Sheet1 **公司员工初次定级标准
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
姓名： 职位：部门： 考核日期年月日 因素 水平定义 分值 备注 1.学历 硕士研究生或相当于同等学历的水平 5 2.工作经验 同职位工龄时间1年以内 1 3.工作能力 须对工作方法、步骤作出决定,对较复杂的问题可请教主管领导一起解决. 3 4.工作复杂程度 负责本部门工作
计划
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和实施,经常进行新问题的研讨和制订各种规章制度,有效解决各种复杂的问题. 5 5.脑力与视力要求 较复杂的工作,经常性的脑力与视力集中. 3 6.经济(工作)责任 有一定的经济责任,如有差错会影响部门之间的工作或影响公司的工作和利益. 3 7.工作联系配合 进行广泛的公司内外工作联系,配合要求较高. 5 8.保密程度 有时接触一些保密资料,如有泄密,会造成部门内部矛盾 3 9.管理范围 根据工作程序进行管理,或负责2-5人的管理工作. 2 10.职位胜任程度 基本适应职位要求,成绩、质量一般. 2 11.执行规章制度和规范 基本能执行“规章制度和工作规范”,有时需要帮助督促. 2 统计 34 该员工评级为本岗二级职 工作评价因素标准 因素 水平定义 分值 定义 学历或经
培训
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后达到的专业水平 高中毕业或相当于同等学历的水平 1 本因素是衡量承担工作岗位所必须具备的学历水平或相当于同等学历的水平 中专毕业或相当于同等学历的水平 2 大专毕业或相当于同等学历的水平 3 大学本科毕业或相当于同等学历的水平 4 硕士研究生或相当于同等学历的水平 5 博士研究生或相当于同等学历的水平 6 工作经验 同职位工龄时间1年以内 1 本因素是衡量为适应职位所必须具备的工作经历,一般以时间长短来衡量 同职位工龄时间1-4年 2 同职位工龄时间4-6年 3 同职位工龄时间6-9年 4 同职位工龄时间9年以上 5 特殊工作经验 6 独立工作能力 只要按明确规定的要求去做,很少运用判断,有问题可找有关人员或主管领导来决断 1 本因素是衡量职工在工作职位的实际能力,根据该职位的要求,运用个人的判断作出决定的程度,同时要考虑到工作范围的大小与复杂程度 按照规定的指示,作出不太重要的判断,在小范围内自行安排工作的实施. 2 须对工作方法、步骤作出决定,对较复杂的问题可请教主管领导一起解决. 3 按照工作的总要求,独立实施本职位工作,有效地解决各种问题,在重大问题上可请示主管领导. 4 经常运用判断,独立解决其中的重大问题,一般不向领导请示商量. 5 需要作出重大决策,能出色组织协调本部门工作,有效解决难度较高的问题. 6 工作复杂程度 进行简单的重复性工作,无须个人判断作出结论. 1 本因素是衡量职位工作范围的大小和复杂程度. 按工作程序或工艺要求进行工作,遇到问题可请示领导. 2 进行部门之间的工作联系,并组织实施,能得到领导的帮助. 3 经常进行部门之间的工作联系,承担多种工作,要求较多的独立判断与
分析
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,解决有一定难度的问题. 4 负责本部门工作计划和实施,经常进行新问题的研讨和制订各种规章制度,有效解决各种复杂的问题. 5 主管本部门的主要工作,有效解决各类问题 6 脑力与视力要求 简单的工作,集中思想的时间是很短暂的. 1 本因素是衡量员工在工作时,花费的精力和视力的频繁程度. 按规定程序工作,间歇性脑力与视力集中,有一定的恢复时间. 2 较复杂的工作,经常性的脑力与视力集中. 3 复杂的工作,连续性的脑力与视力集中. 4 连续的脑力与视力的集中,有疲劳感觉. 5 紧张的脑力与视力的高度集中,频度高,很疲劳. 6 工作责任 无大经济责任,工作差错可忽略,无大的影响. 1 本因素是衡量该职位所赋予的经济责任,由此而造成材料、产品、设备等损失程度或发生事故的责任大小 有限的经济责任,如有差错也只是在小范围内引起的推迟或影响本部门的工作和利益. 2 有一定的经济责任,如有差错会影响部门之间的工作或影响公司的工作和利益. 3 负有较大的经济责任,如有差错不易被发现,其结果直接影响公司较大的经济利益. 4 负有很大的经济责任,如有错会严重影响公司的利益和名誉. 5 负有影响公司根本利益和全局财政的重大责任. 6 工作联系与配合 很少与外界联系,只要管理好自己的工作,无配合要求. 1 本因素是衡量该职位和别人工作联系的频繁程度,以及与他人合作方面的要求 本部门范围内的工作联系,进行内部工作配合. 2 在本部门或其他部门之间进行较多的工作配合. 3 经常在部门之间进行较多的配合,工作联系频繁. 4 进行广泛的公司内外工作联系,配合要求较高. 5 频繁进行公司内外工作联系,配合要求很高 6 保密程度 不涉及保密资料 1 本因素是衡量该职位涉及保密资料的重要程度及失密所造成的后果 涉及保密资料,如有泄密,无大的影响. 2 有时接触一些保密资料,如有泄密,会造成部门内部矛盾 3 接触保密资料,如有泄密会造成一段时间内的影响. 4 接触公司内部机密,如有泄密将造成较大的内外影响 5 经常接触公司重要机密,如有泄密将严重影响公司利益. 6 管理范围 简单的管理工作或只负责本人的工作. 1 本因素是衡量该职位管理范围责任的大小和管理的复杂性,一般以人数的多少来反映 根据工作程序进行管理,或负责2-5人的管理工作. 2 进行专业项目的管理,或负责5-10人的管理工作. 3 进行较复杂项目的管理,或负责10-15人的管理工作 4 进行各种项目的管理和指导,或负责15-20人的管理工作. 5 进行公司或部门全面的管理,或负责20人以上的管理工作. 6 职位胜任程度 勉强符合职位要求,需要帮助督促，质量很难使人放心. 1 衡量员工任职要求、技术水平、业务能力和具有的技能,评定期内完成工作的成绩及工作质量. 基本适应职位要求,成绩、质量一般. 2 胜任职位要求,成绩、质量优良. 3 能胜任二种以上职位要求,成绩、质量优良. 4 能胜任各种复杂职位的要求,出色完成工作任务,质量使人放心. 5 超越本职工作要求，能够胜任更高职位。 6 执行规章制度和规范 有违反“规章制度和工作规范”的现象。 1 本因素是衡量员工在考核期内执行公司“规章制度和工作规范”的实际成绩. 基本能执行“规章制度和工作规范”,有时需要帮助督促. 2 能执行“规章制度和工作规范”. 3 一贯自觉执行“规章制度和工作规范”. 4 一贯自觉“规章制度和工作规范”,有效 5 制止违反“规章制度和工作规范”的现象. 6Sheet2 Sheet3
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