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资料/CommonExamples SZ-GF-40第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页安全生产奖惩及责任追究制度通用提示：该规章制度资料可用于树立价值标准和维持组织内部的秩序，
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组织的运行规则和流程，也包括人员的行为和调动其积极性，从而实现提升团队稳定性和竞争力，维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。 为加强本厂的安全管理，提高全体职工安全生产的防范意识，确保工厂生产经营任务的顺利完成，按照积极引导、教育为主、惩罚为辅的原则，特制订本办法。 第一条：奖励 1.及时发现隐患，并积极采取措施，避免事故发生，使企业财产免受重大损失的。 2.在事故处理中，能够正确判断和指挥，使事故得到及时控制或消除，减少企业财产损失的。 3.在火灾、爆炸、泄漏等生产事故中，能够奋不顾身，冲锋在前，不顾个人安危，控制事故曼延或排除事故的。 4.在安全防事故方面提出合理化管理建议和技改技措建议，得到采纳并取得成效的。 5.对职工的奖励分为：记功、授予部门、公司先进生产等荣誉称号，并根据贡献大小发给一次性奖金。 6.奖励的申报办法：以生产岗位为单位，书面形式报生产主管，由生产主管核实后，上报安全领导小组讨论通过。 第二条：惩处 1.在生产车间发现非生产用电炉、家用电器等，除没收其物品外，罚款50元。 2.在事故发生后隐瞒不报、谎报，故意拖延不报，故意破坏事 故现场，或者无正当理由，拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，视情节给予100—200元罚款。 3.对限期内没有完成整改任务又无防范措施的岗位，视情节给予50一300元罚款。 4.对未完成“安全检查制度”内容的岗位，每少检查一次，罚款50元，以台帐
记录
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为考核依据，生产主管每月检查一次。 5.对违反“安全动火
管理制度
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”的岗位，按其作业等级进行处罚。 第三条：责任追究制度 凡发生事故，要按有关规定
报告
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，视情节轻重，给予追究责任；如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故车间(室)负责人及责任人给予经济处罚外，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
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