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资料/CommonExamples SZ-GL-96第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页某学院团总支考核办法通用提示:该管理制度资料可用于集体管理中,为使集体的一切工作和所有员工有章可循,高质高效地完成经营生产任务,最终使其各项工作按规律有序地运转,从而产值最大化。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 学院团总支考核办法 为进一步加强团我院共青团基层组织建设,适应新时期高等教育改革和发展的要求,活跃基层团组织,切实发挥团总支的作用,强力推进团总支“支部建设好、班子建设好、主题活动好、阵地建设好”,形成良好的工作秩序,提高全院团员综合素质,推进我院共青团工作再上新台阶,结合学院实际,特制定团总支考核办法: 一、考核内容 根据我院共青团工作性质,结合学院中心工作,立足促进学生素质发展,将团总支组织建设、思想政治教育、宣传工作、校园文化活动、社会实践活动等作为考核的基本内容。 二、考核对象 z职业技术学院各系(部)团总支 三、考核时间 月评:每月第一个星期一,终评:每年6月30日、12月30日。 四、考核办法 考核根据自评、互评、月评和终评相结合的原则,采取积分制的考核办法。 1.自评:对照本细则,团总支写出简要总结
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和考核自查分数,报院团委。 2.互评:学期末组织各系(部)团总支书记对本学期(年)的工作进行总结和互相交流,由各团总支书记之间互评。 3.月评:院团委根据每月组织开展的各类活动进行考核,并将考核分数作为期末总评的重要依据。 4.终评:院团委在自评、互评、月评、终评的基础上,结合团总支考核内容进行公开、公证、公平评分,将考核结果报学院目标考核办。 五、本制度自20xx年3月执行,解释权属院团委。