奖励性绩效工资核算方案(讨论稿)根据奖励性绩效工资发放的有关文件精神及其要求,结合我校实际,特拟定本奖励性绩效考核发放方案。
一、分配对象及原则
1、全校在册老师。
2、对于上挂外借的人员的奖励性绩效工资按上级有关部门
的要求执行。
3、对于连续请假一个月以上(含一个月)的老师的奖励性绩
效工资的发放办法:
①在本期请有产假的老师按每月400元进行发放。
②在一学期连续请假一个月以上(含一个月)的该学期不享受奖励性绩效工资。
4、学校行政人员及班主任的班级管理部奖励性绩效工资由
官寨乡教育管理中心对全乡进行核算,就按管理中心核算金额进行发放。
5、在全校在册教师中除一中
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
的2、3、4外的部分由学校
单独建立考核计算方法(以下简称“核算办法”)进行发放。
二、核算办法
1、在学期统一考试学科中,对于同级同科有两人以上上课并
产生学科竞争的,按德、能、勤、绩四项进行绩效核算奖励性绩效工资(其中:德占10%、能占20%、勤占10%、绩占60%)。
2、按德、能、勤、绩四项的比例求出各项总金额,在各项内
采用总钱除以总分的办求出各项单分金额,再用单分金额乘教师个人单项考核得分得教师各项实得金额,再将四项金额求和得教师学期奖励性绩效工资学校核算部分。对于考试成绩在学科中不能产生竞争和没有学科统一考试成绩的,采取与述相同的计算方法,选取上述四项中的德、能、勤进行核算,三项的和即为这部分教师学校核算部学期奖励性绩效工资。
三、各项考评内容及计算公式
1、德主要从教师的政治思想,道德表现,工作态度,教师身
份等进行考评。
2、平时的业务工作及工作量进行考核。
3、勤按平时考勤进行考核。
4、绩按学期期末统一考试的成绩进行教师综合评价分进行
考核,综合评价分的考查内容包括巩固率、优分率、级格率、平均分四个方面。综合评价分计算公式如下:
①巩固率不达97%的计算公式为:
综合评价分=优分率*20%+级格率*30%+平均分*60%—(97%—3%)*30
②巩固率达97%的计算公式为:
综合评价分=优分率*20%+级格率*30%+平均分*60%
注:达试面分80%以上(含80%)得分为优分,达60%以上(含60%)为及格
四、绩项考核学科选取原则及要求
1、对于除担任语文、
数学
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、英语、物理、化学这五个学科外
还另外担任其它统考学科的,绩的考评必须选用这五个学科中的学科进行考评。
2、对于没有担语文、数学、英语、物理、化学这五门学科而
担任这五门学科外的两门以上统考学科的,由任课教师任意选取一门学科进行考评,但其它各门学科的综合评价分不能低于同级同科综合评价分3分以下,否则每科每低1分将在考评科目中扣除相应的综合评价分,累计扣分,最后得分才作为教师绩项考核分。
3、对于一个人上一个年级一科的,虽然有两人以上上同级同
科但不产的竞争的,没有上统考科目的,绩项绩效不做计算。
五、教师分组及计算方式
1、能产生竞争的按同级同科教师分为一个组进行分组,不能
产生竞的教师全分为一个大组。
2、按绩效均值乘以组内教师数作为各组绩效总值,采取组内
计算方式进行计算。
六、补充说明
1、对于我校初二年级存在的实际现状,特作如下说明:
①除物理和化学外的学科用本期一层次综合评价分与二层次
综合评价分之差减去上期一层次综合评价分与二层次综合评价分之差的结果进行计算,得正分则一分在教师个人均值上加100元,无限累计;得负分则一分在教师个人均值上减100
元,无限累计。加的资金来源于二层次同级同科教师全组教师绩效资金,同时减除的资金全部用于二层次同级同科教师全组总奖励性绩效资金;再在二层次内再进行组内按二、三、四、五款计算。
②对于初三中考理化不分家的现象,初三第二学期的绩效考核理化按最后一次月考进行计算。
XX乡中学
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