劳动与社会保障法5.

案例 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 1：2001年10月，王某被药业公司招收为该公司职工。2010年公司要辞退王某，但未提出给予任何待遇。为此，王某多次要求公司按照有关规定给予相关待遇，公司不予理睬。药业公司认为王某不是单位的正式职工，只是在单位干零工，是生产科自行安排的，公司没有备案，也从未与其签订过劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 ，所以公司没有义务给其缴纳养老保险费，更谈不上支付经济补偿金。王某的问题应如何处理？案例分析2：刘某与其同乡张某同时被某公司录用。3月1日该公司通知他们签订劳动合同时，刘某刚好患病，张某见其昏睡不醒，便出于好意顺便也帮助刘某代签了劳动合同。3月3日刘病愈上班，4月15日该公司发工资时，刘发现到的工资与录用时所承诺的报酬少，刘某随即向公司提出异议。问本案应如何处理？案例分析3：2008年3月，大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书》，协议约定王某在规定时间到用人单位报到，同时约定王某进入公司第一年为见习期，服务期为3年，未按规定完成服务期，每相差一年支付1万元违约金，双方权利义务依报到后签订的劳动合同为准。7月初某公司与王某签订期限3年的劳动合同，并规定3个月的试用期。不久，王某认为自已不适宜在该公司工作，于8月中旬提出辞职。公司扣留其档案，不予办理解除合同的手续，并要求王某支付3万元违约金。该案如何处理？案例分析4：2008年报10月某公司招工，王某经考核后被录用，双方签订3年的劳动合同，试用期为6个月。2009年1月王某怀孕后，纪律松弛，完不成任务。后来公司查证王某招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王不符合录用条件，于2009年3月作出解除与王的劳动合同的决定。王不服，申请仲裁，认为自己怀孕期间，公司不得解除劳动合同。该案应如何处理？案例分析5：2008年3月，某建筑公司承揽了一项建筑工程，由某建筑公司承建某购物中心。2008年5月4日，某建筑公司将该购物中心4号楼的土方交与任某挖运，并约定在挖土和运输过程中所发生的一切费用包括道路的清扫等由任某自行负责，在 施工 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中任某听从某建筑公司施工员的指挥。任某聘请张某等人安排清扫因挖运土方而洒落在街道上的泥土，报酬从任某处领取。5月14日张某在公路中间扫泥土时被一农用四轮车撞伤，张某负本次事故的次要责任。劳动保障部门作出张某因工受伤的决定，事故单位为某建筑公司。该公司不服，于是向法院提起了诉讼。该案应如何处理？案例分析6：郭某2002年12月8日与某制药厂签订为期5年的劳动合同，合同自2002年12月10日起至2007年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同应支付违约金，违约金按每年500元累计计算。2005年7月28日郭向该厂提出书面辞职，并愿按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭回厂办理解除合同手续时，该厂以郭提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。问：（1）该厂对郭某的除名决定是否合法？为什么？（2）此案应如何处理？案例分析7：李某，女，1954年3月27日出生。2000年8月与某企业签订合同，合同自2005年8月31日止。2005年3月30日该公司以李某已达到法定退休年龄为由，口头告知其第二天起不要来公司上班了。而李某认为不上班可以，但合同期限未到，应属于解除劳动合同，用人单位须支付解除劳动合同的经济补偿金。公司不同意，理由是李某已达到法定退休年龄，属于劳动合同的终止，不是劳动合同的解除，终止合同可以不支付经济补偿金。该案是属于劳动合同的解除，还是劳动关系的终止？案例8：黄女士在广东某医院作清洁工。合同期限从2008年6月1日至2009年5月31日。4月29日黄以身体不适为由向医院表明合同期满后不续签劳动合同。不久，黄因工作不负责任，被领导批评，于是在没办任何请假手续的情况下于5月20日离开医院不去上班。至5目25日她回医院要求办离职手续。该院同意其要求办理了终止劳动合同的手续，并结算了她5月25日以前该月的工资。其后，黄将用人单位告上劳动争议仲裁庭，诉称用人单位在合同期未满的情况下终止了合同，仲裁请求用人单位支付经济补偿金及赔偿金合计7630元。问：黄女士的请求合法吗？为什么？案例9:某公司是一家科技企业，承接了南方某厂生产系统管理的软件开发项目，因公司内部缺乏专业负责人，于是聘请王某负责此项目的开发工作。双方签订了《开发协议书》，约定由王某完成软件编写任务，该公司分三次支付开发费用共计1.2万元。工作开始后，应王某的要求，双方签订一份自4月20日至6月20日的《短期聘用合同》。双方约定此前签订的《开发协议》作废，王某月工资5000元，公司每月5日向其支付上月工资，王某在项目实施完成前不得辞职和离职，否则公司有权拒付尚未支付的工资。6月20日合同到期后，王某未能完成软件编写任务，于是又工作到7月10日仍未完成。公司因此未向其支付6月份以后的工资，王某即离开工作岗位。此后，王某到仲裁委申诉，要求公司支付6月、7月的工资。但公司辩称双方是一种协作关系，不存在劳动关系，且王某未完成任务，致使公司不能如期向南方某厂交工，给公司造成了巨大损失。因此不同意向王某支付工资，同时向王某提出反诉，要求王某赔偿损失。问：王某与公司之间签订的是承揽合同还是劳动合同？为什么？案例10：王某系某公司推销员，公司实行承包 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，承包合同约定，职工完成承包标准，每月基本工资仅700元，超额部分按40％提成。若完不成任务，公司可扣减工资。王某一贯表现良好，总是超额完成承包任务，但到第5个月，王某由于怀孕，身体状况不佳，当月未能完成承包任务。为此，公司按合同扣发王某工资，只发给860元。（当地最低工资标准900元）。其他两个月均未能完成承包任务，为此，,公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王不服，向劳动争议仲裁委提出申诉，请求该公司补发所扣工资并继续履行合同。问：此案如何处理？案例11：上海市民沈女士多年在浙江一家制药公司的上海分部工作。2007年底公司突然通知沈女士，要求她从2008年起调到杭州上班。沈女士表示不接受。见沈女士不原意服从调动安排，公司发出了解除劳动合同的通知书。沈女士认为公司侵犯了自己的合法权益，为此诉诸法院，要求公司赔偿损失。公司方面声称，沉女士在收到“调动公函”后一直未到新岗位工作，已连续旷工超过15天，因此，公司有权解除与她的劳动关系。公司能否解除与她的劳动关系？为什么？ 案例12：某企业招用一批合同制工人，将一份打印好的劳动合同交给职工刘某签字，合同中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，合同期限为5年。休息日加班，支付相当于工资的150%的报酬，合同履行期间，企业可根据经营情况随时解除劳动合同。问：此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定？ 案例13：陈某系上海市城镇户籍人员。2009年起，陈某开始为某传媒文化公司从事报刊运送工作，公司未与陈某签订书面劳动合同。每周一、三、五，陈某根据公司的安排将季刊送至各个销售点。2011年11月，陈某偶然发现，公司从未为其缴纳过社会保险费，遂向公司提出，要求缴纳2010年12月至2011年11月期间的社会保险费。公司却拿出一份承包协议，称根据双方签订的承包协议书，双方建立的是承包关系而非劳动关系，公司无义务为陈某缴纳社会保险费。双方就此发生争议，陈某只得诉诸仲裁。仲裁委经审理后查明，陈某在为公司从事报刊运输的过程中，公司对陈某运送报刊的时间、地点均有明确的规定，对陈某的日常工作亦进行管理和考核，按月支付陈某劳动报酬，协议书亦载有“接受公司的管理和监督，遵守公司规章制度”等内容。问陈某和公司之间建立的是劳动关系还是劳务承包关系?案例14：某大酒店将厨房发包给厨师长(自然人)，双方订立承包合同，合同中约定：大酒店每月支付给厨师长包厨费，厨房工作人员技能、数量、工资标准等均由厨师长自行招用确定。职工陈某于2010年2月。被厨师长招用为勤杂工。2011年6月，厨师长以职工陈某工作表现差等理由将其辞退。陈某一纸诉状将大酒店告上劳动仲裁庭，要求裁决大酒店：支付未立书面劳动合同二倍工资；缴纳劳动关系存续期间各项社会保险费；支付违法终止劳动关系赔偿金。仲裁庭在调查基础上认定如下事实：大酒店将厨房发包给厨师长王某，双方订立承包合同；大酒店不对厨房员工实施管理，厨房员工工资及管理等均由厨师长王某负责；大酒店、厨师长均未与员工陈某订立书面劳动合同、未参加社会保险；厨师长辞退员工陈某事实和理由不符合《劳动合同法》相关规定。发包方与承包人应如何对承包人招用工行为承担法律责任?案例15：李某自2003年即到甲公司工作，双方先后共签订了四次劳动合同，最后一次的劳动合同签订于2010年2月，期限为2010年2月2日至2012年2月2日。该合同第二条约定的工作内容和工作地点为：“聘李某为客服（A市)部门技术职务，因生产经营需要及其实际工作能力和表现，公司可调动其工作岗位，其应予服从。”2010年6月，甲公司觉察其所辖A市办事处有严重的侵盗公款、私唤货物等行为，同时，发现该办事处主任与业务员两人还在外私设公司，为方便调查，甲公司要求李某回避。为此，2010年6月23日，甲公司向李某发出通知，调任其为客服(B市)部门任技术职务，并告知逾期来到岗将视为自动离职处理。李某不愿接受，后甲公司再次调李某到公司总部(C市)工作，李某仍拒绝接受。为此，甲公司以李某至今未到公司报到、已连续旷工3天以上为由，依据员工手册中的规定对其作出了开除规定。随后李某申请仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动合同的赔偿金近3万元。由此引发纠纷。甲公司调动李某工作地点是否合法?案例16：王某于2011年10月5日申请仲裁，称1998年入职上海某机械制造公司，任机械制造工程师。2011年6月2日，公司贴出公告，称因城市规划调整，公司被纳入市政动迁范围，公司拟搬迁到上海周边的江苏省昆山市。王某认为自己将近60岁，老婆身体不好需要有人照顾，便向公司提出，自己还是想留在上海工作。公司告知他，公司将在上海仅保留营运总部，已无适合王某的工作岗位，要不去昆山，要不辞职。2011年6月2日，公司搬迁至昆山后，王某所在部门只有王某没有按时到岗，因此，公司于2011年6月30日，以王某无故旷工、严重违反规章制度解除了劳动合同。现王某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。王某的要求是否合理？案例17：2012年12月，王某、李某分别向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求某物流配送有限公司向其支付应订未订书面劳动合同两倍工资、解除劳动关系经济补偿。物流配送有限公司辩称：2008年7月，某家电配送中心与本公司签订《家电配送协议》，约定本公司提供15辆营运车用于家电配送，每月按实际营运情况，由家电配送中心向本公司结算相关费用。物流配送有限公司承接业务后，与雷某个人签订《车辆租赁合同》，将公司运营的15辆车辆租赁给雷某，并约定雷某在支付承包费用后，日常管理、经营盈亏、风险责任等均由雷某个人承担，与公司无关。2012年8月，因家电配送中心终止与本公司签订的《家电配送协议》，公司相应终止了与雷某的《车辆租赁合同》。公司并未对王某进行日常管理，王某系雷某个人招用，以家电配送中心名义对外配送家电，持有《某家电配送中心工号牌》。此外，公司系在发生争议后才知道，为了搬运家电，王某又个人自行聘用了李某，并为其同样办理了《某家电配送中心工号牌》。综上，公司认为未与王某、李某建立劳动关系，故无须支付应订未订书面劳动合同两倍工资以及解除劳动关系经济补偿。王某则称：物流配送有限公司为其办理了货物运输资格证，证件上的服务单位是该物流配送有限公司。且其被雷某招用时是以物流配送公司名义进行的，物流配送有限公司也每月向其支付报酬。王某同时确认，为了搬运家电其又聘用了李某，每月以现金形式向李某支付报酬，但向李某支付报酬的资金来源于每月物流配送有限公司向其支付的报酬，且所配送的家电中包括冰箱、空调等大型物件，物流配送有限公司理应知道其一人无法完成配送工作，必然需要聘请人员协助。在仲裁庭调查期间，物流配送有限公司、王某还确认了以下情形：车辆运营费用由王某等自己承担，王某每月的运营收入扣除车辆租赁费(包括车辆维修基金)后，就是王某的收入。相关费用结算方式为：家电配送中心将每个月的总运费支付给某物流配送有限公司，雷某向某物流配送有限公司提供应支付人员的名单、应当向各位人员支付的金额以及相应的个人银行账号，物流配送有限公司按照雷某提供的账号和金额，通过银行将相应资金转入相应的个人账户。王某、李某与该物流配送有限公司、家电配送中心均未签订《劳动合同》，也未缴纳社会保险费。问：（1）物流配送有限公司与家电配送中心之间形成何种关系?（2）雷某与物流配送有限公司之间是何法律关系？（3）王某、李某与物流配送有限公司之间是何法律关系？案例18：2012年7月，某大型公司决定在成都设立子公司。设立子公司前期，公司派一位副总前往成都并拨给其一定的筹备经费。该副总到成都后，因为人手严重不足，在成都招聘了李某和另外一人负责子公司筹备工作。10月，子公司正式成立营业。子公司成立后，又招聘了不少工作人员，并一一签订劳动合同。但在与最初从事公司筹备工作的李某两人签订合同时，对劳动关系的起始时间，双方发生了争议。公司认为应从子公司成立之日算起，李某两人则认为应从7月开始计算。问：公司筹备期间有劳动关系吗?案例19：马某系某集团公司职工，双方签订有无固定期限劳动合同。2005年，马某因盗窃公司财物被判处有期徒刑5年，缓刑5年。判决下达后，马某向集团公司请求继续留在集团公司工作并获集团公司同意，双方继续履行原劳动合同。2008年9月，该集团公司以马某被追究刑事责任为由解除了他的劳动合同。马某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求继续履行劳动合同。公司能否马某的解除劳动合同？案例20：张某于2008年1月进入某商贸公司工作，双方签{丁了无固定期限劳动合同。2008年，因商贸公司生产经营遇到困难，2008年2、5月份的工资直到4月份才发放。此后，商贸公司经营转入正常，员工工资—直按时足额发放。2010年10月，张某以商贸公司未按时支付其劳动报酬为由，向用人单位提出辞职，并要求单位支付其经济补偿金。张某的要求能否支持？为什么？