关于我国民营企业人才流失问题研究

浅析我国民营企业人才流失问题及对策 【内容摘要】: 人力资源是企业最重要的资源,人才的流失,直接导致企业人才数量不足,严重削弱了企业竞争力。如何扭转人才流失的不利局面,是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。本文在旨在了解我国民营企业人才流失的现状,简要 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 人才流失的原因,提出解决企业人才流失问题的对策。提出要创建良好的坏境、有效激励 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、建立现代企业制度、培养先进的企业文化,以利中小企业长期、健康和谐、可持续发展。 【关键词】:人才流失;民营企业 目录 1、民营企业对国民经济的贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 1.1对就业的贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 1.2对经济增长的贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 1.3对财政收入的贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃2 1.4对繁荣市场,消除短缺经济的贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 1.5对社会投资的贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 1.6对增加出口的贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 1.7对社会发展和稳定作贡献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 2、民营企业所处的人才困境〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃3 3、人才流失对民营企业的影响〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 3.1人才流失会造成企业核心技术和经验流失〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 3.2人才流失会增加企业的经营成本〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃4 3.3较高的人才流失率会造成企业客户的流失〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 3.4人才流失会使竞争对手的竞争力提高〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 4、人才流失的原因〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 4.1人才个人的因素〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃5 4.2企业的因素〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 4.2.1一味注重应聘者的工作经验〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 4.2.2盲目追求人才的高学历〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃6 4.2.3企业培训管理失误〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 4.2.4企业缺乏人才职业生涯规划〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 4.2.5薪酬制度不合理〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃7 4.2.6缺乏良好的工作氛围、工作环境〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 4.3企业人才的社会需求大于社会供给〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 5、民营企业人才流失的应对策略〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃8 5.1夯实好基础〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 5.2搭建好平台〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃9 5.3把好入口关〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 5.4亡羊补牢,防患未然〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃10 参考文献〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃11 致谢〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃12 【正文】 民营企业在经济发展中 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现出了公有制经济无可取代的作用,他调动了生产组的积极性,促进了生产力的发展,收纳了大量的求职人员,大幅度减轻了社会的就业压力。其次,社会主义市场经济制度离不开民营企业的发展,民营企业是非公有制经济,他也市场经济相容,互为发展条件,它的一切生产经营活动都必须通过市场去实现。 1、民营企业对我国经济发展的贡献 1.1对就业的贡献。2010年全社会就业总数为7.347亿人,其中国有单位就业人员7136万人,占全社会的9.7%;民营企业就业占到全社会的90.3%,特别是民营经济在二三产业的就业比重达到84%,在城镇中的结业比重已经超过了百分之70%。 1.2.对经济增长的贡献。2010年民营经济的增长在国内生产总值中的比重约为48.5%,民营经济还成为许多地区经济发展的主体。民营经济越发达的地区,经济增长率越快。2010年底民营企业的数超过30万户的有江苏,广州,浙江,上海,北京,山东六省市民营企业数占全国比重60%以上。 1.3.对财政收入的贡献。民营企业上缴税收比重不断升高,到2009年底已在37%以上,民营企业中的个体私营企业的税收增长率从2003年开始已连续8年超过50%。民营经济师部分地区财政收入的主要来源。2010年,在经济发达的浙江省,分公企业入库税收占地方税收比重为60.2%,在欠发达地区的县域经济中,民 营经济上缴的税收占县级经政的比重一般也在50%以上。 1.4.对繁荣市场,消除短缺经济的贡献。2002年到到2010年,民营经济中的个体私营经济实现社会消费品零售总额年增长25.6%,同期全社会消费品零售总额的增长率为14.2%。2000年来,民营经济中的个体私营经济完成的社会消费品零售总额已经基本占到全社会消费品零售总额的50%。 1.5.对社会投资的贡献。从2002年到2010年,民间投资平均增长35%,2010不包含外资民间投资达到1.7亿元,增长2 2.4%,占全社会投资比重为40.3%。 1. 6.对增加出口的贡献。全国工商联会员企中营业收入总额在1.2亿元以上的1583家企业中拥有自营进出口权的企业1024家。以个体私营经济为例,2002年以来个体私营企业的平均出口增长速度超过150%,2004年个体私营企业出口总额高达139亿美元,增长154.8%,而2010年全国出口增幅为2 2.3%。 1.7.对社会发展和稳定作贡献。一时回报社会,民营企业积极参与社会公益事业,光彩事业,实施光彩项目9765个,到位资金523.73亿元,带动脱贫人数459.46万,安排就业210.24万。二是安排下岗职工,目前再就业的国有企业下岗职工中有70%在个体私营企业工作。 2、民营企业所处的人才困境 虽然民营企业在国民经济中占据重要的地位,展会越来越重要的作用但是也有自己困境和不足,诸如缺乏现代企业制度、缺 乏研究资金、融资困难,是特别是面临人才流失的问题,已经严重削弱了民营企业的竞争力,甚至影响到自身的生存问题。 大企业(特别是国有大中型企业)可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,但是对于我国的中小企业而言,由于其财力、物力有限,不可能与大企业比资金、比实力。人才流失对企业来说是一个双倍的损失,甚至是致命的。因为这不仅削弱了企业的力量,更强化竞争对手的力量。而高层流失会带走整个团队,中层离职会带走大批下属,核心骨干离职会带走大量的经验或技术。人才流失,轻则让企业伤筋动骨,重则让企业一蹶不振。 3、人才流失对民营企业的影响 处于对经营成本的考量,民营企业往往一个岗位重点培养一名核心员工。一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的,既有有形的,也有无形的。良好的团队因某些核心员工的离职而遭到破坏,某些核心员工的离职不仅可能带走商业技术秘密和客户等资源。总的说来,人才的流失会给企业造成巨大的损失。 3.1.人才流失会造成企业核心技术和经验流失 对于一个企业而言,核心岗位的人才流失,会带走企业的商业与技术秘密,而这些人才和技术的获得需要企业花费大量的人力、物力和财力。当一些关键人才离开企业时,他们把一些关键技术一起带离企业,使得企业的竞争力受到巨大影响,并直接影响到企业的生产效率,使得企业一些关键步骤无法正常运行。 3.2.人才流失会增加企业的经营成本 继续阅读