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培训
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制度1.为帮助青年教师更快地过好备课关、课堂教学关、班级管理关,为今后合作打下坚实的基础,对新分配的青年教师人校后,用两周时间进行上岗前的培训。从备课、上课、写教案、班级管理等方面进行讲授。2.定期组织一次青年教师业务培训,请领导和有经验的中老年教师主讲。3.定期召开青年教师会议,宣读青年教师工作汁划,总结青年教师工作,寒暑两假期要适当布置学习内容。4.组织青年教师积极参加各种类型的教学竞赛活动,做到在活动中培养,在活动中帮助提高。5.每学期在青年教师中要刀:展积极的课堂教学竞赛活动,各教研组要强化平时的帮练活动。6.组织青年教师定期外出参观学习、听课和参加、业务讲座。7.提高青年教师的文化素质,关心青年教师,鼓励他们积极参加业余文化进修学习,学校在排课上给予支持,时间上给予保证。8.从严要求青年教师的教学工作、文化业务学习。9.坚持对青年教师的听课,并及时进行讲评。10.鼓励青年教师参加各级实验专
题
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的研究课写实验
报告
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,总结实验体会,写实验方案。