HUAsystemofficeroom【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】文劳动防护用品管理规定永贺〔2011〕34号关于印发《安阳永安贺驼煤矿有限公司劳动防护用品管理办法》的通知公司各单位、部室：为进一步规范我公司劳动防护用品的管理工作，切实保护职工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产顺利进行，明确劳动防护用品发放管理流程，依据《中华人民共和国安全生产行业标准AQ1051-2008<煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准>》，结合贺驼煤矿实际情况，制定本管理办法，现印发给你们，请认真学习并遵照执行。二○一一年四月六号安阳永安贺驼煤矿有限公司劳动防护用品管理办法一、劳动防护用品管理职责的划分1.人力资源部：按照劳动防护用品的实际需求状况，拟定需求计划并对劳动防护用品进行审批发放，定期组织相关人员对劳动防护用品的发放、佩戴使用情况进行调研、分析、总结，针对存在的问题和不足提出改进意见报公司领导研究批准后修订。2.职工
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
中心：依据新工人入矿情况和上级有关文件要求编制劳动防护用品佩戴使用培训计划，培训、教育职工正确佩戴和使用劳动防护用品。3.供销部：负责劳动防护用品的招标、验收、入库、保管和发放。4.安全监察部：将劳动防护用品的佩戴、使用情况纳入到安全管理。对劳动防护用品的佩戴、使用进行日常检查并建立检查台帐，及时纠正不正确使用、佩戴的做法，情节严重的，按照有关规定予以处罚。5.通风防突部：按照国家规定定期请有资质的卫生部门对矿井进行职业病危害评价鉴定。6.综合办公室：负责召集相关人员深入基层调研劳动防护用品的使用情况，听取基层对劳动防护用品质量及使用过程的意见和建议，汇总后向有关领导和部门汇报或反映，有效沟通基层和职能部门之间的交流渠道。协助处理劳动防护用品在质量使用上存在的问题和不足。7.劳动防护用品监管员：（1）监督本单位劳动防护用品
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
的落实；（2）监督本单位按照国家标准或行业标准及有关规定购进劳动防护用品；（3）监督本单位按照《中华人民共和国安全生产行业标准AQ1051-2008<煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准>》为职工发放劳动防护用品；（4）监督并指导本单位职工按规定正确佩戴和使用劳动防护用品；（5）发现本单位劳动防护用品存在管理
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
不全、购买不具有安全标志准用证或未经备案的劳动防护用品、未按标准发放劳动防护用品等，有权及时向本单位主管部门或主要负责人汇报；（6）发现本单位职工未按要求佩带和使用劳动防护用品，或佩带和使用不合格的劳动防护用品，有权当场要求其停止作业并改正；（7）劳动防护用品监管员应经过省辖市安全生产监督管理部门的培训，考核合格后，持有省安全生产监督管理局颁发的劳动防护用品监督员证
书
关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf
。二、劳动防护用品需求计划的拟定、审批、购买、验收和保管为确保劳动防护用品正常发放，保持合理的库存量，人力资源部劳动防护用品审批人员依据公司人员变动情况及劳动防护用品的正常消耗状况，分月度、季度、年度拟定劳动防护用品需求计划。供销部依据需求计划结合库存状况编制购买计划，经公司分管领导审核批准后，由供销部按有关程序组织招标、购买和验收入库。三、劳动防护用品的发放1.发放程序(1)各单位职工的劳动防护用品使用到期后，由核算员或办事员（机关部室一般管理人员）到人力资源部统一办理劳动防护用品领用手续，经人力资源部劳动防护用品管理员审批后到供销部领取劳动防护用品。(2)新入矿职工，待分配单位和工种确定后，由所在单位到人力资源部办理领用手续，经人力资源部审批后到供销部领取劳动防护用品。(3)供销部发放劳动防护用品必须依据人力资源部审批数据为准，因应急不能及时办理正常领用手续时，经公司分管领导签字后可先到供销部领取，但经办人第二天必须到人力资源部补办相应手续。否则，按新领劳动防护用品价格的二倍对经办人进行处罚，罚款以现金形式转交财务部。2.发放时间为便于管理和劳动防护用品台帐的登记工作，劳动防护用品的发放时间定于每月的10-20日之间。其它时间原则上不办理劳动防护用品领用业务（新入矿职工除外）。3.使用周期的确定、顺延及变更(1)各工种配发的劳动防护用品使用周期按出勤月计算。(2)职工因休事、病、工伤、产、探及年休等假或因其它原因非在岗工作时间，按其非在岗时间自然顺延劳动防护用品的领用周期。(3)劳动防护用品因不可抗因素（如自然灾害、重大事故、抢险等）造成损失的，可提出申请经主管队长（部长）认可、公司分管领导同意后给予补发。但因个人原因造成劳动防护用品丢失、损坏的，不予补发。需重新领用时，将原劳动防护用品折旧后的余值扣回（人力资源部出据手续由本人到财务部交款）后，方可领取新的劳动防护用品。非因公司原因提前终止、解除劳动
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
或个人原因调离贺驼煤矿，本人需将最后领用的劳动防护用品按规定的使用期限，将折旧余值交财务部后方可办理离矿手续。(4)职工在公司内部调动，改变原从事的工种时，调入单位须及时告知人力资源部劳动防护用品管理员在劳保数据库内进行工种变更。劳动防护用品管理员按新工种变更劳动防护用品，原已发的劳动防护用品，按已使用时间结合新工种规定期限进行顺延、缩短或变更领用周期。4.多工种兼职作业时，按其从事的主要工种配发劳动用品，临时从事其它工作必须佩戴的特殊劳动防护用品，由其所在区队统一领取、保管，需要佩戴时进行借用，用后归还本区队。5.公司领导、机关部室正部级（含主持工作副部级）以上人员的劳动防护用品及上级领导或外来人员需要的公用劳动防护用品按照有关规定，结合实际需要，由综合办公室提出申请报经公司分管领导审核批准后到人力资源部办理领取手续，人力资源部据实登记台帐。四、建立劳动防护用品退换、索赔机制1．劳动防护用品入矿，经验收不合格的，供销部负责进行退货，并妥善处理好相关事宜。2．劳动防护品在使用过程中发现存在质量问题，供销部应及时召集有关部门相关人员进行初步认定，如确实存在质量问题，应给使用者进行退换并与有关厂家或经销商联系，要求其进行退换并提高下次供货质量。对安全生产造成重大影响的，根据其因影响造成的损失程度，进一步向厂家或经销商提出索赔要求。五、对相关人员的要求及奖惩1.供销部分管劳动防护用品人员对劳动防护用品的质量验收负主要责任，由于监管员履行职责不到位，造成不合格劳动防护用品进入矿内的，罚相关人员100元/次。2.劳动防护用品审批员在劳动防护用品发放审批过程中严格执行发放标准（发放标准见附表），不得随意扩大范围、提高和降低发放标准。不按标准执行造成不良影响的，罚相关人员100元/次。3.职工培训中心没有编制劳动防护用品佩戴使用培训计划并进行培训的，罚相关人员100元/次。4.安全监察部没有对劳动防护用品的佩戴、使用情况进行检查或没有检查记录的，罚相关人员100元/次。5.通风防突部没有按照国家规定及时申请有资质的卫生部门对矿井进行职业病危害评价鉴定，对矿井安全生产造成影响的，罚相关人员100元/次。六、本管理办法自下发之日起执行附件：1.劳动防护用品发放标准主题词：劳动防护用品管理主办：永安贺驼煤矿综合办公室2011年4月6日印发校对：张朋娜
浙公网安备 33021202002483