实用规章
制度
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资料/CommonExamples SZ-GF-69第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号:____________综合管理部职能范本(实用规章制度模板系列)编辑:_________________单位:_________________日期:_________________综合管理部职能范本前言:该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序,规范组织的运行规则和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 1、负责公司人事行政
管理制度
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的拟定、调整、修改、执行和监督。 2、制定人事行政工作目标规划、编制人事行政支出预算,有效进行成本控制。 3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、升迁、辞退等事务,负责员工的
培训
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与开发管理。 4、建立完善的员工绩效评价体系并定期开展员工绩效考核工作。 5、负责制定合理且有竞争性的薪酬管理制度,按规定做好日常的工资
计划
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、核定,核算及统计工作,实现公司的薪酬激励计划。 6、编制公司员工手册,建立员工日常行为管理规范。 7、负责集团印鉴、档案资料、信息管理以及宣传报道等日常行政事务管理工作。 8、与政府职能部门的沟通及相关证照、手续的办理。 9、公司会议的组织、
记录
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及记录归档工作。 10、员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作。 11、负责前台接待、客人来访登记、迎送等招待工作。 12、负责公司车辆调动、办公环境、食堂、宿舍等后勤管理工作。 13、负责公司对外宣传、公关工作,提升公司品牌形象。 14、完成公司领导交办的其他工作。