幼儿园教师年度绩效考核细则

幼儿园教师年度绩效考核细则（试行）一、师德素养（20分）1、敬业守纪，廉洁从教（3分）热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法。违法违纪、越级上访、聚众闹事等扣5分。2、为人师表，爱护幼儿（4分）有良好的师德素养，充分发挥活动育人作用。体罚或变相体罚幼儿，发现一次扣1分，造成较坏影响的一次扣5分；有损害教师形象、幼儿园形象的言行，在园、社会上造成不良影响者，发现一次扣5分；家长评议和教师评议中，好评率低于90%者，扣5分。有乱收费行为的者扣10分。3、热爱岗位，履行 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx （4分）以积极、健康的心态，全身心投入工作。有较强的责任心和使命感，工作不失职。擅离职守一次扣3分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿伤害的扣5分；失职行为性质严重的扣8分。4、服从分配，团结协作（5分）服从管理，服从分工；发扬团结协作精神，通力做好各项工作和随机性工作。拒不服从分配的扣10分，故意不完成工作任务的一次扣2分；滋事生非、闹不团结、唆使他人不完成任务或在公共场合争吵者，一次扣5分；顶撞领导一次扣5分。5、树立形象，珍爱荣誉（4分）树立良好的教师形象，珍爱人民教师荣誉。有良好的社会评价，社会、家长测评有较高的满意度。有与教师职业道德严重相悖现象，如：有有偿家教、吃拿卡要、收受礼金红包等行为的一例扣5分；有家长投诉教师师德违纪行为的，经查实，一次扣5分。二、履职状态（20分）1、全勤（15分）无病事假。请假一天扣1分，旷课一节扣3分，旷职一天扣10分，迟到或早退一次扣1分，迟到、早退3次折算一天事假。学期中事假、旷职行为累计课时达一定数的，轻则停发工资，重则将记处分在档案，甚至解聘。2、考会（5分）积极参加园组织的各项会议。会议、培训无特殊原因一次未参加扣2分。周前会与教研活动无故不参加按旷职半天论处，扣5分。三、业务能力（25分）1、教育教学（20分）A、 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 备课（8分）按规范要求制订教学、活动计划，并积极做好教学、活动的各项准备工作。备课目标、目的、要求明确，重点恰当，培养幼儿素质能力、良好习惯，培养创新精神，形式多样有特色、有风格、有科学方式改革。缺计划、教案或者敷衍了事、应付式计划备课者扣2分；不接受整改或整改不达要求者，查处一次扣2分，直至整改到位。B、教学活动（8分）每天按时组织教学活动，普通话教学，创新教学、活动方法，幼儿参与率高，注重幼儿能力培养。未按时组织教学活动每次扣1分，应付式教学每次扣1分。C、教研活动（4分）积极参加园安排的教研课或教研活动；自觉参加教研活动、业务学习，学习认真，讨论发言积极有质量，记录全面，心得真切有效。无故缺席一次扣2分，敷衍了事者每次扣1分。2、活动安排（5分）幼儿活动设置规范、科学，针对性强，形式多样，参与率高。活动安排不科学,无实效扣一次扣1分,方法、步骤不当一次扣1分。四、工作业绩（20分）坚持全面实施素质教育，牢固树立为幼儿健康快乐发展服务意识，培养幼儿良好的情操素养和行为习惯。1、检测质量（8分）。按照《大纲》、《指南》、教材内容要求，对所教班级幼儿进行全面检测或抽样检测,幼儿的基本素质有明显发展，综合评价好。较差者扣10分。2、习惯养成（5分）。幼儿行为习惯培养规范，学习时注意力容易集中，容易激发学习兴趣；有爱干净整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰等良好卫生习惯；能正常与其他小朋友交流，看到师长、客人主动问好，懂礼貌，正常使用礼貌语言。上述情况有一例不符合规范扣2分。3、积极迎检（4分）。在各项检查中，备查资料全面，措施到位，缺失一项扣1分，受到全县以上 通报 工作完成情况通报公司开除员工通报员工辞退通报事故处理决定的通报监督检查情况通报 批评扣5分以上，园通报批评扣1分。4、园内评检（3分）。在园组织的各项评比检查中，积分连续两次位后一、二名者，扣2分。园安排的其他即时性工作评检，参照此条款执行。五、安全卫生（15分）1、安全工作（10分）。加强安全与自我防护教育，安全无事故，各项检查记录正常。班级发生一起幼儿伤害、玩具或电教器材设备使用不当事故扣5分，后果严重的扣10分以上，并不得评优。2、清洁卫生（5分）。经常保持室内清洁，清洁区及时打扫、卫生洁具干净。不清洁、不卫生每次扣2分。六、加分项目（奖励补助）1、辅导奖：辅导幼儿参加教育系统组织的艺术（声乐、舞蹈、器乐、绘画等）演出或比赛：获市级以上一、二、三等奖分别加5、4、3分。县级一、二、三等奖为4分、3分、2分，（如为合作项目，参与人员平分所得分，同一内容不同奖级就高加分1次，以下类推，送报参评作品获奖减半执行）【另外奖励省市级奖金一、二、三等奖100、80、60元；县级80、60、50，非现场减半奖励】　2、竞赛奖：参加业务比赛（优质课、 案例 全员育人导师制案例信息技术应用案例心得信息技术教学案例综合实践活动案例我余额宝案例 评比、教学设计、区域活动设计方案、玩教具制作、教师技能竞赛等）或其他教育有关的活动获奖：县级及其县以上一、二、三等奖分别加4、3、2分，园内3分、2分、1分，（如为合作项目，参与人员平分所得分，同一内容不同奖级就高加分1次，以下类推，送报参评作品获奖减半执行）【另外奖励省市级奖金一、二、三等奖300、200、100元；县级200、150、100】　3、科研奖：积极参与特色创建，有明显效果者加2分。学前教育经验论文获省市一、二、三等奖分别加5、4、3分；县级一、二、三等奖分别加3、2、1分。积极参与课题研究，并使课题取得明显成效或顺利结题的加2--4分。指导其他教师有明显成效加1分（县级认可）【奖金发放同“辅导奖”】4、资质奖：获得县级或市级以上的骨干教师、教学能手、学科带头人每年年终分别奖励300、400、500元。5、实绩奖：前一年度园获县综合奖，分别奖园长、副园长、主任、年级组长、教师分别加5分、4分、3分、2分、1分；单项奖分别加4分、3分、2分、1分、0.5分。补充说明：1、本细则为聘用人员年终绩效奖励评优依据。《细则》中每分值3元。在编教师参照该细则考核，分值6元。2、保健人员、食堂人员以及门卫人员考核中涉及岗位特别要求的，按照岗位要求考核。3、两学期积分为本聘期综合得分。4、考核分值将作为所有人员评优推先，任用辞退的依据。5、本园将组织有关负责人、年级组长组成考核组进行考核。6、另按分数高低评选园先进工作者8名，名额如下：中层（聘用）1名，在编教师1名，聘用教师3名，保育员2名，后勤保安1名。发放证书奖励50元。7、幼儿园对分管园长工作的考核按园在县取得的成绩酌情加1—3分；另外每年先进年级组评选一个，按平时年级组计划（总结）的制定、材料的完善、活动的组织、取得的实绩来考核，被评为先进年级组的组长加1分。附1：保健工作考核条款1、做好晨检及全日幼儿观察工作，做好“一摸、二看、三问、四查”并有记录，发现异常及时处理。晨检不及时或有马虎现象扣2分。（10）2、配合上级卫生防疫部门，建立传染病防疫 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，并做好隔离、消毒、检疫工作，并及时上报。未隔离、消毒、检疫者扣3分。（10）3、关心体弱儿童，管理符合常规，做好有病幼儿观察、护理工作。了解幼儿心理健康情况，对有不良习惯及心理障碍的幼儿，与教师配合，研究矫正办法，并定期进行监测。工作未落实，记录不全面扣5分。（10）4、每学期有一次对家长进行幼儿保健讲座，每月定期为幼儿进行安全、卫生、健康专题教育。少一次扣2分。（15）5、坚持到班巡查，对班级幼儿突发事故能及时、妥善做好初步处理。一起处理不及时或不当，扣3分。（10）6、每天配制消毒药水，督促检查指导保育员的消毒工作及清洁卫生工作并作好记录。无检查、指导记录扣2分。（15）7、合理安排幼儿食谱，做好营养分析。每周向家长公布幼儿食谱、点心谱。食品营养设置不科学合理、营养分析明显不科学、未公布或是公布不及时，扣5分。（10）8、管理好医疗器械、用品和常备药，按要求定点安放。室内不清洁、器械摆放凌乱扣3分。（10）9、定期对保教保育人员进行幼儿保健的知识指导，定期在“家长园地”专栏中介绍有关育儿知识及保健卫生知识。未实施扣3分。（10）附2：食堂工作考核条款1、食堂工作人员持健康证上岗。无证者扣10分。（10）2、牢固树立食品安全意识，严格杜绝食品安全隐患。不加工过期、霉变的食材；饭菜等要按规定留样。违反上述规定，发现一例扣3分。（10）3、严格按操作规程和工作标准加工饭菜，保证饭菜达到卫生要求和可口要求。饭菜不熟或过熟一次扣5分。（10）4、热情、细心地为教师、幼儿服务，虚心听取教师意见，并不断改进，提升服务水平和质量。与教师争吵一次扣3分。（10）5、保持食堂整洁、卫生（每天打扫，每周有大扫除）。生、熟食品分开放置；做好餐具的清洗、消毒工作。未打扫除，环境脏乱一次扣5分，餐具未及时洗消一次扣3分。（10）6、严格按要求做好防火、防毒、防盗、防蝇、防鼠和防食物中毒工作，发现有鼠、蝇等一次扣3分。（10）7、积极配合其他工作，服从幼儿园即时性工作安排，一次不服从扣5分。(10)8、正确、安全使用和保管好餐饮灶具，私自借出餐、灶具，或因使用不当造成损坏，扣10分并按价赔偿。（10）9、因擅离职守、管理不严、或违反操作流程而造成损失或发生安全事故，造成人员伤害，扣20分并承担80%责任。（10）10、禁止陌生人或与食堂工作无关的人员进入食堂，确因工作需要进入者要登记。发现有陌生人进入食堂或无登记者发现一例扣2分。（10）PAGE-3-