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资料/CommonExamples SZ-GF-41第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页安全管理勿忽视职工情绪管理通用提示:该
规章制度
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资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序,
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组织的运行
规则
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和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 安全管理重点是人、机、环境。这里面最容易触发安全事故的是人。可是人是感情动物,有着自己的情绪,或忧或喜,难以管理。但是作为安全管理工作者来说,在工作中就必须把握好职工的心理波动,才能减少事故发生。 我们在看关于安全事故的报道时,会发现:有职工因婚姻家庭不幸福,造成职工心情不舒畅,上班时间精神恍惚出事故;有职工得了什么奖项后在工作里得意忘形“一命呜呼”;也有与班组长或者职工赌气去干活发生事故;还有那些职工性情急躁、争强好胜产生的安全事故;沮丧、紧张与恐惧产生的安全事故等等。 所以作为安全管理者,在工作及生活中应该从职工的面容上初步发觉职工的心态变化,及时提醒职工上班注意安全,在班中关注职工的工作
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现,并且与职工作有效的心理沟通,规劝职工把心情调整到平常期。 作为职工自己来说,也应该学习自己克制自己的情绪,我认为应该保证充足的睡眠,坚持学习与修养,做到“不以物喜,不以己悲”始终保持一颗平常心,对任何事情都要有耐心,处理事情时豁达些,沉稳些,这样才能使我们的工作平平安安,顺利进行!