附件
XXX有限公司关于2014年实行工资总额管
理方案的请示
集团公司:
根据《关于做好2014年度集团公司所属企业工资总额管理工作的通知》(XX发[2014XX号)要求,结合我单位实际情况(全年停业,整体出租),现将我单位2014年度工资总额管理方案有关事项请示如下:
一、2013年度企业生产经营和经济效益完成情况
营业收入目标值万元,实际完成值万元;
利润总额目标值万元,实际完成值万元。
二、2013年度企业工资总额执行情况
全年工资总额XX万元,比上年增长XX%;
其中领导班子薪酬XX万元,其中基薪XX万元,比上年增长XX%;年终绩效工资(或奖金)万元,比上年增长%;福利费用XX万元,比上年增长X%;
职工工资XX万元,其中基薪XX万元,比上年增长0%;年终绩效工资(或奖金)万元,比上年增长%;福利费用XX万元,比上年增长XX%;
职工(不含领导班子成员)人均工资XX 万元。
二、本企业人员使用情况
本企业2013年度职工总人数XX人,其中在岗
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
内用工职工X 人;其他从业人员人(如项目用工人,劳
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务派遣用工人,非全日制用工人,退休返聘人员人,待岗内养人员人,离开本单位仍保留劳动关系的人员人);离退休人员X人。
2014年计划用工人数X人,其中在岗计划内用工职工X人;其他从业人员人(如项目用工人,劳务派遣用工人,非全日制用工人,退休返聘人员人,待岗内养人员人,离开本单位仍保留劳动关系的人员人);离退休人员X人。
三、2014年工资总额预算情况
(一)工资总额管理方式
2014年,我公司申请实行工资总额计划管理方式。
(二)2014年完成利润总额万元时,申请工资总额XX 万元(不含由单位负责支付的五险一金,2013年单位共计支出XX元),其中职工基薪XX万元,职工(不含领导班子成员)人均XX万元,较上年度增长XX%。
增(减)工资总额的原因分析:
1.可能出现节假日加班工资。
2.
…..
(四)单列工资总额X万元。其中,当年新设立企业新增人员工资X元,新建扩建项目新增人员工资X元,引进特殊人才和接收复转业军人新增人员工资X元,拟兑现的领导班子2013年绩效工资(或奖金)X元,按国家规定纳入工资总额管理的福利性货币补贴、高温补贴等X元。
(五)人工成本项目构成。(如工资、福利、“五险一金”、
培训费用等)。
职工五险一金每月由单位支付XX/月元。2013年单位共计支出XX元,次数未统计在上述工资计划中,2014年北海市社会保险不知是否有新的调整,等待通知。
(六)其他辅助考核指标
1.
2.
…….
四、编制本企业工资总额管理方案的其他意见
(一)
(二)
(三)
以上方案如无不妥,请予批复。
单位(盖章)
2014年X月XX日
(联系人:XX,手机:XXXX)
浙公网安备 33021202002483