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一、工具的检查与赔偿1、设备部收回旧工具时必须认真检查,如仍可用,请领用人继续使用。如可修复,可联系相关专业人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品),尽量请领用人领用可用的旧品。旧品领用只需以旧换旧,不需开工具领用单;工具领用须填写工具领用单。2、设备部负责定期或不定期检查操作工具的保管情况与使用情况,如发现机台有私自购买的劣质工具设备部有权没收。3、如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况,应责其在一定时间内补齐工具,方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准:A、工具丢失,由责任人赔偿原价。B、使用限期内损坏,以旧(坏)换新前必须赔偿:4、赔偿与领用手续:设备部向财务部提供工具领用单或工具赔偿单,财务部直接从责任人当月工资中扣除。二、工具的借用1、为方便不常用工具的借用,设备部设部分常用操作工具备借,也可办理临时借用。2、借用及归还手续:A、工具借用必须填写“工具借用申请单”,说明借用时间、归还时间、用途、保管责任人等,经部门负责人签字后,方可借用。B、设备部负责借出工具的催还,如有丢失或损坏,按上述赔偿规定赔偿。C、工具归还时,设备部在“工具借用申请单”上签名确认。车间生产工具管理的好坏,对车间的生产将产生直接的影响,因此,企业要及时制定生产车间工具管理
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,提高生产效率。车间人员素质管理车间员工上班时间,必须遵守公司有关管理规定,违反者按下列规定处理:1.未经主管领导同意批准,不得接待私人探访,对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚;2.工作时间不准吃公司的食物,违者按D类扣罚标准进行扣罚;3.不准使用公司电话长时间聊天,违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚;4、生产车间员工工作时间必须精神饱满,积极工作,否则按下列规定处理:5、在流水线上工作的员工,一律不准在产品上坐、躺、休息,不准随意踩踏工装板;6、厂内机动专用的铲车、叉车、手推车在运输工件过程中,要安全操作限速行驶。不准站在或坐在车上,违者按B类扣罚标准进行扣罚;7、使用过的运输车必须按指定地点存放,不得随意乱丢弃车辆,如违反者每人次按C类扣罚标准进行扣罚;8、员工的茶具器皿必须放在设置的茶具定置位内,不准放在岗位内或放在流水线下;消防箱及电柜内不得放其它物品,违者没收器皿并按D类扣罚标准进行扣罚;9、如因特殊情况提前下班的工人,立即收拾现场和工具后,应迅速离开,不得干扰他人工作,违反者按C类扣罚标准进行扣罚;10、员工岗位的工作箱、工具箱不放与工作无关的物品,要保持清洁,并按定置要求摆放,违反者每人每次按D类扣罚标准进行扣罚。11、除规定的吸烟区外,其它区域一律禁止吸烟,否则一经发现按A类扣罚标准进行扣罚。12、严禁员工上班时间饮酒或酒后上岗操作,如有发现则按A类扣罚标准进行扣罚,并按有关规定追究责任。13、公司员工必须注意厂区、办公室及洗手间的环境清洁卫生,厂区内不准随地吐痰、乱丢废弃物及便后不冲水,否则一经发现按C类扣罚标准进行扣罚。17、在公司饭堂就餐的员工,应严格遵守就餐时间和秩序,自觉排队取饭,注意节约用水。凡外购饭盒在办公室内进餐者,午餐后要将饭盒及残渣等物送到卫生间废纸篓内,由清洁工上班后负责清理;晚餐后要将饭盒及残渣等物送到办公大楼指定大胶桶内并盖好盖。违反者按C类扣罚标准进行扣罚。车间员工上下班管理1、公司员工上班时间不得迟到、早退离开工作岗位,不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途怠工停产。2、进入本公司工作的员工,按时上下班,不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚(A、B、C、D类扣罚标准见本
守则
员工守则公司员工守则企业员工守则办公室安全用电规定加油站员工保密守则
第十七条,下同),超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);3、凡上班时间需要中途离岗、离厂,必须向所属单位负责人请假,否则,半小时内按早退处理,超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚;4、公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假,未经批准而不按时上下班的作旷工处理。5、对擅自中途怠工停产的组织者和鼓动者,将作严厉处置,其他跟随者视同旷工处理;6、旷工一天,扣罚当月工资10%;连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上,视作自动离职,公司予以解聘。
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