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管理处经理岗位工作职责任职要求通用

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管理处经理岗位工作职责任职要求通用实用岗位说明资料/CommonExamples SZ-GW-87第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页管理处经理岗位工作职责任职要求通用提示：该岗位说明资料可用于确定人员职责和任务范围，界定该职位在该关键成果领域中需要取得的成果。因此，从成果导向出发明确关键成果领域要达成的目标，最终确保每项目标不能偏离职位的整体目标。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　管理处经理岗位职责、任...

管理处经理岗位工作职责任职要求通用

实用岗位说明资料/CommonExamples SZ-GW-87第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页管理处经理岗位工作职责任职要求通用提示：该岗位说明资料可用于确定人员职责和任务范围，界定该职位在该关键成果领域中需要取得的成果。因此，从成果导向出发明确关键成果领域要达成的目标，最终确保每项目标不能偏离职位的整体目标。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　管理处经理岗位职责、任职要求　　1、岗位人数：1人　　2、直接上级：物业公司经理　　3、直接下级：经理助理　　4、本职工作：负责管理处的运作。　　5、任职要求：大专以上学历，持有物业管理经理上岗证，从事物业管理或酒店管理行业至少3年。熟悉物业管理有关的法律、法规，有较强的管理能力和沟通协调能力。　　6、直接责任：　　（1）负责制定阶段培训计划，并对各部门主管及管理员实施岗位培训；　　（2）制定管理处年度、月度工作计划并组织实施；　　（3）参与辖区内环境设计、规划及重大工程的建议；　　（4）熟悉辖区情况，与业主保持密切联系，根据业主的投诉意见责令责任部门及时制定纠正措施，并实施；　　（5）协调管理处各部门工作；　　（6）负责辖区的突发事件协调或处理；　　（7）完成公司领导安排的其它任务。　　7、领导责任：对管理处的管理服务质量负责。　　8、主要权利：　　（1）有权主持管理处的人员培训、实际操作指导、过程控制的监督检查、结果的考核。　　（2）负责管理处员工的考核及奖惩。

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