司形象或泄漏公司机密的。（4）滥用职权，以权谋私、打击报复或包庇行为。（5）挪用企业商品，样品等非法侵占公司财物或利用职权贪污受贿的。（6）利用工作之便向客户索要或敲诈财物或利用职权贪污受贿的。（7）利用职务投机取巧，有意蒙骗，谋取非应得之利益者。（8）盗窃公司财产或他人财物。（9）给与商业竞争伙伴以任何形式援助者。（10）对同事恐吓、强暴、胁迫者。（11）在本公司不认同的状况下，仍前往其他公司兼任其他职务者。（12）擅自涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者。（13）擅自复制、篡改或删除公司。（14）受到各项刑事处罚者。（15）其他重大违规行为及以上行为并屡教不改者。（第六章）薪资福利6.1适用范围：本公司全体在职员工，本公司的薪资制度为保密制，员工不得私下打听或传播个人薪资待遇，一旦发现，给与行政警告一次。6.2考勤周期：以每个自然月作为考勤周期。6.3薪资支付：次月15日以现金或银行转账形式发放，若遇节假日做适当调节。6.4支付方式：现金发放或银行转账。6.5奖金：公司视经营情况以及员工绩效考核等相关资料，年终发放红包。6.6各类福利6.6.1提供餐点a.公司每天提供工作餐。（8小时工作制员工提供一餐，8小时以上工作制提供2餐）餐点根据实际情况而定，原则上工作餐价格为8元/餐，特殊情况下除外。b.当日请假员工不享受餐点福利，不另外补助餐点津贴。c.凡在订工作餐期间，员工不享受额外的餐贴。6.6.2交通津贴a.直行人员若因业务需要外出的，则根据实际产生的交通费用给与报销，报销需提供具体的交通路线且提供发票方可报销。b交通工具首先考虑公共交通工具，如特殊情况必须乘坐其他交通工具，需提交相关说明，待核查完毕方可报销。6.7加班薪资普通工作日以小时基本工资的1.5倍支付，双休日以小时基本工资的2倍支付，法定节假日以小时基本工资的3倍支付。小时基本工资的计算方式如下：月基本工资/（月平均工作天数*8）6.8各类假期薪金以及扣薪标准6.8.1有薪休假、婚丧假、产假、产前检查、工伤：工资全额6.8.2病假6.8.2.1职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。）6.82.2长期病假（连续病假6个月以上）职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。6.8.2.3日常病假基本工资参照上述短期病假的百分比计算。6.8.3产前假、哺乳假、陪产假产前假：产前基本工资的80%计算。哺乳假：产假基本工资的80%计算陪产假：工资全额68.4事假6.8.4.1可以以小时为单位请事假小时工资：月工资总额/（月平均工作天数*8小时）（第七章）出差7.1跨省市出差7.1.1需先填写（出差申请表）交副总经理及总经理批复，批复后的申请由个人保管，回公司后作为出差报销附件于（出差报销单）（出差申请表）一起教育副总经理及总经理确认，后交与财物报销。7.1.2其他7.1.2.1伙食费：自理7.1.2.2招待费用：需先向直属上司提出《交际费用申请》后交副总经理及总经理处批复，得到批复后按照申请的标准实报实销。7.1.2.3住宿标准：a、商务旅店B、同性别员工出，两人以上应按标房预定合住。7.1.2.4交通费标准：市内外交通与工作业务相关，得到上级批复后实报实销。7.2国内出差7.2.1手续：需先填写《国内出差申请书》交副总经理及总经理处批复，批复后的申请书由个人保管，后作为出差报销附件与《出差旅费报销单》，《出差旅费报告书》一起交与副总经理及总经理处确认，后交与财务处报销。（第八章）6S宗旨：使各部门都充分地人事公司内的6S活动的主旨；形成一个干净、整齐、安全、舒适的办公场所；实现办公环境、工作质量、生产能力、运营成本、安全卫生，保持整齐维持向上的状态。8.16S定义整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全整理（SEIRI）——将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。　　整顿（SEITON）——把留下来的必要用的物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标示。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。　　清扫（SEISO）——将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。清洁（SEIKETSU）——维持上面3S成果。　　素养（SHITSUKE）——每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）。目的：培养有好习惯，遵守规则的员工，营造团员精神。　　安全（SECURITY）——重视全员安全教育，每时每刻都有安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。8.26S的关系整理：区分要与不要，现场只适量留要的，不要的清理掉，节约空间；整顿：对要的东西进行依规定定位，尽量摆放整齐，并准确标识，节约时间；清扫：对工作场所脏污清除，并防止脏污的发生，保持工作场所干净，对设备点检，保养保证品质、效率的技术；清洁：将6S的工作标准化、制度化，并保持成果，持之以恒；素养是养成习惯，遵守纪律、规则、严谨认真；安全是基础，尊重生命，杜绝违章。8.36S管理实施原则：　　（1）效率化：定置的位置是提高工作效率的先决条件；　　（2）持之性：人性化，全球遵守与保持；　　（3）美观：作产品——作文化——征服客户群。管理理念适应现场场景，展示让人舒服、感动。8.46S管理精髓：　　（1）全员参与：董事长——一线员工，所有部门：生产、技术、行管、财务、后勤；　　（2）全过程：全产品研发——废止的生命周期　　人人保持——改善——保持——管理活动　　（3）全效率：综合效率，挑战工作极限。　　只有起点没有终点。8.6执行6S的好处　　（1）提升企业形象——整齐清洁的工作环境，吸引客户，增强信心；　　（2）减少浪费：人员门口的展品区、时间取分子筛、场地杂物乱放，其他东西无处放。　　（3）提高效率：良好环境，心情，摆放有序，省时省力，减少搬运作业。　　（4）质量保证：做事认真严谨，杜绝马虎，品质可靠。　　（5）安全保障：通道畅通，宽广明亮，人员认真负责，事故少。　　（6）提高设备寿命：清扫、点检、保养、维护；　　（7）降低成本：减少跑冒滴漏，减少来回搬运；　　（8）交期准：一目了然，异常现象明显化，及时调整作业。上岗培训上海谢昊模具机械工程有限公司于年月日对员工进行了上岗前“安全生产责任制”、“各类机械安全操作规程”、“消防安全管理规定”、“劳动纪律”、“员工手册”等教育培训。通过培训，使员工了解了公司的概况，对公司的发展前景充满了信息和希望，愿意与公司同仁一起携手前进，发扬公司“团结、廉洁、创业、创誉“的企业精神，为开创美好的未来而努力工作，尽显自我才华。同时，通过培训，初始员工熟悉了公司的规章制度，员工表示接受并为之遵守执行。公司希望各位同仁以公司利益为己任，团结友爱，积极进去，勇于开拓，不怕困难，敬业勤勉，虚心好学，自我完善，协同共进。培训人：上海谢昊模具机械工程有限公司（盖章）被培训人：入职登记表基本情况姓名性别照片张贴处出生日期学历通讯地址毕业学校专业婚否毕业时间身份证号码籍贯邮政编码民族联系电话手机电子信箱备注工作经验公司名称在职周期担任职务离职原因来我司面试职位：家庭情况家庭人员明细成员称呼目前职业联系方式成员称呼目前职业联系方式成员称呼目前职业联系方式紧急联络人：相互关系联系电话声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，员工同意，从公司寄出之日起视为公司已经送达员工就声明信息确认员工离职离职申请公司与员工解除劳动关系时，或员工申请离职的，必须提前三十天以书面形式通知对方。试用期员工离职，需提前三天通知上级主管部门，经过审核批准后，方可离职。离职交接员工一经离职，应于所属部门认真办理工作交接，有关资料和小型办公用品应移交，各类钥匙、出入证件、和未用完的名片等交与人事部门。各类费用到财务部门结算。被辞退的员工可在当月按实际出勤日期结算工资。员工申请离职需填写离职申请许可书。离职申请许可书姓名编号部门岗位名称到职日期预定离职日期离职后职业事由工作交接财务清算物品归还总经理批示主管部门批示人事部门批示