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毕业论文答辩自述稿毕业论文答辩自述稿   毕业论文完成以后就要进行答辩了,下面是应届毕业生小编为大家收集的关于毕业论文答辩自述稿【,希望能够帮到大家!   毕业论文答辩自述稿【1】   尊敬的各位老师:   上午好!   我的论文题目是《企业人力资源风险管理研究》,毕业论文答辩自述稿范文。这篇论文是在我的指导老师佟岩老师的悉心指点下完成的,在这段时间里,佟老师对我的论文进行了详细的修改和指正,并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里,我对他表示我最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈...

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毕业论文答辩自述稿   毕业论文完成以后就要进行答辩了,下面是应届毕业生小编为大家收集的关于毕业论文答辩自述稿【,希望能够帮到大家!   毕业论文答辩自述稿【1】   尊敬的各位老师:   上午好!   我的论文题目是《企业MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714188088549_0风险管理研究》,毕业论文答辩自述稿范文。这篇论文是在我的指导老师佟岩老师的悉心指点下完成的,在这段时间里,佟老师对我的论文进行了详细的修改和指正,并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里,我对他表示我最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述,恳请各位老师批评指导。   首先,我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。   人力资源是现代企业管理的重要内容,企业的发展与扩张都依赖于良好的人力资源为基础,在市场竞争中,良好的人力资源管理状况会给企业的发展提供助力,帮助企业实现发展与跨越。在传统意义上一般企业的主要资源基础包括人力、财务、物力以及技术四个方面,这四个资源的实现都依赖于人力资源的完成。因此人力资源的完善程度决定着企业发展的高度与深度。在现代企业人力资源管理过程中,还会面临各种各样的风险,例如在招聘过程中会招聘不到合适的人选,或者花费太多精力在招聘工作上耽误企业本职工作的发展;在 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 过程中可能存在培训目标不统一,培训效果不佳,培训课程安排不合理等风险;在薪酬管理过程中可能存在薪酬分配不公平,部分人员对薪酬不满意而影响工作效率;在激励 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 上可能存在激励不到位导致企业工作氛围不浓厚,或者激励措施太过强烈导致企业内部氛围紧张等。以上所列举的情况都是出现在现代企业中的常见风险状况。   企业风险存在是一个客观事实,如果通过有效的措施防止企业风险,减少风险发生的概率,是一个热门话题。人力资源的发展经历了不同的阶段,在工业时代企业发展的早期,人力资源管理措施较为原始。在进入现代社会之后,各种管理理论兴起,电子计算机的出现以及各种管理软件的兴起更是带来了企业人力资源管理理论的升华与腾飞。在这个时候,企业风险的分析也可以运用更加科学的方法进行研究。   从上述时代背景分析可以看出,人力资源的发展已经得到了企业的重视。与常见的风险分析相比,人力资源管理的风险有自身的特殊之处,企业人力资源面对的对象是具体的人,人的心理行为是复杂而难以预测的,如果运用科学的风险分析方法,最精确的模拟和分析风险形成与风险规避,并提出相应的解决措施,是现代企业人力资源管理风险的重要课题。人力资源对企业的发展具有重要作用,因此人力资源管理风险具有重要的研究意义,其研究意义主要包括理论意义和现实意义。   理论意义是目前国内外对于人力资源管理风险的研究主要集中在定性分析上,很少有定量的分析。本文尝试运用 BP 神经网络法进行一定程度的定量分析,为国内相关研究提供了参考,也帮助 BP 神经网络分析方法在人力资源管理过程的普及,具有重要的理论意义。   现实意义主要基于现代企业的自身状况。改革开放以来,我国企业处于快速发展的进程中,大量企业都有了快速的扩张,但是这种只求数量不求质量的扩张带来了企业发展的重大问题,人力资源管理的风险就是一个重要的课题,很多企业面临着人心不稳、事倍功半等状况,这是典型的人力资源风险,对企业的发展与扩张带来了消极的影响。因此本文以 H 汽车公司为研究案例,对于企业规避人力资源风险有着重要的现实意义与参考借鉴价值。   其次,我想谈谈这篇文章的主要内容。   本论文主要内容是介绍风险的类型、风险分布及表现、风险管理评价方法、风险的成因分析,深入探讨人力资源管理过程中的风险控制分析, 在招聘环节风险控制中包括事前控制、过程控制、事后控制,在培训环节风险控制分析要从人力资本投资产权方面入手,重点做好培训流程管理, 在薪酬环节风险控制摇注重薪酬设计的公平性、注重薪酬体系竞争性、注重薪酬体系的激励性,运用支付技巧,形成良好的薪酬文化,选择合适的薪酬激励方式。   最后,我想谈谈这篇文章存在的不足。   在这篇论文的写作过程中,我尽可能多的收集 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 ,虽然从中学到了许多有用的东西,也积累了不少,但由于自己学识浅薄,认识能力不足,在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方;也由于理论功底的薄弱,存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题;加之时间紧迫和自己的粗心,与老师的期望相差甚远,许多问题还有待于进一步思考和探索,借此答辩机会,万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见,多指出这篇论文的错误和不足之处,我将虚心接受,从而进一步深入研究,使该论文得到完善和提高。   毕业论文答辩自述稿【2】   各位老师,下午好!   我叫戴磊,是**级**班的学生,我的论文题目是《网络时代个人数据与隐私保护的调查分析》,论文是在秦澎涛导师的悉心指点下完成的,在这里我向我的导师表示深深的谢意,向各位老师不辞辛苦参加我的论文答辩表示衷心的感谢,并对三年来我有机会聆听教诲的各位老师表示由衷的敬意。下面我将本论文设计的目的和主要内容向各位老师作一汇报,恳请各位老师批评指导。   首先,我想谈谈这个毕业论文设计的目的及意义。   在计算机网路日益渗透人们日常生活和工作中的今天,人们自身的数据隐私能够得到有效保护已然成为了各方越来越关注的重点问题,对个人数据隐私的有效保护也是现今需要解决的重要课题。本文主要结合当今社会在网络平台个人数据信息以及隐私保护的实际现状,剖析个人数据信息和隐私泄露的原因和途径,从个人数据信息及隐私保护的角度提出自己的看法和建议。   互联网技术的快速发展使人们可以在网络平台当中进行交流学习、娱乐和购物,网络已经成为了人们日常生活工作当中的重要组成。但是,互联网的这种便利使人们处于一个自由开放和透明的空间当中,使人们的个人隐私遭到了一定的威胁,甚至对人们人身财产安全产生巨大的危害,对个人数据隐私的有效保护也是现今需要解决的重要问题。在本文的研究当中,不仅能够梳理国内外在个人数据与隐私方面的研究理论和研究成果,还能够结合本文的相关研究健全和完善国内外的相关研究体系,为今后的研究提供一定的理论指导和经验支持。   其次,我想谈谈这篇论文主要内容。   通过明确在网络时代下对于个人数据及隐私的定义,研究当前社会网络环境下个人数据及隐私所面临的问题,探索和研究在当前网络时代中,如何提高人们保护个人数据和隐私的意识,合理解决网络中个人数据及隐私的泄露问题,以及如何保护个人数据及隐私的方法。   最后,我想谈谈这篇论文存在的不足。   由于本人在个人数据与隐私保护方面的理论基础较为薄弱,对全文的把握和掌控可能存在一定的不足,对于个人数据与隐私的保护分析也缺乏全面性,不能很好的实现个人数据与隐私保护的完善分析。另一方面,本文地从调查问卷的设计和实施和分析也存在一定的不足,实际的问卷分析可能会存在一些漏洞。而且,本文在对网络是到新的发展环境方面的把握也略显不足。   谢谢!
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分类:企业经营
上传时间:2017-04-28
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