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系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA841第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页INSERTYOURLOGO年实验幼儿园一级教师聘任方案通用模板Whensolvingthegoal,wecancompletetheimplementationbyclarifyingthegoalandimplementingtheimplementation,andreasonablyuseresourcestosolvethecurrentproblemsandmaketheproblemsdisappear.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________年实验幼儿园一级教师聘任方案通用模板使用说明：本执行方案文档可用在解决特定目标时，通过明确目标，找准方向，落实执行，复盘总结等步骤来完成整体方案的实施，通过合理地调用资源实现解决当下的问题，让问题消失的效果。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。 20xx年实验幼儿园一级教师聘任方案 为建设高素质、专业化的教师队伍，建立健全教育人事管理体制，根据上级有关幼儿园高级教师聘任文件要求，结合幼儿园实际，规范专业技术职务聘任工作，特制定本实施方案。 一、聘任工作领导小组 组长：z 成员：zz 领导小组下设办公室在幼儿园办公室，由z同志兼任办公室主任，zz负责日常工作。 二、聘任原则 1、坚持德才兼备的原则，按品行端正、业绩突出、有创新意识、群众公认、无私奉献的要求进行。 2、坚持按需设岗、以岗择人、按岗聘任的原则，按z市人事和社会资源局给我园的设岗比例按空岗补岗。 3、坚持竞争择优的原则，所设岗位单位内公开，择优聘任。 4、实行“六公开”
制度
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，即政策公开、岗位公开、聘任条件公开、程序公开、方案公开、结果公开。 三、聘任条件 1、必须具备岗位所需要求的专业知识和履行岗位职责所需的业务能力。 2、必须获得相应的专业技术职务任职资格和具备相应的专业技术水平。 3、必须具备良好的政治思想品德和职业道德等综合素质。 四、聘任程序 1、幼儿园成立聘任工作领导考评小组，考评小组由单位领导、专业技术人员和职工代表组成。 2、公布聘任岗位、聘任条件、明确考评办法和程序。 3、组织资格审查。 4、组织考评程序为：业绩考核，由考核小组综合评议选出任职对象后，经单位领导集体讨论决定。 5、公示竞聘结果，并将结果报上级主管部门聘任。 五、聘任办法 1、应聘人数小于或等于岗位数时，在审查各应聘人员的资格资历、学历、年度考核、继续教育、职称要求资格等条件并符合有关规定后，直接确定岗位拟聘人员。 2、符合任职条件的应聘人数大于岗位数时，按照以下条件试行量化打分办法进行，从高分往低分排列名次确定拟聘人员。 3、计算机、普通话实行一票否决制（普通话按照贵州省语言文字工作委员会要求）。 4、教龄：以参加教育工作当年起计算，每年按1分计算。 5、任职年限（均指聘任二级后算起）按每年0.5分计算。 6、学历学位（5分）：本科5分，专科4分，中专（师、中）3分。 7、年度考核优秀一次计1分，称职一次计0.5分。 8、考勤近三年来，迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.3分，病假一天扣0.1分，查岗缺岗一次扣0.1分。 9、
论文
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分：（论文内容必须是幼儿教育方面） 由幼儿园、教科局等推荐的论文在全国、省、地（市）、县（市）获奖每次分别按国家级一、二、三等奖分别加8、7、6分，省级一、二、三等奖分别加6、5、4分，市级一、二、三等奖分别加4、3、2分，县级一、二、三等奖分别加3、2、1分； 10、业绩奖励：教师任现职来（以下所有任职均指二级以来）本人受各级表彰的综合奖或单项奖、完成课题研究、辅导学生获奖、上示范课等，按以下
标准
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计分。 （1）综合奖国家级计8分，省级综合奖6分，市级综合奖4分，县级3分，园级计1分。班集体获奖班主任教师按照国家级计8分，省级综合奖6分，市级综合奖4分，县级3分，园、镇级计1分，配班教师折半计分。（注：综合奖指党委、政府或教育行政部门表彰的劳动模范优秀教师、优秀德育工作者、先进工作者、优秀班主任、优秀共产党员、安全先进工作者、三八红旗手、巾帼标兵等） （2）个人业务竞赛获奖国家级一、二、三等奖分别加10、9、8分，省级一、二、三等奖分别加8、7、6分，市级一、二、三等奖分别加6、5、4分，县级一、二、三等奖分别加4、3、2分,园、镇级一、二、三等奖分别加3、2、1分； （3）辅导学生获国家级一、二、三等奖分别加5、4.5、4分，省一、二、三等奖分别加4、3.5、3分，地一、二、三等奖分别加3、2.5、2分，市一、二、三等奖分别加2、1.5、1分（每次以学生个人获奖最高分计算）； （4）优质课获国家级国家级一、二、三等奖分别加10、9、8分，省级一、二、三等奖分别加8、7、6分，市级一、二、三等奖分别加6、5、4分，县级一、二、三等奖分别加4、3、2分,园、镇级一、二、三等奖分别加3、2、1分； （5）代表幼儿园带课出去参加活动按国家、省、市、县分别加4、3、2、1分； （6）送教下乡一次加1分； （7）被教育部门聘为讲座教师并有文件、聘书者1次按国家、省、市、县分别加8、6、4、3分； （8）被聘为本专业督学者，按国家、省、市、县分别加8、6、5、4分； （9）科研课题：教师任职以来参与的教育科研课题，课题组负责人组长按以下标准计分，参与课题组人员折半计分。 国家级：6分；省级：5分；地（市）级4分；县（市）级3分。 （10）骨干教师、学科带头人：按国家、省、市、县（市）、园分别加10、8、6、4、2分。 11、每次代表幼儿园参加文艺活动参与者与组织者1次计0.5分，参加时不遵守纪律者不得加分，并1次扣0.5分（在上班期间参加活动不 更多建筑学堂计分，在寒、署假期间参加活动才予以计分）。 12、以上各条均以最高级别计分。 13、以上获奖一律以文件或证书（证书需经认定才予以计分）为准。 14、教学一线教师和后勤教师在条件、计分相同情况下，首先聘用教学一线教师。 15、条件、计分相同情况下，以教龄长者优先聘用。 16、有下列情况之一的不得参加聘任： （1）违反z市作风整顿内容其中一条者； （2）发生安全事故，造成严重影响的； （3）违反师德师风建设要求，使幼儿园声誉受损失的；不服从幼儿园工作安排，造成管理混乱或管理成本增加；在单位上舆论是非者；未按时上交幼儿园要求的材料累计达3次以上的，体罚或变相体罚幼儿，造成不良后果的； （4）三年内：迟到、早退累计达10次；旷工1天、离岗1次得；事假连续2周以上（含2周）或累计3周以上的；病假2个月以上（含2个月）或累计3个月以上的。 七、本方案交交代会讨论通过后执行。 八、本方案由z市实验幼儿园聘任工作领导小组负责解释。 更多建筑学堂
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